Приложение. Положение об уведомлении государственными гражданскими служащими службы финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения

Приложение

к Приказу службы финансово-экономического контроля

и контроля в сфере закупок Красноярского края

от 10 мая 2016 г. N 3НП

Положение
об уведомлении государственными гражданскими служащими
службы финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок
Красноярского края представителя нанимателя о возникшем
конфликте интересов или о возможности его возникновения

1. Настоящее Положение определяет:

порядок уведомления руководителя службы финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края (далее - руководитель службы, служба) государственными гражданскими служащими службы (далее - гражданские служащие), представителем нанимателя для которых является руководитель службы, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения;

порядок регистрации уведомлений гражданских служащих о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомления);

порядок рассмотрения уведомлений руководителем службы.

2. В случае возникновения у гражданских служащих личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно, уведомить руководителя службы.

3. Уведомление оформляется гражданским служащим в письменной форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

4. Уведомление представляется в организационно-правовой отдел службы либо направляется руководителю службы заказным почтовым отправлением с описью вложений.

Организационно-правовой отдел службы в день получения уведомления регистрирует его в журнале регистрации уведомлений по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Копия уведомления с отметкой о регистрации вручается (направляется) гражданскому служащему, представившему уведомление, в течение трех рабочих дней со дня регистрации.

5. Организационно-правовой отдел службы рассматривает уведомление и осуществляет подготовку мотивированного заключения, в котором отражается одно из следующих предложений:

1) об отсутствии признаков личной заинтересованности гражданского служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

2) о наличии признаков личной заинтересованности гражданского служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о необходимости принятия руководителем службы мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого является гражданский служащий;

3) о наличии признаков, свидетельствующих, что гражданским служащим не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

Организационно-правовой отдел службы при подготовке заключения имеет право получать от гражданских служащих, направивших уведомления, пояснения по изложенным в них обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

6. Уведомление, заключение, другие дополнительные материалы в течение семи рабочих дней со дня регистрации представляются руководителю службы.

В случае направления запросов, указанных в абзаце пятом пункта 5 настоящего Положения, уведомление, заключение и другие дополнительные материалы представляются руководителю службы в течение сорока пяти дней со дня регистрации уведомления. Указанный срок может быть продлен руководителем службы, но не более чем на тридцать дней.

7. Руководителем службы по результатам рассмотрения уведомления и заключения в течение трех рабочих дней принимается одно из следующих решений:

1) признать, что при исполнении должностных обязанностей гражданским служащим конфликт интересов отсутствует;

2) признать, что при исполнении должностных обязанностей гражданским служащим личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

3) признать, что гражданским служащим, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

8. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "2" пункта 7 настоящего Положения, руководитель службы в соответствии с законодательством Российской Федерации принимает меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

9. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 3 пункта 7 настоящего Положения, руководитель службы может направить уведомление, заключение, другие дополнительные материалы в комиссию службы по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Красноярского края и урегулированию конфликта интересов.

10. Комиссия службы по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Красноярского края и урегулированию конфликта интересов рассматривает уведомление, заключение, другие дополнительные материалы в порядке, утвержденном указом Губернатора Красноярского края.

Руководитель службы финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края

С.В.Дамов