Приложение. Положение об уведомлении представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения в службе по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края

Приложение

к Приказу службы по контролю в области

градостроительной деятельности

Красноярского края

от 23 мая 2016 г. N 3-01/051

Положение
об уведомлении представителя нанимателя
о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения
в службе по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края

1. Настоящее Положение определяет:

1) порядок уведомления руководителя службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края (далее - Служба) государственными гражданскими служащими Красноярского края, представителем нанимателя для которых является руководитель Службы (далее - должностные лица, должностное лицо) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения;

2) порядок регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

3) порядок рассмотрения уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. В случае возникновения у должностного лица личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, должностное лицо обязано не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно, уведомить руководителя Службы (далее - уведомления, уведомление).

3. Уведомление оформляется должностным лицом в письменной форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

4. Уведомление представляется государственному гражданскому служащему, ответственному за вопросы государственной службы и кадров в Службе, в соответствии с должностным регламентом, которое регистрирует уведомление в журнале регистрации уведомлений по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Копия уведомления с отметкой о регистрации вручается должностному лицу, представившему уведомление, в течение одного рабочего дня с момента регистрации.

5. Государственный гражданский служащий, ответственный за вопросы государственной службы и кадров в Службе, рассматривает уведомление и осуществляет подготовку мотивированного заключения, в котором отражается одно из следующих предложений:

а) об отсутствии признаков личной заинтересованности должностного лица, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

б) о наличии признаков личной заинтересованности должностного лица, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о необходимости принятия руководителем Службы мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого является должностное лицо;

в) о наличии признаков, свидетельствующих о том, что должностным лицом не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

6. Государственный гражданский служащий, ответственный за вопросы государственной службы и кадров в Службе, при подготовке заключения имеет право получать от должностных лиц, направивших уведомления, пояснения по изложенным в них обстоятельствам, а также вносить руководителю Службы предложение по направлению в установленном порядке запросов в федеральные государственные органы, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

7. Уведомление, заключение, другие дополнительные материалы в течение семи рабочих дней со дня регистрации представляются государственным гражданским служащим, ответственным за вопросы государственной службы и кадров в Службе, руководителю Службы.

В случае направления запросов, указанных в пункте 6 настоящего Положения, уведомление, заключение и другие дополнительные материалы представляются государственным гражданским служащим, ответственным за вопросы государственной службы и кадров в Службе, руководителю Службы в течение сорока пяти дней со дня регистрации уведомления. Указанный срок может быть продлен руководителем Службы, но не более чем на тридцать дней.

8. Руководитель Службы по результатам рассмотрения уведомления и заключения в течение трех рабочих дней принимает одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей должностным лицом конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении должностных обязанностей должностным лицом личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

в) признать, что должностным лицом, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

9. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 8 настоящего Положения, руководитель Службы в соответствии с законодательством Российской Федерации принимает меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

10. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "в" пункта 8 настоящего Положения, руководитель Службы направляет уведомление, заключение и другие дополнительные материалы на рассмотрение комиссии Службы по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Красноярского края и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).

11. Комиссия рассматривает уведомление, заключение, другие дополнительные материалы в порядке, установленном указом Губернатора Красноярского края.

Руководитель службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края

Шумов К.Ю.