Приложение N 6. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за качество выполняемых работ работникам муниципальных учреждений культуры

Приложение N 6

к Положению

об оплате и стимулировании труда

работников муниципальных

учреждений культуры

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за качество выполняемых работ работникам муниципальных учреждений культуры

Должность	Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Содержание критерия оценки результативности и качества труда	Оценка в баллах
Заведующий филиалом, отделом (сектором)	стабильная деятельность подразделения, филиала (по итогам предыдущего квартала)	своевременное выполнение плана работы структурного подразделения, филиала	20 - 40
		отсутствие претензий к деятельности структурного подразделения, филиала со стороны администрации учреждения	20 - 40
Специалисты	стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	своевременное, полное и достоверное представление отчетности	15 - 25
		достижение установленных показателей результатов труда	20 - 40
		отсутствие замечаний к специалисту со стороны администрации учреждения	7,5 - 15
Технические исполнители	качественное выполнение функций по обеспечению деятельности учреждения (по итогам предыдущего квартала)	соответствие обслуживаемого объекта нормативным требованиям	20 - 40
		отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения	20 - 40
Рабочие и младший обслуживающий персонал	качественное выполнение функций по содержанию обслуживаемого объекта (по итогам предыдущего квартала)	своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного и творческого процесса	20 - 40
		отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения	20 - 40
Артистический персонал	стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	наличие исполнительского мастерства (по результатам промежуточного тестирования и аттестации)	20 - 40
		своевременное выполнение заданий художественного руководителя коллектива	20 - 40
Главный библиотекарь (библиограф)	стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	организация научных исследований и участие в реализации результатов этих исследований (по результатам отчетов)	20 - 40
		разработка программ, планов, положений и других документов для информационной и библиографической деятельности (по результатам отчетов)	20 - 40
Библиотекарь (библиограф)	качество и эффективность библиотечных процессов по своему направлению деятельности (по итогам предыдущего квартала)	достижение установленных показателей результатов труда	20 - 40
	внедрение разнообразных, привлекательных форм массовой работы (по итогам предыдущего года)	внедрение инновационных форм и методов работы с читателями (мин. 1 форма в год)	20 - 40
	качественное выполнение информационно-библиографических запросов с использованием различных типов источников (по итогам предыдущего квартала)	использование не менее 3 типов источников при выполнении информационно-библиографических запросов	20 - 40
Художественный персонал клубного учреждения и других аналогичных организаций	стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	достижение установленных показателей результатов труда (количество мероприятий, семинаров и т.п.)	20 - 40
		своевременное выполнение заданий руководителя подразделения	20 - 40

Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за качество выполняемых работ может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке положения о стимулировании работников учреждения.

Начальник Отдела культуры администрации г.Канска

Л.В.Шляхтова