Приложение N 2. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работникам муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных отделу культуры администрации г.Канска

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 4 октября 2017 г. - Постановление администрации г.Канска Красноярского края от 28 сентября 2017 г. N 865

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2

к Примерному положению

об оплате труда

работников муниципальных

учреждений

дополнительного образования,

подведомственных Отделу культуры

администрации г.Канска

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работникам муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных Отделу культуры администрации г.Канска

С изменениями и дополнениями от:

28 сентября 2017 г.

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Должности	Содержание критерия оценки результативности и качества труда	Максимальное количество баллов по критериям
Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения	Преподаватель	Методическое обеспечение дополнительной образовательной и предпрофессиональной программы (разработка методических, дидактических материалов, программ от 1 до 3, использование технических средств)	До 3
		Методическая работа (наличие материалов по распространению педагогического опыта: публикация статей, методических пособий; проведение и участие в аналитических методических совещаниях, педагогических чтениях; оформление методических выставок; методическое сообщение; повышение квалификации) (за 1 работу)	До 3
		Проведение мастер-классов, открытых уроков
		- школьного;	До 1,5
		- городского;	До 2
		- зонального;	До 2,5
		- краевого уровней	До 3
	Педагог-организатор	Организация массовых мероприятий (обеспечение наполняемости зала, техническое обеспечение, подготовка сценариев к различным мероприятиям) (за каждый вид работ)	До 1
	Методист	Методическое сопровождение деятельности преподавателей по разработке, корректировке и рецензированию рабочих программ учебных дисциплин (наличие локально-правовых документов, методических рекомендаций, их анализ и внедрение в педагогическую деятельность)	До 2
		Организация и руководство деятельностью учебно-методических семинаров, мастер-классов, круглых столов	До 2
		Участие в конференциях различного уровня на территории города и края	До 2
	Концертмейстер	Организация профессионального исполнения музыкального материала на уроках, экзаменах, зачетах, концертах	До 3
	Дирижер, художественный руководитель	Организация творческой деятельности ансамбля	До 1
		Участие в мероприятиях, связанных с основной деятельностью учреждения на высоком организационном и творческом уровне (за одно мероприятие)	До 1
	Секретарь учебной части	Ведение документации учреждения (полнота и соответствие документации)	До 3
		Своевременное обновление и размещение информации на сайте учреждения и официальных государственных сайтах, обработка электронного документооборота	До 2
	Костюмер	Своевременная подготовка костюмов для каждого выступления, обеспечение их надлежащего хранения	До 1
	Регулировщик пианино и роялей, настройщик пианино и роялей, настройщик щипковых инструментов, настройщик язычковых инструментов, настройщик духовых инструментов, настройщик смычковых инструментов	Бесперебойное функционирование музыкальных инструментов для учебного процесса при отсутствии письменных замечаний со стороны преподавателей	До 1

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных Отделу культуры администрации г.Канска

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Должности	Содержание критерия оценки результативности и качества труда	Максимальное количество баллов по критериям
Интенсивность труда и высокие результаты труда	Преподаватель	Профессиональная деятельность преподавательского состава - участие в профессиональных конкурсах, фестивалях различного уровня: - школьного - городского - зонального - краевого - межрегионального - всероссийского - международного. За участие, дипломанта, лауреата, гран-при.	До 3 До 3,5 До 4 До 4,5 До 5
		Подготовка учащихся к концертам, конкурсам, олимпиадам, фестивалям различного уровня (за одного ученика): - школьный уровень; - городской уровень; - зональный уровень; - краевой уровень; - региональный уровень; - всероссийский уровень; - международный уровень. За участие, дипломанта, лауреата, гран-при.	До 7,5 До 8 До 8,5 До 9 До 9,5 До 10
		Осуществление дополнительных видов работ: - классное руководство - 3-6 учащихся; 7-12 учащихся; более 13 учащихся. - проверка письменных работ - 30 тетрадей и более; 50 тетрадей и более. - заведование отделениями (в зависимости от численности преподавательского состава):- не менее 5-ти чел.; - не менее 10-ти чел.; - не менее 15-ти чел. - руководство творческим коллективом; - работа по привлечению детей для поступления в образовательные учреждения; - членство в жюри и экзаменационных комиссиях; - участие в проведении массовых мероприятий (выставочная, конкурсная и др. деятельность).	До 5 До 7 До 10 До 7 До 10 До 20 До 25 До 10 До 5 До 5 До 10
	Педагог - организатор	Организация участия учащихся в мероприятиях различного уровня и разных форм	До 1
	Методист	Организация и проведение на базе школы олимпиад, конкурсов и других мероприятий	До 3
		Координация работы методического объединения, оказание консультативной помощи	До 1
		Создание банка данных о методических материалах	До 1
	Концертмейстер	Участие в мероприятиях различного уровня и разных форм	До 1
	Дирижер, художественный руководитель	Участие в мероприятиях различного уровня и разных форм	До 1
	Секретарь учебной части	Оперативность выполняемой работы, в том числе дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности	До 3
	Регулировщик пианино и роялей, настройщик пианино и роялей, настройщик щипковых инструментов, настройщик язычковых инструментов, настройщик духовых инструментов, настройщик смычковых инструментов	Осуществление дополнительных работ: - изготовление запасных частей для музыкальных инструментов; - своевременная подготовка инструментов к новому учебному году, к конкурсам и концертам	До 1

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размера выплат за качество выполняемых работ работникам муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных Отделу культуры администрации г.Канска

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Должности	Содержание критерия оценки результативности и качества труда	Максимальное количество баллов по критериям
Стабильная деятельность работников и стабильное исполнение функциональных обязанностей	Преподаватель	Сохранение контингента обучающихся в классе (отсутствие отсева в классе, исключая случаи смены места жительства учащегося и по состоянию здоровья) (за четверть)	До 3
		Качественный уровень образования учащихся, (обучающиеся на "4" и "5" по результатам внутренней и внешней итоговой аттестации за четверть по закрепленной за преподавателем дисциплине): - 75-100% - 60-80% - 45-60%	До 1 До 0,75 До 0,5
	Педагог-организатор	Качественное обеспечение организации массовых мероприятий	До 1
	Методист	Обобщение и распространение передового педагогического опыта, включая индивидуальный опыт преподавателей	До 3
		Осуществление методического обеспечения процесса аттестации преподавателей	До 2
	Концертмейстер	Качественная координация работы по аккомпанированию при проведении музыкальных занятий и массовых мероприятий	До 1
	Дирижер, художественный руководитель	Участие в мероприятиях, проводимых учреждением, формирующих положительный имидж и повышающий престиж учреждения	До 1
	Секретарь учебной части	Отсутствие замечаний со стороны администрации учреждения по оформлению и своевременности подготовленной документации	До 2
	Регулировщик пианино и роялей, настройщик пианино и роялей, настройщик щипковых инструментов, настройщик язычковых инструментов, настройщик духовых инструментов, настройщик смычковых инструментов	Дополнительный объем работы, не входящий в основные функции.	До 1
		Отсутствие замечаний со стороны администрации учреждения	До 1
Стабильная деятельность работников и стабильное исполнение функциональных обязанностей (по результатам работы за отчетный год)	Преподаватель	Доводимость учащихся до выпуска (не менее 90%) Подготовка выпускников к поступлению в профильные образовательные учреждения в области культуры и искусства: - среднего специального (колледж искусств, музыкальный педагогический колледж; хореографический колледж); - высшего образования (музыкально - педагогический институт, Академия культуры и искусств, Академия музыки и театра).	До 3 До 5 До 10

Основаниями снижения или не выплаты стимулирующих надбавок является неисполнение работником должностных обязанностей, критериев оценки результативности и качества труда, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности, интенсивности и высоких результатов труда, нарушения трудовой дисциплины.

Начальник Отдела культуры администрации г.Канска

Л.В.Шляхтова