Постановление Правительства Красноярского края от 14 июня 2016 г. N 293-П "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 492-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае"

В соответствии со статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 492-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае" следующие изменения:

в Примерном положении об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае:

в пункте 4.2:

абзац пятый изложить в следующей редакции:

"Оценка результативности и качества труда работников Учреждения для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, осуществляется мировыми судьями судебных участков соответствующего района, где осуществляет трудовую функцию работник, а в отношении работников, осуществляющих трудовую функцию в Учреждении, - заместителем директора Учреждения (в случае наличия замечаний) на основании оценочного листа, оформляется по форме согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению и используется при подготовке приказов о назначении размера выплаты стимулирующего характера.";

в пункте 4.3:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более качественного выполнения работы и выплачиваются работникам Учреждения ежемесячно в случае отсутствия замечаний к конкретным работникам от мировых судей судебных участков соответствующего района, где осуществляет трудовую функцию работник, а для работников, исполняющих трудовую функцию в Учреждении, - от заместителя директора Учреждения за отчетный период, с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения, с учетом фактически отработанного времени:";

таблицу изложить в следующей редакции:

"
Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения			Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения	Предельное количество баллов
1			2	3
1. Работники (служащие) - начальник отдела
Обеспечение стабильного функционирования и развития отдела			Обеспечение условий охраны труда и техники безопасности в отделе	10
			Соблюдение нормативных правовых актов	10
			Отсутствие фактов нарушения работниками отдела трудовой дисциплины	20
2. Работники (служащие) - главный специалист по защите информации
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда			Эксплуатация электроприборов и других механизмов согласно правилам и нормам	10
			Отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда	10
			Соблюдение требований нормативных правовых актов в сфере техники безопасности и охраны труда	20
3. Работники (служащие) - инженер-электроник
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда			Эксплуатация электроприборов и других механизмов согласно правилам и нормам	10
			Отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда	10
			Обеспечение технологического и санитарного состояния закрепленной техники и оборудования	20
4. Работники (служащие) - инженер, главный специалист
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда			Эксплуатация электроприборов и других механизмов согласно правилам и нормам	15
			Отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда	10
			Обеспечение технологического и санитарного состояния закрепленной техники и оборудования	15
5. Работники (служащие) - инженер по надзору за строительством
Своевременное решение вопросов по составлению проектно-сметной документации			Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности	10
			Выполнение в полном объеме и в установленные сроки приказов и поручений руководителя	20
			Своевременная подготовка исходных данных для составления проектно-сметной документации	10
6. Работники (служащие) - инженер по организации труда
Обеспечение стабильного функционирования судебных участков			Своевременное обеспечение судебных участков бланочной, марочной продукцией, конвертами, журналами	10
			Своевременное предоставление заявок в отдел материально-технического обеспечения на товарно-материальные ценности	10
			Своевременное предоставление табелей учета рабочего времени аппарата мировых судей	20
7. Работники (служащие) - заведующий канцелярией
Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами			Обеспечение порядка ведения делопроизводства в соответствии с нормативными и регламентирующими работу актами	10
			Обеспечение сохранности деловых бумаг, писем в соответствии с инструкцией по делопроизводству	15
			Своевременное оформление входящей и исходящей корреспонденции	15
8. Работники (специалисты) - архивариус
Соблюдение инструкции по судебному делопроизводству и инструкции по порядку отбора на хранение в архив документов (далее -Инструкции)			Обеспечение ведения порядка делопроизводства в соответствии с нормативными и регламентирующими работу актами	4
			Обеспечение сохранности дел, деловых бумаг в соответствии с Инструкциями	4
			Обеспечение правил противопожарной защиты в помещении архива	2
9. Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, курьер, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей			Обеспечение сохранности имущества	3
			Своевременное выявление и устранение неисправностей	4
			Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	3
10. Младший обслуживающий персонал (истопник)
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей			Обеспечение сохранности имущества	2
			Своевременное выявление и устранение неисправностей систем отопления	3
			Отсутствие замечаний на обеспечение температурного режима помещений	5
		";

абзац третий изложить в следующей редакции:

"В случае отсутствия замечаний к конкретным работникам от мировых судей судебных участков соответствующего района, где осуществляет трудовую функцию работник, а для работников, исполняющих трудовую функцию в Учреждении, - от заместителя директора Учреждения количество баллов для конкретного работника учитывается по предельному количеству.";

в пункте 4.4:

таблицу изложить в следующей редакции:

"
Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения		Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения	Предельное количество баллов
1		2	3
1. Работники (служащие) - начальник отдела
Выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной и бесперебойной работы судебных участков		Отсутствие выявленных по итогам работы нарушений сотрудниками отдела	20
		Контроль за эффективным использованием энергоресурсов и товаров материальной ценности	10
		Контроль за обеспечением бесперебойной работы оборудования и информационных систем	10
2. Работники (служащие) - главный специалист по защите информации
Обеспечение бесперебойной и безопасной работы информационных систем		Отсутствие выявленных угроз безопасности администрируемых информационных систем		15
		Своевременное устранение неисправностей оборудования и информационных систем		10
		Качественная подготовка к работе нового оборудования и ввод в эксплуатацию		15
3. Работники (служащие) - инженер-электроник
Обеспечение бесперебойной работы оборудования		Отсутствие обоснованных жалоб на качество выполняемых работ		5
		Своевременное устранение неисправностей оборудования		15
		Исполнение должностных обязанностей в условиях особого режима работы, связанного с обеспечением жизнедеятельности судебных участков		20
4. Работники (служащие) - инженер, главный специалист
Обеспечение бесперебойной работы оборудования и информационных систем		Отсутствие обоснованных жалоб на качество выполняемых работ		10
		Своевременное устранение неисправностей оборудования		15
		Качественная подготовка к работе нового оборудования и ввод в эксплуатацию		15
5. Работники (служащие) - инженер по надзору за строительством
Подготовка исходных данных для составления сметной документации		Расчет планируемой стоимости объектов ремонта		10
		Качественное составление, полнота и достоверность сметной документации		20
		Отсутствие обоснованных замечаний, жалоб		10
6. Работники (служащие) - инженер по организации труда
Выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной и бесперебойной работы судебными участками		Обеспечение сохранности имущества		10
		Организация охраны помещений в нерабочее время		20
		Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда		10
7. Работники (служащие) - заведующий канцелярией
Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами		Своевременное оформление и отправка (доставка) деловых бумаг, писем по назначению и в установленные сроки		20
		Ответственное отношение к функциональным обязанностям		15
		Отсутствие обоснованных жалоб		5
8. Работники (специалисты) - архивариус
Соблюдение Инструкций		Своевременный прием дел на хранение в архив		4
		Своевременное уничтожение дел		4
		Своевременная выдача документов и дел по поступающим запросам		2
9. Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, курьер, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого режима работы, связанного с обеспечением жизнедеятельности судебных участков		Отсутствие обоснованных жалоб на качество выполняемых работ		4
		Ответственное отношение к функциональным обязанностям		2
		Исполнение должностных обязанностей в условиях особого режима работы, связанного с обеспечением жизнедеятельности судебных участков		4
10. Младший обслуживающий персонал (истопник)
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого режима работы, связанного с обеспечением жизнедеятельности судебных участков		Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности		2
		Соблюдение требований за надлежащим хранением топлива		3
		Исполнение должностных обязанностей в условиях особого режима работы, связанного с обеспечением жизнедеятельности судебных участков		5
	";

абзац третий изложить в следующей редакции:

"В случае отсутствия замечаний к конкретным работникам от мировых судей судебных участков соответствующего района, где осуществляет трудовую функцию работник, а для работников, исполняющих трудовую функцию в Учреждении, - от заместителя директора Учреждения количество баллов для работника учитывается по предельному количеству.";

в пункте 4.5:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"Размер выплат по итогам работы за месяц устанавливается ежемесячно приказом руководителя Учреждения индивидуально каждому работнику с учетом отсутствия замечаний к конкретным работникам от мировых судей судебных участков соответствующего района, где осуществляет трудовую функцию работник, а для работников, исполняющих трудовую функцию в Учреждении, - от заместителя директора Учреждения за отчетный период (в срок до 20-го числа каждого месяца).";

таблицу изложить в следующей редакции:

"
Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения		Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения	Предельное количество баллов
1		2	3
1. Работники (служащие) - начальник отдела
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде		Выполнение в полном объеме в установленные сроки приказов руководителя	20
		Отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда, зафиксированных документально	10
		Отсутствие обоснованных жалоб	10
2. Работники (служащие) - главный специалист по защите информации
Оперативность и качество выполненных работ		Выполнение в полном объеме в установленные сроки приказов руководителя	10
		Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	20
		Отсутствие обоснованных жалоб	10
3. Работники (служащие) - инженер-электроник
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде		Рациональное использование материалов	15
		Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	20
		Отсутствие обоснованных жалоб	5
4. Работники (служащие) - инженер, главный специалист
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде		Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	15
		Отсутствие обоснованных жалоб	5
		Рациональное использование материалов	20
5. Работники (служащие) - инженер по надзору за строительством
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде		Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	10
		Ответственное отношение к функциональным обязанностям	15
		Своевременное внесение изменений в проектно-сметную документацию (необходимые изменения, вызванные введением новых нормативов, цен, прейскурантов, каталогов)	15
6. Работники (служащие) - инженер по организации труда
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде		Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	15
		Отсутствие обоснованных жалоб	5
		Руководство работой обслуживающего персонала	20
7. Работники (служащие) - заведующий канцелярией
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде		Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	10
		Выполнение в полном объеме и в установленные сроки приказов и поручений руководителя	10
		Передача поступивших документов по назначению в установленные сроки	20
8. Работники (специалисты) - архивариус
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде		Ответственное отношение к функциональным обязанностям	4
		Соблюдение установленных сроков уничтожения дел	4
		Отсутствие обоснованных жалоб	2
9. Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, курьер, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде		Рациональное использование материалов	4
		Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	3
		Отсутствие обоснованных жалоб	3
10. Младший обслуживающий персонал (истопник)
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде		Своевременное составление и подача заявок на топливо	2
		Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	4
		Отсутствие обоснованных жалоб	4
	";

в пункте 4.8:

абзац второй изложить в следующей редакции:

"В случае наличия замечаний к конкретным работникам на имя руководителя Учреждения (в срок до 20-го числа каждого месяца) мировым судьей судебного участка соответствующего района, где осуществляет трудовую функцию работник, а для работников, исполняющих трудовую функцию в Учреждении, - заместителем директора Учреждения, направляются оценочные листы с ходатайством о снижении размера выплат. Решение о снижении размера выплат оформляется приказом руководителя Учреждения на текущий квартал.";

приложение N 2 изложить в редакции согласно приложению.

2. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края

В.П.Томенко