Приложение N 4

Приложение N 4

к Постановлению администрации

Канского района Красноярского края

от 29 февраля 2016 г. N 57-ПГ

Приложение N 9

к положению об оплате труда работников

Муниципального казенного учреждения "Отдел

по культуре, спорту и делам молодежи Канского района"

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплаты за качество выполняемых работ руководителям и заместителям руководителя

Категория работников	Критерии оценки	Периодичность оценки установления выплат	Индикатор оценки	Количество процентов	Источник информации о значении (индикаторе) показателя
1	2	3	4	5	6
Руководитель (директор)	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Расширение масштаба деятельности учреждения	Ежеквартально, ежемесячно	Количество организаций участвующих в мероприятиях	5-10	Оценивается по результатам
	Участие в краевых конкурсах	Ежемесячно, ежеквартально	По фактическому выполнению	5-50	Оценивается по результатам
	Выполнение плана работы учреждения	Ежемесячно, ежеквартально	По фактическому выполнению	5-50	План работы
	Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	Ежемесячно, ежеквартально	Факт наличия	до 50	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
	Стабильность результатов выступления в соревнованиях	Ежемесячно, ежеквартально	По фактическому выполнению	5-10	Оценивается по результатам
	Образцовое состояние дел по управлению и развитию учреждения	Ежемесячно, ежеквартально	Отсутствие зафиксированных замечаний со стороны руководства	5-50	Зафиксированные нарушения
Заместитель руководителя (директора)	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Организация текущего и перспективного планирования учебно-тренировочной деятельностью учреждения	Ежемесячно, ежеквартально	Отсутствие замечаний со стороны руководства	5-10	План работы
	Обеспечение учебной, тренировочной, воспитательной и методической работы учреждения	Ежемесячно, ежеквартально	Отсутствие зафиксированных замечаний со стороны руководства Реализация тренерами дополнительных образовательных программ, программ спортивной подготовки	5-10	Журнал регистрации Оценивается по результатам
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности	Ежемесячно, ежеквартально	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5-10	Журнал учета работ
	Внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения	Ежемесячно, ежеквартально	Внедрение в практику	5-10	Оценивается по результатам
	Выплата за качество выполняемых работ
	Своевременное выполнение планов работы учреждения и его структурных подразделений по своему разделу работы	Ежемесячно, ежеквартально	По фактическому выполнению	5-10	План работы
	Участие в подготовке и контроль за качественным проведением массовых мероприятий	Ежемесячно, ежеквартально	Проведение мероприятий в срок и без замечаний	5-10	План работы Приказ
	Эффективность управленческой деятельности	Ежемесячно, ежеквартально	Наличие и реализация программ, проектов планов	5-50	Оценивается по результатам
	Дополнительные объемы и объекты управления		участие в организации работ по реализации грантов, проектов, конкурсов, программ	10 до 30	Оценивается по результатам