Приложение N 4

Приложение N 4

к Постановлению администрации

Канского района Красноярского края

от 29 февраля 2016 г. N 57-ПГ

Приложение N 9

к положению об оплате труда работников

Муниципального казенного учреждения "Отдел

по культуре, спорту и делам молодежи Канского района"

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплаты за качество выполняемых работ руководителям и заместителям руководителя

Категория работников	Критерии оценки	Периодичность оценки установления выплат	Индикатор оценки	Количество процентов	Источник информации о значении (индикаторе) показателя
1	2	3	4	5	6
Руководитель (директор)	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Расширение масштаба деятельности учреждения	Ежеквартально, ежемесячно	Количество организаций участвующих в мероприятиях	5-10	Оценивается по результатам
	Участие в краевых конкурсах	Ежемесячно, ежеквартально	По фактическому выполнению	5-50	Оценивается по результатам
	Выполнение плана работы учреждения	Ежемесячно, ежеквартально	По фактическому выполнению	5-50	План работы
	Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	Ежемесячно, ежеквартально	Факт наличия	до 50	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
	Стабильность результатов выступления в соревнованиях	Ежемесячно, ежеквартально	По фактическому выполнению	5-10	Оценивается по результатам
	Образцовое состояние дел по управлению и развитию учреждения	Ежемесячно, ежеквартально	Отсутствие зафиксированных замечаний со стороны руководства	5-50	Зафиксированные нарушения
Заместитель руководителя (директора)	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Организация текущего и перспективного планирования учебно-тренировочной деятельностью учреждения	Ежемесячно, ежеквартально	Отсутствие замечаний со стороны руководства	5-10	План работы
	Обеспечение учебной, тренировочной, воспитательной и методической работы учреждения	Ежемесячно, ежеквартально	Отсутствие зафиксированных замечаний со стороны руководства Реализация тренерами дополнительных образовательных программ, программ спортивной подготовки	5-10	Журнал регистрации Оценивается по результатам
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности	Ежемесячно, ежек