Приложение N 3

Приложение N 3

к Постановлению администрации

Канского района Красноярского края

от 29 февраля 2016 г. N 57-ПГ

Приложение N 2

к положению об оплате труда работников

Муниципального казенного учреждения "Отдел

по культуре, спорту и делам молодежи Канского района"

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты, выплат за качество выполняемых работ

1. Критерии оценки результативности и качества труда специалиста по методике клубной работы;

2. Критерии оценки результативности и качества труда методиста по работе с молодежью;

3. Критерии оценки результативности и качества труда методиста по народному творчеству;

4. Критерии оценки результативности и качества труда инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций, инструктора методиста по туризму и патриотическому воспитанию;

5. Критерии оценки результативности и качества труда водителя автомобиля, водителя, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования;

6. Критерии оценки результативности и качества труда программиста

1. Критерии оценки результативности и качества труда специалиста по методике клубной работы

N п/п	критерий		Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат	Содержание критерия оценки	Оценки в баллах
1.	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1	Срочные и/или важные задания (в объеме функциональных обязанностей)	ежемесячно		выполнение	5-10
1.2	Подготовка и реализация программ, проектов и мероприятий по культуре	ежемесячно		выполнение	15-25
1.3	Повышение квалификации: участие в образовательных программах, мероприятиях, семинарах, совещаниях, конференция, курсах	ежеквартально		выполнение	15-25
1.4	Введение профессиональной документации: полнота и соответствие нормативной и регламентирующей документации, своевременное предоставление отчетности, своевременная подготовка документов, отсутствие замечаний со стороны руководителя и заместителя руководителя	ежеквартально		выполнение	10-15
1.5	Разработка и применение новых технологий, методик при решении социокультурных задач, стоящих перед учреждением	ежемесячно		выполнение	15-25
1.6	Организация работы по подготовке и размещению информации о проектах (мероприятиях) учреждения в интернете, в печатных средствах массовой информации	ежемесячно		выполнение	10-20
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты
2.1.	Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (Материальных, трудовых и временных)	ежемесячно		выполнение	15-30
2.2	Межведомственное взаимодействие в деятельности	ежемесячно		выполнение	5-10
3.	Выплата за качество выполняемой работы
3.1.	Выполнение плана работ	ежемесячно		выполнение	5-10
3.2	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно		отсутствие	5-10

2. Критерии оценки результативности и качества труда методиста по работе с молодежью

N п/п	критерий		Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат	Содержание критерия оценки	Оценки в баллах
1.	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1	Срочные и/или важные задания (в объеме функциональных обязанностей)	ежемесячно		выполнение	15-20
1.2	Разработка, корректировка и внедрение муниципальных программ	ежемесячно		выполнение	10-15
1.3	Разработка методических материалов, проектов и мероприятий в области молодежной политики	ежеквартально		выполнение	15-25
1.4	Повышение квалификации: участие в образовательных программах, мероприятиях, семинарах, совещаниях, конференция, курсах	ежеквартально		выполнение	15-25
1.5	Организация работы по подготовке и размещению информации о проектах (мероприятиях) учреждения в интернете, в печатных средствах массовой информации	ежемесячно		выполнение	10-20
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты
2.1.	Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (Материальных, трудовых и временных)	ежемесячно		выполнение	15-30
2.2	Межведомственное взаимодействие в деятельности	ежемесячно		выполнение	5-10
3.	Выплата за качество выполняемой работы
3.1.	Выполнение плана работы	ежемесячно		выполнение	5-10
3.1	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно		отсутствие	5-10

3. Критерии оценки результативности и качества труда методиста по народному творчеству

N п/п	критерий		Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат	Содержание критерия оценки	Оценки в баллах
1.	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1	Срочные и/или важные задания (в объеме функциональных обязанностей)	ежемесячно		выполнение	15-20
1.2	Разработка, корректировка и внедрение муниципальных программ	ежемесячно		выполнение	15-25
1.3	Разработка методических материалов, проектов и мероприятий по народному творчеству	ежеквартально		выполнение	15-25
1.4	Повышение квалификации: участие в образовательных программах, мероприятиях, семинарах, совещаниях, конференция, курсах	ежеквартально		выполнение	15-25
1.5	Организация работы по подготовке и размещению информации о проектах (мероприятиях) учреждения в интернете, в печатных средствах массовой информации	ежемесячно		выполнение	10-20
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты
2.1.	Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (Материальных, трудовых и временных)	ежемесячно		выполнение	15-30
2.2	Межведомственное взаимодействие в деятельности	ежемесячно		выполнение	5-10
3.	Выплата за качество выполняемой работы
3.1.	Выполнение плана работы	ежемесячно		выполнение	5-10
3.1	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно		отсутствие	5-10

4. Критерии оценки результативности и качества труда инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций, инструктора методиста по туризму и патриотическому воспитанию

N п/п	критерий		Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат	Содержание критерия оценки	Оценки в баллах
1.	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1	Срочные и/или важные задания (в объеме функциональных обязанностей)	ежемесячно		выполнение	15-20
1.2	Разработка методических материалов, проектов и мероприятий в области спорта	ежемесячно		выполнение	15-25
1.3	Повышение квалификации: участие в образовательных программах, мероприятиях, семинарах, совещаниях, конференция, курсах	ежеквартально		выполнение	15-25
1.4	Разработка, корректировка и внедрение муниципальных программ	ежемесячно		выполнение	15-25
1.5	Организация работы по подготовке и размещению информации о проектах и мероприятиях учреждения в интернете, в печатных средствах массовой информации	ежемесячно		выполнение	10-20
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты
2.1.	Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (Материальных, трудовых и временных)	ежемесячно		выполнение	15-30
2.2	Призовые места при организации или совместной подготовке спортивных команд в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня- краевых, региональных, зональных, финальных	ежемесячно		выполнение	10-25
2.3	Межведомственное взаимодействие в деятельности	ежемесячно		выполнение	5-10
3.	Выплата за качество выполняемой работы
3.1.	Выполнение плана работы	ежемесячно		выполнение	5-10
3.1	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно		Отсутствие	5-10

5. Критерии оценки результативности и качества труда водителя автомобиля, водителя, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования

N п/п	критерий	Содержание критерия оценки		Содержание критерия оценки	Оценки в баллах
1.	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1.	Срочные и/или важные задания (в объеме функциональных обязанностей)	ежемесячно		выполнение	10-15
1.2	Соблюдение правил дорожного движения, и правил охраны и безопасности труда	ежемесячно		выполнение	10-20
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты
2.1.	Выполнение заданий ранее установленного срока без снижения качества	ежемесячно		выполнение	10-20
2.2	Своевременное устранение неисправностей в автотранспорте, прохождение медицинского освидетельствования, техосмотра и др.)	ежемесячно		выполнение	10-15
3.	Выплата за качество выполняемой работы
3.1.	Отсутствие обоснованных замечаний к деятельности сотрудника		ежемесячно	отсутствие	5-10

6. Критерии оценки результативности и качества труда программиста

N п/п	критерий	Содержание критерия оценки		Содержание критерия оценки	Оценки в баллах
1.	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1.	Срочные и/или важные задания (в объеме функциональных обязанностей)	ежемесячно		выполнение	10-15
1.2	Высокая эксплуатация оргтехники и оборудования, своевременное устранение неисправностей	ежемесячно		выполнение	10-20
1.3.	Своевременное обновление и содержание сайта, своевременное размещение информации на разных сайтах	ежемесячно		выполнение	10-15
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты
2.1.	Выполнение заданий ранее установленного срока без снижения качества	ежемесячно		выполнение	10-20
2.2	Выполнение большего объема работы, проявление творческой инициативы	ежемесячно		выполнение	10-15
3.	Выплата за качество выполняемой работы
3.1.	Отсутствие обоснованных замечаний к деятельности сотрудника		ежемесячно	отсутствие	5-10
3.2.	Качественное выполнение и заполнение статистической отчетности в информационных системах.		ежемесячно	выполнение	10-15