Приложение N 2. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их установления, критерии оценки результативности и качества деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности для руководителей, их заместителей

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Ачинска Красноярского края от 26 декабря 2016 г. N 481-П настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, но не ранее 1 января 2017 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

дополнительного образования

физкультурно-спортивной

направленности города Ачинска

Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия

их установления, критерии оценки результативности

и качества деятельности муниципальных учреждений

дополнительного образования физкультурно-спортивной

направленности для руководителей, их заместителей

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2016 г.

N  п/п	Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Показатель критерия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
			наименование	значение (индикатор)
1	2	3	4	5	6
1	Руководитель	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие зафиксированных замечаний	10%
		исполнение муниципального задания	исполнение показателей, установленных муниципальным заданием, за квартал, полугодие, 9 мес., год	более 90%	10%
		непрерывное профессиональное развитие	повышение квалификации и самообразование (курсы повышения квалификации, участие в семинарах и т.д.)	количество - 1	1%
				количество - более 1	3%
			реализация и внедрение инновационных (новых) образовательных программ, проектов, участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждением заявки на участия с приложением заявки на участие)	количество - 1	3%
				более 1	6%
		обеспечение стабильного функционирования учреждения	соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	5%
		результативность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджета учреждения (субсидии на выполнение муниципального задания и целевые субсидии)	не менее 90%	10 %
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	наличие привлеченной спонсорской помощи либо платных услуг	факт наличия	3%
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность учреждения	сохранность контингента занимающихся	более 90%	7%
		управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией - не менее 50%	5%
			количество молодых специалистов основного персонала в учреждении	количество молодых специалистов: 1-5	3%
				более 5	5%
		развитие деятельности учреждения	включение в состав спортивной сборной команды Красноярского края по видам спорта обучающихся	списки, утвержденные министерством спорта Красноярского края (зачислено 1-10 спортсменов)	3%
				зачислено 11-20 спортсменов	5%
				зачислено более 20 спортсменов	7%
2	Заместитель руководителя, за исключением заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных фиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, руководителя, граждан	отсутствие зафиксированных замечаний	10%
			наличие публикаций в средствах массовой информации, подготовленных и представленных заместителем руководителя учреждения	количество публикаций - 1	1%
				более 1 публикации	3%
			высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременное и качественное исполнение поручений руководителя)	отсутствие зафиксированных замечаний	5%
		исполнение муниципального задания	исполнение показателей, установленных муниципальным заданием, за квартал, полугодие, 9 мес., год	95-100%	10%
				90 - 94%	5%
		непрерывное профессиональное развитие	повышение квалификации и самообразование (курсы повышения квалификации, участие в семинарах и т.д.)	количество - 1	3%
				количество - более 1	5%
			реализация и внедрение инновационных (новых) образовательных программ, проектов, за исключением мероприятий, проводимых в рамках реализации государственных программ Красноярского края, муниципальных программ города Ачинска	количество - 1	10%
				более 1	15%
		обеспечение стабильного функционирования учреждения	соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	5%
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	наличие привлеченной спонсорской помощи	факт наличия с предоставлением пояснительной записки о проделанной работе	5%
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность учреждения	сохранность контингента занимающихся	более 90%	10%
			отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися	отсутствие случаев	5%
			присвоение обучающимся звания КМС, МС и МСМК за предшествующий календарный год	приказ о присвоении на каждого	1% - КМС 3% - МС 5% - МСМК
		управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией - не менее 50%	10%
			количество молодых специалистов основного персонала в учреждении	количество молодых специалистов: 1-5	3%
				более 5	5%
		развитие деятельности учреждения	участие учреждения и педагогических работников, воспитанников в конкурсах и грантах различного уровня	участие	2%
				получение гранта	10%
				призовое место	5%
			включение в состав спортивной сборной команды России по видам спорта обучающихся	списки, утвержденные российскими федерациями по видам спорта (зачислено 1 - 3 спортсмена)	5%
				зачислено более 3 спортсменов	10%
			зачисление обучающихся в государственное училище олимпийского резерва, академии по видам спорта	приказ о зачислении	10%
			включение в состав спортивной сборной команды Красноярского края по видам спорта обучающихся	списки, утвержденные министерством спорта Красноярского края (зачислено 1-10 спортсменов)	3%
				зачислено 11-20 спортсменов	5%
				зачислено более 20 спортсменов	7%
3	Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных фиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, руководителя, работников учреждения	отсутствие зафиксированных замечаний	20%
			ответственность за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (тех. персонал)	отсутствие замечаний	3%
			высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременное и качественное исполнение поручений руководителя)	отсутствие зафиксированных замечаний	5%
		непрерывное профессиональное развитие	повышение квалификации и самообразование (курсы повышения квалификации, участие в семинарах и т.д.)	количество - 1	3%
				количество - более 1	5%
		обеспечение стабильного функционирования учреждения	соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	5%
		контроль за соблюдением санитарно-гигиенических норм	обеспечение кабинетов, бытовых и хозяйственных помещений оборудованием и инвентарем. Содержание в порядке помещений, отвечающих требованиям норм и правил	отсутствие зафиксированных замечаний	3%
		Выплата за качество выполняемых работ
		развитие деятельности учреждения	создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного, тренировочного процессов, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности	отсутствие зафиксированных замечаний	10%
			качественный контроль выполненных работ, подготовка договоров и других документов	факт выполненной работы (отсутствие замечаний)	5%
			выполнение планов работы учреждения и отчетов в части готовности спортивного сооружения к учебно-тренировочному и соревновательному процессам	выполняется квалифицированно без замечаний	3%
		систематизация учета на складе инвентаря и оборудования, обеспечение сохранности имущества и его учет	своевременное обновление и внесение изменений в картотеку движения материальных ценностей	отсутствие зафиксированных замечаний	3%
			качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества учреждения	отсутствие зафиксированных замечаний	3%
			учет и своевременное списание имущества	отсутствие зафиксированных замечаний	3%
		ресурсосбережение при выполнении работ	экономия материальных средств, отсутствие превышения лимитов потребления энергоресурсов	факт наличия экономии материальных средств и отсутствие превышения лимитов потребления энергоресурсов	3%