Постановление администрации г.Красноярска от 20 июля 2016 г. N 407 "О внесении изменений в постановление администрации города от 30.08.2011 N 355" (документ утратил силу)

Постановление администрации г.Красноярска от 20 июля 2016 г. N 407
"О внесении изменений в постановление администрации города от 30.08.2011 N 355"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Красноярского городского Совета депутатов от 22.12.2015 N 11-140 "О бюджете города на 2016 год и плановый период 2017- 2018 годов", руководствуясь ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 30.08.2011 N 355 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания" (далее - Положение) следующие изменения:

1) таблицу пункта 3.4 изложить в следующей редакции:

"
N п/п	Типы учреждений социального обслуживания и их структурных подразделений	Наименование должностей
1	2	3
1	Учреждения социального обслуживания, их структурные подразделения и должности, работа в которых осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных, и дает право на установление компенсационной выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 0,15 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
2	Учреждения социального обслуживания, их структурные подразделения*	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания получателей социальных услуг; директоров, их заместителей, главных бухгалтеров, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих всех профессий
3	Учреждения социального обслуживания, их структурные подразделения и должности, работа в которых осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных, и дает право на установление компенсационной выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
4	Специализированные учреждения для несовершеннолетних (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; отделения (группы) для несовершеннолетних в центрах социальной помощи семье и детям и комплексных центрах социального обслуживания населения)	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания получателей социальных услуг; директоров, их заместителей, главных бухгалтеров, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих всех профессий
5	Учреждения социального обслуживания, их структурные подразделения и должности, работа в которых осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных, и дает право на установление компенсационной выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
6	Учреждения, осуществляющие полустационарное социальное обслуживание (реабилитационные центры для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями; отделения (группы) для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями в центрах социальной помощи семье и детям)	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания получателей социальных услуг; директоров, их заместителей, главных бухгалтеров, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих всех профессий

______________________

*Учреждения социального обслуживания, их структурные подразделения, кроме учреждений, предусмотренных строками 2, 3 настоящей таблицы.";

2) пункт 6.3.1 изложить в следующей редакции:

"6.3.1. Руководителям учреждений, их заместителям, имеющим высшее медицинское (педагогическое) образование и квалификационную категорию, может устанавливаться повышающий коэффициент к их должностному окладу в следующих размерах:

N п/п	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер повышающего коэффициента к должностному окладу
1	Наличие второй квалификационной категории*	0,15
2	Наличие первой квалификационной категории	0,20
3	Наличие высшей квалификационной категории	0,25

_______________________

*Присвоение второй квалификационной категории педагогическим работникам упразднено с 1 января 2012 года.";

3) пункты 6.9-6.13 изложить в следующей редакции:

"6.9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителя специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета) устанавливаются по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам (за исключением руководителя специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета) - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей результативности деятельности учреждения в следующих размерах:

N п/п		Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)	Размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
				социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; центры социальной помощи семье и детям; реабилитационные центры для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями	центры социального обслуживания населения; комплексные центры социального обслуживания населения; центры социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов
1	2		3	4	5
1	Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения		отсутствие выявленных нарушений, предписаний режимного характера надзорных органов	0,1	0,3
			отсутствие в учреждениях аварийных ситуаций в ходе эксплуатации хозяйственно-эксплуатационных систем	0,2	0,2
			отсутствие случаев травматизма в учреждении	0,1	0,1
			отсутствие случаев самовольных уходов получателей социальных услуг	0,2
2	Создание условий для:
3	а) организации и проведения досуговых, социокультурных мероприятий		привлечение 30% и более получателей услуг, в том числе несовершеннолетних, к участию в социокультурных мероприятиях	0,1	0,1
4	б) оказание содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширение их возможности самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребности		предоставление социальных услуг 95% граждан и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение		0,4

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета устанавливаются по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, а заместителям руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей результативности деятельности учреждения в следующих размерах:

N п/п	Показатель, характеризующий важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)	Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	2	3	4
1	Обеспечение эффективного функционирования учреждения	отсутствие случаев производственного травматизма, выявленных нарушений, предписаний надзорных органов, обоснованных претензий, судебных решений (принятых не в пользу учреждения), аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем	1,5

6.10. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям бюджетных и казенных учреждений устанавливаются по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом оценки показателей качества выполняемых работ в следующих размерах:

N п/п	Наименование показателей, характеризующих качество выполненных работ	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)	Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы
			все учреждения социального обслуживания, за исключением специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета	специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета
1	2	3	4	5
1	Удовлетворенность граждан качеством предоставленных услуг	отсутствие письменных и устных обращений от получателей услуг, их законных представителей	0,2
2	Обеспечение высокого качества отчетности при ведении централизованного бухгалтерского учета обслуживаемых учреждений	отсутствие письменных и устных обоснованных обращений от учреждений		0,2
3	Сохранение стабильных социально-трудовых отношений	отсутствие письменных и устных обоснованных обращений от работников учреждения	0,2	0,2
4	Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения	актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения	0,1	0,1

6.11. Руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителя специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета) по итогам работы за квартал текущего года по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, заместителям руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителя бюджетного и казенного учреждений устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:

N п/п	Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал)	Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	2	3	4
1	Кадровая обеспеченность	укомплектованность работниками от 75% до 100%	0,5
2	Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, конкурсах профессионального мастерства, творческих группах	получение призовых мест	0,5
		получение положительной оценки	0,3
3	Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя	отсутствие замечаний	0,5
4	Привлечение спонсоров	наличие документов, подтверждающих поступление денежных средств на лицевой счет учреждения	0,8
5	Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю и плодотворную работу государственной правительственной наградой, Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора края, министерства социальной политики Красноярского края, главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, юбилейная дата	награждение государственной правительственной наградой Российской Федерации (почетной грамотой)	1,5
		награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края	1,3
		награждение Почетной грамотой главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска	1,0
		юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)	1,0

Руководителю специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета по итогам работы за квартал текущего года по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, а заместителям руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:

N п/п	Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал)	Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	2	3	4
1	Кадровая обеспеченность	укомплектованность учреждения от 75% до 100%	1,3
2	Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации (отчетов) по запросам учредителя, органов исполнительной власти края, государственных органов, в том числе надзорных органов	отсутствие замечаний	1,0
3	Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю и плодотворную работу государственной правительственной наградой, Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора края, министерства социальной политики Красноярского края, главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, юбилейная дата	награждение государственной правительственной наградой Российской Федерации (почетной грамотой)	1,5
		награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края	1,3
		награждение Почетной грамотой главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска	1,0
		юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)	1,0

6.12. Руководителям бюджетных и казенных учреждений, за исключением руководителя специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителя бюджетного и казенного учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год при выполнении учреждением муниципального задания в следующих размерах:

N п/п	Наименование показателя	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам года	Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	2	3	4
1	Выполнение муниципального задания*	муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено	0,5
		муниципальное задание по муниципальной услуге в целом выполнено	0,3
2	Повышение кадрового потенциала	наличие документов, подтверждающих повышение квалификации от 10 и более процентов работников от общего числа работников	0,5
3	Повышение статуса учреждения, использование эффективных, инновационных технологий в процессе социального обслуживания	проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, использование эффективных, инновационных технологий	0,5

_________________________

*В соответствии с Методикой оценки выполнения муниципальными учреждениями города Красноярска муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), утвержденной распоряжением администрации города от 01.07.2011 N 671-ж "Об утверждении Методики оценки выполнения муниципальными учреждениями города Красноярска муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)".

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.

Руководителю специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, а заместителям руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год при условии выполнения учреждением установленных показателей в следующих размерах:

N п/п	Наименование показателя	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за год	Размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1	2	3	4
1	Повышение уровня квалификации работников учреждения	наличие документов, подтверждающих повышение квалификации от 10 и более процентов работников от общего числа работников учреждения	0,2
2	Осуществление оплаты денежных обязательств в пределах бюджетных смет и планов финансово-хозяйственной деятельности обслуживаемых учреждений	кассовое исполнение (от 95 до 100%)	0,8
3	Обеспечение финансовой дисциплины при ведении централизованного бухгалтерского учета обслуживаемых учреждений	отсутствие обоснованных замечаний (жалоб) от руководителей обслуживаемых учреждений (на основе мониторинга учредителя по итогам работы за год)	0,5

6.13. Бюджетные ассигнования на осуществление стимулирующих выплат руководителям бюджетных и казенных учреждений определяются в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей.

Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется Положением и дифференцируется по типам учреждений:

N п/п	Тип учреждений	Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения*
1	Специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета	40
2	Реабилитационные центры для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями	39
3	Комплексные центры социального обслуживания населения; центры социального обслуживания населения; центры социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов	38
4	Центры социальной помощи семье и детям; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних	35

________________________

* Без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.";

4) приложения 4, 9 к Положению изложить в редакции согласно приложениям 1, 2 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

Глава города

Э.Ш.Акбулатов