Приложение. Положение о проведении конкурса на замещение должности заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального предприятия общественного питания города Красноярска

Приложение

к Распоряжению администрации г.Красноярска

от 21 июля 2016 г. N 128-ЭК

Положение
о проведении конкурса на замещение должности заместителя
руководителя, главного бухгалтера муниципального предприятия
общественного питания города Красноярска

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального предприятия общественного питания города Красноярска (далее - конкурс).

2. Конкурс проводится для совершенствования системы подбора кадров, формирования на конкурсной основе высокопрофессионального руководящего кадрового состава муниципального предприятия общественного питания города Красноярска (далее - муниципальное предприятие).

3. Конкурс является открытым по составу участников.

4. Конкурс может быть объявлен в случаях появления вакансий, образования новых должностей, кадровых передвижений.

5. Решение о проведении конкурса принимает руководитель муниципального предприятия в форме издания приказа о проведении конкурса.

6. К участию в конкурсе допускаются граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, а также:

к участию в конкурсе на замещение вакантной должности заместителя руководителя муниципального предприятия допускаются граждане, имеющие высшее образование, специальность, квалификацию, соответствующие профилю предполагаемой деятельности и должностной инструкции, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 (пять) лет;

к участию в конкурсе на замещение вакантной должности главного бухгалтера муниципального предприятия допускаются граждане, имеющие высшее образование, специальность, квалификацию, соответствующие профилю предполагаемой деятельности и должностной инструкции, стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях не менее 5 (пять) лет.

II. Организация и условия проведения конкурса

7. Информационное сообщение о проведении конкурса размещается на сайте муниципального предприятия не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

8. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

а) наименование вакантной должности;

б) требования, предъявляемые к претенденту;

в) перечень документов, а также место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;

г) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

д) предполагаемую дату, время, место проведения конкурса и порядок его проведения;

е) основные условия трудового договора;

ж) другие необходимые для участия в конкурсе информационные материалы.

9. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

личное заявление по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал паспорта предъявляется лично при подаче документов);

согласие на обработку персональных данных;

копии документов, подтверждающих необходимое высшее образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы либо незаверенные копии документов с представлением для обозрения их подлинников:

а) трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

б) документы о высшем образовании, о подготовке кадров высшей квалификации по утвержденным программам, а также по желанию - о дополнительном профессиональном образовании.

Претендент может по своему усмотрению представить дополнительно рекомендации, результаты тестирования, характеристики и иные документы.

10. Прием документов прекращается за 5 (пять) рабочих дней до даты проведения конкурса.

11. Для проведения конкурса формируется конкурсная комиссия (далее - комиссия), персональный состав которой утверждается приказом руководителя муниципального предприятия.

Количество членов комиссии составляет 7 человек. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов.

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председателем комиссии является руководитель муниципального предприятия.

В период отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии, назначаемый при формировании состава комиссии.

Для обеспечения работы комиссии (регистрации и приема заявлений, формирования дел, ведения протокола комиссии и осуществления других действий) из числа ее членов назначается секретарь комиссии.

В состав комиссии в обязательном порядке включается представитель отраслевого органа администрации города, координирующего деятельность муниципального предприятия.

12. Комиссия может привлекать к работе независимых экспертов, их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата.

13. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случаях:

а) несвоевременного либо неполного представления документов, предусмотренных пунктом 9 настоящего Положения, а также представления ложных сведений;

б) несоответствия требованиям, указанным в пункте 6 настоящего Положения, а также признания его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей.

14. Решение об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается комиссией, о чем претендент уведомляется секретарем комиссии в письменной форме в течение 5 (пять) дней со дня его принятия с указанием причин принятия такого решения.

15. Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, утверждается на заседании комиссии не позднее чем за 3 (три) рабочих дня до начала проведения конкурса.

III. Порядок проведения конкурса

16. Конкурс проводится в форме собеседования.

Целью собеседования является определение достигнутого уровня знаний и навыков, интеллектуальных способностей и деловых качеств кандидата, составление его психологического портрета, знакомство с личностью кандидата, мотивами устройства на работу, оценка способностей и возможностей адаптации на новом месте.

В ходе собеседования члены конкурсной комиссии имеют право задавать участникам конкурса любые вопросы, которые имеют отношение к будущей работе. Члены конкурсной комиссии определяют окончательную оценку кандидатов, их профессиональной компетентности, уточняют знания кандидатов в сфере предстоящей деятельности, их умение общаться с людьми и т.п.

В ходе собеседования кандидаты на замещение должности имеют право изложить членам конкурсной комиссии свою концепцию деятельности на предлагаемой должности, преимущества на ее замещение.

17. После собеседования с кандидатами на замещение должности члены конкурсной комиссии проводят обсуждение каждой кандидатуры в отдельности. Обсуждение кандидатур проводится в отсутствие участников конкурса. После обсуждения всех кандидатур проводится голосование.

18. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.

19. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами комиссии. При подписании протокола мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". Если член комиссии не согласен с решением комиссии, он вправе изложить в письменном виде особое мнение, которое приобщается к протоколу.

20. Оглашение результатов конкурса производится по окончании заседания комиссии ее председателем в присутствии членов комиссии и кандидатов. В случае отсутствия кандидата на оглашении результатов они доводятся до него секретарем комиссии в устной форме.

21. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте муниципального предприятия в течение 5 (пять) дней со дня оглашения результатов конкурса.

22. Решение комиссии является основанием для назначения кандидата на должность в порядке, предусмотренном правовыми актами города.

23. Выписка из протокола заседания комиссии о результатах конкурса на замещение должности хранится в личном деле избранного на должность.

24. В случае если в установленный срок не поступило заявлений на участие в конкурсе либо кандидаты не явились на конкурсное испытание, а также по результатам проведения конкурса отсутствуют кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к вакантной должности, руководитель муниципального предприятия принимает решение о его повторном проведении.