Постановление администрации г.Канска Красноярского края от 29 июня 2016 г. N 602 "О внесении изменений в постановление администрации г.Канска от 28.10.2013 N 1529"

На основании статей 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 25.09.2013 N 52-274 "О Положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Канска", руководствуясь статьями 30, 35 Устава города Канска, постановляю:

1. Внести в постановление администрации г.Канска от 28.10.2013 N 1529 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации города Канска" (далее - Постановление) следующие изменения:

1.1. В приложении к Постановлению "Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации города Канска" (далее - Примерное положение):

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.1.1 подпункта 1.1 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2016 г.

1.1.1. Подпункт 4.5.1 пункта 4.5 раздела IV Примерного положения дополнить новым вторым абзацем следующего содержания:

"- заместителю начальника отделения (группы), принимающему участие в поисково-спасательных работах и организующему взаимодействие сил и средств в ходе ликвидации чрезвычайных ситуаций, - до 185 %;";

1.1.2. Абзацы второй - шестой считать соответственно абзацами третьим - седьмым;

1.1.3. Подпункт 4.5.4 пункта 4.5 раздела IV Примерного положения изложить в следующей редакции:

"4.5.4. Работникам Управления на постоянной основе устанавливается и ежемесячно выплачивается персональная выплата за опыт работы.

Персональная выплата за опыт работы осуществляется при наличии стажа работы и производится в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности (профессии), в пределах фонда оплаты труда, в следующих размерах:

при стаже от 1 года до 2 лет - 5 %;

при стаже от 2 лет до 3 лет - 10 %;

при стаже от 3 лет до 4 лет - 15 %;

при стаже от 4 лет до 5 лет - 20 %;

при стаже от 5 лет до 10 лет - 25 %;

при стаже от 10 лет до 15 лет - 30 %;

при стаже свыше 15 лет - 40 %.

В стаж работы, учитываемый при исчислении персональной выплаты за опыт работы работникам Управления, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях и других организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в учреждениях государственной инспекции по маломерным судам, в органах уголовно-исполнительной системы, органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и ведомств.

В стаж работы, дающий работникам право на получение персональной выплаты за опыт работы, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и муниципальных служащих.

В стаж работы, исчисленный в соответствии с настоящим подпунктом включаются периоды иной деятельности:

военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, в том числе уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и период по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.".

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.2 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2016 г.

1.2. Таблицу приложения N 3 к Примерному положению после раздела "Начальник отделения (группы)" дополнить разделом "Заместитель начальника отделения (группы)" следующего содержания:

Заместитель начальника отделения (группы)	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для поддержания в постоянной готовности средств, систем и оборудования, которые находятся в ГЗПУ - ПУ МЕДДС	Отсутствие систематических взысканий, грубых неоднократных нарушений правил внутреннего трудового распорядка	60
	Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей	Умение самостоятельно принимать решение	40
		Участие в организации и проведении особо важных или срочных работ, мероприятий различного уровня	40
		Ответственное отношение к функциональным обязанностям	40
	Обеспечение безопасных условий работы, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности	Отсутствие неоднократных нарушений правил и норм охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности	60
	Приведение в готовность средств связи при чрезвычайных ситуациях и угрозе их возникновения	Бесперебойная, постоянная работа средств связи при чрезвычайных ситуациях и угрозе их возникновения	60
	Ресурсосбережение при выполнении работ, осуществление рационального расходования материалов	- экономия материальных средств; - отсутствие превышения лимитов рационального расходования электроэнергии; - качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества, отсутствие недостач и неустановленного оборудования	60
	Обеспечение сохранности имущества и его учет	Отсутствие зафиксированных замечаний по утрате и порче имущества	60
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Организация обучения специалистов ОДС ГЗПУ МЕДДС	Качественная и своевременная отработка документов специалистами ОДС ГЗПУ МЕДДС без ошибок и замечаний	60
	Развитие знаний и умений, предусмотренных должностными обязанностями	Применение полученных знаний в работе, в процессе обучения сотрудников ОДС ГЗПУ МЕДДС	60
	Своевременное и качественное предоставление установленных форм отчетности	Отсутствие замечаний	60
	Организация работ по совершенствованию учебно-материальной базы подразделения	Наличие материалов, выполненных работ по данному вопросу	20

2. Ведущему специалисту Отдела культуры администрации города Канска А.В.Назаровой опубликовать настоящее постановление в газете "Официальный Канск" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Канск в сети Интернет.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы города по вопросам жизнеобеспечения С.Д.Джамана и заместителя главы города по экономике и финансам Н.В.Кадач.

4. Настоящее постановление вступает в законную силу со дня официального опубликования, действие подпункта 1.1.1 пункта 1.1 и пункта 1.2 распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2016 года.

Глава города Канска

Н.Н.Качан