Постановление администрации Шушенского района Красноярского края от 19 июля 2016 г. N 473 "О внесении изменений в Постановление администрации Шушенского района от 18.05.2012 года N 574 (в ред. от 09.10.2012 г. N 1218; от 30.09.2013 N 1150; 10.09.2014 N 1055; от 25.05.2015 N 521; от 30.07.2015 N 723) "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания"

В соответствии c Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 4 Закона Красноярского края от 09.12.2010 N 11-5397 "О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов отдельными государственными полномочиями в сфере социальной поддержки и социального обслуживания населения", Решением Шушенского районного Совета депутатов от 10.10.2014 г. N 545-43/н "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников районных муниципальных учреждений Шушенского района", на основании Устава Шушенского района, постановляю:

1. Внести изменения в постановление администрации Шушенского района от 18.05.2012 N 574 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений социальной защиты населения", следующие изменения:

В Примерном положении об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений социальной защиты населения Раздел VI. Оплата труда руководителей бюджетных муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров изложить в новой редакции:

"6.1. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений определяется на основании объемных показателей, в соответствии с Приложением N 6 к Решению Шушенского районного Совета депутатов Красноярского края от 10.10.2014 N 545-43/н.

Группа по оплате труда руководителю конкретного муниципального учреждения устанавливается приказом управления социальной защиты населения администрации Шушенского района и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

6.1.1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников основного персонала, возглавляемого им муниципального учреждения исходя из показателей, установленных Приложением N 1 к Решению Шушенского районного Совета депутатов Красноярского края от 10.10.2014 N 545-43/н.

6.1.2. Руководителям учреждений, их заместителям имеющим высшее медицинское (педагогическое) образование и квалификационную категорию, может устанавливаться повышающий коэффициент к их должностному окладу в следующих размерах:

N  п/п	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер повышающего коэффициента к должностному окладу
1	Наличие второй квалификационной категории*	0,15
2	Наличие первой квалификационной категории	0,20
3	Наличие высшей квалификационной категории	0,25

*Присвоение второй квалификационной категории педагогическим работникам упразднено с 1 января 2012 года

6.1.3. Перечень должностей, профессий работников муниципальных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг" для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, определяется приложением N 7 к настоящему Положению.

6.1.4. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, согласно Приложению N 8 к настоящему Положению.

6.1.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются руководителем муниципального учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.

6.2. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются, в соответствии с разделом III настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 6.1.2. настоящего Положения.

6.3. В случае осуществления руководителем муниципального учреждения (врачом по специальности) или его заместителем (врачом по специальности) в пределах рабочего времени по основной должности работы по замещению должности врача-специалиста ему может быть установлена выплата компенсационного характера в размере 50 процентов должностного оклада за совмещение должности врача-специалиста.

6.4. Руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (далее - выплаты):

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности муниципальных учреждений, определяются пунктами 6.5.-6.12. настоящего Положения.

6.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям бюджетных и казенных учреждений устанавливаются по решению Управления социальной защиты населения администрации Шушенского района, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно, с учетом выполнения показателей результативности деятельности учреждения в следующих размерах:

Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период месяц и (или) квартал	Размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
		реабилитационный центр для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями	комплексный центр социального обслуживания населения
1. Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения	отсутствие выявленных нарушений, предписаний надзорных органов	0,1	0,3
	отсутствие в учреждениях аварийных ситуаций в ходе эксплуатации хозяйственно-эксплуатационных систем	0,2	0,2
	отсутствие случаев травматизма в учреждении	0,1	0,1
	отсутствие случаев самовольных уходов получателей социальных услуг	0,2
2. Создание условий для:
а) организации и проведения досуговых, социокультурных мероприятий	Привлечение 30% и более получателей услуг, в том числе несовершеннолетних, к участию в социокультурных мероприятиях	0,1	0,1
б) оказание содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширение возможности самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребности	Предоставление специальных услуг 95% гражданам и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение		0,4

6.6. Выплаты за качество выполняемых работ, руководителям бюджетных и казенных учреждений устанавливаются по решению Управления социальной защиты населения администрации Шушенского района, а заместителям директора и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно, с учетом оценки показателей качества выполняемых работ в следующих размерах:

Наименование показателей, характеризующих качество выполненных работ	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)	Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1. Удовлетворенность качеством предоставленных услуг	отсутствие письменных и устных обращений получателей социальных услуг, их законных представителей	0,2
2. Сохранение стабильных социально-трудовых отношений	отсутствие письменных и устных обоснованных обращений от работников учреждения	0,2
3. Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения	актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения	0,1

6.7. Руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие персональные выплаты:

6.7.1. Персональные выплаты руководителям муниципальных учреждений за опыт работы устанавливаются по решению управления социальной защиты населения администрации Шушенского района, а заместителям руководителя - по решению руководителя муниципального учреждения на срок не более 1 года с применением следующих критериев:

- опыта (продолжительности) работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения;

- опыта (продолжительности) работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений социальной защиты населения, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики;

- повышения квалификации, профессионального мастерства.

Персональные выплаты за опыт (продолжительность) работы руководителям муниципальных учреждений, их заместителям выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:

0,20 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам муниципальных бюджетных и казенных учреждений за опыт (стаж) работы свыше 3 лет и 0,1 должностного оклада - за последующие два года работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения, но не выше 0,3 должностного оклада;

0,05 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за сложность управления учреждением в связи с разработкой и использованием новых эффективных и инновационных технологий;

0,10 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за сложность управления учреждением в связи с обеспечением работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий социального обслуживания и ресурсно-методического сопровождения; наличием на базе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий).

0,08 должностного оклада-руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений за опыт (стаж) работы свыше 10 лет в должности руководителя бюджетного и казенного учреждений, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт (время) работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики.

При наличии у руководителя бюджетного учреждений, его заместителя одновременно квалификационной категории и ученой степени (кандидата,

доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат за опыт работы увеличивается:

за почетное звание - на 0,18 должностного оклада;

за ученую степень кандидата наук - на 0,20 должностного оклада;

за ученую степень доктора наук - на 0,30 должностного оклада.

При наличии у руководителя бюджетного учреждения, его заместителя, главного бухгалтера двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируются.

При вынесении дисциплинарных взысканий руководителю бюджетного учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру размер установленной надбавки за опыт работы может снижаться на 0,15 должностного оклада; руководителю учреждения - по решению управления социальной защиты населения администрации Шушенского района, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя муниципального учреждения.

6.8. Общий размер персональной выплаты за опыт работы руководителям муниципальных бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется путем суммирования выплат за: опыт (продолжительность) работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения; уровень квалификации и профессионального мастерства; опыт работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера, в других сферах и отраслях экономики, и не может превышать 1,15 должностного оклада для руководителей, их заместителей (врачей домов - интернатов, расположенных в сельской местности) и 0,85 должностного оклада для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров иных учреждений.

Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.

6.9. Руководителям бюджетных учреждений по итогам работы за квартал текущего года по решению управления социальной защиты населения администрации Шушенского района, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:

Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал)	Размер выплат к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы
1	2	3
1. Кадровая обеспеченность	Укомплектованность работниками от 75% до 100%	0,5
2. Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, конкурсах профессионального мастерства, творческих группах	Получение призовых мест	0,5
	Получение положительной оценки	0,3
3. Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части предоставления информации по запросам учредителя	Отсутствие замечаний	0,5
4. Привлечение спонсоров	Наличие документов, подтверждающих поступление денежных средств на счет учреждения	0,8
5. Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной правительственной наградой, почетной грамотой законодательного Собрания края, Губернатора края, министерства социальной политики Красноярского края, Главы района, Управления социальной защиты населения администрации района, Районного Совета Депутатов, юбилейная дата	Награждение государственной наградой Российской Федерации	1,5
	награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, Министерства социальной политики Красноярского края, Главы района, Районного Совета Депутатов, Управления социальной защиты населения администрации Шушенского района	1,3
	юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)	1,0

6.10. Руководителям учреждений по решению управления социальной защиты населения администрации района, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителя учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год при выполнении учреждением муниципального задания в следующих размерах:

Наименование показателя	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам года	Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	2	3
1. Выполнение муниципального задания*	муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено	0,5
	муниципальное задание по муниципальной услуге в целом выполнено (от 90% до 100%)	0,3
2. Повышение кадрового потенциала	наличие документов, подтверждающих повышение квалификации, от 10 и более процентов работников от общего числа работников	0,5
3. Повышение статуса учреждения, использование новых эффективных и инновационных технологий	проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, использование новых эффективных (инновационных) технологий	0,5

*В соответствие с Методикой оценки выполнения районными муниципальными учреждениями Шушенского района муниципального задания на оказание муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), утвержденной постановление администрации Шушенского района от 29.07.2015 N 721 "Об утверждении методики оценки выполнения районными муниципальными учреждениями Шушенского района муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)".

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности бюджетного учреждения.

6.11. Бюджетные ассигнования на осуществление стимулирующих выплат руководителям бюджетных и казенных учреждений определяются в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей.

Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплату стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется настоящим Положением и дифференцируется по типам учреждений:

Типы учреждений	Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения*
1. Бюджетные учреждения без обеспечения постоянного проживания (нестационарные)
1.1. Комплексные центры социального обслуживания населения	38
1.2. Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями	39

* Без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6.12 Объем денежных средств, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям бюджетных и казенных учреждений, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам этих учреждений.

6.13. Руководителям бюджетных и казенных учреждений по решению Управления социальной защиты населения администрации Шушенского района, а заместителям директора и главным бухгалтерам по решению руководителя учреждения может оказываться единовременная материальная помощь, предусмотренная пунктами 4.1.- 4.3. настоящего Положения".

2. Приложение N 7 к Примерному Положению об оплате труда муниципальных бюджетных учреждений социальной защиты населения изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему Постановлению.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации района Чернявского А.И.

4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ведомости" Шушенского района и определяет правоотношения возникшие с 01.07.2016 года.

Глава района

А.Г.Керзик