Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 23 января 2008 г. N 123 "О внесении изменений в Постановление Главы города Норильска от 28.04.2007 г. N 872"

В целях изменения учетного периода при суммированном учете рабочего времени, а также определения порядка предоставления дополнительного времени отдыха (дня отдыха) работникам, привлекаемым к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени постановляю:

1. Внести в Правила внутреннего трудового распорядка Администрации города Норильска, утвержденные Постановлением Главы города Норильска от 28.04.2007 г. N 872 (в редакции постановлений Главы города Норильска от 19.07.2007 г. N 1703, от 17.09.2007 г. N 2404), следующие изменения:

1.1. Абзац третий пункта 7.3.1 изложить в следующей редакции:

"Конкретный учетный период (один месяц, один квартал, один год) при суммированном учете рабочего времени по соответствующей категории работников определяется распоряжением Главы Администрации города Норильска о введении суммированного учета рабочего времени, указанным в абзаце втором настоящего пункта.".

1.2. Дополнить раздел 8 пунктами 8.13, 8.14 следующего содержания:

"8.13. Работникам, не включенным в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, привлекаемым к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день), по их желанию могут предоставлены:

1) за сверхурочную работу (в соответствии со статьей 152 ТК РФ) - дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При этом привлечение работников к сверхурочной работе оформляется письменным распоряжением работодателя или иного уполномоченного им лица. Непосредственный руководитель работника или иное уполномоченное работодателем лицо обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы работника;

2) за работу в выходной или нерабочий праздничный день (в соответствии с частью 3 статьи 153 ТК РФ) - другой день отдыха. При этом привлечение работников к сверхурочной работе оформляется письменным распоряжением работодателя или иного уполномоченного им лица. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Предоставление работнику дополнительного времени отдыха (за сверхурочную работу) или другого дня отдыха (за работу в выходной или нерабочий праздничный день) производится в течении месяца со дня привлечения работника к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени и оформляется распоряжением работодателя или иного уполномоченного им лица на основании письменного заявления работника.".

"8.14. В соответствии со статьей 186 ТК РФ работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов предоставляются дни отдыха:

1) в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу - другой день отдыха;

2) в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день - другой день отдыха;

3) после каждого дня сдачи крови и ее компонентов - дополнительный день отдыха.

В случаях, предусмотренных подпунктами 1, 2 и 3 настоящего пункта, дни отдыха по желанию работника могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Предоставление дней отдыха оформляется распоряжением работодателя или иного уполномоченного им лица на основании письменного заявления работника.

Работник обязан уведомлять работодателя о факте сдачи крови и ее компонентов.".

2. Контроль исполнения настоящего Постановления оставляю за собой.

3. Постановление вступает в силу с момента его подписания.

Глава Администрации города Норильска

В.Л.Александрович