Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 30 августа 2016 г. N 456 "Об утверждении Положения об оплате труда начальника, заместителей начальника и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Управление автомобильных дорог города Норильска"

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 2 февраля 2022 г. - Постановление Администрации города Норильска от 2 февраля 2022 г. N 67

См. предыдущую редакцию

Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 30 августа 2016 г. N 456
"Об утверждении Положения об оплате труда начальника, заместителей начальника и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Управление автомобильных дорог города Норильска"

С изменениями и дополнениями от:

24 января, 17 апреля, 4 октября 2017 г., 30 ноября 2018 г., 21 августа 2019 г., 2 февраля, 24 марта, 5 августа, 19 октября 2022 г., 22 февраля, 14 сентября, 30 ноября, 14 декабря 2023 г., 12 января, 13 февраля, 21 марта, 16 октября 2024 г., 28 января 2025 г.

Информация об изменениях:

Преамбула изменена с 2 февраля 2022 г. - Постановление Администрации города Норильска от 2 февраля 2022 г. N 67

См. предыдущую редакцию

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях регулирования условий оплаты труда начальника, заместителей начальника и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Управление автомобильных дорог города Норильска", постановляю:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 2 февраля 2022 г. - Постановление Администрации города Норильска от 2 февраля 2022 г. N 67

См. предыдущую редакцию

1. Утвердить Положение об оплате труда начальника, заместителей начальника и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Управление автомобильных дорог города Норильска" (прилагается).

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 2 февраля 2022 г. - Постановление Администрации города Норильска от 2 февраля 2022 г. N 67

См. предыдущую редакцию

2. Признать утратившим силу постановление Администрации города Норильска от 30.12.2015 N 648 "Об утверждении Положения об оплате труда начальника, заместителей начальника и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Управление автомобильных дорог города Норильска" и внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 22.10.2013 N 454".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.10.2016.

И.о. Руководителя Администрации города Норильска

А.П.Митленко

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 2 февраля 2022 г. - Постановление Администрации города Норильска от 2 февраля 2022 г. N 67

См. предыдущую редакцию

Положение
об оплате труда начальника, заместителей начальника и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Управление автомобильных дорог города Норильска" (утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 30 августа 2016 г. N 456)

С изменениями и дополнениями от:

24 января, 17 апреля, 4 октября 2017 г., 30 ноября 2018 г., 21 августа 2019 г., 2 февраля, 24 марта, 5 августа, 19 октября 2022 г., 22 февраля, 14 сентября 2023 г., 12 января, 13 февраля, 16 октября 2024 г., 28 января 2025 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 2 февраля 2022 г. - Постановление Администрации города Норильска от 2 февраля 2022 г. N 67

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда начальника, заместителей начальника и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Управление автомобильных дорог города Норильска" (далее - Учреждение).

1.2. Заработная плата начальника, заместителей начальника и главного бухгалтера Учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.3. Начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата материальной помощи.

1.4. Начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения не могут осуществляться выплаты, не предусмотренные настоящим Положением.

ГАРАНТ:

Пункт 1.5 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1.5 изменен с 2 февраля 2022 г. - Постановление Администрации города Норильска от 2 февраля 2022 г. N 67

См. предыдущую редакцию

1.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы начальника и среднемесячной заработной платы работников составляет 3,2.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей начальника, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников составляет 2,8.

2. Должностной оклад

2.1. Размер должностного оклада начальника Учреждения определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада работников основного персонала, возглавляемого им Учреждения, с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей:

Количество средних окладов (должностных окладов) заработной платы работников основного персонала Учреждения
1 группа по оплате труда	2 группа по оплате труда	3 группа по оплате труда
5	4	3

Размер должностного оклада начальника Учреждения устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

2.2. Группа по оплате труда начальника Учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу Учреждения в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 4 октября 2017 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 октября 2017 г. N 422

См. предыдущую редакцию

2.3. Ежегодно в срок до 1 февраля текущего года Учреждением осуществляется оценка объемных показателей в соответствии с разделом 6 настоящего Положения по состоянию на 1 января текущего года.

При изменении объемных показателей деятельности, влекущих отнесение Учреждения к иной группе по оплате труда начальника Учреждения, Учреждением направляется соответствующее информационное сообщение в Управление по персоналу Администрации города Норильска.

Управление по персоналу Администрации города Норильска в течение 20 рабочих дней с даты получения информационного сообщения от Учреждения осуществляет проверку данного сообщения и при отсутствии замечаний подготавливает проект распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Главой города Норильска об изменении группы по оплате труда начальника Учреждения. При наличии замечаний - возвращает документы на доработку в указанный в настоящем абзаце срок.

2.4. Средний размер окладов работников основного персонала Учреждения определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, определенным постановлением Администрации города Норильска, и следующим Перечнем должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу:

- начальник отдела;

- главный специалист.

2.5. Размеры должностных окладов заместителей начальника и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются начальником Учреждения на 23 процента ниже размера должностного оклада начальника Учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- надбавка начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Выплаты компенсационного характера начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются к должностному окладу, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

3.2. Начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения могут быть установлены следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.2.1 изменен с 22 февраля 2023 г. - Постановление Администрации города Норильска от 22 февраля 2023 г. N 57

См. предыдущую редакцию

3.2.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50% оклада (должностного оклада) по должности временно отсутствующего работника.

Основанием для установления начальнику Учреждения данных выплат является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Главой города Норильска.

Основанием для установления заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения данных выплат является приказ начальника Учреждения.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.2.2 изменен с 16 октября 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 16 октября 2024 г. N 492

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2024 г.

См. предыдущую редакцию

3.2.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни состоит из:

- одинарной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- двойной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию начальника, заместителей начальника и главного бухгалтера учреждения, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха, не подлежащий оплате.

В этом случае размер выплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день состоит из одинарной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Основанием для установления начальнику учреждения данной выплаты является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Главой города Норильска, и табель учета использования рабочего времени.

Основанием для установления заместителям начальника и главному бухгалтеру учреждения данной выплаты является приказ начальника учреждения и табель учета использования рабочего времени.

3.3. Начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск, устанавливается надбавка в размере 80%. Данная надбавка уменьшается пропорционально размеру процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, предусмотренной статьей 317 Трудового кодекса РФ, установленной в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера".

Данная надбавка рассчитывается в порядке, аналогичном порядку расчета надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленному действующим законодательством.

На данную выплату районный коэффициент и надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются.

3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате начальника, заместителей начальника и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Раздел 4 изменен с 12 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 12 января 2024 г. N 19

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- специальная краевая выплата;

- выплаты по итогам работы;

4.2. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения предусматривается в смете расходов Учреждения.

Плановый объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера (за исключением персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, специальной краевой выплаты) начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада начальника Учреждения:

Предельное количество должностных окладов начальника Учреждения в год
для определения объема стимулирующих выплат начальнику Учреждения	для определения объема стимулирующих выплат заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения
28	25

Дополнительно в смете расходов Учреждения предусматриваются средства на персональную выплату за работу в муниципальном образовании город Норильск.

4.3. Выплаты стимулирующего характера (за исключением персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, специальной краевой выплаты) начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера данной категории работников, определенного в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен с 28 февраля 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 13 февраля 2024 г. N 71

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4.4. Фактический объем средств, использованных на осуществление стимулирующих выплат начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения, рассчитывается как сумма начисленных стимулирующих выплат в течение отчетного периода, а также сумма сохраняемого им в течение отдельных периодов среднего заработка (в части стимулирующих выплат) в установленных действующим законодательством случаях.

Предельный объем средств на осуществление стимулирующих выплат начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения в отчетном периоде определяется исходя из должностного оклада начальника Учреждения, установленного по состоянию на дату окончания отчетного периода.

В целях соблюдения ограничения, установленного пунктом 4.3 настоящего Положения, средства, фактически использованные на стимулирующие выплаты в отчетном периоде, и предельный их размер по конкретному должностному лицу исчисляются без учета:

- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- районного коэффициента;

- процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- надбавки начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск;

- специальной краевой выплаты.

В случаях неполной отработки календарного года начальником, заместителями начальника и главным бухгалтером Учреждения в соответствующей должности предельный объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера рассчитывается пропорционально отработанному времени в календарном году.

Ответственность за превышение объема средств на стимулирующие выплаты начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения несет начальник Учреждения, а также заместитель Главы города Норильска по дорожно-транспортной инфраструктуре и благоустройству - начальник Управления дорожно-транспортной инфраструктуры Администрации города Норильска.

4.5. Начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается персональная выплата за опыт работы (стаж работы) в учреждениях, организациях дорожного хозяйства, в исполнительных органах государственной власти и органах местного самоуправления, связанных с осуществлением деятельности в области дорожного хозяйства, следующей продолжительности и в следующих размерах:

N п/п	Стаж работы, дающий право на персональную выплату за опыт работы (стаж работы)	Размер выплаты (% от должностного оклада)
1.	За опыт работы (стаж работы):
	- от 1 года до 5 лет	10
	- от 5 лет до 10 лет	20
	- от 10 лет до 15 лет	30
	- свыше 15 лет	40

4.5.1. Определение и подсчет стажа работы, дающего право на персональную выплату за опыт работы (стаж работы) начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке соответствующих должностных лиц.

Определение и подсчет стажа работы, дающего право на персональную выплату за опыт работы (стаж работы) осуществляется при приеме на работу:

- в отношении начальника Учреждения - Управлением по персоналу Администрации города Норильска, и устанавливается распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска;

- в отношении заместителя начальника и главного бухгалтера Учреждения - комиссией Учреждения по установлению трудового стажа (далее - Комиссия), созданной по приказу начальника Учреждения, и устанавливается приказом начальника Учреждения.

При этом, персональная выплата за опыт работы (стаж работы) подлежит назначению (выплате) с даты приема на работу вышеуказанных должностных лиц.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.5.2 изменен с 28 февраля 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 13 февраля 2024 г. N 71

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4.5.2. Распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска, в отношении начальника Учреждения, приказом начальника Учреждения, изданного на основании решения Комиссии, - в отношении заместителей начальника, главного бухгалтера Учреждения в стаж, дающий право на персональную выплату за опыт работы (стаж работы), могут быть зачтены иные периоды их работы, опыт и знания по которой необходимы им для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (далее - иные периоды работы), при условии отсутствия у них не снятых, не погашенных дисциплинарных взысканий.

Зачет в стаж начальника Учреждения, дающий право на персональную выплату за опыт работы (стаж работы), его иных периодов работы осуществляется по решению Главы города Норильска на основании ходатайства заместителя Главы города Норильска по дорожно-транспортной инфраструктуре и благоустройству - начальника Управления дорожно-транспортной инфраструктуры и заключения начальника Управления по персоналу Администрации города Норильска. Зачет в стаж заместителей начальника, главного бухгалтера Учреждения, дающий право на персональную выплату за опыт работы (стаж работы), их иных периодов работы осуществляется по инициативе начальника Учреждения. При этом, персональная выплата за опыт работы (стаж работы) в размере, учитывающем зачет иных периодов работы, подлежит назначению (выплате) с даты издания Главой города Норильска распоряжения в отношении начальника Учреждения, с даты издания приказа начальника Учреждения - в отношении заместителей начальника, главного бухгалтера Учреждения.

Необходимость профессионального опыта и состав трудовых обязанностей определяются на основании представленных (заверенных в установленном порядке) копий документов, материалов, указывающих на выполняемую конкретным работником определенную работу и функции (трудовые обязанности) по должности, период работы в которой является предметом зачета, посредством сопоставления (установления полной или частичной идентичности) состава трудовых обязанностей по указанной должности с составом трудовых обязанностей по должности, замещаемой на дату принятия решения о зачете иного периода работы.

Необходимость профессионального опыта и состава трудовых обязанностей определяется с учетом требований законодательства, регулирующего соответствующую сферу деятельности, имеющую отношение к трудовым обязанностям, рассматриваемым в целях зачета стажа работы согласно абзацу первому настоящего пункта (за соответствующий иной период работы).

Состав трудовых обязанностей по должностям заместителей начальника и главного бухгалтера Учреждения определяется согласно должностной инструкции по соответствующей должности.

4.5.3. При изменении у заместителей начальника, главного бухгалтера Учреждения в период их работы в Учреждении стажа работы, дающего право на персональную выплату за опыт работы (стаж работы), изменение размера персональной выплаты за опыт работы (стаж работы) производится с даты изменения стажа работы (в том числе в период сохранения за ними места работы и средней заработной платы, в период исполнения ими государственных обязанностей, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы) на основании приказа начальника Учреждения, издаваемого в установленном им порядке.

4.6. Начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

ПН=ЗпКкв,

где:

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Зп - размер заработной платы;

Ккв - коэффициент повышения заработной платы, составляющий 1,01.

Начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска, может устанавливаться размер Ккв отличный от размера Ккв, установленного настоящим пунктом.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

- материальной помощи;

- специальной краевой выплаты;

- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении начальника, заместителей начальника и главного бухгалтера Учреждения о составных частях заработной платы выделяется отдельной строкой.

4.7. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются по результатам работы ежемесячно по критериям оценки результативности и качества труда, определенным приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению, в процентах от должностного оклада.

Информация об изменениях:

Пункт 4.8 изменен с 28 января 2025 г. - Постановление Администрации города Норильска от 28 января 2025 г. N 41

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 г.

См. предыдущую редакцию

4.8. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда начальника, заместителей начальника и главного бухгалтера Учреждения.

Начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 6200 рублей. Начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному начальником, заместителями начальника и главным бухгалтером Учреждения времени.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

В месяце, в котором производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты начальнику, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения в 2025 году увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

СКВув = Отп x Кув - Отп, (2)

где:

СКВув - размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями;

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув - коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2025 года, Кув определяется по формуле:

Кув = (Зпф1 + ((СКВ ₂₀₂₅-СКВ ₂₀₂₄) х Кмес х Крк) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2), (3)

где:

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2025 года;

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2025 года;

СКВ ₂₀₂₄ - размер специальной краевой выплаты с 1 января 2024;

СКВ ₂₀₂₅ - размер специальной краевой выплаты с 1 января 2025;

Кмес - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2025 года;

Крк - районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

4.9. Выплаты по итогам работы устанавливаются начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру учреждения по результатам работы за отчетный период - год в пределах фонда оплаты труда по основаниям, приведенным в приложении 4 к настоящему Положению, в процентах от должностного оклада.

Выплаты по итогам работы не устанавливаются начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения, если время работы в отчетном календарном году в Учреждении составляет менее 6 месяцев.

4.10. Стимулирующие выплаты начальнику Учреждения (за исключением специальной краевой выплаты, размер и условия назначения которой определены настоящим Положением) устанавливаются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска.

Процедура установления стимулирующих выплат начальнику Учреждения (за исключением специальной краевой выплаты, размер и условия назначения которой определены настоящим Положением) определяется постановлением Администрации города Норильска.

Стимулирующие выплаты заместителям начальника и главному бухгалтеру (за исключением специальной краевой выплаты, размер и условия назначения которой определены настоящим Положением) Учреждения устанавливаются приказом начальника Учреждения.

4.11. В случае сложившегося по итогам работы Учреждения за месяц, квартал перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам Учреждения, выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, выплаты по итогам работы начальнику Учреждения не устанавливаются.

4.12. Объем средств фонда оплаты труда, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам Учреждения.

5. Материальная помощь

5.1. Выплата материальной помощи начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения производится в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.

Информация об изменениях:

Раздел 6 изменен с 1 сентября 2019 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 21 августа 2019 г. N 369

См. предыдущую редакцию

6. Объемные показатели деятельности

6.1. К показателю, характеризующему работу Учреждения для отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителей учреждений, относится показатель, характеризующий общую протяженность автомобильных дорог общего пользования местного значения муниципального образования город Норильск.

6.2. Объем деятельности Учреждения оценивается по показателю для отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителей учреждений.

Показатель для отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителей учреждений:

Наименование показателя	Группа по оплате труда руководителя учреждения
	1 группа по оплате труда	2 группа по оплате труда	3 группа по оплате труда
Общая протяженность автомобильных дорог общего пользования местного значения муниципального образования город Норильск, км	свыше 500	свыше 250 до 500 включительно	до 250 включительно

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 19 октября 2022 г. - Постановление Администрации города Норильска от 19 октября 2022 г. N 530

См. предыдущую редакцию

Приложение 1

к Положению об оплате труда начальника,

заместителей начальника и главного бухгалтера

муниципального казенного учреждения

"Управление по содержанию и строительству

автомобильных дорог г.Норильска", утвержденному

постановлением Администрации города Норильска

от 30 августа 2016 г. N 456

Критерии
оценки результативности и качества труда для установления ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

С изменениями и дополнениями от:

21 августа 2019 г., 19 октября 2022 г.

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к должностному окладу, %
Начальник
Эффективное управление учреждением	Выполнение мероприятий, предусмотренных планом-графиком закупок за отчетный месяц	100%	50
		от 75% до 90%	30
Обеспечение стабильного функционирования учреждения	Обеспечение безопасных и комфортных условий на рабочих местах	отсутствие обоснованных предписаний органов надзора и контроля	10
		отсутствие производственных травм, несчастных случаев	25
Заместители начальника
Эффективное управление учреждением	Выполнение мероприятий, предусмотренных планом-графиком закупок за отчетный месяц	100%	30
		от 75% до 90%	20
Обеспечение стабильного функционирования учреждения	Обеспечение безопасных и комфортных условий на рабочих местах	отсутствие обоснованных предписаний органов надзора и контроля	10
		отсутствие производственных травм, несчастных случаев	20

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 19 октября 2022 г. - Постановление Администрации города Норильска от 19 октября 2022 г. N 530

См. предыдущую редакцию

Приложение 2

к Положению об оплате труда начальника,

заместителей начальника и главного бухгалтера

муниципального казенного учреждения

"Управление по содержанию и строительству

автомобильных дорог г.Норильска", утвержденному

постановлением Администрации города Норильска

от 30 августа 2016 г. N 456

Критерии
оценки результативности и качества труда для установления ежемесячных выплат за интенсивность и высокие результаты работы

С изменениями и дополнениями от:

21 августа 2019 г., 19 октября 2022 г.

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к должностному окладу, %
Начальник
Эффективное управление учреждением	Обеспечение выполнения поручений должностных лиц Администрации города Норильска, связанных с осуществлением основных видов деятельности учреждения	в установленные сроки	30
	Выполнение ежемесячного кассового плана учреждения по расходам, связанным с осуществлением основных видов деятельности учреждения	свыше 90%	40
		от 75% до 90%	20
	Внесение изменений в программы в сфере дорожного хозяйства	своевременно	30
Заместители начальника
Эффективное управление учреждением	Обеспечение выполнения поручений должностных лиц Администрации города Норильска, связанных с осуществлением основных видов деятельности учреждения	в установленные сроки	30
	Выполнение ежемесячного кассового плана учреждения по расходам, связанным с осуществлением основных видов деятельности учреждения	свыше 90%	40
		от 75% до 90%	20
	Внесение изменений в программы в сфере дорожного хозяйства	своевременно	20
Главный бухгалтер
Эффективное управление учреждением	Обеспечение выполнения поручений должностных лиц Администрации города Норильска, связанных с осуществлением основных видов деятельности учреждения	в установленные сроки	30
	Выполнение ежемесячного кассового плана учреждения по расходам, связанным с осуществлением основных видов деятельности учреждения	свыше 90%	40
		от 75% до 90%	20
	Внесение изменений в программы в сфере дорожного хозяйства	своевременно	20

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 19 октября 2022 г. - Постановление Администрации города Норильска от 19 октября 2022 г. N 530

См. предыдущую редакцию

Приложение 3

к Положению об оплате труда начальника,

заместителей начальника и главного бухгалтера

муниципального казенного учреждения

"Управление по содержанию и строительству

автомобильных дорог г.Норильска", утвержденному

постановлением Администрации города Норильска

от 30 августа 2016 г. N 456

Критерии
оценки результативности и качества труда для установления ежемесячных выплат за качество выполняемых работ

С изменениями и дополнениями от:

21 августа 2019 г., 19 октября 2022 г.

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к должностному окладу, %
Начальник, заместители начальника
Эффективное управление учреждением	Обоснованные замечания к деятельности учреждения со стороны органов, осуществляющих функции контроля (надзора), со стороны учредителя	отсутствие замечаний	30
	Судебные решения (принятые не в пользу учреждения) по вопросам деятельности учреждения	отсутствие	20
Эффективность реализуемой кадровой политики	Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений	отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб работников	15
Эффективность финансово-экономической деятельности	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков представления отчетности, информации по запросам учредителя, органов, осуществляющих функции контроля (надзора)	отсутствие обоснованных претензий со стороны органов надзора и контроля, учредителя	35
Главный бухгалтер
Эффективность реализуемой кадровой политики	Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений	отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб работников	10
Эффективность финансово-экономической деятельности	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков представления отчетности, информации по запросам учредителя, органов, осуществляющих функции контроля (надзора)	отсутствие обоснованных претензий со стороны органов надзора и контроля, учредителя	150

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 14 сентября 2023 г. - Постановление Администрации города Норильска от 14 сентября 2023 г. N 429

См. предыдущую редакцию

Приложение 4

к Положению об оплате труда начальника,

заместителей начальника и главного бухгалтера

муниципального казенного учреждения

"Управление по содержанию и строительству

автомобильных дорог г.Норильска", утвержденному

постановлением Администрации города Норильска

от 30 августа 2016 г. N 456

Критерии
оценки результативности и качества труда для установления выплат по итогам работы

С изменениями и дополнениями от:

21 августа 2019 г., 19 октября 2022 г., 14 сентября 2023 г.

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к должностному окладу, %
Начальник, заместители начальника
Эффективное управление учреждением	Процент исполнения учреждением сметы расходов по итогам отчетного финансового года	от 80% до 90%	100
		свыше 90%	120
	Сдача в эксплуатацию курируемых объектов в установленные сроки (за исключением причин, не зависящих от деятельности учреждения) в отчетном году	-	100
	Обоснованные претензии в отчетном году к сданным курируемым объектам (за исключением причин, не зависящих от деятельности учреждения) в период действия гарантийного срока со стороны учредителя, органов, осуществляющих функции контроля (надзора)	отсутствие	20
Организация повышения квалификации работников	Не менее 1 работника	выполнено	40
Главный бухгалтер
Эффективное управление учреждением	Процент исполнения учреждением сметы расходов по итогам отчетного финансового года	от 80% до 90%	100
		свыше 90%	120
Соблюдение порядка подготовки и сроков представления плановых и отчетных документов	Отсутствие неоднократных обоснованных замечаний к работе со стороны начальника/заместителей начальника учреждения	не более 1	100
Инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда	Отсутствие неоднократных обоснованных замечаний к работе со стороны начальника/заместителей начальника учреждения	не более 1	50