Приложение N 2. Договор о предоставлении субсидии на возмещении затрат работодателю на обучение

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2

к Приказу агентства труда и занятости

населения Красноярского края

от 2 сентября 2016 г. N 93-225

                              Договор N ___

              о предоставлении субсидии на возмещении затрат

                        работодателю на обучение

________________(город, район)      "____"__________2016 г.

     Красноярский   край,  в  лице  краевого  государственного  казенного

учреждения    "Центр   занятости  населения____________________  (города,

района)",  внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц

____________  (дата  внесения  записи)  о  создании  юридического лица за

основным  государственным регистрационным номером (ОГРН)________________,

именуемое    в    дальнейшем    "Центр    занятости",  в  лице  директора

______________________________________,    действующего    на   основании

Устава,  утвержденного  приказом  агентства  труда  и занятости населения

Красноярского края от 04.04.2016 N 93-98, _________________________,

     (наименование предприятия, организации)

     внесена  запись  в  Единый  государственный  реестр  юридических лиц

___________    (дата    внесения   записи)  за  основным  государственным

регистрационным  номером  ________,  свидетельство  серия ____ N _______,

именуемое    в    дальнейшем    "Работодатель",    в    лице    директора

_________________,        действующего        на     основании    Устава,

утвержденного___________ (дата утверждения) за N ________,_____________,

     (наименование образовательной организации)

     внесена  запись  в  Единый  государственный  реестр  юридических лиц

___________    (дата    внесения   записи)  за  основным  государственным

регистрационным   номером  (ОГРН)___________________,  именуемый  (ое)  в

дальнейшем    "Образовательная    организация",    в    лице    директора

________________________________,    действующего   на  основании  Устава

утвержденного___________________________   от  "___"____20____  N ______,

лицензии    ________(серия,    номер)  от______________(дата  выдачи),  и

гражданин _______________________________________________________________

                      (Ф.И.О., число, месяц, год рождения)

     проживающий по адресу _____________________________________________,

     паспорт  серии  _________________,  N _____________,  выданный (кем)

________________________________________________________________________,

     "____"________  ____ г., именуемый в дальнейшем "Работник", с другой

стороны,  вместе  именуемые  "Стороны",  заключили  настоящий  договор  о

нижеследующем:

                             1. Предмет договора

     1.1.  Предметом настоящего договора является предоставление субсидии

на    возмещение  затрат  Работодателю  на  опережающее  профессиональное

обучение    (далее    -  обучение)  Работника,  находящегося  под  риском

увольнения    (установление    неполного    рабочего  времени,  временная

приостановка  работ,  предоставление  отпуска  без  сохранения заработной

платы,    мероприятия  по  высвобождению  работника),  в  соответствии  с

подпунктом  2.3.13.1  пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы

"Активная    политика    занятости    населения  и  социальная  поддержка

безработных    граждан"   государственной  программы  Красноярского  края

"Содействие занятости населения" от 30.09.2013 N 502-п.

     1.2.    Обучение   Работника  осуществляется  до  наступления  срока

расторжения трудового договора между Работником и Работодателем.

                             2. Обязательства сторон

2.1. Работодатель обязуется:

     2.1.1.    Направить    Работника    на  обучение  в  Образовательную

организацию        по        профессии      (специальности,    программе)

_____________________________________  с продолжительностью обучения ____

месяцев (дней) с _______________________________________________________.

     2.1.2.  Обеспечить  Работнику  возможность обучения в соответствии с

условиями настоящего договора, в частности:

     оплатить  стоимость  обучения  в  размере  ________ (сумма прописью)

рублей  из  собственных  средств  путем  перечисления  на  расчетный счет

Образовательной  организации,  указанный в разделе 6 настоящего договора,

при  краткосрочном  обучении  (до  1  месяца)  по окончании обучения, при

обучении до 6 месяцев - ежемесячно;

     не направлять Работника в командировки в период действия договора;

     выплачивать   Работнику  за  фактическое  количество  дней  обучения

стипендию  в  размере, равном величине минимального размера оплаты труда,

установленного  в  Красноярском  крае  на  конец  2015  года, в месяц, за

фактическое количество дней обучения;

     оплатить  Работнику  расходы  на  оплату  найма  жилого помещения за

время  обучения  в  другой  местности  из  расчета не более 1100 рублей в

сутки;

     оплатить  расходы  на  выплату  суточных  в период обучения в другой

местности, равные 100 рублей в сутки;

     оплатить  расходы  на  проезд  к месту обучения в другую местность и

обратно   (включая  оплату  услуг  по  оформлению  проездных  документов,

расходы  за пользование в поездах постельными принадлежностями) в размере

фактических    расходов  и  стоимости  провоза  багажа    по  фактическим

расходам,    но    не    выше   тарифов,  предусмотренных  для  перевозок

железнодорожным транспортом, равные 10 тыс. рублей:

     железнодорожным  транспортом  -  в  плацкартном вагоне пассажирского

поезда;

     внутренним  водным  транспортом - на местах III категории кают судов

транспортных  маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных

мест - на сидячих местах;

     воздушным  транспортом  -  в  салоне экономического (низшего) класса

самолетов;

     автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения.

     2.1.3.  Не  расторгать  трудовой  договор с Работником по инициативе

Работодателя в течение 1 года после прохождения обучения.

     2.1.4.  Представить  документы  в  Центр  занятости  в  течение трех

рабочих  дней  с  момента их предоставления Образовательной организацией,

Работником для возмещения затрат на организацию обучения Работника:

     копию    лицензии  на  осуществление  образовательной  деятельности,

выданную Образовательной организации;

     копию учебного плана Образовательной организации;

     копию  приказа Образовательной организации о зачислении Работника на

обучение;

     копию   справки  Образовательной  организации  о  посещении  занятий

Работником, проходящим обучение;

     копию    справки    Образовательной    организации  об  успеваемости

Работника, проходящего обучение;

     копию    приказа    об    отчислении  Работника  из  Образовательной

организации после завершения обучения (для окончательного расчета);

     копию    документа   о  квалификации  в  соответствии  с  пройденной

образовательной программой (для окончательного расчета);

     копии  документов, подтверждающих расходы на проезд к месту обучения

в  другую  местность  и  обратно  (билет,  посадочный  талон,  квитанции,

кассовые  чеки),  расходы  на  проживание  в  период обучения (документы,

подтверждающие фактическую оплату найма жилого помещения);

     копии    документов,  подтверждающих  расходы  на  оплату  стоимости

обучения Работника (платежное поручение, акт выполненных работ).

2.2. Образовательная организация обязуется:

     2.2.1.  Осуществить обучение Работника по программе профессиональной

подготовки,  или переподготовки, или повышения квалификации по профессиям

рабочих    и    должностям   служащих  и  по  программам  дополнительного

профессионального   образования  по  (специальности,  программе)  (нужное

выбрать) ______________________.

     2.2.2.  Согласовать  с  Работодателем содержание и продолжительность

обучения Работника.

     2.2.3. Представить Работодателю:

     копию лицензии на осуществление образовательной деятельности;

     копию учебного плана;

     копию приказа о зачислении Работника на обучение;

     копию справки о посещении занятий Работником, проходящим обучение;

     копию справки об успеваемости Работника, проходящего обучение;

     копию  приказа  об  отчислении  Работника  после завершения обучения

(для окончательного расчета);

     копию    документа   о  квалификации  в  соответствии  с  пройденной

образовательной программой (для окончательного расчета).

     2.2.4.    Выдать    Работнику    в    день   окончания  опережающего

профессионального    обучения  документ  о  квалификации,  подтверждающий

изучение соответствующей образовательной программы и итоговую аттестацию.

2.3. Центр занятости обязуется:

     2.3.1.  Возместить  затраты  Работодателю  на  обучение Работника из

средств   краевого  бюджета,  включая  предоставленные  краевому  бюджету

субсидии    из   федерального  бюджета  (при  предоставлении  документов,

подтверждающих произведенные затраты):

     на   выплату  стипендии  в  размере,  равном  величине  минимального

размера  оплаты  труда,  установленного в Красноярском крае на конец 2015

года, в месяц, за фактическое количество дней обучения;

     на оплату стоимости обучения;

     на  оплату  найма  жилого  помещения  за  время  обучения  в  другой

местности из расчета не более 1100 рублей в сутки;

     на  выплату  суточных  в  период обучения в другой местности, равные

100 рублей в сутки;

     на  оплату  расходов на проезд к месту обучения в другую местность и

обратно   (включая  оплату  услуг  по  оформлению  проездных  документов,

расходы  за пользование в поездах постельными принадлежностями) в размере

фактических  расходов и стоимости провоза багажа по фактическим расходам,

но   не  выше  тарифов,  предусмотренных  для  перевозок  железнодорожным

транспортом, равные 10 тыс. рублей:

     железнодорожным  транспортом  -  в  плацкартном вагоне пассажирского

поезда;

     внутренним  водным  транспортом - на местах III категории кают судов

транспортных  маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных

мест - на сидячих местах;

     воздушным  транспортом  -  в  салоне экономического (низшего) класса

самолетов;

     автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения.

     2.3.2.    Перечислить    не   позднее  24  рабочих  дней  с  момента

предоставления   Работодателем  документов,  указанных  в  пункте  2.1.4.

настоящего  договора,  средства,  предусмотренные договором, на расчетный

счет Работодателя, открытый в кредитной организации:

     при краткосрочном обучении (до 1 месяца) - по окончании обучения;

     при обучении (до 6 месяцев) - ежемесячно.

2.4. Работник обязан:

     2.4.1.    Пройти    полный  курс  обучения,  соблюдать  и  выполнять

установленные в Образовательной организации правила и требования.

     2.4.2.  Не  допускать  пропусков  занятий,  неуспеваемости,  а также

прекращения обучения без уважительных причин.

     2.4.3.    Своевременно   известить  Работодателя  и  Образовательную

организацию  о  наличии  уважительных  причин, препятствующих продолжению

обучения, и о своем намерении досрочно прекратить курс обучения.

     2.4.4.  В случае его увольнения по инициативе Работодателя в течение

одного  года  после  окончания  обучения,  в  течение  трех  рабочих дней

уведомить об этом Центр занятости.

                           3. Условия финансирования

     Условиями  предоставления Работодателю субсидии на возмещение затрат

на обучение являются:

     наличие   у  Работодателя  государственной  регистрации  в  качестве

юридического    лица    в  соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации;

     отсутствие    проведения    в    отношении    Работодателя  процедур

банкротства,    реорганизации    или    ликвидации    в   соответствии  с

законодательством Российской Федерации;

     отсутствие  наложенного  ареста на денежные средства, находящиеся на

расчетном  счете  Работо