Приложение. Положение об исчислении заработной платы работников МКУ города Красноярска "Управление капитального строительства", МКУ города Красноярска "Красноярскгортранс", МКУ "Красноярский городской архив", МКУ города Красноярска "Городские леса", МКУ города Красноярска "Служба 005", МБУ города Красноярска "Центр недвижимости"

Приложение

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 26 декабря 2007 г. N 743

Положение об исчислении заработной платы работников МКУ города Красноярска "Управление капитального строительства", МКУ города Красноярска "Красноярскгортранс", МКУ "Красноярский городской архив", МКУ города Красноярска "Городские леса", МКУ города Красноярска "Служба 005", МБУ города Красноярска "Центр недвижимости"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях регулирования оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление капитального строительства", муниципального казенного учреждения города Красноярска "Красноярскгортранс", муниципального казенного учреждения "Красноярский городской архив", муниципального казенного учреждения города Красноярска "Городские леса", муниципального казенного учреждения города Красноярска "Служба 005", муниципального бюджетного учреждения города Красноярска "Центр недвижимости" (далее - учреждения).

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений на основе тарифной сетки, порядок выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера.

1.3. В порядке и на условиях, установленных действующим законодательством, оплата труда работников учреждений осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

1.4. Руководители учреждений несут ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

II. Установление тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются на основе тарифной сетки по оплате труда работников этих учреждений (далее - тарифная сетка).

Руководителю учреждения, осуществляющему организацию работ по ликвидации аварийных ситуаций в целях устойчивой работы жилищно-коммунального хозяйства города, устанавливается повышающий коэффициент 1,048 к тарифной ставке (окладу).

2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки устанавливается в размере 1988 рубля.

2.3. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда работников учреждений определяются путем умножения размера тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

2.4. Тарифные коэффициенты тарифной сетки устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.5. Тарифная сетка устанавливается в размере согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.6. Разряды оплаты труда работников учреждений определяются с учетом диапазона разрядов согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.7. Размеры тарифных ставок (окладов), установленные настоящим Положением, индексируются одновременно с индексацией должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня индекса инфляции (потребительских цен).

III. Стимулирующие, компенсационные выплаты руководителям и специалистам учреждений

3.1. Руководителям и специалистам учреждений устанавливается надбавка за интенсивность труда в процентах от тарифной ставки (оклада):

Наименование должности	Размеры надбавки (в процентах от тарифной ставки (оклада)
Руководитель учреждения	до 170
Заместитель руководителя учреждения, главный инженер,	до 165
начальник отдела, начальник отдела - главный бухгалтер,
заместитель начальника отдела, главный бухгалтер
Главный специалист	до 140
Ведущий специалист	до 135
Специалист 1-й категории	до 110
Специалист 2-й категории	до 100

Конкретный размер надбавки к тарифной ставке (окладу) устанавливается руководителями учреждений для каждого работника дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных заданий, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения интенсивности работы.

Для руководителей конкретный размер надбавки к тарифной ставке (окладу) устанавливается работодателем.

3.2. Ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов.

Указанная надбавка выплачивается работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе. Конкретный размер надбавки устанавливается работнику работодателем в зависимости от степени секретности сведений, к которым работник имеет оформленный в установленном порядке доступ.

3.3. Условия, порядок выплаты и размер стимулирующих надбавок к тарифной ставке (окладу) руководителям учреждений определяются заключенными с ними трудовыми договорами в соответствии с настоящим Положением.

3.4. Премирование руководителей и специалистов учреждений по результатам работы производится ежемесячно в следующих размерах:

Наименование должности	Размеры ежемесячной премии по результатам работы (тарифных ставок (окладов)
Руководитель учреждения	до 3,25
Заместитель руководителя учреждения, главный инженер,	до 3,15
начальник отдела, начальник отдела - главный бухгалтер,
заместитель начальника отдела
Главный бухгалтер	до 2,85
Главный специалист	до 2,75
Ведущий специалист	до 2,55
Специалист 1-й категории	до 2,15
Специалист 2-й категории	до 2,05

3.5. Руководителям и специалистам учреждений в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии.

3.6. Порядок и условия премирования по результатам работы руководителей и специалистов учреждений определены в разделе V настоящего Положения.

IV. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам по техническому обеспечению деятельности учреждений

4.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных надбавок:

а) водителям за классность:

- водителям I класса - 25% тарифной ставки (оклада) работника;

- водителям II класса - 10% тарифной ставки (оклада) работника;

б) водителям за сложность и увеличение объема работ - до 100% тарифной ставки (оклада);

в) водителям за мойку автомобилей - до 25% тарифной ставки (оклада);

г) водителям за техническое обслуживание автомобилей - до 50% тарифной ставки (оклада) работника;

д) работникам по техническому обеспечению деятельности учреждений, работа которых связана со сменным режимом по графикам сменности, за работу в ночное время - доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;

е) работникам по техническому обеспечению деятельности учреждений, за исключением водителей, за неблагоприятные условия труда - до 70% тарифной ставки (оклада).

Конкретный размер надбавок к тарифной ставке (окладу) устанавливается руководителями учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда для каждого работника дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, определяется заключенным с ним трудовым договором. Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения объема и качества выполняемой работы.

4.2. Премирование работников по техническому обеспечению деятельности учреждений по результатам работы производится ежемесячно в следующих размерах:

- водителей - в размере до 2,0 установленного оклада (тарифных ставок);

- работников по техническому обеспечению деятельности учреждений, за исключением водителей, диспетчеров, помощников старшего диспетчера, старшего диспетчера, - в размере до 0,5 установленного оклада (тарифной ставки);

- диспетчеров, помощников старшего диспетчера, старшего диспетчера в размере до 1,1 установленного оклада (тарифной ставки).

4.3. Работникам по техническому обеспечению деятельности учреждений в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии.

4.4. Порядок и условия премирования работников по техническому обеспечению деятельности учреждений определены в разделе V настоящего Положения.

V. Порядок и условия премирования работников учреждений

5.1. Размер ежемесячной премии по результатам работы определяется по каждому работнику за фактически отработанное время с учетом личного вклада в результаты работы своего подразделения, качественного выполнения должностных обязанностей, соблюдения дисциплины труда и трудового распорядка.

Работник, имеющий дисциплинарные взыскания, получает ежемесячную премию в уменьшенном размере либо полностью лишается ее в зависимости от тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

Лишение премии или снижение ее размера производится работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него должностных и функциональных обязанностей с указанием оснований и размера снижения премии.

5.2. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии:

- за выполнение заданий особой важности и сложности;

- за продолжительную (не менее 10 лет работы в учреждении) и безупречную работу;

- за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей.

Выплата премий может приурочиваться к юбилейной дате (50, 55, 60, 65 лет), поощрению наградами и иными видами поощрений, общероссийским и профессиональным праздникам, Дню города Красноярска, иным событиям.

Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются работникам учреждения за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную при этом инициативу.

Премия за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей выплачивается с учетом их личного вклада в результаты работы учреждения.

К поощрению единовременными премиями не представляются работники:

- имеющие неснятое дисциплинарное взыскание;

- отработавшие в учреждении менее 3 месяцев.

5.3. Премии выплачиваются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Конкретный размер премий определяется руководителем учреждения.

5.4. Постановлением Главы г.Красноярска от 3 февраля 2010 г. N 44 исключен.

5.5. Ежемесячное премирование и премирование единовременными премиями работников учреждений производится по решению руководителей учреждений.

Ежемесячное премирование и премирование единовременными премиями устанавливается для руководителей учреждений работодателем.

5.6. В случаях превышения установленных решением Красноярского городского Совета депутатов предельных размеров дефицита бюджета города и муниципального долга города Красноярска, введения временной финансовой администрации ежемесячные премии по результатам работы и единовременные премии работникам учреждений не выплачиваются.

VI. Установление и порядок иных выплат

6.1. Один раз в год, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, работнику производится единовременная выплата в размере 3,5 оклада.

Основанием для начисления единовременной выплаты является приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и письменное заявление работника о предоставлении единовременной выплаты.

6.2. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится по решению работодателя с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

6.3. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может оказываться единовременная материальная помощь по следующим основаниям:

смерть супруга, близких родственников (родители, дети);

бракосочетание;

рождение ребенка;

гибель имущества работника в результате пожара;

похищение имущества работника;

необходимость лечения работника

и другие случаи, связанные с трудными жизненными ситуациями.

Выплата единовременной материальной помощи производится по решению работодателя на основании письменного заявления работника.

В заявлении работника указывается основание для выплаты материальной помощи. К заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для выплаты материальной помощи.

Конкретный размер материальной помощи определяется работодателем в пределах фонда оплаты труда.

Руководителям учреждений единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску и выплата единовременной материальной помощи производится по решению работодателя.

VII. Фонд оплаты труда работников учреждений

7.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- тарифных ставок (окладов);

- компенсационных и стимулирующих выплат;

- единовременной выплаты работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;

- материальной помощи;

- районного коэффициента и процентной надбавки за работу на территории с особыми климатическими условиями.