Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 сентября 2016 г. N 460 "Об утверждении Положения об оплате труда начальника, заместителей начальника, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства"

С изменениями и дополнениями от:

24 января, 4 октября 2017 г., 30 ноября 2018 г., 10 ноября 2021 г., 24 марта, 5 августа 2022 г., 22 февраля, 21 июня 2023 г., 15 января, 21 марта, 16 октября 2024 г.

Руководствуясь статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях регулирования условий оплаты труда начальника, заместителей начальника, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства", постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда начальника, заместителей начальника, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства" (далее - Положение) (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации города Норильска от 29.06.2015 N 334 "Об утверждении Положения об оплате труда начальника муниципального казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства";

- постановление Администрации города Норильска от 29.06.2015 N 335 "Об утверждении Положения об оплате труда заместителей начальника муниципального казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства".

3. Пункт 4.7.1 Положения утрачивает силу с 01.01.2017.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.10.2016.

Руководитель Администрации города Норильска

Е.Ю.Поздняков

Положение
об оплате труда начальника, заместителей начальника, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства"
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 сентября 2016 г. N 460)

С изменениями и дополнениями от:

24 января, 4 октября 2017 г., 30 ноября 2018 г., 10 ноября 2021 г., 24 марта, 5 августа 2022 г., 22 февраля, 21 июня 2023 г., 15 января, 21 марта, 16 октября 2024 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда начальника, заместителей начальника, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства" (далее - учреждение).

1.2. Заработная плата начальника, заместителей начальника, главного бухгалтера учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.3. Начальнику, заместителям начальника, главному бухгалтеру учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата материальной помощи.

1.4. Начальнику, заместителям начальника, главному бухгалтеру учреждения не могут осуществляться выплаты, не предусмотренные настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Пункт 1.5 изменен с 10 ноября 2021 г. - Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 10 ноября 2021 г. N 521

См. предыдущую редакцию

1.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы начальника и среднемесячной заработной платы работников составляет 4,6.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей начальника, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников составляет 3,0.

2. Должностной оклад

2.1. Размер должностного оклада начальника учреждения определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада работников учреждения основного персонала учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда:

Количество средних окладов (должностных окладов) заработной платы работников основного персонала учреждения
1 группа по оплате труда	2 группа по оплате труда	3 группа по оплате труда	4 группа по оплате труда
3,0	2,5	2,2	1,9

Размер должностного оклада начальника учреждения устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

2.2. Группа по оплате труда начальника учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 4 октября 2017 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 октября 2017 г. N 422

См. предыдущую редакцию

2.3. Ежегодно в срок до 1 февраля текущего года учреждением осуществляется оценка объемных показателей в соответствии с разделом 6 настоящего Положения по состоянию на 1 января текущего года.

При изменении объемных показателей деятельности, влекущих отнесение учреждения к иной группе по оплате труда начальника учреждения, учреждение направляет соответствующее информационное сообщение в Управление по персоналу Администрации города Норильска.

Управление по персоналу Администрации города Норильска в течение 20 рабочих дней с даты получения информационного сообщения от учреждения осуществляет проверку данного сообщения и при отсутствии замечаний подготавливает проект распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Главой города Норильска об изменении группы по оплате труда начальника учреждения. При наличии замечаний - возвращает документы на доработку в указанный в настоящем абзаце срок.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 10 ноября 2021 г. - Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 10 ноября 2021 г. N 521

См. предыдущую редакцию

2.4. Средний размер оклада работников основного персонала учреждения определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада начальника учреждения, определенным постановлением Администрации города Норильска, и перечнем должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу:

начальник отдела капитального строительства;

главный специалист отдела капитального строительства;

начальник производственно-технического отдела;

заместитель начальника производственно-технического отдела;

главный специалист производственно-технического отдела;

ведущий специалист производственно-технического отдела;

ведущий специалист-инженер производственно-технического отдела;

начальник службы контрактно-правового обеспечения;

главный специалист службы контрактно-правового обеспечения;

ведущий специалист службы контрактно-правового обеспечения;

начальник отдела ценообразования и сметного нормирования;

главный специалист отдела ценообразования и сметного нормирования;

ведущий специалист отдела ценообразования и сметного нормирования.

2.5. Размер должностного оклада заместителей начальника, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 25% ниже размера должностного оклада начальника учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- надбавка начальнику, заместителям начальника, главному бухгалтеру учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Выплаты компенсационного характера начальнику, заместителям начальника, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются к должностному окладу, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

3.2. Начальнику, заместителям начальника, главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.2.1 изменен с 22 февраля 2023 г. - Постановление Администрации города Норильска от 22 февраля 2023 г. N 57

См. предыдущую редакцию

3.2.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50% оклада (должностного оклада) по должности временно отсутствующего работника.

Основанием для установления начальнику учреждения данных выплат является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Главой города Норильска.

Основанием для установления заместителям начальника, главному бухгалтеру учреждения данных выплат является приказ начальника учреждения.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.2.2 изменен с 16 октября 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 16 октября 2024 г. N 486

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2024 г.

См. предыдущую редакцию

3.2.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни состоит из:

- одинарной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- двойной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию начальника, заместителей начальника и главного бухгалтера, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха, не подлежащий оплате.

В этом случае размер выплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день состоит из одинарной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Основанием для установления начальнику данной выплаты является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Главой города Норильска и табель учета использования рабочего времени.

Основанием для установления заместителям начальника и главному бухгалтеру учреждения данной выплаты является приказ начальника учреждения и табель учета использования рабочего времени.

3.3. Начальнику, заместителям начальника, главному бухгалтеру учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск, устанавливается надбавка в размере 80%. Данная надбавка уменьшается пропорционально размеру процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, предусмотренной статьей 317 Трудового кодекса РФ, установленной в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера".

Данная надбавка рассчитывается в порядке, аналогичном порядку расчета надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленному действующим законодательством.

На данную выплату районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются.

3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате начальника, заместителей начальника, главного бухгалтера учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 27

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4.1. Начальнику, заместителям начальника, главному бухгалтеру учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач (за исключением главного бухгалтера);

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- специальная краевая выплата;

- выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 27

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4.2. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера начальнику, заместителям начальника, главному бухгалтеру учреждения предусматривается в смете расходов учреждения.

Плановый объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера (за исключением персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, специальной краевой выплаты) начальнику, заместителям начальника, главному бухгалтеру учреждения определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада начальника учреждения:

Предельное количество должностных окладов начальника учреждения в год
Для определения объема стимулирующих выплат начальнику учреждения	Для определения объема стимулирующих выплат заместителям начальника, главному бухгалтеру учреждения
42	37

Дополнительно в смете расходов учреждения предусматриваются средства на персональную выплату за работу в муниципальном образовании город Норильск.

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 27

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4.3. Выплаты стимулирующего характера (за исключением персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, специальной краевой выплаты) начальнику, заместителям начальника, главному бухгалтеру учреждения производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера данной категории работников, определенного в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 27

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4.4. Фактический объем средств, использованных на осуществление стимулирующих выплат конкретному должностному лицу, рассчитывается как сумма начисленных ему стимулирующих выплат в течение отчетного периода, а также сумма сохраняемого ему в течение отдельных периодов среднего заработка (в части стимулирующих выплат) в установленных действующим законодательством случаях.

Предельный объем средств на осуществление стимулирующих выплат должностному лицу в отчетном периоде определяется исходя из должностного оклада начальника учреждения, установленного по состоянию на дату окончания отчетного периода.

В целях соблюдения ограничения, установленного пунктом 4.3 настоящего Положения, средства, фактически использованные на стимулирующие выплаты в отчетном периоде, и предельный их размер по конкретному должностному лицу исчисляются без учета:

- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- районного коэффициента;

- процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- надбавки начальнику, заместителям начальника, главному бухгалтеру учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск;

- специальной краевой выплаты.

В случаях неполной отработки календарного года начальником, заместителем начальника, главным бухгалтером учреждения в соответствующей должности, предельный объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера рассчитывается пропорционально отработанному времени в календарном году.

Ответственность за превышение объема средств на стимулирующие выплаты начальнику, заместителям начальника, главному бухгалтеру учреждения несет начальник учреждения.

4.5. Начальнику, заместителям начальника, главному бухгалтеру учреждения устанавливается следующие виды персональных выплат:

- за опыт работы;

- за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- единовременная выплата к отпуску.

Информация об изменениях:

Пункт 4.6 изменен с 5 августа 2022 г. - Постановление Администрации города Норильска от 5 августа 2022 г. N 445

См. предыдущую редакцию

4.6. Персональная выплата за опыт работы начальнику, заместителям начальника, главному бухгалтеру учреждения устанавливается с учетом стажа работы, в который засчитываются:

- периоды замещения должностей в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19.11.2007 N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации";

- периоды замещения должностей в организациях и учреждениях по соответствующему направлению деятельности учреждения;

- общий (совокупный) стаж по должностям в Администрации города Норильска и ее структурных подразделениях;

- периоды трудовой деятельности в муниципальном казенном учреждении "Управление капитальных ремонтов и строительства".

Исчисление стажа, дающего право на получение персональной выплаты за опыт работы, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Основным документом для исчисления стажа является трудовая книжка.

Начальнику, заместителям начальника, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие размеры персональной выплаты за опыт работы:

Стаж работы	Размер персональной выплаты за опыт работы, процент к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	20
от 10 лет до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

Основанием для установления начальнику учреждения данной выплаты является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Главой города Норильска.

Персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности устанавливается и выплачивается пропорционально отработанному времени (в том числе времени отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).

Основанием для установления заместителям начальника, главному бухгалтеру учреждения данной выплаты является приказ начальника учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 4.7 изменен с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 27

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4.7. Начальнику, заместителям начальника, главному бухгалтеру учреждения производится персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

ПН=ЗпКкв ,

где:

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Зп - размер заработной платы;

Ккв - коэффициент повышения заработной платы, составляющий - 1,27.

Для начальника, заместителей начальника, главного бухгалтера учреждения распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска, может устанавливаться размер Ккв, отличный от размера Ккв, установленного настоящим пунктом.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

- материальной помощи;

- специальной краевой выплаты;

- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки начальнику, заместителям начальника, главному бухгалтеру учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и надбавки начальнику, заместителям начальника, главному бухгалтеру учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении начальника, заместителей начальника, главного бухгалтера учреждения о составных частях заработной платы выделяется отдельной строкой.

4.7.1. Утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.7.1 пункта 4.7

4.8. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) продолжительностью не менее 14 календарных дней начальнику, заместителям начальника, главному бухгалтеру учреждения на основании личного заявления производится единовременная выплата к отпуску (далее - единовременная выплата).

Единовременная выплата производится не более одного раза в течение календарного года.

Единовременная выплата производится начальнику, заместителям начальника, главному бухгалтеру учреждения одновременно с выплатой заработной платы за период нахождения в отпуске. В случае использования начальником, заместителем начальника, главным бухгалтером учреждения отпуска по частям, в заявлении о предоставлении единовременной выплаты должно быть указано, к какой из частей отпуска следует ее приурочить.

Единовременная выплата производится в размере 200 процентов к должностному окладу начальника, заместителя начальника, главного бухгалтера учреждения за последний календарный месяц перед началом отпуска.

Размер единовременной выплаты не зависит от того, за какой период предоставляется отпуск (за один год или за два года).

В случаях, если в связи с приемом на работу начальником, заместителем начальника, главным бухгалтером учреждения отработан неполный календарный год, то в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном количеству отработанного времени относительно календарного года.

Если начальник, заместители начальника, главный бухгалтер учреждения, получивший в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску, увольняется, перерасчет суммы единовременной выплаты к отпуску не производится.

Если начальник, заместители начальника, главный бухгалтер учреждения не использовал в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску и уходит в отпуск с последующим увольнением, то в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном количеству полных календарных месяцев его работы в данном календарном году.

Информация об изменениях:

Пункт 4.9 изменен с 10 ноября 2021 г. - Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 10 ноября 2021 г. N 523

См. предыдущую редакцию

4.9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ начальнику, заместителям начальника, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по результатам работы ежемесячно по критериям оценки результативности и качества труда, определенным приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению, в процентах от должностного оклада пропорционально отработанному времени (в том числе времени отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).

Информация об изменениях:

Пункт 4.10 изменен с 21 марта 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4.10. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда начальника, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

Начальнику, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 3000 рублей. Начальнику, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному руководителем, его заместителями и главным бухгалтером учреждения времени.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

ГАРАНТ:

Абзац четвертый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

В месяце, в котором производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты начальнику учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

ГАРАНТ:

Абзац пятый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

СКВув=ОтпКув-Отп, (1)

ГАРАНТ:

Абзац шестой (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

где:

ГАРАНТ:

Абзац седьмой (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

СКВув - размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями;

ГАРАНТ:

Абзац восьмой (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

ГАРАНТ:

Абзац девятый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Кув - коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

ГАРАНТ:

Абзац десятый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года, Кув определяется по формуле:

ГАРАНТ:

Абзац одиннадцатый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Кув=(Зпф1+(СКВКмесКрк)+Зпф2)/(Зпф1+Зпф2), (2)

ГАРАНТ:

Абзац двенадцатый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

где:

ГАРАНТ:

Абзац тринадцатый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац четырнадцатый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац пятнадцатый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

СКВ - специальная краевая выплата;

ГАРАНТ:

Абзац шестнадцатый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Кмес - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац семнадцатый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Крк - районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 27

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

4.11. Выплаты по итогам работы устанавливаются начальнику, заместителям начальника, главному бухгалтеру учреждения по результатам работы за отчетный период - год в пределах фонда оплаты труда по основаниям, приведенным в приложении 4 к настоящему Положению, в процентах от должностного оклада.

Выплаты по итогам работы не устанавливаются начальнику, заместителям начальника, главному бухгалтеру учреждения, отработавшему в отчетном календарном году в учреждении менее 6 месяцев.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 27

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4.12. Стимулирующие выплаты начальнику учреждения (за исключением специальной краевой выплаты, размер и условия назначения которой определены настоящим Положением) устанавливаются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска.

Процедура установления стимулирующих выплат начальнику учреждения (за исключением специальной краевой выплаты, размер и условия назначения которой определены настоящим Положением) определяется постановлением Администрации города Норильска.

Стимулирующие выплаты заместителям начальника, главному бухгалтеру учреждения (за исключением специальной краевой выплаты, размер и условия назначения которой определены настоящим Положением), устанавливаются приказом начальника учреждения.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 27

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

4.13. В случае сложившегося по итогам работы за месяц, квартал перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам учреждения, выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, выплаты по итогам работы начальнику учреждения не устанавливаются.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 27

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

4.14. Объем средств фонда оплаты труда, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера начальнику, заместителям начальника, главному бухгалтеру учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

5. Материальная помощь

5.1. Выплата материальной помощи начальнику, заместителям начальника, главному бухгалтеру учреждения производится в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.

6. Объемные показатели деятельности

6.1. Показателем, характеризующим работу учреждения для установления группы по оплате труда начальнику учреждения, является объем деятельности учреждения, определяемый по размеру расходных обязательств, подлежащих исполнению учреждением в соответствующем финансовом году за счет средств местного бюджета, бюджета Красноярского края.

6.2. Объем деятельности учреждения оценивается по указанному показателю для отнесения учреждения к соответствующей группе по оплате труда начальника учреждения в следующих диапазонах:

Наименование показателя	1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
Размер расходных обязательств, млн. руб. в год	от 2001 и свыше	от 1501 до 2000	от 500 до 1500	менее 500

6.3. Группа по оплате труда начальника учреждения определяется на основании документов, подтверждающих размеры расходных обязательств, подлежащих исполнению учреждением в текущем году, по состоянию на 1 января текущего года.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 10 ноября 2021 г. - Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 10 ноября 2021 г. N 521

См. предыдущую редакцию

Приложение 1

к Положению об оплате труда начальника, заместителей начальника,

главного бухгалтера муниципального казенного учреждения

"Управление капитальных ремонтов и строительства",

утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края

от 5 сентября 2016 г. N 460

Критерии оценки результативности и качества труда для установления ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

С изменениями и дополнениями от:

10 ноября 2021 г.

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к должностному окладу, %
Начальник
Эффективное управление учреждением	Выполнение мероприятий, предусмотренных планом-графиком закупок за отчетный месяц	100%	50
		от 75% до 90%	30
Обеспечение стабильного функционирования учреждения	Обеспечение безопасных и комфортных условий на рабочих местах	отсутствие обоснованных предписаний органов надзора и контроля	10
		отсутствие производственных травм, несчастных случаев	25
	Отсутствие аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем	-	25
Заместитель начальника по производству, заместитель начальника - главный инженер, заместитель начальника
Эффективное управление учреждением	Выполнение мероприятий, предусмотренных планом-графиком закупок за отчетный месяц	100%	30
		от 75% до 90%	20
Обеспечение стабильного функционирования учреждения	Обеспечение безопасных и комфортных условий на рабочих местах	отсутствие обоснованных предписаний органов надзора и контроля	10
		отсутствие производственных травм, несчастных случаев	20
	Отсутствие аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем	-	20

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 10 ноября 2021 г. - Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 10 ноября 2021 г. N 521

См. предыдущую редакцию

Приложение 2

к Положению об оплате труда начальника, заместителей начальника,

главного бухгалтера муниципального казенного учреждения

"Управление капитальных ремонтов и строительства",

утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края

от 5 сентября 2016 г. N 460

Критерии оценки результативности и качества труда для установления ежемесячных выплат за интенсивность и высокие результаты работы

С изменениями и дополнениями от:

10 ноября 2021 г.

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора		Предельный размер к должностному окладу, %
Начальник
Эффективное управление учреждением	Обеспечение выполнения поручений должностных лиц Администрации города Норильска, связанных с осуществлением основных видов деятельности учреждения		в установленные сроки	30
	Выполнение ежемесячного кассового плана учреждения по расходам, связанным с осуществлением основных видов деятельности учреждения (строительство, реконструкция, капитальный и текущий ремонты)		свыше 90%	40

			от 75% до 90%	20
	Внесение изменений в программы в сфере строительства, реконструкции, капитальный и текущий ремонты		своевременно	30
Заместитель начальника по производству, заместитель начальника - главный инженер, заместитель начальника
Эффективное управление учреждением	Обеспечение выполнения поручений должностных лиц Администрации города Норильска, связанных с осуществлением основных видов деятельности учреждения	в установленные сроки		30
	Выполнение ежемесячного кассового плана учреждения по расходам, связанным с осуществлением основных видов деятельности учреждения (строительство, реконструкция, капитальный и текущий ремонты)	свыше 90%		40
		от 75% до 90%		20
	Внесение изменений в программы в сфере строительства, реконструкции, капитальный и текущий ремонты	своевременно		20
Главный бухгалтер
Эффективное управление учреждением	Обеспечение выполнения поручений должностных лиц Администрации города Норильска, связанных с осуществлением основных видов деятельности учреждения	в установленные сроки		30
	Выполнение ежемесячного кассового плана учреждения по расходам, связанным с осуществлением основных видов деятельности учреждения (строительство, реконструкция, капитальный и текущий ремонты)	свыше 90%		40
		от 75% до 90%		20
	Внесение изменений в программы в сфере строительства, реконструкции, капитальный и текущий ремонты	своевременно		20

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 10 ноября 2021 г. - Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 10 ноября 2021 г. N 521

См. предыдущую редакцию

Приложение 3

к Положению об оплате труда начальника, заместителей начальника,

главного бухгалтера муниципального казенного учреждения

"Управление капитальных ремонтов и строительства",

утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края

от 5 сентября 2016 г. N 460

Критерии оценки результативности и качества труда для установления ежемесячных выплат за качество выполняемых работ

С изменениями и дополнениями от:

10 ноября 2021 г.

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к должностному окладу, %
Начальник, заместитель начальника по производству, заместитель начальника - главный инженер, заместитель начальника
Эффективное управление учреждением	Обоснованные замечания к деятельности учреждения со стороны органов, осуществляющих функции контроля (надзора), со стороны учредителя	отсутствие замечаний	20
	Судебные решения (принятые не в пользу учреждения) по вопросам деятельности учреждения	отсутствие	40
Эффективность реализуемой кадровой политики	Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений	отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб работников	10
Эффективность финансово-экономической деятельности	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков представления отчетности, информации по запросам учредителя, органов, осуществляющих функции контроля (надзора)	отсутствие обоснованных претензий со стороны органов надзора и контроля, учредителя	30
Главный бухгалтер
Эффективность реализуемой кадровой политики	Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений	отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб работников	10
Эффективность финансово-экономической деятельности	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков представления отчетности, информации по запросам учредителя, органов, осуществляющих функции контроля (надзора)	отсутствие обоснованных претензий со стороны органов надзора и контроля, учредителя	150

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 21 июня 2023 г. - Постановление Администрации города Норильска от 21 июня 2023 г. N 268

См. предыдущую редакцию

Приложение 4

к Положению об оплате труда начальника, заместителей начальника,

главного бухгалтера муниципального казенного учреждения

"Управление капитальных ремонтов и строительства",

утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края

от 5 сентября 2016 г. N 460

Критерии
оценки результативности и качества труда для установления выплат по итогам работы

С изменениями и дополнениями от:

21 июня 2023 г.

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к должностному окладу, %
Начальник, заместитель начальника по производству, заместитель начальника - главный инженер, заместитель начальника
Эффективное управление учреждением	Процент исполнения учреждением сметы расходов по итогам отчетного финансового года	до 60%	до 40
		от 60% до 90%	до 80
		свыше 90%	до 100
	Сдача в эксплуатацию курируемых объектов в установленные сроки (за исключением причин, не зависящих от деятельности учреждения) в отчетном году	-	до 100
	Обоснованные претензии в отчетном году к сданным курируемым объектам (за исключением причин, не зависящих от деятельности учреждения) в период действия гарантийного срока со стороны учредителя, органов, осуществляющих функции контроля (надзора)	отсутствие	до 50
Организация повышения квалификации работников	Не менее 1 работника	выполнено	до 100
Исполнение плана учреждения по энергосбережению	Выполнение плана в отчетном году в полном объеме	100%	до 50
Главный бухгалтер
Эффективное управление учреждением	Процент исполнения учреждением сметы расходов по итогам отчетного финансового года	от 60% до 90%	80
		свыше 90%	120