Приложение. Договор о предоставлении субсидии на возмещение затрат на частичную оплату труда

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение

к Приказу агентства труда и занятости

населения Красноярского края

от 13 сентября 2016 г. N 93-230

                           Договор N ____ 

           о предоставлении субсидии на возмещение затрат

                     на частичную оплату труда

_______________(город, район)               "____"____________ 2016 года

     Красноярский   край,  в  лице  краевого  государственного  казенного

учреждения  "Центр занятости населения города __________", внесена запись

в  Единый  государственный  реестр  юридических  лиц  _______ за основным

государственным  регистрационным  номером  _______,  свидетельство  серия

______,  номер ________, именуемое в дальнейшем "Центр занятости", в лице

директора _________________________, действующего на   основании  Устава,

утвержденного ___________________ (дата, N) ____________, с одной стороны

и  ___________________________  _____________________  внесена  запись  в

Единый    государственный    реестр   юридических  лиц_____  за  основным

государственным   регистрационным  номером  ______,  свидетельство  серия

_________  номер  ________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице

________________________________________________________________________,

              (должность  уполномоченного лица)

                  (ФИО)

действующего на основании  _____________________________________________,

утвержденного_______________________  (дата, N), с другой стороны, вместе

именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

                           1. Предмет договора

     Предметом  настоящего  договора  является предоставление субсидии на

возмещение  затрат  Работодателю  на  частичную  оплату труда работников,

уволенных  из  иных  организаций  в  связи с ликвидацией либо сокращением

численности    или    штата   работников,  выпускников  профессиональных

образовательных  организаций в соответствии с  подпунктом 2.3.13.2 пункта

2.3.13    подраздела   2.3  раздела  2  подпрограммы  "Активная  политика

занятости    населения    и  социальная  поддержка  безработных  граждан"

государственной    программы  Красноярского  края  "Содействие  занятости

населения",  утвержденной постановлением Правительства Красноярского края

от 30.09.2013 N 502-п.

                         2. Обязательства Сторон

     2.1. Работодатель обязуется:

     2.1.1.  С  "__"  ______2016  года принять на вакантные рабочие места

(вакантные  должности)  не менее __ работников из числа уволенных из иных

организаций  в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата

работников,   выпускников  профессиональных  образовательных  организаций

(выбрать  нужную  категорию),  направленных Центром занятости, заключив с

ними  трудовой  договор на неопределенный срок (срочный трудовой договор)

(выбрать нужный договор).

     2.1.2.    Не  позднее  5  рабочих  дней  с  момента  трудоустройства

работников,    направленных    Центром  занятости,  представить  в  Центр

занятости  для  получения  субсидии  на  возмещение  затрат  на частичную

оплату  труда  копии  приказов  о приеме на работу, заверенные надлежащим

образом.

     2.1.3.  Представлять  в  Центр  занятости  ежемесячно,  в течение 10

рабочих  дней  после  выплаты заработной платы трудоустроенным гражданам,

заверенные надлежащим образом следующие документы:

     копии    документов,    подтверждающих    выплату  заработной  платы

трудоустроенным  работникам (платежная ведомость о выплаченной заработной

плате  или  платежные  документы о перечислении заработной платы на счета

работников, открытые в кредитных организациях);

     информацию    о    размере    страховых  взносов  в  государственные

внебюджетные фонды, установленных для данной организации;

     копии  документов  (справок),  подтверждающих перечисление страховых

взносов  в  государственные  внебюджетные фонды, установленных для данной

организации.

     2.1.4.  В  течение  10  рабочих  дней  со  дня  получения  от Центра

занятости  уведомления  о  необходимости  возврата субсидии на возмещение

затрат  на  частичную  оплату  труда, произвести возврат в краевой бюджет

полученной  субсидии,  в  размере  суммы,  на  которую Работодателем были

предоставлены недостоверные документы и (или) сведения.

     2.2. Центр занятости обязуется:

     2.2.1.  Обеспечить  подбор  и направление Работодателю работников из

числа    уволенных  из  иных  организаций  в  связи  с  ликвидацией  либо

сокращением     численности    или    штата    работников,    выпускников

профессиональных  образовательных организаций (выбрать нужную  категорию)

с  целью    трудоустройства  в соответствии с условиями, предусмотренными

настоящим договором.

     2.2.2.   Ежемесячно  перечислять  на  расчётный  счет  Работодателя,

открытый  в  кредитной  организации,  субсидию  на частичную оплату труда

работников,  указанных  в пункте 2.1.1 настоящего договора, не позднее 10

рабочих  дней  со дня представления Работодателем документов, указанных в

пункте 2.1.3 настоящего договора.

                         3. Условия финансирования

     3.1.  Условиями  предоставления  Работодателю субсидии на возмещение

затрат на частичную оплату труда являются:

     наличие   у  Работодателя  государственной  регистрации  в  качестве

юридического    лица    в  соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации;

     отсутствие    проведения    в    отношении    Работодателя  процедур

банкротства,    реорганизации    или    ликвидации    в   соответствии  с

законодательством Российской Федерации;

     отсутствие  наложенного  ареста на денежные средства, находящиеся на

расчетном  счете  Работодателя,  на  который будут перечисляться средства

субсидии на возмещение затрат на частичную оплату труда;

     отсутствие  задолженности  по  заработной  плате  перед  работниками

организации    на    день,    предшествующий    дню  подачи  заявления  о

предоставлении субсидии на возмещение затрат на частичную оплату труда;

     отсутствие  задолженности  по  страховым  взносам  в государственные

внебюджетные    фонды   в  течение  месяца,  предшествующего  дню  подачи

заявления;

     наличие  программы  развития  организации  (в  том  числе  программ,

направленных на импортозамещение, инновации, развитие персонала);

     заключение настоящего договора.

     3.2.  Размер субсидии на возмещение затрат на частичную оплату труда

одного  работника  в  месяц  при  полностью  отработанной  норме рабочего

времени  составляет  минимальный  размер  оплаты  труда,  установленный в

Красноярском  крае  на  конец  2015  года, увеличенный на сумму страховых

взносов в государственные внебюджетные фонды.

     3.3. При не полностью отработанной  норме  рабочего  времени, размер

субсидии  на возмещение затрат на частичную оплату труда одного работника

в месяц исчисляется пропорционально отработанному времени работника.

     3.4.  Возмещение  затрат  работодателю  на  частичную  оплату  труда

работников  на  соответствующем  рабочем  месте осуществляется в пределах

лимитов  бюджетных  обязательств,  доведенных до Центра занятости главным

распорядителем бюджетных средств и не может превышать 3 месяцев.

     3.5.  Работодатель  соглашается  на осуществление Центром занятости,

агентством  труда  и  занятости  населения  Красноярского  края,  службой

финансово-экономического    контроля    и    контроля   в  сфере  закупок

Красноярского    края,    Счетной  палатой  Красноярского  края  проверок

соблюдения    Работодателем   условий,  целей  и  порядка  предоставления

субсидии на возмещение затрат на частичную оплату труда.

                         4. Ответственность сторон

     4.1.  За  неисполнение  или  ненадлежащее исполнение обязанностей по

настоящему    договору  Стороны  несут  ответственность,  предусмотренную

действующим законодательством Российской Федерации.

     4.2.    Работодатель    несет    ответственность  в  соответствии  с

действующим  законодательством  за полноту и достоверность представляемых

документов.

     4.3.    В  случае  установления  факта  представления  Работодателем

документов,  содержащих недостоверные сведения, для получения субсидии на

возмещение  затрат на частичную оплату труда, Центр занятости в течение 5

рабочих  дней  со  дня установления данных фактов направляет Работодателю

заказным  почтовым отправлением с подтверждением о вручении уведомление о

необходимости  возврата  в  краевой  бюджет  полученных средств в размере

суммы,    на    которую  Работодателем  были  представлены  недостоверные

документы и (или) сведения.

     4.4.  Работодатель  в  течение  10  рабочих  дней  со  дня получения

уведомления  о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств

обязан  произвести  возврат в краевой бюджет полученных средств в размере

суммы,    на    которую  Работодателем  были  представлены  недостоверные

документы и (или) сведения.

     4.5.  В  случае  если  Работодатель  не  возвратил средства в сумме,

указанной  в  уведомлении  о  необходимости  возврата  в  краевой  бюджет

полученных  средств, или возвратил их не в полном объеме, Центр занятости

обращается  в  суд  о  взыскании  указанных  средств  в  краевой бюджет в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

                        5. Заключительные положения

     5.1.  Настоящий  договор  вступает  в  силу  с  момента подписания и

действует до 31.12.2016 года.

     5.2.  В  случае  возникновения  споров  и  разногласий по настоящему

договору  и  в  связи с ним, Стороны принимают меры к их разрешению путем

переговоров.

     5.3.  Если Стороны не придут к соглашению, то споры, возникающие при

заключении,   изменении,  исполнении  и  расторжении  договора,  подлежат

разрешению  в  соответствии  с  действующим  законодательством Российской

Федерации.

     5.4.    Изменение    договора    осуществляется    по    основаниям,

предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

     5.5.  Расторжение  договора  осуществляется  по соглашению сторон по

основаниям,   предусмотренным  действующим  законодательством  Российской

Федерации,  и  в  одностороннем  порядке  по инициативе Центра занятости,

если  Работодатель не трудоустроил работников, в сроки указанные в пункте

2.1.1 настоящего договора.

     5.6.  Об  изменении  своего  наименования,  юридического  адреса или

реквизитов  Сторона  договора  извещает  другие  Стороны  в одностороннем

порядке в письменной форме.

     5.7.  Во  всем  остальном,  не предусмотренном в настоящем договоре,

Стороны    руководствуются    действующим   законодательством  Российской

Федерации.

     5.8.    Настоящий    договор  составлен  в  2  экземплярах,  имеющих

одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

                 6. Юридические адреса и реквизиты Сторон:

Центр  занятости:________________        Работодатель: __________________

Адрес  __________________________        Адрес___________________________

Р.  сч. N _______________________        Р. сч. N _______________________

в  ______________________________        в ______________________________

Кор.  сч. N _____________________        Кор. сч. N _____________________

БИК  ____________________________        БИК ____________________________

ИНН  ____________________________        ИНН ____________________________

Директор  __________ И.О. Фамилия        Директор_________ И.О. Фамилия

Гл.  бухгалтер ______ И.О. Фамилия       Гл. бухгалтер _____ И.О. Фамилия

М.П.