Приложение. Положение об уведомлении государственными гражданскими служащими министерства образования Красноярского края представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения

Приложение

к Приказу министерства

образования Красноярского края

от 10 мая 2016 г. N 18-11-04

Положение
об уведомлении государственными гражданскими
служащими министерства образования Красноярского края
представителя нанимателя о возникшем конфликте
интересов или о возможности его возникновения

С изменениями и дополнениями от:

3 июня 2016 г.

1. Настоящее Положение определяет:

порядок уведомления государственными гражданскими служащими Красноярского края, замещающими должность государственной гражданской службы в министерстве образования Красноярского края (далее - министерство), за исключением государственных гражданских служащих Красноярского края, представителем нанимателя для которых является Губернатор Красноярского края (далее - гражданский служащий), представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения;

порядок регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление);

порядок рассмотрения уведомлений.

2. В случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно, уведомить министра образования Красноярского края (далее - министр) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.

3. Уведомление оформляется гражданским служащим в письменной форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

4. Уведомление подается в отдел кадров и управления документацией министерства либо направляется министру заказным почтовым отправлением с описью вложений.

Отдел кадров и управления документацией министерства в день получения уведомления регистрирует уведомление в журнале регистрации уведомлений по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Копия уведомления, полученного непосредственно отделом кадров и управления документацией министерства, с отметкой о регистрации вручается гражданскому служащему, представившему уведомление.

5. Отдел кадров и управления документацией министерства рассматривает уведомление и осуществляет подготовку мотивированного заключения, в котором отражается одно из следующих предложений:

1) об отсутствии признаков личной заинтересованности гражданского служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

2) о наличии признаков личной заинтересованности гражданского служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о необходимости принятия министром мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого является гражданский служащий;

3) о наличии признаков, свидетельствующих, что гражданским служащим не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

Отдел кадров и управления документацией министерства при подготовке заключения имеет право получать от должностных лиц, направивших уведомления, пояснения по изложенным в них обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

6. Уведомление, заключение, другие дополнительные материалы представляются министру не позднее семи рабочих дней со дня регистрации уведомления.

В случае направления запросов, указанных в абзаце пятом пункта 5 настоящего Положения, уведомление, заключение и дополнительные материалы представляются министру в течение сорока пяти дней со дня регистрации уведомления. Указанный срок может быть продлен министром, но не более чем на тридцать дней.

7. Министром по результатам рассмотрения уведомления и заключения в течение трех рабочих дней принимается одно из следующих решений:

1) признать, что при исполнении должностных обязанностей гражданским служащим конфликт интересов отсутствует;

2) признать, что при исполнении должностных обязанностей гражданским служащим личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

3) признать, что гражданским служащим, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

Информация об изменениях:

Приказом министерства образования Красноярского края от 3 июня 2016 г. N 24-11-04 в пункт 8 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 2 пункта 7 настоящего Положения, министр принимает меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Информация об изменениях:

Приказом министерства образования Красноярского края от 3 июня 2016 г. N 24-11-04 в пункт 9 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 3 пункта 7 настоящего Положения, министр вправе направить уведомление, заключение и другие дополнительные материалы на рассмотрение комиссии министерства по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Красноярского края и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия).

10. Комиссия рассматривает уведомление, заключение, другие дополнительные материалы в порядке, установленном указом Губернатора Красноярского края от 08.12.2010 N 228-уг "Об утверждении Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Красноярского края и урегулированию конфликта интересов в органах исполнительной власти Красноярского края, Администрации Губернатора Красноярского края".

Министр образования Красноярского края

С.И.Маковская