Приложение N 3

Приложение N 3

к Постановлению администрации г.Канска

Красноярского края

от 30 сентября 2014 г. N 1627

Приложение N 8

к Примерному Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

физической культуры и спорта

Виды
выплат стимулирующего характера, размер и условия их установления,
критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

N п/п	Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения	Показатель критерия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы	Источник информации о значении (индикаторе) показателя
			Наименование	Значение (индикатор)
1	Руководитель	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	15%	журнал учета (регистрации)
		обеспечение участия учреждения в муниципальных, краевых, всероссийских мероприятиях, массовых акциях, турнирах и др. мероприятиях	факт участия в мероприятии	утвержденные положения о проведении мероприятий	15%	протоколы или иные документы подтверждающие участие
		реализация программы деятельности (развития) учреждения	выполнение программы деятельности (развития) учреждения	более 90%	20%	информационный отчет
				не менее 70% и не более 90%	10%
			соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	10%	информационный отчет
				устранение предписаний в установленные сроки	5%
		результативность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджета учреждения	более 90%	10%	освоение бюджетных средств
				не менее 80% и не более 90%	5%
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	факт наличия	5%	соглашение, договор о совместной деятельности
		непрерывное профессиональное развитие (повышение квалификации)	участие в образовательных программах, мероприятиях - курсы, семинар, конференция	количество мероприятий: 1 свыше 1	5% 10%	документы, подтверждающие участие
		исполнение особо важных и сложных заданий	оформленное поручение с указанием задания и сроков исполнения	100%	10%	служебная записка о выполнении
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность деятельности учреждения	сохранность контингента занимающихся (ежемесячно по отношению к количеству занимающихся на начало года)	более 90%	20%	списки занимающихся
			отсутствие правонарушений, совершенных занимающимися	отсутствие случаев	5%	журнал учета (регистрации)
		управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность кадрами не менее 80%	10%	приказы
			количество молодых специалистов основного персонала в учреждении	за каждого молодого специалиста	3%	информационная записка, выписка
		обеспечение функционирования и развития учреждения	участие в проектной деятельности с целью получения гранта	участие	10%	подтверждение участия приказом учреждения
				получение гранта	15%
			включение в состав сборной команды Российской Федерации, Красноярского края занимающихся (за 1 спортсмена)	списки, утвержденные Министерством спорта Российской Федерации, Министерством спорта и молодежной политики Красноярского края	5% 3%	утвержденные списки
			зачисление занимающихся в государственное училище олимпийского резерва (за 1 спортсмена)	приказ о зачислении	2%	документ, подтверждающий зачисления
2	Заместитель руководителя по спортивно-массовой работе	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан, руководителя	отсутствие случаев	10%	журнал учета
		участие в подготовке или проведении мероприятий: - внутриклубных; - муниципальных; - краевых; - всероссийских.	факт участия или проведения за одно мероприятие	утвержденные положения о проведении	3%	приказ руководителя, протоколы соревнований, выписка
		выполнение муниципальных программ, календарного плана мероприятий	исполнение утвержденной сметы расходов	более 90%	20%	отчет о выполнении муниципальных программ, календарного плана мероприятий
				не менее 70% и не более 90%	10%
		реализация программ деятельности (развития) учреждения	выполнение программы деятельности (развития) учреждения	более 90%	10%	информационный отчет
				не менее 80% и не более 90%	5%
			соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	10%	информационный отчет
				устранение предписаний в установленные сроки	5%
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	факт наличия	5%	соглашение, договор о совместной деятельности
		непрерывное профессиональное развитие (повышение квалификации)	участие в образовательных программах, мероприятиях - курсы, семинар, конференция	количество мероприятий: 1 свыше 1	5% 10%	документы, подтверждающие участие
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность деятельности учреждения	сохранность контингента занимающихся (ежемесячно по отношению к количеству занимающихся на начало года)	более 90%	30%	списки занимающихся
			отсутствие правонарушений, совершенных занимающимися	отсутствие случаев	3%	журнал учета (регистрации)
		управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность кадрами не менее 80%	1%	приказы
			количество молодых специалистов основного персонала в учреждении	за каждого молодого специалиста	1%	информационная записка, выписка
		обеспечение функционирования и развития учреждения	участие в проектной деятельности с целью получения гранта	участие	10%	подтверждение участия приказом учреждения
				получение гранта	20%
			включение в состав сборной команды Российской Федерации, Красноярского края занимающихся (за 1 спортсмена)	списки, утвержденные Министерством спорта Российской Федерации, Министерством спорта и молодежной политики Красноярского края	5% 3%	утвержденные списки
			Зачисление занимающихся в государственное училище олимпийского резерва (за 1 спортсмена)	приказ о зачислении	2%	документ, подтверждающий зачисления
3	Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан, руководителя	отсутствие случаев	40%	журнал учета (регистрации)
		реализация программы деятельности (развития) учреждения	соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	10%	информационный отчет
				устранение предписаний в установленные сроки	5%
		результативность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджета учреждения	более 90%	10%	освоение бюджетных средств
				не менее 80% и не более 90%	5%
		Выплата за качество выполняемых работ
		непрерывное профессиональное развитие (повышение квалификации)	участие в программах, мероприятиях - курсы, семинар, конференция	количество мероприятий: 1 свыше 1	5% 10%	документы, подтверждающие участие
		обеспечение функционирования и развития учреждения	создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников тренировочного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности	отсутствие зафиксированных нарушений	30%	журнал учета (регистрации), отсутствие зафиксированных нарушений
			сохранность имущества учреждения	100%	30%	отсутствие зафиксированных нарушений
			готовность спортивного сооружения к учебному, тренировочному и соревновательному процессам	100%	20%	акт готовности
		организация систематизации и учета инвентаря, оборудования, материальных запасов	наличие картотеки движения инвентаря, оборудования, материальных ценностей	100%	20%	картотека
			отсутствие расхождения с данными бухгалтерского учета по результатам инвентаризации	100%	10%	результаты инвентаризации
4	Главный бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к главному бухгалтеру со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	30%	журнал учета (регистрации)
		непрерывное профессиональное развитие	участие в работе курсов, семинаров, конференций	количество мероприятий: 1 свыше 1	5% 10%	документы, подтверждающие участие
			применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	факт применения	10%
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения	исполнение бюджета	более 90%	10%	освоение бюджетных средств
				не менее 80% и не более 90%	5%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения	соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	10%	информационный отчет
				устранение предписаний в установленные сроки	5%

Начальник Отдела ФКСТиМП

Т.А.Бажина