Приложение N 1

Приложение N  1

к Постановлению Администрации ЗАТО

г.Железногорск Красноярского края

от 10 октября 2016 г. N 1667

Виды выплат стимулирующего характера,

размер и условия их установления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений,

для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

N п/п	Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы	Примечание
			наименование	индикатор
2	Заместитель руководителя, за исключением заместителей руководителя по административно- хозяйственной работе, по спортивным сооружениям	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	20 %
			наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных заместителем руководителя учреждения	количество публикаций 1	3%
				свыше 1	5%
		Исполнение муниципального задания	Выполнение муниципального задания	99-100%	10%
				95-98%	5%
		Непрерывное профессиональное развитие	наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях	количество выступлений - 1	3%
				количество выступлений - свыше 1	5%
			реализация инновационных программ, проектов	количество реализуемых проектов 1	10%
				свыше 1	20%
		Реализация программы деятельности (развития) учреждения	выполнение программы деятельности (развития) учреждения	свыше 90%	20%
				70 - 89,9%	10%
			соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	10%	отсутствие предписаний в отчетном квартале или устранение ранее выданных предписаний до начала планового квартала
				устранение предписаний в установленные сроки	5%	выплата производится с момента устранения предписания в установленные сроки либо ранее установленного срока до окончания планового квартала
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	факт наличия	5%
		Выплата за качество выполняемых работ
		Результативность деятельности учреждения	сохранность контингента обучающихся	не менее 90%	30%
			отсутствие правонарушений, совершенных учащимися	отсутствие случаев	5%
		управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 70%	10%
			количество молодых специалистов основного персонала в учреждении	за каждого молодого специалиста	1%
		обеспечение функционирования и развития учреждения	участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия: грантовая заявка либо скриншот страницы сайта, где размещены участники грантовой программы; приказ либо постановление о признании заявителя победителем)	участие	5%
				получение гранта	15%
			включение обучающихся в состав сборной команды Красноярского края по видам спорта	Копии заявок, утвержденных министерством спорта и молодежной политики Красноярского края (зачислено 1-10 спортсменов)	3%	Действие выплаты один год, со дня утверждения списков
				зачислено 11-20 спортсменов	5%
				зачислено более 20 спортсменов	10%
			включение обучающихся в состав кандидатов в сборные команды России по видам спорта	копии списков кандидатов, утвержденных министерством спорта РФ (зачислено 1-3)	10% за каждого спортсмена	Действие выплаты один год, со дня утверждения списков
				(зачислено 4-6)	20%
				(зачислено 7 и более спортсменов )	30%
			зачисление обучающихся в государственное училище олимпийского резерва	приказ о зачислении	10% за каждого спортсмена	Действие данной выплаты устанавливается на квартал, в котором произошло зачисление