Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 19 октября 2016 г. N 515 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации города Норильска" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 19 октября 2016 г. N 515
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации города Норильска"

С изменениями и дополнениями от:

9 декабря 2016 г., 4 октября, 20 декабря 2017 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации города Норильска" (далее - Положение) (прилагается).

2. Внести в Положение об оплате труда работников Администрации города Норильска, замещающих должности (профессии), не отнесенные к должностям муниципальной службы, утвержденное постановлением и.о. Главы Администрации города Норильска от 20.02.2008 N 393 (далее - Положение), следующее изменение:

2.1. Абзац четвертый пункта 1.4 Положения изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо "Абзац четвертый пункта 1.4" имеется в виду "Абзац четвертый пункта 1.3"

"Положение об оплате труда работников Управления по делам ГО и ЧС, замещающих должности (профессии), не отнесенные к должностям муниципальной службы, разрабатывается в соответствии с федеральным законодательством, регламентирующим оплату труда работников организаций, подведомственных Министерству РФ по делам ГО и ЧС и ликвидации последствий стихийных бедствий, и утверждается отдельным постановлением Администрации города Норильска.".

3. Начальнику Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации города Норильска с 01.01.2017 производить выплаты работникам Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации города Норильска, за исключением лиц, замещающих должности муниципальной службы, в соответствии с Положением.

Информация об изменениях:

Постановление дополнено пунктом 4 с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 605

4. Осуществлять оплату труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации города Норильска в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 605

5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 605

6. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2017.

Руководитель Администрации города Норильска

Е.Ю.Поздняков

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения
"Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации города Норильска"
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края
от 19 октября 2016 г. N 515)

С изменениями и дополнениями от:

9 декабря 2016 г., 4 октября, 20 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации города Норильска" (далее - учреждение) за исключением лиц, замещающих должности муниципальной службы.

1.2. Для целей настоящего Положения применяемые термины и определения означают:

- профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты стимулирующего характера - выплаты, осуществляемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

1.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.4. Работникам учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата материальной помощи.

1.5. Работникам учреждения не могут осуществляться выплаты, не предусмотренные настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 9 декабря 2016 г. N 600 в раздел 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Оклады (должностные оклады)

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами минимальных окладов (должностных окладов), определенных в настоящем Положении.

2.2. Для работников учреждения осуществляется повышение минимальных окладов (должностных окладов) за особые условия труда:

- на 40 процентов для должности: Специалист 2 категории.

- на 30 процентов для должности: Начальник отдела, Главный специалист, Ведущий специалист гражданской обороны, Оперативный дежурный, Начальник отдела - главный бухгалтер, Заместитель начальника отдела - главного бухгалтера, Ведущий бухгалтер.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденных Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Приказ):

Информация об изменениях:

Подпункт 2.3.1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 605

См. предыдущую редакцию

2.3.1. Приказ от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.	Устанавливается оклад (должностной оклад) с учетом повышения, руб.
ПКГ второго уровня
2 квалификационный уровень	5 253,00	6 829,00

Информация об изменениях:

Подпункт 2.3.2 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 605

См. предыдущую редакцию

2.3.2. Приказ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.	Устанавливается оклад (должностной оклад) с учетом повышения, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4 квалификационный уровень	5 253,00	6 829,00
5 квалификационный уровень	6 133,00	7 973,00
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	6 592,00	8 570,00

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 605

См. предыдущую редакцию

2.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются в следующем размере:

Наименование должности	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.	Устанавливается оклад (должностной оклад) с учетом повышения, руб.
Начальник отдела - главный бухгалтер	8 224,00	10 691,00
Заместитель начальника отдела - главного бухгалтера	7 637,00	9 928,00
Оперативный дежурный	4 795,00	6 234,00
Специалист 2 категории	3 623,00	5 073,00

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- надбавка для работников в возрасте до 30 лет, проживших на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключивших после 01.01.2005 трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются к окладу (должностному окладу) пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 4 процента от оклада (должностного оклада).

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.3. Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации:

- за работу в ночное время;

- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, увеличение объема работ;

- за сверхурочную работу;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за работу с документами, составляющими государственную тайну;

- за ведение секретного делопроизводства.

3.3.1. Доплата за работу в ночное время работникам осуществляется в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Основанием для оплаты труда в ночное время служит график сменности, табель учета рабочего времени.

Работникам, непосредственно участвующим в ликвидации чрезвычайных ситуаций из расчета 50 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время при ликвидации чрезвычайной ситуации.

Основанием для оплаты труда в ночное время в данном случае служит приказ руководителя учреждения, табель учета рабочего времени.

Расчет оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному в течении месяца времени относительно нормы рабочего времени, на количество отработанных часов в соответствующем месяце.

3.3.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, увеличение объема работ и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Размер доплаты не может превышать 50 процентов оклада (должностного оклада) работника (временно отсутствующего работника).

3.3.3. Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет:

- за каждый из первых двух часов сверхурочной работы - не менее полуторного размера части оклада (должностного оклада) за один час работы;

- за последующие часы - не менее двойного размера части оклада (должностного оклада) за один час работы.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.3.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за один час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за один час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Основанием для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни является приказ руководителя учреждения, график сменности, табель учета рабочего времени.

3.3.5. Работникам учреждения, допущенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке к работе с документами, составляющими государственную тайну, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в размере:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Особой важности", - 50 процентов оклада (должностного оклада);

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Совершенно секретно", - 30 процентов оклада (должностного оклада);

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Секретно", - 10 процентов оклада (должностного оклада).

Надбавка за работу с документами, составляющими государственную тайну, устанавливается конкретному работнику на основании приказа руководителя учреждения.

3.3.6. Работникам учреждения за ведение секретного делопроизводства устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).

Надбавка за ведение секретного делопроизводства устанавливается работнику на основании приказа руководителя учреждения.

3.4. Работникам учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 01.01.2005 трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск, устанавливается надбавка в размере 80%. Данная надбавка уменьшается пропорционально размеру процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, предусмотренной статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации, установленной в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера".

На данную выплату районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются.

3.5. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

б) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

в) выплаты за качество выполняемых работ;

г) персональные выплаты;

д) выплаты по итогам работы.

4.2. Персональные выплаты устанавливаются:

- за опыт работы;

- единовременная выплата к отпуску;

- за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- молодым специалистам (пункт 4.6 настоящего Положения).

4.3. Работникам учреждения по основному месту работу устанавливается персональная выплата за опыт работы в зависимости от стажа работы:

N п/п	Стаж работы	Размер выплаты
1	от 1 года до 2 лет	5 %
2	от 2 лет до 3 лет	10%
3	от 3 лет до 4 лет	15%
4	от 4 лет до 5 лет	20%
5	5 лет до 10 лет	25%
6	10 лет до 15 лет	30%
7	свыше 15 лет	40%

Персональная выплата устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) и выплачивается по основному месту работы.

4.3.1. При установлении персональной выплаты за опыт работы в стаж работы засчитывается:

4.3.1.1. Все время работы (службы) в центральном аппарате и территориальных органах МЧС России, Государственной противопожарной службе МЧС России, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службе, воинских частях войск гражданской обороны, спасательных воинских формированиях МЧС России, Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России, аварийно-спасательных и поисково-спасательных формированиях, военизированных горноспасательных частях, образовательных, научно-исследовательских, медицинских, санаторно-курортных и иных учреждениях МЧС России, независимо от длительности перерывов в работе, за исключением периодов работы и причин увольнения, указанных в пункте 4.3.1.4 настоящего Положения.

В стаж включаются также периоды работы:

а) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

б) в Российском корпусе спасателей;

в) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности, в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций.

4.3.1.2. В стаж работы, дающий работникам учреждения право на получение персональной выплаты за опыт работы, установленный пунктом 4.3.1.1 настоящего Положения, включается также время работы:

Информация об изменениях:

Подпункт "а" изменен с 20 декабря 2017 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 605

См. предыдущую редакцию

а) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны РФ, Министерства внутренних дел РФ и в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии Российской Федерации независимо от причины увольнения и длительности перерыва в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо;

б) на выборных должностях;

в) в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов РФ и в качестве муниципальных служащих в органах местного самоуправления.

4.3.1.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 4.3.1.1 и 4.3.1.2 настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, а именно:

а) военная служба по контракту в Вооруженных силах РФ и других войсках;

б) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних международных договоров;

в) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

г) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

д) военная служба по призыву в Вооруженных силах РФ из расчета один день военной службы за два дня работы.

Днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части, а днем поступления на работу в учреждение - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в это учреждение.

4.3.1.4. В стаж работы не включаются:

а) периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

б) периоды работы в организациях МЧС России и периоды службы, указанные в пункте 4.3.1.3 Положения, из которых работник был уволен за нарушения дисциплины, а также при увольнении работника за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

4.3.1.5. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а срочная действительная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

Исчисление стажа, дающего право на получение надбавки за опыт работы, осуществляется в соответствии с Трудовым законодательством. Основным документом для исчисления стажа является трудовая книжка.

4.4. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) продолжительностью не менее 14 календарных дней работнику учреждения на основании его личного заявления производится единовременная выплата к отпуску (далее - единовременная выплата). Единовременная выплата производится не более одного раза в течение календарного года.

Единовременная выплата производится работнику по основному месту работы одновременно с выплатой заработной платы за период его нахождения в отпуске. В случае использования работником отпуска по частям, в заявлении работника о предоставлении отпуска должно быть указано, к какой из частей отпуска следует приурочить единовременную выплату.

Единовременная выплата производится в размере 200 процентов к окладу (должностному окладу) за последний календарный месяц перед началом отпуска (далее - расчетный месяц).

Размер единовременной выплаты не зависит от того, за какой период предоставляется отпуск (за один год или за два года).

В случаях, если в связи с приемом на работу работником отработан неполный календарный год, то в данном календарном году единовременная выплата работнику производится в размере, пропорциональном количеству отработанного времени.

Если работник, получивший в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску, увольняется, перерасчет суммы единовременной выплаты к отпуску не производится.

Если работник не использовал в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску и уходит в отпуск с последующим увольнением, то в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном количеству полных календарных месяцев его работы в данном календарном году.

Информация об изменениях:

Пункт 4.5 изменен с 4 октября 2017 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 октября 2017 г. N 422

См. предыдущую редакцию

4.5. Работникам учреждения устанавливается персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

,

где:

- размер персональной выплаты за работу в муниципальной образовании город Норильск;

- размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;

- коэффициент повышения заработной платы, составляющий 0,9.

По отдельный должностям распоряжением Администраций города Норильска, издаваемым Главой города Норильска, может устанавливаться размер , отличный от размера , установленного Настоящим пунктом.

При определений размера заработной платы () для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

- материальной помощи;

- персональной выплаты за работу в муниципальном образований Город Норильск;

- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера й приравненных к ним местностях, надбавки работникам учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территорий муниципального образования не менее 5 лет и заключившим после 01.01.2005 трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях й надбавки работникам учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территорий муниципального образования не менее 5 лет и заключившим после 01.01.2005 трудовые договоры С муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещений работников о составных частях заработной платы выделяется отдельной строкой.

4.6. Специалистам (категория определяется в штатном расписании, а также согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов) в возрасте до 30 лет включительно, впервые окончившим одну из профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования и заключивших в течение трех лет после окончания соответствующей образовательной организации Трудовой договор по соответствующему направлению подготовки (Специальности) Либо дополнительное соглашение к Трудовому договору, оформляющее перевод работника на другую работу по соответствующему направлению подготовки (специальности), с учреждением, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада) на срок первых пяти лет с момента окончания образовательной организаций.

4.7. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаются ежемесячно и определяются согласно приложениям 1, 2, 3 к настоящему Положению пропорционально отработанному времени.

По результатам работы за месяц, выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ не устанавливаются работнику в случае:

- совершения прогула;

- употребления спиртных напитков, наркотических средств или психотропных веществ во время (после работы) на территории учреждения.

- применения дисциплинарного взыскания (выговора).

4.8. Выплаты по итогам работы устанавливаются работникам в текущем календарном году по результатам работы за отчетный календарный год в пределах фонда оплаты труда по основаниям, приведенным в приложении 4 к настоящему Положению.

Выплаты по итогам работы не устанавливаются работнику, отработавшему в отчетном календарном году в учреждении менее 6 месяцев.

Выплаты по итогам работы не включаются в фонд оплаты труда учреждения для исчисления суммы средств, направляемых в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения.

4.9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты по итогам работы устанавливаются с применением бальной оценки в следующем порядке:

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику, руб.;

- - количество баллов по результатам оценки труда -го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по критериям оценки за отчетный период;

- - стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат, руб.:

,

где:

- - количество работников учреждения, подлежащих оценке за отчетный период, за исключением работников, замещающих должности муниципальной службы;

- - фонд оплаты труда, выделенный учреждением для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения (за исключением работников, замещающих должности муниципальной службы) в отчетном периоде, руб.

- не может превышать имеющихся в распоряжении учреждения средств:

- - фонд оплаты труда учреждения на отчетный период, предусмотренный в смете расходов с учетом экономии (перерасхода) фонда оплаты труда учреждения, допущенных в предшествующих периодах;

- - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников с учетом сумм Компенсационных и персональных выплат), определенный по итогам отчетного периода;

- - фонд оплаты труда работников, замещающих должности муниципальной службы, определенный По итогам отчетного периода;

- - фонд оплаты труда учреждения, направленный в отчетном периоде на выплаты, осуществляемые исходя из среднего заработка (отпуска, командировки, пособия по временной нетрудоспособности за счет средств учреждения, доплаты до средней заработной платы и т.д.);

- - сумма средств, направляемая на выплаты материальной помощи в отчетном периоде женщинам, находящимся в Отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

определяются без учета персональных выплат за работу в муниципальном образований город Норильск, районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки работникам в возрасте до 30 лег, прожившим на территорий муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 01.01.2005 трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования Город Норильск.

4.10. В случае сложившегося по итогам работы за месяц, квартал перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам учреждения, выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнений поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, выплаты по итогам работы работникам учреждения не устанавливаются.

4.11. Для установления выплат стимулирующего характера работникам в учреждений создается комиссия по распределению стимулирующих выплат (далее комиссия), состав которой утверждается Приказом руководителя учреждения. Комиссия является коллегиальным органом и действует в соответствии с положением о комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения, которое также утверждается приказом руководителя учреждения.

На оснований решения комиссии руководителем учреждения издается приказ об установлении стимулирующих выплат работникам учреждения.

5. Материальная помощь

5.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда Оплаты труда осуществляется выплата материальной помощи.

5.2. Работникам учреждения, находящимся в отпуске но уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, оказывается ежемесячная материальная помощь в размере 1 725 рублей (при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком не менее 15 календарных дней в текущем месяце). Указанная материальная помощь выплачивается работнику учреждения на основании распоряжения о предоставлении соответствующему работнику отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 изменен с 4 октября 2017 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 октября 2017 г. N 422

См. предыдущую редакцию

5.3. Материальная помощь оказывается в особых жизненных ситуациях (случаях) работнику учреждения по его письменному заявлению, поданному на имя Главы города Норильска, при наличии необходимых подтверждающих документов, в следующих размерах:

5.3.1. При вступлении в брак впервые (работнику в возрасте до 30 лет) - до 5 000 рублей;

5.3.2. При рождении ребенка - до 5 000 рублей;

5.3.3. В случае смерти супруга (супруги), близких родственников работника (дети, родители, брат, сестра) - 10 000 рублей;

5.3.4. Семье работника в случае его смерти (по заявлению члена семьи работника) - 20 000 рублей.

Информация об изменениях:

Пункт 5.4 изменен с 4 октября 2017 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 октября 2017 г. N 422

См. предыдущую редакцию

5.4. Материальная помощь работникам учреждения в случаях, предусмотренных пунктом 5.3 настоящего Положения, выплачивается на основании распоряжения Администрации города Норильска, изданным Главой города Норильска, по их письменным заявлениям, поданным на имя Главы города Норильска не позднее трех месяцев со дня наступления соответствующего случая.

Проект распоряжения Администрации на выплату материальной помощи по основаниям, предусмотренным пунктом 5.3 настоящего Положения, готовит и направляет на подпись Главе Управление по персоналу Администрации города Норильска на основании личного заявления работника с приложением копий документов, подтверждающих наступление события, являющегося основанием для оказания материальной помощи, степень родства (в соответствующих случаях), не позднее пяти рабочих дней со дня получения соответствующего заявления. В случае предоставления работником подтверждающих документов, оформленных на иностранном языке, к ним обязательно должен быть приложен их нотариально заверенный перевод на русский язык.

5.5. К сумме материальной помощи не применяется районный коэффициент. На сумму материальной не начисляется процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

5.6. Выплата материальной помощи производится по основному месту работы работника за счет и в пределах утвержденных средств на оплату труда учреждения.

5.7. Сумма материальной помощи облагается налогом на доходы физических лиц в соответствии с действующим законодательством.

5.8. Удержание алиментов из суммы материальной производится в соответствии с действующим законодательством.

5.9. Сумма материальной помощи не учитывается для расчета средней заработной платы работника.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников муниципального

учреждения "Управление по делам гражданской обороны и

чрезвычайным ситуациям Администрации город Норильск",

утвержденному постановлением Администрации города Норильска

от 19 октября 2016 г. N 515

Критерии
оценки результативности и качества труда для установления ежемесячных выплат за важность
выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Количество баллов
Начальник отдела
Эффективность управленческо-организаторской деятельности	Равномерное распределение нагрузки среди специалистов отдела	-	20
Уровень организации взаимодействия	Результативное решение задач требующих совместных действий с другими отделами (подразделениями, организациями)	-	10
Уровень организации мероприятий по деятельности отдела и Управления	Проведение сборов, совещаний, конференций	-	10
Результативность в информировании и обучении	Проведение плановых занятий (консультаций) со специалистами (НШ ОЭ)	-	10
Способность к самообразованию, обучаемости	Требовательность к себе, постоянное повышение уровня собственной квалификации, профессионализма	-	10
Главный специалист
Уровень взаимодействия	Результативное решение задач требующих совместных действий со специалистами других отделов (подразделений, организаций)	-	10
Степень участия в подготовке и проведении мероприятий вышестоящих органов управления	Подготовка и проведение сборов, совещаний, конференций	-	20
Результативность в методике информирования и обучения	Проведение плановых занятий (консультаций) со специалистами (НШ ОЭ)	-	10
Способность к самообразованию, обучаемости	Требовательность к себе, постоянное повышение уровня собственной квалификации, профессионализма	-	10
Ведущий специалист
Уровень взаимодействия	Результативное решение задач требующих совместных действий со специалистами других отделов (подразделений, организаций)	-	10
Степень участия в подготовке и проведении мероприятий вышестоящих органов управления	Подготовка и проведение сборов, совещаний, конференций	-	5
Результативность в методике информирования и обучения	Проведение плановых занятий (консультаций) со специалистами (НШ ОЭ)	-	5
Способность к самообразованию, обучаемости	Требовательность к себе, постоянное повышение уровня собственной квалификации, профессионализма	-	5
Оперативный дежурный
Уровень взаимодействия	Результативное решение задач требующих совместных действий со специалистами других отделов (подразделений, организаций)	-	5
Степень участия, в подготовке и проведении мероприятий Управления, вышестоящих органов управления	Подготовка и участие в сборах, совещаниях, видеоконференциях	-	5
Способность к самообразованию, обучаемости	Требовательность к себе, постоянное повышение уровня собственной квалификации, профессионализма	-	5
Специалист 2 категории
Способность к самообразованию, обучаемости	Требовательность к себе, постоянное повышение уровня собственной квалификации, профессионализма	-	5
Начальник отдела - главный бухгалтер
Эффективность управления подразделением	Организация и контроль ведения бухгалтерского и налогового учета учреждения в отчетном периоде	В соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения	20
Обеспечение стабильного функционирования учреждения	Исполнение кассового плана учреждения в отчетном периоде в процентах от утвержденного кассового плана на отчетный период (без учета исполнения кассового плана за счет денежных средств предыдущих периодов)	99%-100%	20
		97-98%	10
		95-96%	5
Заместитель начальника отдела - главного бухгалтера
Обеспечение стабильного функционирования учреждения	Исполнение кассового плана учреждения в отчетном периоде по направлению учетной работы в процентах от утвержденного кассового плана на отчетный период (без учета исполнения кассового плана за счет денежных средств предыдущих периодов)	99%-100%	20
		97-98%	10
		95-96%	5
Уровень практических навыков в финансово- экономической деятельности	Ведение бухгалтерского и налогового учета учреждения по направлению учетной работы в отчетном периоде	В соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения	15
Ведущий бухгалтер
Уровень практических навыков в финансово- экономической деятельности	Ведение бухгалтерского и налогового учета учреждения по направлению учетной работы в отчетном периоде	В соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения	25

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников муниципального

учреждения "Управление по делам гражданской обороны и

чрезвычайным ситуациям Администрации город Норильск",

утвержденному постановлением Администрации города Норильска

от 19 октября 2016 г. N 515

Критерии
оценки результативности и качества труда для установления ежемесячных выплат за интенсивность и высокие

результаты работы

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)		Значения индикатора	Количество баллов
Начальник отдела
Интенсивность, сложность и напряженность труда	Принятие оптимальных решений в условиях ограниченного временного интервала, достижение запланированного результата		-	30
Уровень использования научных достижений в управленческой деятельности	Применение в управлении отделом передовых форм и методов работы		-	10
Профессиональное творчество	Разработка методических материалов		-	10
Внедрение современных технологий	Использование и распространение передового опыта в области ГО и ЧС		-	10
Уровень социальной активности	Участие в общественно значимых мероприятиях города, края, страны		-	10
Уровень практических навыков по защите населения и территории	Участие в плановых учениях, тренировках		-	5
	Дежурство в ОГ		-	5
Главный специалист
Уровень практических навыков по защите населения и территории	Участие в плановых учениях, тренировках		-	5
	Дежурство в ОГ, штаб "Шторм"		-	5
Интенсивность, сложность и напряженность труда	Принятие оптимальных решений в условиях ограниченного временного интервала, достижение запланированного результата		-	30
Расширение зоны профессиональной деятельности	Выполнение дополнительной работы		-	10
Профессиональное творчество	Разработка методических материалов, новаторство		-	10
Внедрение современных технологий	Использование и распространение передового опыта в области ГО и ЧС		-	10
Уровень социальной активности	Участие в общественно значимых мероприятиях города, края, страны		-	10
Ведущий специалист
Уровень практических навыков по защите населения и территории		Участие в плановых учениях, тренировках		5
		Дежурство в OF, штаб' "Шторм"		5
Интенсивность, сложность и напряженность труда		Принятие оптимальных решений в условиях ограниченного временного интервала, достижение запланированного результата		20
Расширение зоны профессиональной деятельности		Выполнение дополнительной работы		5
Профессиональное творчество		Разработка- методических материалов, новаторство		10
Внедрение современных технологий		Использование и распространение передового опыта в области FO и ЧС	-	5
Уровень социальной активности		Участие в общественно значимых мероприятиях управления, города, края, страны	-	10
Оперативный дежурный
Интенсивность, сложность и напряженность труда		Принятие оптимальных решений в условиях ограниченного временного интервала, достижение запланированного результата	-	20
Профессиональное творчество		Разработка методических материалов, новаторство	-	10
Внедрение современных технологий		Использование и распространение передового опыта в области ГО и ЧС	-	5
Специалист 2 категории
Уровень практических навыков по защите населения и территории		Участие в плановых учениях, тренировках	-	5
Интенсивность, сложность и напряженность труда		Принятие оптимальных решений в условиях ограниченного временного интервала, достижение запланированного результата		10
Расширение зоны профессиональной деятельности		Выполнение дополнительной работы	-	5:
Профессиональное творчество		Разработка методических материалов, новаторство	-	5
Внедрение современных технологий		Использование и распространение передового опыта в области ГО и ЧС	-	5
Уровень социальной активности		Участие в общественно значимых мероприятиях управления, города, края; ;страны		10
Начальник отдела - главный бухгалтер, заместитель начальника отдела - главного бухгалтера, ведущий бухгалтер
Расширение зоны профессиональной деятельности		Выполнение в полном объеме без снижения качества работы дополнительной работы, не учтенной в должностных обязанностях		20
		Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в полном объеме без снижения качества работы	-	20

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников муниципального

учреждения "Управление по делам гражданской обороны и

чрезвычайным ситуациям Администрации город Норильск",

утвержденному постановлением Администрации города

Норильска

от 19 октября 2016 г. N 515

Критерии
оценки результативности и качества труда для установления ежемесячных выплат за качество выполняемых работ

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Количество баллов
Начальник отдела
Уровень контроля исполнительности	Своевременное и результативное решение задач и функций отдела	-	20
Уровень профессионализма	Активность, инициатива, ответственность, самостоятельность	-	30
Уровень сдержанности, собственного достоинства	Проявление чувства такта, выдержки, заботы	-	5
Уровень конфликтности	Отсутствие жалоб на работу	0	5
Главный специалист
Самоконтроль и исполнительность	Своевременное и результативное решение поставленных задач	-	10
Уровень профессионализма	Активность, инициатива, ответственность и самостоятельность	-	30
Уровень сдержанности, собственного достоинства	Соблюдение правовых, нравственных и этических норм. Проявление чувства такта, выдержки, умение работать в коллективе	-	5
Уровень конфликтности	Отсутствие жалоб (замечаний, претензий) на профессиональную деятельность работника	0	5
Ведущий специалист
Самоконтроль и исполнительность	Своевременное и результативное решение поставленных задач	-	5
Уровень профессионализма	Активность, инициатива, ответственность и самостоятельность	-	20
Уровень сдержанности, собственного достоинства	Соблюдение правовых, нравственных и этических норм. Проявление чувства такта, выдержки, умение работать в коллективе	-	5
Уровень конфликтности	Отсутствие жалоб (замечаний, претензий) на профессиональную деятельность работника	0	5
Оперативный дежурный
Самоконтроль и исполнительность	Своевременное и результативное решение поставленных задач	-	5
Уровень профессионализма	Активность, инициатива, ответственность и самостоятельность	-	20
Уровень практических навыков по защите населения и территории	Надлежащее ведение служебной документации, полнота и точность оперативной информации.	-	5
Уровень сдержанности, собственного достоинства	Соблюдение правовых, нравственных и этических норм. Проявление чувства такта, выдержки, умение работать в коллективе	-	5
Уровень конфликтности	Отсутствие жалоб (замечаний, претензий) на профессиональную деятельность работника	0	5
Специалист 2 категории
Самоконтроль и исполнительность	Своевременное и результативное решение поставленных задач	-	5
Уровень профессионализма	Активность, инициатива, ответственность и самостоятельность	-	10
Уровень сдержанности, собственного достоинства	Соблюдение правовых, нравственных и этических норм. Проявление чувства такта, выдержки, умение работать в коллективе	-	5
Уровень конфликтности	Отсутствие жалоб (замечаний, претензий) на профессиональную деятельность работника	0	5
Начальник отдела - главный бухгалтер
Ведение профессиональной документации, своевременная обработка первичных документов	Разработка проектов нормативно - правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, локальных актов учреждения	Без замечаний и возвратов документов на доработку	30
		Ранее установленных сроков, без снижения качества работ	50
	Своевременная подготовка финансово- экономических документов, отчетов, запросов и т.д.	Без замечаний и возвратов документов на доработку	30
		Ранее установленных сроков, без снижения качества работ	50
	Своевременное и качественное предоставление бюджетной, налоговой и статистической отчетности учреждения в отчетном периоде	В соответствии с действующим законодательством, в установленные сроки	20
Соблюдение требований нормативных актов	Соблюдение и выполнение правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие дисциплинарных взысканий, нарушений	10
	Соблюдение требований охраны труда и правил пожарной безопасности при выполнении служебных обязанностей	Отсутствие нарушений требований норм и правил при выполнении работ	10
Эффективность управления подразделением	Отсутствие нарушений, штрафных санкций в финансово-хозяйственной деятельности учреждения, предписаний надзорных органов в отчетном периоде	-	10
Обеспечение стабильного функционирования учреждений	Своевременное и полное финансовое обеспечение жизнедеятельности учреждения (в пределах утвержденной бюджетной сметы) в соответствии с нормативами, утвержденными на основании нормативно-правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск	Отсутствие фактов превышения нормативов расходов учреждения в отчетном периоде	20
Заместитель начальника отдела - главного бухгалтера
Ведение профессиональной документации, своевременная обработка первичных документов	Своевременная подготовка финансово- экономических документов, отчетов, запросов и т.д.	Без замечаний и возвратов документов на доработку	25
		Ранее установленных сроков, без снижения качества работ	40
	Своевременная обработка первичных учетных документов, осуществление начислений, платежей и т.д. по направлению учетной работы	Без замечаний и возвратов документов на доработку	25
		Ранее установленных сроков, без снижения качества работ	40
	Своевременное и качественное предоставление бюджетной, налоговой и статистической отчетности учреждения в отчетном периоде	В соответствии с действующим законодательством, в установленные сроки	15
Соблюдение требований нормативных актов	Соблюдение и выполнение правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие дисциплинарных взысканий, нарушений	10
	Соблюдение требований охраны труда и правил пожарной безопасности при выполнении служебных обязанностей	Отсутствие нарушений требований норм и правил при выполнении работ	10
Обеспечение стабильного функционирования учреждений	Своевременное и полное финансовое обеспечение жизнедеятельности учреждений (в пределах утвержденной бюджетной сметы) в соответствии с нормативами, утвержденными на основании нормативно-правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск	Отсутствие фактов превышения нормативов расходов учреждения в отчетном периоде	10
Уровень практических навыков в финансово- экономической деятельности	Отсутствие нарушений, штрафных санкций в финансово-хозяйственной деятельности учреждения, предписаний надзорных органов в отчетном периоде	-	10
Ведущий бухгалтер
Ведение профессиональной документации, своевременная обработка первичных документов	Своевременная подготовка финансово- экономических документов, отчетов, запросов и т.д.	Без замечаний и возвратов документов на доработку	20
		Ранее установленных сроков, без снижения качества работ	30
	Своевременная обработка первичных учетных документов, осуществление начислений, платежей и т.д. по направлению учетной работы	Ранее установленных сроков, без снижения качества работ	30
		Без замечаний и возвратов документов на доработку	20
	Своевременное и качественное предоставление налоговой и статистической отчетности учреждения в отчетном периоде	В соответствии с действующим законодательством, в установленные сроки	20
Соблюдение требований нормативных актов	Соблюдение и выполнение правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие дисциплинарных взысканий, нарушений	10
	Соблюдение требований охраны труда и правил пожарной безопасности при выполнении служебных обязанностей	Отсутствие нарушений требований норм и правил при выполнении работ	10
Уровень практических навыков в финансово- экономической деятельности	Отсутствие нарушений, штрафных санкций в финансово-хозяйственной деятельности учреждения, предписаний надзорных органов в отчетном периоде	-	10

Приложение N 4

к Положению об оплате труда работников муниципального

учреждения "Управление по делам гражданской обороны и

чрезвычайным ситуациям Администрации город Норильск",

утвержденному постановлением Администрации города

Норильска

от 19 октября 2016 г. N 515

Критерии
оценки результативности и качества труда для установления выплат по итогам работы

Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Количество баллов
	наименование	индикатор
Для всех работников учреждения
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	Применение нестандартных методов работы	X	60
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения	Задание выполнено в срок, в полном объеме	Без замечаний со стороны руководства	60
Достижение высоких результатов в работе за определенный период	Оценка результатов работы	Наличие положительной динамики в результатах за отчетный период	60
Участие в отчетном периоде в выполнении важных работ, мероприятий	Наличие важных работ, мероприятий внутри учреждения	Личное участие в проведенном мероприятии	60