Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 2 ноября 2016 г. N 533 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения дополнительного образования "Норильский центр безопасности движения"

С изменениями и дополнениями от:

9 декабря 2016 г., 26 апреля, 25 сентября, 4 октября, 20 декабря 2017 г., 8, 19 февраля, 20 августа 2018 г., 18 января, 27 сентября 2019 г., 6 февраля, 17 июня, 30 октября 2020 г., 16 февраля, 7 апреля 2021 г., 10 февраля, 24 марта, 28 июня, 13 июля, 5 августа 2022 г., 2, 22 февраля, 5, 24 мая, 21 июня 2023 г., 15 января, 21 марта, 16 октября 2024 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации города Норильска от 29.03.2016 N 181 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск", постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения дополнительного образования "Норильский центр безопасности движения" (прилагается).

2. Директору муниципального автономного учреждения дополнительного образования "Норильский центр безопасности движения", в срок до 01.01.2017 разработать и утвердить в соответствии с настоящим постановлением в установленном законом порядке Положение об оплате труда работников, возглавляемого им учреждения.

3. Приостановить действие пункта 4.5 Положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления, на период действия регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае, заключенного в установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации порядке.

4. Осуществлять оплату труда работников муниципального автономного учреждения дополнительного образования "Норильский центр безопасности движения" в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2017.

И.о. Руководителя Администрации города Норильска

А.П.Митленко

ГАРАНТ:

О внесении изменений в Примерное положение см. Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 октября 2017 г. N 422

Текст Примерного положения приводится без учета названных изменений

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения
дополнительного образования "Норильский центр безопасности движения"
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края
от 2 ноября 2016 г. N 533)

С изменениями и дополнениями от:

9 декабря 2016 г., 26 апреля, 25 сентября, 20 декабря 2017 г., 8, 19 февраля, 20 августа 2018 г., 18 января, 27 сентября 2019 г., 6 февраля, 17 июня, 30 октября 2020 г., 16 февраля, 7 апреля 2021 г., 10 февраля, 24 марта, 28 июня, 13 июля, 5 августа 2022 г., 2, 22 февраля, 5, 24 мая, 21 июня 2023 г., 15 января, 21 марта, 16 октября 2024 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального автономного учреждения дополнительного образования "Норильский центр безопасности движения" (далее - учреждение).

Действие настоящего Положения не регулирует условия оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения.

1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.3. Работникам учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата материальной помощи.

1.4. Работникам учреждения не могут осуществляться выплаты, не предусмотренные настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 9 декабря 2016 г. N 599 в раздел 2 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Оклады (должностные оклады)

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) конкретным работникам устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), определенных настоящим Положением.

2.2. В локальном нормативном акте размеры окладов (должностных окладов), устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - минимальные размеры окладов (должностных окладов)).

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 1 июля 2023 г. - Постановление Администрации города Норильска от 21 июня 2023 г. N 267

См. предыдущую редакцию

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения устанавливаются в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	4053
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	4498
2 квалификационный уровень	4943
3 квалификационный уровень	5431
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	4943
3 квалификационный уровень	5961
4 квалификационный уровень	7167

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 1 июля 2023 г. - Постановление Администрации города Норильска от 21 июня 2023 г. N 267

См. предыдущую редакцию

2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	3481
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	4053
2 квалификационный уровень	4943

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен с 1 июля 2023 г. - Постановление Администрации города Норильска от 21 июня 2023 г. N 267

См. предыдущую редакцию

2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников образования устанавливаются в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	3849
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень (при наличии среднего профессионального образования)	5890
2 квалификационный уровень (при наличии высшего профессионального образования)	6708
3 квалификационный уровень (при наличии среднего профессионального образования)	6449
3 квалификационный уровень (при наличии высшего профессионального образования)	7346
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	8367

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен с 1 июля 2023 г. - Постановление Администрации города Норильска от 21 июня 2023 г. N 267

См. предыдущую редакцию

2.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников устанавливаются в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
4 квалификационный уровень	5851

Информация об изменениях:

Раздел 2 дополнен пунктом 2.7 с 16 октября 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 16 октября 2024 г. N 489

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 2 сентября 2024 г.

2.7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по должностям специалистов, не вошедших в квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ):

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Старший технический эксперт	7539,0
Технический эксперт	6854,0

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- надбавка для работников в возрасте до 30 лет, проживших на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключивших после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются к окладу (должностному окладу), если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 процентов от оклада (должностного оклада).

Если по итогам специальной оценки условий труда определено, что условия труда на рабочем месте оптимальны, либо допустимы, осуществление указанной выплаты не производится.

3.3. Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за работу в ночное время;

- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, увеличение объема работ;

- за сверхурочную работу;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.3.1. Доплата за работу в ночное время производится в размере 35% от части оклада (должностного оклада), исчисленной пропорционально отработанному в ночное время в течении месяца времени относительно нормы рабочего времени.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Основанием для оплаты труда в ночное время служит график сменности, табель учета рабочего времени.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.3.2 изменен с 22 февраля 2023 г. - Постановление Администрации города Норильска от 22 февраля 2023 г. N 57

См. предыдущую редакцию

3.3.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50% оклада (должностного оклада) по должности временно отсутствующего работника.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.3.3 изменен с 16 октября 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 16 октября 2024 г. N 488

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2024 г.

См. предыдущую редакцию

3.3.3. Оплата сверхурочной работы производится на основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплаты за сверхурочную работу состоит:

- за каждый из первых двух часов сверхурочной работы - из полуторного размера части оклада (должностного оклада) за один час работы, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением;

- за последующие часы - из двойного размера части оклада (должностного оклада) за один час работы, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В этом случае размер выплаты за сверхурочную работу состоит из одинарной части оклада (должностного оклада) за один час работы, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Основанием для оплаты сверхурочной работы является приказ директора учреждения, табель учета рабочего времени, график сменности (в отношении работников со сменным графиком, для которых установлен суммированный учет рабочего времени).

Информация об изменениях:

Подпункт 3.3.4 изменен с 16 октября 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 16 октября 2024 г. N 488

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2024 г.

См. предыдущую редакцию

3.3.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни состоит из:

- одинарной части оклада (должностного оклада) за день работы сверх оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- двойной части оклада (должностного оклада) за день работы сверх оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, не подлежащий оплате.

В этом случае размер выплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день состоит из одинарной части оклада (должностного оклада) за день работы сверх оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Основанием для установления работникам учреждения данной выплаты является приказ директора учреждения, табель учета рабочего времени, график сменности (в отношении работников со сменным графиком, для которых установлен суммированный учет рабочего времени).

3.4. Работникам учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск, устанавливается надбавка в размере 80%. Данная надбавка уменьшается пропорционально размеру процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, предусмотренной статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации, установленной в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера".

На данную выплату районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются.

3.5. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 25

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- специальная краевая выплата;

- выплаты по итогам работы;

- материальное поощрение (премирование).

Информация об изменениях:

Раздел 4 дополнен пунктом 4.2 с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 25

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника.

Критерии оценки результативности и качества труда работников не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях:

- повышения уровня оплаты труда молодым специалистам (в случаях, указанных в пункте 4.9 настоящего Положения);

- обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 4.6 настоящего Положения;

- обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленной пунктом 4.7 настоящего Положения;

- обеспечения заработной платы работника на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (пункт 4.7.1 настоящего Положения);

- сохранения дохода работников в соответствии с пунктом 4.8 настоящего Положения;

- обеспечения специальной краевой выплаты, установленной пунктом 4.10 настоящего Положения;

- выплаты материального поощрения (премирования) (в случаях, указанных в пункте 6.1 настоящего Положения).

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 25

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4.3. Персональные выплаты устанавливаются:

- за опыт работы;

- за наличие квалификационной категории;

- в целях обеспечения региональной выплаты, предусмотренной пунктом 4.6 настоящего Положения;

- в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, предусмотренной пунктом 4.7 настоящего Положения;

- в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (пункт 4.7.1 настоящего Положения);

- за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- молодым специалистам (пункт 4.9 настоящего Положения).

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен с 16 октября 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 16 октября 2024 г. N 488, Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 16 октября 2024 г. N 489

Изменения в абзац восьмой распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2024 г.

Изменения в абзац седьмой распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 2 сентября 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4.4. Руководителям и специалистам учреждения (категория определяется в штатном расписании) устанавливается персональная выплата за опыт работы в зависимости от стажа:

N п/п	Стаж работы	Размер выплаты
1	от 1 года до 5 лет	10 %
2	от 5 лет до 10 лет	20 %
3	от 10 лет до 15 лет	30 %
4	свыше 15 лет	40 %

При установлении персональной выплаты за опыт работы в стаж работы засчитывается период трудовой деятельности:

- для работников, относящихся к ПКГ должностей работников образования, засчитывается общий (совокупный) профессиональный стаж работы в отрасли образования в учреждениях (организациях, предприятиях) независимо от формы собственности;

- для работников, относящихся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, засчитывается общий (совокупный) профессиональный стаж работы по должностям финансовых, экономических, бухгалтерских, юридических, технических служб учреждений (организаций, предприятий) независимо от формы собственности;

- для работников, относящихся к ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, засчитывается общий (совокупный) профессиональный стаж работы в учреждениях социальной защиты и здравоохранения (организациях, предприятиях) независимо от формы собственности;

- для работников, должности которых не относятся к ПКГ, в стаж работы засчитывается период трудовой деятельности в учреждениях и организациях в сфере транспорта и дорожного хозяйства независимо от форм собственности.

Специалистам (категория определяется в штатном расписании, а также согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов) в возрасте до 35 лет включительно, впервые окончившим одну из профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования и заключившим в течение трех лет после окончания соответствующей образовательной организации трудовой договор по соответствующему направлению подготовки (специальности) либо дополнительное соглашение к трудовому договору, оформляющее перевод работника на другую работу по соответствующему направлению подготовки (специальности) с муниципальными учреждениями, в том числе имеющим трудовой стаж по соответствующему направлению подготовки (специальности), полученный в период обучения в профессиональных образовательных организациях или в образовательных организациях высшего образования, и продолжившим трудовую деятельность в муниципальных учреждениях, надбавка за опыт работы устанавливается и выплачивается после первых пяти лет со дня окончания соответствующей образовательной организации (т.е. со дня, следующего за последним днем, в котором работник имел право на надбавку молодым специалистам) в порядке и размере, установленном настоящим Положением.

Исчисление стажа, дающего право на получение персональной выплаты за опыт работы, осуществляется в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации. Основным документом для исчисления стажа является трудовая книжка.

Персональные выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу).

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 25

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

4.5. Персональная выплата за наличие квалификационной категории устанавливаются педагогическим работникам учреждения в следующих размерах от оклада (должностного оклада):

- при наличии высшей квалификационной категории - 20%;

- при наличии первой квалификационной категории - 15%.

Квалификационная категория педагогическим работникам учреждения устанавливается по результатам аттестации, проводимой в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 4.6 изменен с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 25

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4.6. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, устанавливается региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы в муниципальном образовании город Норильск составляет 50030 рублей.

Региональная выплата для работника определяется как разница между размером заработной платы, установленной настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 25

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

4.7. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работников учреждения на уровне размера минимальной заработной платы производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера минимальной заработной платы в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 25

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

4.7.1. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, производятся работникам учреждений, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

Размер персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, рассчитывается как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным Федеральным законом, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Информация об изменениях:

Пункт 4.8 изменен с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 25

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4.8. Работникам учреждения устанавливается персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

ПН=ЗпКкв,

где:

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;

Ккв - коэффициент повышения заработной платы, который составляет для руководителей и специалистов 1,0; для рабочих - 1,5; для служащих - 1,2.

По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска, может устанавливаться размер Ккв, отличный от размера Ккв, установленного настоящим пунктом.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

- региональной выплаты;

- персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы;

- персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимального размера оплаты труда;

- материальной помощи;

- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки работникам учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск;

- специальной краевой выплаты;

- материального поощрения (премирования).

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и надбавки работникам учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работников о составных частях заработной платы выделяется отдельной строкой.

Информация об изменениях:

Пункт 4.9 изменен с 16 октября 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 16 октября 2024 г. N 488

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4.9. Специалистам (категория определяется в штатном расписании, а также согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов) в возрасте до 35 лет включительно, впервые окончившим одну из профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования и заключившим в течение трех лет после окончания соответствующей образовательной организации трудовой договор по соответствующему направлению подготовки (специальности) либо дополнительное соглашение к трудовому договору, оформляющее перевод работника на другую работу по соответствующему направлению подготовки (специальности) с муниципальными учреждениями, в том числе имеющим трудовой стаж по соответствующему направлению подготовки (специальности), полученный в период обучения в профессиональных образовательных организациях или в образовательных организациях высшего образования, и продолжившим трудовую деятельность в муниципальных учреждениях, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада) на срок первых пяти лет с момента окончания образовательной организации пропорционально отработанному времени (в том числе времени отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).

Информация об изменениях:

Пункт 4.10 изменен с 21 марта 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4.10. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда работника учреждения.

Работникам по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 3 000 рублей. Работникам по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

ГАРАНТ:

Абзац четвертый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

В месяце, в котором производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты работнику учреждения увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

ГАРАНТ:

Абзац пятый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

СКВув=ОтпКув-Отп, (1)

ГАРАНТ:

Абзац шестой (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

где:

ГАРАНТ:

Абзац седьмой (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

СКВув - размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями;

ГАРАНТ:

Абзац восьмой (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

ГАРАНТ:

Абзац девятый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Кув - коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

ГАРАНТ:

Абзац десятый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года, Кув определяется по формуле:

ГАРАНТ:

Абзац одиннадцатый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Кув=(Зпф1+(СКВКмесКрк)+Зпф2)/(Зпф1+Зпф2), (2)

ГАРАНТ:

Абзац двенадцатый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

где:

ГАРАНТ:

Абзац тринадцатый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац четырнадцатый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац пятнадцатый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

СКВ - специальная краевая выплата;

ГАРАНТ:

Абзац шестнадцатый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Кмес - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац семнадцатый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Крк - районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 25

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

4.11. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаются работникам ежемесячно и определяются согласно приложению N 1 к настоящему Положению пропорционально отработанному времени.

По результатам работы за месяц, выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ не устанавливаются работнику в случае:

- совершения прогула;

- появления работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- применения в отчетном месяце дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 25

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

4.12. Выплаты по итогам работы устанавливаются работникам учреждения по результатам работы за отчетный период - год в пределах фонда оплаты труда по основаниям, приведенным в приложении N 2 к настоящему Положению.

Критерии оценки результативности и качества труда для установления выплат по итогам работы, предусмотренные приложением N 2 к настоящему Положению, могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в положении об оплате труда учреждения, но в пределах определенного приложением N 2 к настоящему Положению количества баллов по соответствующей должности.

Выплаты по итогам работы не устанавливаются работнику, отработавшему в отчетном календарном году в учреждении менее 6 месяцев.

Информация об изменениях:

Пункт 4.13 изменен с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 25

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4.13. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты по итогам работы устанавливаются с применением бальной оценки в следующем порядке:

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

C=C _{1 балла}Бi,

где:

- C - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику, руб.;

- Бi - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по критериям оценки за отчетный период;

- C _{1 балла} - стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат (определяется раздельно для работников, финансируемых за счет средств субсидий, полученных из бюджета муниципального образования город Норильск и за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности), руб.:

,

где:

- n - количество работников учреждения, подлежащих оценке за отчетный период, за исключением директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения;

- Q _стим - фонд оплаты труда, выделенный учреждением для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения (за исключением директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения) в отчетном периоде, руб. Q _стим не может превышать имеющихся в распоряжении учреждения средств:

Q _стим<(Q _зп-Q _гар-Q _рук-Q _отп-Q _мам),

- Q _зп - фонд оплаты труда учреждения на отчетный период, предусмотренный в субсидиях на выполнение муниципальных заданий (предусмотренный в себестоимости оказываемых учреждением услуг сверх муниципальных заданий) с учетом экономии (перерасхода) фонда оплаты труда учреждения, допущенных в предшествующих периодах;

- Q _гар - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников с учетом сумм компенсационных, персональных и специальной краевой выплат), определенный по итогам отчетного периода;

- Q _рук - фонд оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения в отчетном периоде;

- Q _отп - фонд оплаты труда учреждения, направленный в отчетном периоде на выплаты, осуществляемые исходя из среднего заработка (отпуска, командировки, первые 3 дня пособия по временной нетрудоспособности, доплаты до средней заработной платы и т.д.);

- Q _мам - фонд оплаты труда учреждения, направленный в отчетном периоде на выплаты материальной помощи женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Q _стим, Q _зп, Q _гар, Q _рукQ _отп - определяются без учета персональных выплат за работу в муниципальном образовании город Норильск, районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки работникам в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Информация об изменениях:

Пункт 4.14 изменен с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 25

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4.14. Материальное поощрение (премирование) работников учреждения осуществляется в соответствии с положением о порядке расходования прибыли, полученной от приносящей доход деятельности, утверждаемым директором учреждения в соответствии с Типовым положением о порядке расходования прибыли, полученной от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, муниципальными учреждениями муниципального образования город Норильск, утвержденным постановлением Администрации города Норильска (за исключением случаев, указанных в пункте 6.1 настоящего Положения, при наступлении которых выплата премии производится в соответствии с пунктом 6.4 настоящего Положения)", и настоящим пунктом.

Общий размер выплат материального поощрения (премирования) за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, работникам учреждения, включая директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения, с учетом начисленных страховых взносов не может превышать 15% прибыли, оставшейся после уплаты налогов.

Материальное поощрение (премирование) в размере до 10 000 рублей может устанавливаться по решению директора учреждения за каждый индикатор (результат работы):

- создание условий для оказания платных услуг, включая обслуживание, автодрома, зданий, помещений, оборудования;

- качественное выполнение и перевыполнение плановых показателей по оказываемым платным услугам;

- увеличение количества потребителей платных услуг;

- внедрение инновационных подходов к оказанию существующих видов платных услуг;

- внедрение механизмов по снижению себестоимости платных услуг.

К сумме материального поощрения (премирования), выплачиваемого из прибыли от осуществления приносящей доход деятельности, не применяется районный коэффициент и на него не начисляется процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавка работникам учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Информация об изменениях:

Раздел 4 дополнен пунктом 4.15 с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 25

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

4.15. Размер и порядок выплаты материального поощрения (премирования) (за наставничество) осуществляется в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 25

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

4.16. Для установления выплат стимулирующего характера работникам в учреждении создается комиссия по распределению стимулирующих выплат (далее - комиссия), состав которой утверждается приказом директора учреждения. Комиссия является коллегиальным органом и действует в соответствии с положением о комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения, которое также утверждается приказом директора учреждения.

Комиссия рекомендует установление стимулирующих выплат работникам и их размер (за исключением персональных выплат). Решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством из числа присутствующих на заседании членов комиссии и секретаря комиссии, при условии присутствия не менее половины членов комиссии и оформляется протоколом. Директор учреждения издает приказ об установлении стимулирующих выплат работникам учреждения с учетом мнения комиссии.

5. Материальная помощь

5.1. Выплата материальной помощи работникам учреждения производится в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.

5.2. В случае если работником учреждения получена материальная помощь за счет средств от приносящей доход деятельности, то оказание материальной помощи по тем же основаниям за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания не производится.

Информация об изменениях:

Примерное положение дополнено разделом 6 с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 25

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

6. Материальное поощрение (премирование) (за наставничество)

6.1. Работник учреждения, добросовестно исполняющий свои трудовые обязанности, может быть поощрен премией (за наставничество) в размере до 15000 рублей в соответствии с Положением о наставничестве в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях в муниципальном образовании город Норильск.

6.2. Премия выплачивается работникам учреждений на основании приказа руководителя учреждения.

6.3. К сумме премии не применяется районный коэффициент. На сумму премии не начисляется процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.4. Выплата премии производится по основному месту работы работника за счет и в пределах утвержденных средств на оплату труда учреждения.

6.5. Сумма премии учитывается для расчета средней заработной платы работника.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 16 октября 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 16 октября 2024 г. N 489

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 2 сентября 2024 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципального автономного учреждения

дополнительного образования "Норильский центр

безопасности движения", утвержденному постановлением

Администрации города Норильска

от 2 ноября 2016 г. N 533

Критерии
оценки результативности и качества труда для установления ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля, 25 сентября 2017 г., 5 мая 2023 г., 16 октября 2024 г.

Должность (профессия)	Критерии оценки	Индикаторы оценки	Количество баллов
Начальник учебно-производственной мастерской	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обоснованные зафиксированные замечания к деятельности сотрудника со стороны непосредственного руководителя, директора учреждения, органов государственного контроля (надзора)	отсутствие	90
	Выплата за качество выполняемых работ
	Выполнение профессиональных обязанностей и разовых поручений непосредственного руководителя, директора учреждения	качественное исполнение	30
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
	Выполнение поручений непосредственного руководителя, директора учреждения в установленные сроки	своевременно	15
		ИТОГО баллов:	135
Ведущий юрисконсульт	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обоснованные зафиксированные замечания к деятельности сотрудника со стороны непосредственного руководителя, директора учреждения	отсутствие	50
	Выплата за качество выполняемых работ
	Выполнение профессиональных обязанностей и разовых поручений непосредственного руководителя	качественное исполнение	30
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
	Выполнение поручений непосредственного руководителя, директора учреждения в установленные сроки	своевременно	10
		Итого баллов:	90
Ведущий бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обоснованные зафиксированные замечания к деятельности сотрудника со стороны непосредственного руководителя, директора учреждения, органов государственного контроля (надзора)	отсутствие	60
	Выплата за качество выполняемых работ
	Выполнение профессиональных обязанностей и разовых поручений непосредственного руководителя	качественное исполнение	20
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
	Выполнение поручений непосредственного руководителя, директора учреждения в установленные сроки	своевременно	10
		Итого баллов:	90
Экономист по труду	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обоснованные зафиксированные замечания к деятельности сотрудника со стороны непосредственного руководителя, директора учреждения, органов государственного контроля (надзора)	отсутствие	60
	Выплата за качество выполняемых работ
	Выполнение профессиональных обязанностей и разовых поручений непосредственного руководителя	качественное исполнение	30
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
	Выполнение поручений непосредственного руководителя, директора учреждения в установленные сроки	своевременно	10
		Итого баллов:	100
Водитель автомобиля	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обоснованные зафиксированные замечания к деятельности сотрудника со стороны непосредственного руководителя, директора учреждения, органов государственного контроля (надзора)	отсутствие	60
	Выплата за качество выполняемых работ
	Выполнение профессиональных обязанностей и разовых поручений непосредственного руководителя	качественное исполнение	15
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
	Выполнение поручений непосредственного руководителя, директора учреждения в установленные сроки	своевременно	10
		Итого баллов:	85
Техник	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обоснованные зафиксированные замечания к деятельности сотрудника со стороны непосредственного руководителя, директора учреждения,	отсутствие	10
	Выплата за качество выполняемых работ
	Выполнение профессиональных обязанностей и разовых поручений непосредственного руководителя	качественное исполнение	20
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
	Выполнение поручений непосредственного руководителя, директора учреждения в установленные сроки	своевременно	15
		Итого баллов:	45
Методист, Педагог дополнительного образования, Тренер - преподаватель	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обоснованные зафиксированные замечания к деятельности сотрудника со стороны непосредственного руководителя, директора учреждения, органов государственного контроля (надзора)	отсутствие	35
	Выплата за качество выполняемых работ
	Выполнение профессиональных обязанностей и разовых поручений непосредственного руководителя	качественное исполнение	15
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
	Выполнение поручений непосредственного руководителя, директора учреждения в установленные сроки	своевременно	10
	Организация и проведение мероприятий на муниципальном уровне по пропаганде ПДД и профилактике детского травматизма	отсутствие обоснованных замечаний непосредственного руководителя, директора учреждения	5
		Итого баллов:	65
Мастер производственного обучения	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обоснованные зафиксированные замечания к деятельности сотрудника со стороны непосредственного руководителя, директора учреждения, органов государственного контроля (надзора)	отсутствие	60
	Выплата за качество выполняемых работ
	Выполнение профессиональных обязанностей и разовых поручений непосредственного руководителя	качественное исполнение	35
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
	Выполнение поручений непосредственного руководителя, директора учреждения в установленные сроки	своевременно	35
		ИТОГО баллов:	130
Фельдшер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обоснованные зафиксированные замечания к деятельности сотрудника со стороны непосредственного руководителя, директора учреждения, органов государственного контроля (надзора)	отсутствие	20
	Выплата за качество выполняемых работ
	Выполнение профессиональных обязанностей и разовых поручений непосредственного руководителя	качественное исполнение	15
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
	Выполнение поручений непосредственного руководителя, директора учреждения в установленные сроки	своевременно	10
		Итого баллов:	45
Делопроизводитель, Секретарь, Секретарь учебной части	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обоснованные зафиксированные замечания к деятельности сотрудника со стороны непосредственного руководителя, директора учреждения	отсутствие	60
	Выплата за качество выполняемых работ
	Выполнение профессиональных обязанностей и разовых поручений непосредственного руководителя	качественное исполнение	15
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
	Выполнение поручений непосредственного руководителя, директора учреждения в установленные сроки	своевременно	10
		Итого баллов:	85
Слесарь-ремонтник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, гардеробщик, уборщик служебных помещений, сторож, вахтер, дворник	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обоснованные зафиксированные замечания к деятельности сотрудника со стороны непосредственного руководителя, директора учреждения	отсутствие	35
	Выплата за качество выполняемых работ
	Выполнение профессиональных обязанностей и разовых поручений непосредственного руководителя	качественное исполнение	5
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
	Выполнение поручений непосредственного руководителя, директора учреждения в установленные сроки	своевременно	5
		Итого баллов:	45
Старший технический эксперт	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обоснованные зафиксированные замечания к деятельности сотрудника со стороны непосредственного руководителя, директора учреждения	отсутствие	105
	Выплата за качество выполняемых работ
	Выполнение профессиональных обязанностей и разовых поручений непосредственного руководителя	качественное исполнение	50
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
	Выполнение поручений непосредственного руководителя, директора учреждения в установленные сроки	своевременно	30
		ИТОГО баллов:	185
Технический эксперт	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обоснованные зафиксированные замечания к деятельности сотрудника со стороны непосредственного руководителя, директора учреждения	отсутствие	75
	Выплата за качество выполняемых работ
	Выполнение профессиональных обязанностей и разовых поручений непосредственного руководителя	качественное исполнение	40
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
	Выполнение поручений непосредственного руководителя, директора учреждения в установленные сроки	своевременно	25
		ИТОГО баллов:	140

Приложение N 2

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципального автономного учреждения

дополнительного образования "Норильский центр

безопасности движения", утвержденному

постановлением Администрации города Норильска

от 2 ноября 2016 г. N 533

Критерии оценки результативности и качества труда

для установления выплат по итогам работы

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Количество баллов
Для всех работников учреждения
Успешное и добросовестное исполнение профессиональных обязанностей за отчетный период	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны непосредственного руководителя, директора учреждения	15
Своевременная и качественная подготовка отчетности и другой информации за отчетный период	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны непосредственного руководителя, директора учреждения, органов государственного контроля (надзора)	10