Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 2 ноября 2016 г. N 1852 "О внесении изменений в постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск от 12.09.2013 N 1460 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Управления социальной защиты населения Администрации закрытого административно-территориального образования город Железногорск по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы" (отменено)

Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 2 ноября 2016 г. N 1852
"О внесении изменений в постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск от 12.09.2013 N 1460 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Управления социальной защиты населения Администрации закрытого административно-территориального образования город Железногорск по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы"

Руководствуясь статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом ЗАТО Железногорск и в связи с увеличением с 01 января 2017 года размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений, а также работников органов местного самоуправления, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими, постановляю:

1. Внести в постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск от 12.09.2013 N 1460 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Управления социальной защиты населения Администрации закрытого административно-территориального образования город Железногорск по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы" следующие изменения:

1.1. В Приложении N 1 к постановлению:

1.1.1. В пункте 2.2 раздела II "Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников" цифры "2231" заменить цифрами "2454";

1.1.2. Пункт 5.7 раздела V "Выплаты стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

"5.7. Виды и размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач определяются с учетом следующих показателей и критериев оценки:

Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат к должностному окладу до:
1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда
1. Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, соблюдение санитарных норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности, и других требований действующего законодательства	Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности оборудования Управления, соблюдение санитарных норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности, и других требований действующего законодательства	35
	Единичные (не свыше двух) замечания по обеспечению сохранности оборудования Управления, соблюдение санитарных норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности, и других требований действующего законодательства	20
2. Проявление инициативы, самостоятельности по оптимизации рабочего процесса, соблюдение правил служебного распорядка, правил делового этикета, норм делового общения, создание и соблюдение благоприятных условий и комфорта рабочего места	Систематическое проявление инициативы по оптимизации рабочего процесса, соблюдение правил служебного распорядка, правил делового этикета, норм делового общения, умение не допускать личностных конфликтов, быть ответственным по отношению к людям; создание и соблюдение благоприятных условий и комфорта рабочего места	15
	Проявление инициативы в отдельных случаях, соблюдение правил служебного распорядка, правил делового этикета, норм делового общения, умение не допускать личностных конфликтов, быть ответственным по отношению к людям; создание и соблюдение благоприятных условий и комфорта рабочего места	10
1.2. Сторож (вахтер) 1 разряда, подсобный рабочий 1 разряда
1. Обеспечение сохранности оборудования и хозяйственного инвентаря, соблюдение санитарных норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности, и других требований действующего законодательства	Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности оборудования и инвентаря Управления, соблюдение санитарных норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности, и других требований действующего законодательства	10
	Единичные (не свыше двух) замечания по обеспечению сохранности оборудования и инвентаря Управления, соблюдение санитарных норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности, и других требований действующего законодательства	5
2. Проявление инициативы, самостоятельности по оптимизации рабочего процесса, соблюдение правил служебного распорядка, правил делового этикета, норм делового общения, создание и соблюдение благоприятных условий и комфорта рабочего места	Систематическое проявление инициативы по оптимизации рабочего процесса, соблюдение правил служебного распорядка, правил делового этикета, норм делового общения, умение не допускать личностных конфликтов, быть ответственным по отношению к людям; создание и соблюдение благоприятных условий и комфорта рабочего места	5
	Проявление инициативы в отдельных случаях, соблюдение правил служебного распорядка, правил делового этикета, норм делового общения, умение не допускать личностных конфликтов, быть ответственным по отношению к людям; создание и соблюдение благоприятных условий и комфорта рабочего места	3
1.3. Уборщик служебных помещений 1 разряда
1. Обеспечение сохранности оборудования и хозяйственного инвентаря, соблюдение санитарных норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности, и других требований действующего законодательства	Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности оборудования и инвентаря Управления, соблюдение санитарных норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности, и других требований действующего законодательства	20
	Единичные (не свыше двух) замечания по обеспечению сохранности оборудования и инвентаря Управления, соблюдение санитарных норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности, и других требований действующего законодательства	15
2. Проявление инициативы, самостоятельности по оптимизации рабочего процесса, соблюдение правил служебного распорядка, правил делового этикета, норм делового общения, создание и соблюдение благоприятных условий и комфорта рабочего места	Систематическое проявление инициативы по оптимизации рабочего процесса, соблюдение правил служебного распорядка, правил делового этикета, норм делового общения, умение не допускать личностных конфликтов, быть ответственным по отношению к людям; создание и соблюдение благоприятных условий и комфорта рабочего места	10
	Проявление инициативы в отдельных случаях, соблюдение правил служебного распорядка, правил делового этикета, норм делового общения, умение не допускать личностных конфликтов, быть ответственным по отношению к людям; создание и соблюдение благоприятных условий и комфорта рабочего места	5
		";

1.1.3. Пункт 5.8 раздела V "Выплаты стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

"5.8. Виды и размер выплат за качество выполняемых работ определяются с учетом следующих показателей и критериев оценки:

Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат к должностному окладу до:
1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда
1. Обеспечение качества выполняемых работ и соблюдение технологии работ	Отсутствие замечаний по качеству выполняемых работ и соблюдению технологии выполнения работ	60
	Наличие единичных (не свыше двух) замечаний к качеству выполняемых работ и (или) технологии ее выполнения	35
1.2. Сторож (вахтер) 1 разряда, подсобный рабочий 1 разряда
1. Обеспечение качества выполняемых работ и соблюдение технологии работ	Отсутствие замечаний по качеству выполняемых работ и соблюдению технологии выполнения работ	20
	Наличие единичных (не свыше двух) замечаний к качеству выполняемых работ и (или) технологии ее выполнения	10
1.3. Уборщик служебных помещений 1 разряда
1. Обеспечение качества выполняемых работ и соблюдение технологии работ	Отсутствие замечаний по качеству выполняемых работ и соблюдению технологии выполнения работ	50
	Наличие единичных (не свыше двух) замечаний к качеству выполняемых работ и (или) технологии ее выполнения	35
		";

1.1.4. Пункт 5.9 раздела V "Выплаты стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

"5.9. Виды и размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам Управления определяются с учетом следующих показателей и критериев оценки:

Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат к должностному окладу до:
1. Выполнение особо важных и срочных работ	Выполнение непредвиденных, особо важных и срочных работ, оперативность в принятии решений и в исполнении работ	15
2. Присвоение почетного звания, юбилейная дата (50, 60 лет), награждение за долголетнюю и плодотворную работу государственной или правительственной наградой, Почетной грамотой Законодательного собрания края, Губернатора Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края, органов местного самоуправления ЗАТО Железногорск	Присвоение почетного звания, юбилейная дата (50, 60 лет), награждение государственной или правительственной наградой, Почетной грамотой Законодательного собрания края, Губернатора Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края, органов местного самоуправления ЗАТО Железногорск	100
		";

1.1.5. Пункт 5.11 раздела V "Выплаты стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

"5.11. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере, не превышающем:

для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания 3 разряда - 120% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

для сторожа (вахтера) 1 разряда, подсобного рабочего 1 разряда, уборщика служебных помещений 1 разряда - 100% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы, установленная работникам Управления, выплачивается ежемесячно.".

2. Управлению делами Администрации ЗАТО г.Железногорск (Е.В.Андросова) довести настоящее постановление до сведения населения через газету "Город и горожане".

3. Отделу общественных связей Администрации ЗАТО г.Железногорск (И.С.Пикалова) разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Железногорск Красноярского края" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации ЗАТО г.Железногорск по социальным вопросам В.Ю. Фомаиди.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования, но не ранее 01 января 2017 года.

Глава администрации

С.Е.Пешков