Приложение N 7

Приложение N 7

к Постановлению Правительства Красноярского края

от 15 ноября 2016 г. N 576-П

Приложение N 10

к Примерному положению об оплате труда работников

краевого государственного казенного учреждения

"Государственный архив Красноярского края"

и краевого государственного бюджетного учреждения

"Центр экспертизы и обработки документов"

Виды

выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления,

критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений

для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров

Наименование должности	Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
		Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	Индикатор
1	2	3	4	5
Для казенного учреждения
Руководитель, заместители руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	создание оптимальных условий хранения документов	удельный вес единиц хранения, для хранения которых созданы оптимальные условия, в общем объеме единиц хранения	от 80% до 100%	5
			от 75% до 80%	3
			ниже 75%	0
	обеспечение безопасных условий для осуществления деятельности работников учреждения	соблюдение законодательных и нормативных правовых актов	отсутствие предписаний надзорных органов	5
			оперативное устранение предписаний надзорных органов	3
	повышение имиджа учреждения	проведение информационных мероприятий, семинаров в качестве головной организации (в год)	свыше 15	5
			от 10 до 15	3
			менее 10	0
	эффективность формирования кадрового потенциала учреждения	укомплектованность учреждения специалистами	от 95% до 100%	2
			менее 95%	0
Главный бухгалтер	обеспечение стабильности финансовой деятельности	отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности	100%	2
		отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов	отсутствие замечаний	15
			наличие единичных (не более 2) замечаний, которые не привели к неэффективному и нецелевому использованию финансовых средств	10
Руководитель, заместители руководителя	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	эффективное управление учреждением	выполнение плановых показателей учреждения	100% и более	22
			от 90% до 100%	20
			менее 90%	15
			менее 80%	5
		уровень исполнительской дисциплины	высокая исполнительская дисциплина - исполнение документов в срок	5
			средняя исполнительская дисциплина - исполнение документов с нарушением срока до 5 дней	3
			низкая исполнительская дисциплина - исполнение документов с нарушением срока на 5 и более дней	0
Главный бухгалтер	эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	освоение бюджетных ассигнований на обеспечение уставной деятельности учреждения в отчетном финансовом году	от 96% до 100%	27
			от 90% до 96%	25
			менее 90%	20
			менее 80%	5
Руководитель, заместители руководителя	Выплаты за качество выполняемых работ
	обеспечение качества работ (услуг), выполняемых (оказываемых) учреждением	отсутствие обоснованных жалоб, поступивших в адрес учредителя, на работу учреждения и (или) действия руководителя	отсутствие обоснованных жалоб	12
			оперативное устранение фактов, указанных в жалобе	10
Главный бухгалтер	успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей	полнота и достоверность представления отчетности	отсутствие ошибок в предоставленной отчетности, которые привели к искажению информации	10
			наличие не более 2 ошибок в предоставленной отчетности, которые привели к искажению информации	5
			наличие более 2 ошибок в предоставленной отчетности, которые привели к искажению информации	3
		своевременное представление отчетности и иной запрашиваемой информации	представление информации в установленный срок	2
			представление информации с нарушением срока	1
Для бюджетного учреждения
Руководитель, заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	обеспечение безопасных условий для осуществления деятельности работников учреждения	соблюдение законодательных и нормативных правовых актов	отсутствие предписаний надзорных органов	10
			оперативное устранение предписаний надзорных органов	5
	эффективность формирования кадрового потенциала учреждения	укомплектованность учреждения специалистами	от 85% до 100%	5
			менее 85%	0
	повышение имиджа учреждения	привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения	100%	15
			от 50% до 100%	10
			менее 50%	5
Главный бухгалтер	обеспечение стабильности финансовой деятельности	отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности	100%	10
		отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов	отсутствие замечаний	20
			наличие единичных (не более 2) замечаний, которые не привели к неэффективному и нецелевому использованию финансовых средств	10
Руководитель, заместитель руководителя	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	эффективное управление учреждением	выполнение государственного задания, доведенного до учреждения	100% и более	30
			от 90% до 100%	25
			менее 90%	15
		уровень исполнительской дисциплины	высокая исполнительская дисциплина - исполнение документов в срок	4
			средняя исполнительская дисциплина - исполнение документов с нарушением срока до 5 дней	3
			низкая исполнительская дисциплина - исполнение документов с нарушением срока на 5 и более дней	0
Главный бухгалтер	эффективность финансово- экономической деятельности учреждения	освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания	от 96% до 100%	34
			от 90% до 96%	30
			менее 90%	25
Руководитель, заместители руководителя	Выплаты за качество выполняемых работ
	обеспечение качества работ (услуг), выполняемых (оказываемых) учреждением	отсутствие обоснованных жалоб, поступивших в адрес учредителя, на работу учреждения и (или) действия руководителя	отсутствие обоснованных жалоб	25
			оперативное устранение фактов, указанных в жалобе	20
Главный бухгалтер	успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей	полнота и достоверность представления отчетности	отсутствие ошибок в предоставленной отчетности, которые привели к искажению информации	20
			наличие не более 2 ошибок в предоставленной отчетности, которые привели к искажению информации	10
			наличие более 2 ошибок в предоставленной отчетности, которые привели к искажению информации	5
		своевременное представление отчетности и иной запрашиваемой информации	представление информации в установленный срок	5
			представление информации с нарушением срока	3