В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 622-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта Красноярского края" следующие изменения:
в примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта Красноярского края:
в разделе 4:
в пункте 4.5 слова "тридцать одну целую" заменить словами "двадцать семь целых";
приложение N 1 "Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы" изложить в редакции согласно приложению;
в приложении N 6 "Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их установления, критерии оценки результативности и качества деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров":
строку 1 изложить в следующей редакции:
" |
|
|
|||
1 |
Руководитель |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
ответственное отношение к своим обязанностям |
отсутствие обоснованных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан |
отсутствие случаев |
15% |
||
наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных руководителем учреждения |
количество публикаций - 1 |
3% |
|||
более 1 публикации |
5% |
||||
исполнение государственного задания |
перевыполнение показателей, установленных государственным заданием |
более 100% |
10% |
||
непрерывное профессиональное развитие |
наличие выступления с докладами на совещаниях, конференциях |
количество выступлений - 1 |
3% |
||
количество выступлений - более 1 |
5% |
||||
реализация инновационных программ, проектов |
количество реализуемых проектов - 1 |
5% |
|||
более 1 |
10% |
||||
реализация программы деятельности (развития) учреждения |
выполнение программы деятельности (развития) учреждения |
не менее 70% и не более 90% |
10% |
||
более 90% |
15% |
||||
соответствие учреждения требованиям надзорных органов |
отсутствие предписаний |
10% |
|||
устранение предписаний в установленные сроки |
5% |
||||
|
|
результативность финансово-экономической деятельности |
исполнение бюджета учреждения |
не менее 80% и не более 90% |
5% |
более 90% |
10% |
||||
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения |
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности |
факт наличия |
2% |
||
Выплата за качество выполняемых работ | |||||
результативность учреждения |
сохранность контингента занимающихся |
более 90% |
10% |
||
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися (лицами, проходящими спортивную подготовку) |
отсутствие случаев |
5% |
|||
управленческая культура |
эффективность реализуемой кадровой политики |
укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 85% |
10% |
||
количество молодых специалистов основного персонала в учреждении |
количество молодых специалистов: 1-5 человек |
3% |
|||
более 5 |
5% |
||||
|
|
обеспечение функционирования и развития учреждения |
участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения) |
участие |
10% |
получение гранта |
15% |
||||
включение в состав спортивной сборной команды России по видам спорта обучающихся (лиц, проходящих спортивную подготовку) |
списки, утвержденные Министерством спорта Российской Федерации (зачислено 1-10 спортсменов) |
3% |
|||
зачислено 11-20 спортсменов |
5% |
||||
зачислено более 20 спортсменов |
10% |
||||
зачисление обучающихся (лиц, проходящих спортивную подготовку) в государственное училище олимпийского резерва |
приказ о зачислении |
10% |
|||
|
|
|
|
|
" |
в приложении N 7 "Показатели критерия оценки результативности и качества труда "Обеспечение высококачественной спортивной подготовки", размеры персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы":
раздел 2 изложить в следующей редакции:
"2. Размеры персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы:
Сумма выражений значений показателей в целях расчета размера персональной выплаты |
Размер персональной выплаты (в % от оклада (должностного оклада) |
|||||
от 15 до 29 |
50 |
|||||
от 30 до 59 |
60 |
|||||
от 60 до 99 |
70 |
|||||
100 и более |
80 |
|||||
|
|
|
|
|
" |
2. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу с 1 января 2017 года, но не ранее чем через 10 дней после его официального опубликования.
Первый заместитель |
В.П.Томенко |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Правительства Красноярского края от 15 ноября 2016 г. N 587-П "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 622-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта Красноярского края"
Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2017 г., но не ранее чем через 10 дней после его официального опубликования
Текст постановления опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (http://zakon.krskstate.ru) 28 ноября 2016 г., в газете "Наш Красноярский край" от 30 ноября 2016 г. N 89