Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 23 ноября 2016 г. N 1956 "О внесении изменений в постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск от 17.05.2012 N 825 "Об утверждении Примерного положения "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений социального обслуживания" (отменено)

Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 23 ноября 2016 г. N 1956
"О внесении изменений в постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск от 17.05.2012 N 825 "Об утверждении Примерного положения "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений социального обслуживания"

Руководствуясь статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом ЗАТО Железногорск, постановляю:

1. Внести в постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск от 17.05.2012 N 825 "Об утверждении Примерного положения "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений социального обслуживания" следующие изменения:

1.1. Пункты 6.15 - 6.17 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"6.15. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям учреждений устанавливаются распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам приказом руководителя учреждения по итогам работы за отчетный квартал и выплачиваются ежемесячно в квартале, следующем за отчетным, с учетом критериев оценки результативности деятельности учреждения в следующих размерах:

Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат к должностному окладу до:
1	2	3
1. Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения	отсутствие выявленных нарушений, предписаний режимного характера надзорных органов	0,3
	отсутствие в учреждениях аварийных ситуаций в ходе эксплуатации хозяйственно-эксплуатационных систем	0,2
	отсутствие случаев травматизма в учреждении	0,1
2. Создание условий для:
а) организации и проведения досуговых, социокультурных мероприятий	привлечение 30% и более получателей услуг, в том числе несовершеннолетних, к участию в социокультурных мероприятиях	0,1
б) оказание содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширении их возможности самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребности	предоставление социальных услуг 95% граждан и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение	0,4

6.16. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений устанавливаются распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - приказом руководителя учреждения по итогам работы за отчетный квартал и выплачиваются ежемесячно в квартале, следующем за отчетным, с учетом оценки показателей качества выполняемых работ в следующих размерах:

Показатели, характеризующие качество выполняемых работ	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат к должностному окладу до:
1	2	3
1. Удовлетворенность граждан качеством предоставленных услуг	отсутствие письменных и устных обращений от получателей услуг, их законных представителей	0,2
2. Сохранение стабильных социально-трудовых отношений	отсутствие письменных и устных обоснованных обращений от работников учреждения	0,2
3. Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения	актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения	0,1

6.17. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам приказом руководителя учреждения по итогам работы за квартал текущего года в следующих размерах:

Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат к должностному окладу до: для
1	2	3
1. Кадровая обеспеченность	укомплектованность работниками от 75% до 100%	0,5
2. Достижение условий доступности получения государственных и муниципальных услуг для инвалидов (детей-инвалидов)	повышение показателей по обеспечению условий доступности получения государственных и муниципальных услуг для инвалидов (детей-инвалидов)	0,1
3. Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, конкурсах профессионального мастерства, творческих группах	получение призовых мест	0,5
	получение положительной оценки	0,3
4. Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам	отсутствие замечаний	0,5
5. Привлечение спонсоров	наличие документов, подтверждающих поступление спонсорской помощи в денежной или натуральной форме	0,8
6. Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю и плодотворную работу государственной или правительственной наградой, Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края, министерства социальной политики Красноярского края, органов местного самоуправления ЗАТО Железногорск, юбилейная дата (50, 60)	присвоение Почетного звания, награждение государственной или правительственной наградой	1,5
	награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания края награждение Почетной грамотой Губернатора края награждение Почетной грамотой министерства социальной политики Красноярского края награждение Почетной грамотой органов местного самоуправления ЗАТО Железногорск	1,3
	в связи с юбилейной датой	1,0
		"

1.2. Пункт 6.19 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"6.19. Руководителям учреждений распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам приказом руководителя учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год с учетом следующих критериев оценки деятельности учреждения:

Наименование показателя	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат к должностному окладу до
1	2	3
1. Выполнение муниципального задания по итогам работы за год*	муниципальное задание выполнено в полном объеме	0,5
	муниципальное задание в целом выполнено (от 90% до 100%)	0,3
	муниципальное задание не выполнено (до 90%)	0,0
2. Повышение кадрового потенциала	наличие документов, подтверждающих повышение квалификации, от 10 и более процентов работников от общего числа работников	0,5
3. Повышение статуса учреждения, использование новых эффективных и инновационных технологий	проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, наличие публикаций и выступлений в СМИ, использование новых эффективных (инновационных) технологий	0,5

___________________

* в соответствии с Методикой оценки выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг, утвержденной постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 11.12.2013 N 2113 "Об утверждении Методики оценки выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) муниципальными учреждениями"

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 3 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.".

2. Управлению делами Администрации ЗАТО г.Железногорск (Е.В.Андросова) довести настоящее постановление до сведения населения через газету "Город и горожане".

3. Отделу общественных связей Администрации ЗАТО г.Железногорск (И.С.Пикалова) разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Железногорск Красноярского края" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации ЗАТО г.Железногорск по социальным вопросам В.Ю.Фомаиди.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования, но не ранее 01.12.2016.

Глава администрации

С.Е.Пешков