В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края:
в разделе III:
пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
"Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", и по должностям, не предусмотренным ПКГ:
N п/п |
Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
|
|
ПКГ должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг |
|
|
1 |
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" |
3003 |
|
2 |
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" |
|
|
2.1 |
1 квалификационный уровень |
4623 |
|
2.2 |
2 квалификационный уровень |
5051 |
|
2.3 |
3 квалификационный уровень |
5276 |
|
3 |
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" |
5897**** |
|
|
ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников |
|
|
4 |
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" |
|
|
|
1 квалификационный уровень |
2699 |
|
5 |
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" |
|
|
5.1 |
1 квалификационный уровень |
3170 |
|
5.2 |
2 квалификационный уровень |
3484 |
|
5.3 |
3 квалификационный уровень |
4149 |
|
5.4 |
4 квалификационный уровень |
4536 |
|
5.5 |
5 квалификационный уровень |
5051 |
|
6 |
ПКГ "Врачи и провизоры" |
|
|
6.1 |
1 квалификационный уровень |
5464 |
|
6.2 |
2 квалификационный уровень |
6006 |
|
6.3 |
3 квалификационный уровень |
6969 |
|
6.4 |
4 квалификационный уровень |
7491 |
|
7 |
ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" |
|
|
7.1 |
1 квалификационный уровень |
6969 |
|
7.2 |
2 квалификационный уровень |
7491 |
|
|
ПКГ должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования) |
|
|
8 |
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня" |
2713 |
|
9 |
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня" |
|
|
9.1 |
1 квалификационный уровень |
2857* |
|
9.2 |
2 квалификационный уровень |
3170** |
|
10 |
ПКГ "Должности педагогических работников" |
|
|
10.1 |
1 квалификационный уровень |
при наличии среднего профессионального образования |
4524 |
при наличии высшего профессионального образования |
4966 |
||
10.2 |
2 квалификационный уровень |
при наличии среднего профессионального образования |
4906 |
при наличии высшего профессионального образования |
5451 |
||
10.3 |
3 квалификационный уровень*** |
при наличии среднего профессионального образования |
5373 |
при наличии высшего профессионального образования |
6119 |
||
10.4 |
4 квалификационный уровень*** |
при наличии среднего профессионального образования |
5970 |
при наличии высшего профессионального образования |
6449 |
||
11 |
ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений" |
|
|
11.1 |
1 квалификационный уровень |
5897**** |
|
11.2 |
2 квалификационный уровень |
6338 |
|
11.3 |
3 квалификационный уровень |
6494 |
|
|
ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии |
|
|
12 |
ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" |
|
|
|
1 квалификационный уровень |
2343 |
|
13 |
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" |
2857 |
|
14 |
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" |
3170 |
|
15 |
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" |
5051 |
|
|
ПКГ профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии |
|
|
16 |
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" |
2454 |
|
17 |
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" |
|
|
17.1 |
1 квалификационный уровень |
2857 |
|
17.2 |
2 квалификационный уровень |
3484 |
|
17.3 |
3 квалификационный уровень |
3828 |
|
17.4 |
4 квалификационный уровень |
4612 |
|
|
ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |
|
|
18 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
|
|
18.1 |
1 квалификационный уровень |
2857 |
|
18.2 |
2 квалификационный уровень |
3013 |
|
19 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
|
|
19.1 |
1 квалификационный уровень |
3170 |
|
19.2 |
2 квалификационный уровень |
3484 |
|
19.3 |
3 квалификационный уровень |
3828 |
|
19.4 |
4 квалификационный уровень |
4831 |
|
19.5 |
5 квалификационный уровень |
5457 |
|
20 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
|
|
20.1 |
1 квалификационный уровень |
3484 |
|
20.2 |
2 квалификационный уровень |
3828 |
|
20.3 |
3 квалификационный уровень |
4202 |
|
20.4 |
4 квалификационный уровень |
5051 |
|
20.5 |
5 квалификационный уровень |
5897 |
|
21 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
|
|
21.1 |
1 квалификационный уровень |
6338 |
|
21.2 |
2 квалификационный уровень |
7343 |
|
21.3 |
3 квалификационный уровень |
7907 |
|
22 |
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
|
|
22.1 |
1 квалификационный уровень |
2454 |
|
22.2 |
2 квалификационный уровень |
2572 |
|
23 |
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
|
|
23.1 |
1 квалификационный уровень |
2857 |
|
23.2 |
2 квалификационный уровень |
3484 |
|
23.3 |
3 квалификационный уровень |
3828 |
|
23.4 |
4 квалификационный уровень |
4612 |
|
24 |
ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня" |
|
|
24.1 |
1 квалификационный уровень |
3828 |
|
24.2 |
2 квалификационный уровень |
4612 |
|
24.3 |
3 квалификационный уровень |
5897 |
|
25 |
Должности, не предусмотренные ПКГ: |
|
|
25.1 |
Начальник лагеря (оздоровительного) |
7907 |
|
25.2 |
Заместитель начальника лагеря (оздоровительного) |
7343 |
|
25.3 |
Заместитель главного врача |
7491 |
|
25.4 |
Специалист по охране труда |
3484 |
|
25.4.1 |
Специалист по охране труда II категории |
3828 |
|
25.4.2 |
Специалист по охране труда I категории |
4202 |
|
25.5 |
Главная медицинская сестра |
5082 |
|
25.6 |
Специалист по работе с семьей |
4623 |
* Для должности "Дежурный по режиму" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 3484 рублей;
** Для должности "Дежурный по режиму" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 3828 рублей;
*** Кроме методистов, по должностям "методист" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается: с высшим образованием в размере 5178 рублей; по должности "старший методист" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается: с высшим образованием в размере 5 457 рублей;
**** При наличии в отделении 7 и более должностей педагогических работников (у которых размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с 1 января 2017 года увеличен на 30% за счет снижения стимулирующих выплат) минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы заведующему отделением устанавливается в размере 6 969 рублей. ";
в разделе VI:
в пункте 6.5:
таблицу абзаца первого изложить в следующей редакции:
" |
|
|
|||||
Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач |
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал) |
Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
|||||
психоневрологические интернаты, геронтопсихиатрические центры |
психоневрологические интернаты для детей |
дома-интернаты (пансионаты), специальные дома-интернаты для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов |
социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; центры социальной помощи семье и детям; реабилитационные центры для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями; социальный приют для несовершеннолетних |
центры социальной адаптации (помощи) для лиц, освободившихся из мест лишения свободы |
реабилитационные центры для инвалидов и граждан пожилого возраста; центры социального обслуживания населения; комплексные центры социального обслуживания населения; центры социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
1. Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения |
отсутствие аварийных ситуаций в ходе эксплуатации хозяйственно-эксплуатационных систем, выявленных нарушений (предписаний) режимного характера надзорных органов |
0,3 |
0,2 |
0,45 |
0,1 |
0,2 |
0,35 |
отсутствие случаев нарушения сроков исполнения документов |
0,2 |
0,2 |
0,3 |
0,1 |
0,1 |
0,1 |
|
отсутствие случаев самовольных уходов получателей социальных услуг |
0,2 |
0,1 |
- |
0,1 |
- |
- |
|
2.2. Создание условий для: |
|
|
|
|
|
|
|
а) организации и проведения досуговых, социокультурных мероприятий |
привлечение 30% и более получателей услуг, в том числе несовершеннолетних, к участию в социокультурных мероприятиях |
0,1 |
0,1 |
0,1 |
0,1 |
|
0,1 |
б) интеграции лиц, освободившихся из мест лишения свободы, в том числе лиц, без определенного места жительства и занятий, в общество |
трудовая реабилитация 60% и более получателей социальных услуг |
- |
- |
- |
- |
0,2 |
- |
в) оказание содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширение их возможности самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребности |
предоставление социальных услуг 95% граждан и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение |
- |
- |
- |
- |
- |
0,2 |
|
|
|
|
|
|
|
"; |
таблицу абзаца второго изложить в следующей редакции:
" |
|
|
||||||||
Показатель, характеризующий важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач |
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал) |
Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
||||||||
центр социальных выплат, учреждение по ведению бухгалтерского учета |
ресурсно-методический центр |
|||||||||
Обеспечение эффективного функционирования учреждения |
отсутствие случаев производственного травматизма, выявленных нарушений, предписаний надзорных органов, обоснованных претензий, судебных решений (принятых не в пользу учреждения), аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем |
1,2 |
0,75 |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
"; |
в пункте 6.7 слова "и казенных", "или казенного" исключить;
таблицу пункта 6.7 изложить в следующей редакции:
" |
|
|
||||||||||||
Наименование показателей, характеризующих качество выполненных работ |
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал) |
Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
||||||||||||
психоневрологические интернаты; геронтопсихиатрические центры |
психоневрологические интернаты для детей |
дома-интернаты (пансионаты), специальные дома-интернаты для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов |
социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; центры социальной помощи семье и детям; реабилитационные центры для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями; социальные приют для детей |
центры социальной адаптации (помощи) для лиц, освободившихся из мест лишения свободы |
реабилитационные центры для инвалидов и граждан пожилого возраста; центры социального обслуживания населения; комплексные центры социального обслуживания населения; центры социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов |
|||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|||||||
1. Удовлетворенность граждан качеством предоставленных услуг |
отсутствие письменных и устных обращений от получателей услуг, их законных представителей |
0,2 |
0,1 |
0,2 |
0,1 |
0,1 |
0,2 |
|||||||
2. Сохранение стабильных социально-трудовых отношений |
отсутствие письменных и устных обоснованных обращений от работников учреждения |
0,2 |
0,1 |
0,2 |
0,1 |
0,1 |
0,2 |
|||||||
3. Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения |
актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения |
0,1 |
0,1 |
0,1 |
0,1 |
0,1 |
0,1 |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
"; |
пункт 6.7. дополнить абзацем следующего содержания:
"Выплаты за качество выполняемых работ руководителям казенных учреждений устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом оценки показателей качества выполняемых работ в следующих размерах:
" |
|
|
||||||||
Наименование показателей, характеризующих качество выполненных работ |
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал) |
Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
||||||||
центр социальных выплат |
специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета |
ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения |
||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
||||||
1. Удовлетворенность граждан качеством реализации публичных обязательств, исполненных в денежной форме |
отсутствие письменных и устных обоснованных обращений от граждан |
0,2 |
- |
- |
||||||
2. Обеспечение высокого качества отчетности при ведении централизованного бухгалтерского учета обслуживаемых учреждений |
отсутствие письменных и устных обоснованных обращений от учреждений |
- |
0,2 |
- |
||||||
3. Удовлетворенность граждан качеством выполненных работ в части организационно-методической работы и повышения уровня квалификации |
отсутствие письменных и устных обоснованных обращений от работников отрасли |
- |
- |
0,2 |
||||||
4. Сохранение стабильных социально-трудовых отношений |
отсутствие письменных и устных обоснованных обращений от работников учреждения |
0,2 |
0,2 |
0,2 |
||||||
5. Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения |
актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения |
0,1 |
0,1 |
0,1 |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
"; |
в пункте 6.8.6:
абзац четвертый изложить в следующей редакции:
"уровня квалификации, заслуг, вклада, внесенного в развитие отрасли.";
абзацы одиннадцатый - пятнадцатый изложить в следующей редакции:
"При наличии у руководителя бюджетного, казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера ученой степени (кандидата наук или доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат устанавливается в следующих размерах:
0,18 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за почетное звание;
0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за ученую степень кандидата наук;
0,30 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за ученую степень доктора наук.
При наличии у руководителя бюджетного, казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера одновременно одной или двух ученых степеней и (или) одного или двух почетных званий по профилю выполняемой работы размеры персональных выплат не суммируются и выплачиваются по одному из оснований, имеющему наибольшее значение.";
абзац семнадцатый изложить в следующей редакции:
"Общий размер персональных выплат руководителям бюджетных, казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам (за исключением центров социальной адаптации лиц, освободившихся из мест лишения свободы, в том числе для лиц без определенного места жительства и занятий) определяется путем суммирования установленных персональных выплат по каждому основанию и не может превышать 1,13 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для руководителей, их заместителей (врачей домов-интернатов, расположенных в сельской местности) и 0,83 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров иных учреждений.
Общий размер персональных выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам центров социальной адаптации лиц, освободившихся из мест лишения свободы, в том числе для лиц без определенного места жительства и занятий, определяется путем суммирования установленных персональных выплат по каждому основанию и не может превышать 1,43 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. ";
в пункте 6.9:
таблицу абзаца первого изложить в следующей редакции:
" |
|
|
|||||
Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы |
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал) |
Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
|||||
1 |
2 |
3 |
|||||
1. Кадровая обеспеченность |
укомплектованность учреждения работниками от 75% до 100% |
0,3 |
|||||
2. Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, конкурсах профессионального мастерства, творческих группах |
получение призовых мест |
0,1 |
|||||
3. Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя |
отсутствие замечаний |
0,4 |
|||||
4. Привлечение спонсоров |
наличие документов, подтверждающих поступление денежных средств на лицевой счет учреждения в размере не менее 50 тысяч рублей |
0,2 |
|||||
наличие документов, подтверждающих поступление в учреждение основных средств, товарно-материальных ценностей и (или) оказанных услуг на сумму не менее 30 тыс. рублей |
0,1 |
||||||
5. Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной наградой, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства; знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края; отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края; в связи с юбилейной датой |
награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства |
1,3 |
|||||
награждение знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края" |
1,2 |
||||||
награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края Законодательного Собрания Красноярского края; отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края |
1,1 |
||||||
юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет) |
1,0 |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
"; |
таблицу абзаца третьего изложить в следующей редакции:
По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо "таблицу абзаца третьего" имеется в виду "таблицу абзаца второго"
" |
|
|
Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы |
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал) |
Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
1 |
2 |
3 |
1. Кадровая обеспеченность |
укомплектованность учреждения работниками от 75% до 100% |
0,3 |
2. Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя |
отсутствие замечаний |
0,7 |
3. Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной наградой, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства; знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края; отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края; в связи с юбилейной датой |
награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства |
1,3 |
награждение знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края" |
1,2 |
|
награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края Законодательного Собрания Красноярского края; отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края |
1,1 |
|
юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет) |
1,0 |
|
|
|
"; |
в пункте 6.10:
таблицу абзаца первого изложить в следующей редакции:
" |
|
|
||||||
Наименование показателя |
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за год |
Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
||||||
1 |
2 |
3 |
||||||
1. Выполнение государственного задания* |
государственное задание по государственной услуге выполнено |
0,5 |
||||||
государственное задание по государственной услуге в целом выполнено |
0,3 |
|||||||
2. Повышение кадрового потенциала учреждения |
представление отчета о повышении квалификации (не менее 15 процентов от общего числа работников) |
0,3 |
||||||
3. Повышение статуса учреждения |
проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения с использованием инновационных технологий |
0,2 |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
"; |
таблицу абзаца четвертого изложить в следующей редакции:
" |
|
|
|||||||||
Наименование показателя |
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за год |
Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
|||||||||
центр социальных выплат |
учреждение по ведению бухгалтерского учета |
ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения |
|||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|||||||
1. Реализация публичных обязательств перед гражданами, подлежащих исполнению в денежной форме в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края |
кассовое исполнение (от 95 до 100%) |
0,5 |
- |
- |
|||||||
2. Реализация денежных обязательств в пределах планов финансово-хозяйственной деятельности (бюджетных смет) обслуживаемых учреждений |
кассовое исполнение (от 95 до 100%) |
- |
0,5 |
- |
|||||||
3. Повышение кадрового потенциала отрасли |
представление отчета учредителю о количестве работников отрасли, охваченных мероприятиями по повышению уровня квалификации (не менее 500 работников отрасли) по итогам работы за год |
- |
- |
0,5 |
|||||||
4. Обеспечение финансовой дисциплины при ведении централизованного бухгалтерского учета обслуживаемых учреждений |
отсутствие обоснованных замечаний (жалоб) от руководителей обслуживаемых учреждений (на основе мониторинга учредителя по итогам работы за год) |
- |
0,5 |
- |
|||||||
5. Повышение квалификации работников учреждения |
представление отчета о повышении квалификации (не менее 15 процентов от общего числа работников учреждения) |
0,5 |
- |
0,5 |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
"; |
таблицу пункта 6.11 изложить в следующей редакции:
" |
|
|
|||||||
N п/п |
Тип учреждений |
Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения* |
|||||||
1 |
2 |
3 |
|||||||
1 |
Центры социальной адаптации (помощи) для лиц, освободившихся из мест лишения свободы, в том числе для лиц без определенного места жительства и занятий |
26 |
|||||||
2 |
Психоневрологические интернаты для детей; психоневрологические интернаты; геронтопсихиатрические центры; специальные дома-интернаты для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов |
26 |
|||||||
3 |
Центр социальных выплат Красноярского края |
29 |
|||||||
4 |
Ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения, специализированные учреждения по ведению бухгалтерского учета |
26 |
|||||||
5 |
Дома-интернаты (пансионаты) для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов; дома-интернаты для инвалидов |
28 |
|||||||
6 |
Реабилитационные центры для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями |
27 |
|||||||
7 |
Комплексные центры социального обслуживания населения; центры социального обслуживания населения; центры социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов; реабилитационные центры для инвалидов и граждан пожилого возраста |
29 |
|||||||
8 |
Центры социальной помощи семье и детям; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних |
19 |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
". |
2. Опубликовать постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru) и в газете "Наш Красноярский край".
3. Постановление вступает в силу с 1 января 2017 года, но не ранее чем через 10 дней после его официального опубликования.
Первый заместитель |
В.П.Томенко |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Правительства Красноярского края от 15 ноября 2016 г. N 588-П "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края"
Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2017 г., но не ранее чем через 10 дней после его официального опубликования
Текст постановления опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (http://zakon.krskstate.ru) 1 декабря 2016 г., в газете "Наш Красноярский край" от 7 декабря 2016 г. N 91