Приложение. Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района

Приложение

к Решению Таймырского Долгано-Ненецкого

районного Совета депутатов Красноярского края

от 12 мая 2014 г. N 03-0038

Положение

о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений

Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

16 сентября 2014 г., 29 апреля, 14 декабря 2015 г., 30 августа, 25 ноября 2016 г.

Настоящее Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (далее - Положение) устанавливает системы оплаты труда работников учреждений, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет средств бюджета Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (далее - муниципальный район), и определяет особенности установления системы оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений.

Под работниками учреждений понимаются работники муниципальных бюджетных и казенных учреждений, работники органов местного самоуправления, муниципальных органов по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - работники учреждений).

I. Общие положения

1. Система оплаты труда работников учреждений (далее - система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) примерных положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности, работников органов местного самоуправления, муниципальных органов по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы и работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации муниципального района;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников.

4. Примерные положения об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности, работников Администрации муниципального района и ее органов по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, и работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации муниципального района, утверждаются Администрацией муниципального района.

Информация об изменениях:

Решением Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов Красноярского края от 16 сентября 2014 г. N 03-0048 в пункт 5 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Решения, но не ранее 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Примерные положения об оплате труда работников Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов, Контрольно-Счетной палаты муниципального района, Избирательной комиссии муниципального района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, утверждаются Главой Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, Председателем Контрольно-Счетной палаты муниципального района, Председателем Избирательной комиссии муниципального района.

6. Для работников учреждений, осуществляющих переданные полномочия, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах бюджетных ассигнований, предоставляемых из краевого бюджета, если иное не установлено законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

7. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Указанное увеличение (индексация) производится в размере и в сроки, определяемые в соответствии с законодательством Красноярского края.

8. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

9. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретному работнику устанавливаются работодателем - руководителем органа местного самоуправления муниципального района, муниципального органа, руководителем органа Администрации муниципального района, руководителем муниципального бюджетного и казенного учреждения (далее - руководитель учреждений) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенными в локальных нормативных актах.

10. В локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок).

11. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок, определяются в примерных положениях об оплате труда.

III. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Решением Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов Красноярского края от 29 апреля 2015 г. N 05-0074 в пункт 12 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Решения, но не ранее 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в сельской местности;

другие выплаты компенсационного характера.

13. Виды выплат компенсационного характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются в примерных положениях об оплате труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, Красноярского края, нормативными правовыми актами муниципального района и настоящим Положением.

14. В соответствии с законодательством Российской Федерации, Красноярского края и нормативными правовыми актами муниципального района к заработной плате работников применяются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IV. Выплаты стимулирующего характера

15. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Решением Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов Красноярского края от 29 апреля 2015 г. N 05-0074 в пункт 16 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Решения, но не ранее 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы; опыта работы; работы в муниципальном районе; в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам; обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае для территории муниципального района (минимального размера оплаты труда).

Информация об изменениях:

Решением Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов Красноярского края от 29 апреля 2015 г. N 05-0074 пункт 17 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Решения, но не ранее 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Информация об изменениях:

Решением Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов Красноярского края от 16 сентября 2014 г. N 03-0048 в пункт 18 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Решения, но не ранее 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда для работников устанавливаются в примерных положениях об оплате труда.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат: за условия работы в муниципальном районе; в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам; обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае для территории муниципального района. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, предусмотренных в районном бюджете.

V. Единовременная материальная помощь

19. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может предоставляться единовременная материальная помощь.

20. Порядок и условия выплаты, а также размеры единовременной материальной помощи для работников определяются в примерных положениях об оплате труда.

VI. Оплата труда руководителя муниципального бюджетного

и казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

21. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

22. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению.

23. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании показателей работы учреждения, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

24. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается Управлением имущественных отношений муниципального района, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

25. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаемыми Администрацией муниципального района.

26. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров окладов (должностных окладов) руководителей этих учреждений.

27. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в примерных положениях об оплате труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, Красноярского края, нормативными правовыми актами муниципального района и настоящим Положением.

28. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, устанавливаются в примерных положениях об оплате труда.

29. Выплаты стимулирующего характера для руководителей учреждений производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения, в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.

30. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в бюджетной смете учреждений или плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

31. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам окладов (должностных окладов) руководителей учреждений. Количество окладов (должностных окладов) руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется Администрацией муниципального района в примерных положениях об оплате труда, но не выше предельного количества окладов (должностных окладов) руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленных приложением 3 к настоящему Положению.

32. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается Администрацией муниципального района в примерных положениях об оплате труда.

Информация об изменениях:

Решением Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов Красноярского края от 25 ноября 2016 г. N 11-0150 пункт 32 раздела VI настоящего Приложения дополнен подпунктом 32.1, вступающим в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Решения, но не ранее 1 января 2017 г.

32.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных казенных и бюджетных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается Администрацией муниципального района в примерных положениях об оплате труда в кратности до 4,5.

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных и бюджетных учреждений, подлежит размещению на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального района.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате лиц, указанных в абзаце первом настоящего пункта, и предоставления указанными лицами данной информации устанавливается Администрацией муниципального района.

VII. Особенности установления системы оплаты труда

работников муниципальных автономных учреждений

33. Система оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

34. Размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, система премирования для работников муниципальных автономных учреждений устанавливаются руководителем муниципального автономного учреждения по согласованию с учредителем, а для руководителей муниципальных автономных учреждений - учредителем.

Информация об изменениях:

Решением Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов Красноярского края от 25 ноября 2016 г. N 11-0150 пункт 34 раздела VII настоящего Приложения дополнен подпунктом 34.1, вступающим в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Решения, но не ранее 1 января 2017 г.

34.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных автономных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается Администрацией муниципального района в кратности до 3,5.

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных автономных учреждений, подлежит размещению на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального района.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате лиц, указанных в абзаце первом настоящего пункта, и предоставления указанными лицами данной информации устанавливается Администрацией муниципального района.

35. При установлении системы оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений предусматривается повышение (индексация) заработной платы в размере и сроки, определяемом в соответствии с законодательством Красноярского края, а также выплата единовременной материальной помощи по основаниям и в размерах, предусматриваемых для работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений в примерных положениях об оплате труда.

VIII. Заключительные и переходные положения

36. Заработная плата в соответствии с системой оплаты труда устанавливается работнику при наличии локальных нормативных актов учреждений, устанавливающих систему оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, Красноярского края, нормативными правовыми актами муниципального района и настоящим Положением с момента распространения на работников условий оплаты труда, предусмотренных системой оплаты труда, в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

37. При переходе на систему оплаты труда в соответствии с настоящим Решением обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации муниципального района, в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда в сумме, не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих доплат, осуществляемых из надтарифного фонда), установленного тарифной системой оплаты труда.

38. При переходе на систему оплаты труда в соответствии с настоящим Решением обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников (за исключением работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации муниципального района) в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда в сумме, не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.