Приложение N 2

Приложение N 2

к Постановлению администрации

г.Канска Красноярского края

от 2 декабря 2016 г. N 1240

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников

Муниципального казенного учреждения

"Централизованная бухгалтерия"

от 4 марта 2015 г. N 322

Критерии

оценки результативности и качества труда для определения

размеров выплат за важность выполняемой работы, степень

самостоятельности и ответственности при выполнении

поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия, индикатор	Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы
1	2	3	4
Руководитель	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективная и оперативная работа учреждения	Отсутствие обоснованных жалоб и претензий к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя	70%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Соблюдение нормативных правовых актов, обеспечение стабильного функционирования учреждения	Отсутствие замечаний в деятельности учреждения, предписаний контролирующих органов либо их оперативное устранение	40%
Главный бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Результативность финансово-экономической деятельности, исполнение бюджета учреждения	Освоение средств, предусмотренных кассовым планом, не менее 90%	10%
	Соблюдение нормативных правовых актов, ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения	Отсутствие грубых нарушений правил ведения бухгалтерского учета	30%
	Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности	Своевременная и без замечаний сдача отчетов	10%
	Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения	Выполнение заданий качественно, в короткие сроки	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективное взаимодействие с организациями и учреждениями	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	40%
Бухгалтер (ведущий, 1 категории, 2 категории), экономист (ведущий, 1 категории, 2 категории)	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности, отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	40%
	Своевременное, качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	30%
	Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	30%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Выполнение дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности	Выполнение в установленные сроки, качественно и квалифицированно	30%
	Выполнение заданий, требующих работы с большими объемами информации, сбор, анализ, обобщение информации (в объеме функциональных обязанностей)	Выполнение в установленные сроки, качественно и квалифицированно	15%
	Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения. Ведение документации учреждения	Полнота и соответствие нормативным правовым актам	25%
Делопроизводитель (старший)	Выплата за важность выполняемой р