Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
к Постановлению администрации
г.Канска Красноярского края
от 2 декабря 2016 г. N 1240
Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия"
от 4 марта 2015 г. N 322
Критерии
оценки результативности и качества труда для определения
размеров выплат за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ
Должности |
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений |
Условия, индикатор |
Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы |
1 |
2 |
3 |
4 |
Руководитель |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||
Эффективная и оперативная работа учреждения |
Отсутствие обоснованных жалоб и претензий к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя |
70% |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | |||
Соблюдение нормативных правовых актов, обеспечение стабильного функционирования учреждения |
Отсутствие замечаний в деятельности учреждения, предписаний контролирующих органов либо их оперативное устранение |
40% |
|
Главный бухгалтер |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||
Результативность финансово-экономической деятельности, исполнение бюджета учреждения |
Освоение средств, предусмотренных кассовым планом, не менее 90% |
10% |
|
Соблюдение нормативных правовых актов, ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения |
Отсутствие грубых нарушений правил ведения бухгалтерского учета |
30% |
|
Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности |
Своевременная и без замечаний сдача отчетов |
10% |
|
Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения |
Выполнение заданий качественно, в короткие сроки |
10% |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | |||
Эффективное взаимодействие с организациями и учреждениями |
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
40% |
|
Бухгалтер (ведущий, 1 категории, 2 категории), экономист (ведущий, 1 категории, 2 категории) |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||
Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности, отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности |
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
40% |
|
Своевременное, качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации |
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
30% |
|
Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности |
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
30% |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | |||
Выполнение дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности |
Выполнение в установленные сроки, качественно и квалифицированно |
30% |
|
Выполнение заданий, требующих работы с большими объемами информации, сбор, анализ, обобщение информации (в объеме функциональных обязанностей) |
Выполнение в установленные сроки, качественно и квалифицированно |
15% |
|
Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения. Ведение документации учреждения |
Полнота и соответствие нормативным правовым актам |
25% |
|
Делопроизводитель (старший) |
Выплата за важность выполняемой р |
<< Приложение N 1 |
||
Содержание Постановление администрации г.Канска Красноярского края от 2 декабря 2016 г. N 1240 "О внесении изменений в постановление... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.