Приложение N 3

Приложение N 3

к Постановлению Администрации г.Норильска

Красноярского края

от 9 декабря 2016 г. N 601

Приложение N 4

к Положению об оплате труда

директора и заместителя директора муниципального казенного учреждения "Служба спасения",

утвержденному постановлением

Администрации города Норильска

от 8 июня 2016 г. N 325

Критерии
оценки результативности и качества труда для установления
ежемесячных выплат за качество выполняемых работ

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к должностному окладу, %
Директор
Эффективное управление учреждением	Выполнение мероприятий, предусмотренных планом основных мероприятий муниципального образования город Норильск в области гражданской обороны и предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах за отчетный месяц	Отсутствие обоснованных замечаний по их выполнению	20
	Отсутствие обоснованных замечаний к деятельности учреждения со стороны органов, осуществляющих функции контроля (надзора), со стороны учредителя, граждан	-	20
	Отсутствие судебных решений (принятых не в пользу учреждения) по вопросам деятельности учреждения	-	10
Эффективность реализуемой кадровой политики	Вакансии (за исключением временных вакансий)	Отсутствие	10
	Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений	Отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб работников	10
Эффективность финансово-экономической деятельности	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков представления отчетности, информации по запросам органа, выполняющего функции и полномочия учредителя	Отсутствие обоснованных претензий со стороны органов надзора и контроля, учредителя	10
Заместитель директора
Эффективное управление учреждением	Выполнение мероприятий, предусмотренных планом основных мероприятий муниципального образования город Норильск в области гражданской обороны и предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах за отчетный месяц	Отсутствие обоснованных замечаний по их выполнению	20
	Отсутствие обоснованных замечаний к деятельности учреждения со стороны органов, осуществляющих функции контроля (надзора), со стороны учредителя, граждан	-	20
Эффективность реализуемой кадровой политики	Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений	Отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб работников	20
Эффективность финансово-экономической деятельности	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков представления отчетности, информации по запросам органа, выполняющего функции и полномочия учредителя	Отсутствие обоснованных претензий со стороны органов надзора и контроля, учредителя	20