Приложение 3

Приложение 3

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 15 декабря 2016 г. N 742

"Приложение 12

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных

учреждений города Красноярска

Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия
их осуществления, критерии оценки результативности и качества
деятельности учреждений для руководителей, заместителей
и главных бухгалтеров образовательных учреждений дополнительного образования

Должности		Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения		Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
				наименование	индикатор
1		2		3	4	5
Руководитель		Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Последовательная реализация программы деятельности (развития) учреждения		выполнение программы деятельности (развития) учреждения	95- 100%	30%
					90-95%	10%
				соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	30%
					устранение предписаний в установленные сроки	10%
				соответствие ресурсного обеспечения лицензионным, аккредитационным требованиям	95-100%	30%
		Эффективность финансово-экономической деятельности		исполнение бюджетной сметы учреждения (плана финансово-хозяйственной деятельности)	95-100%	70%
					80%	50%
					70%	30%
		Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения		наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	факт наличия	30%
		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		Дополнительные объемы и объекты управления		количество дополнительных объектов управления	за каждый объект управления	10%
				участие в организации внутрисистемных и краевых мероприятий, участие в организации работ по реализации грантов, проектов, конкурсов, программ	за каждое участие	10%
		Выполнение учреждением муниципального задания			90-100%	50%
		Выплаты за качество выполняемых работ
		Соблюдение законодательных и нормативных правовых актов		отсутствие нарушений законодательных и нормативных правовых актов	0 предписаний	50%
		Эффективность реализуемой кадровой политики		укомплектованность штатов	90-100%	20%
				отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе	0 жалоб, протоколов	20%
				количество молодых специалистов в учреждении	за каждого молодого специалиста	5%
Заместитель руководителя		Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Последовательная реализация программы деятельности (развития) учреждения		выполнение программы деятельности (развития) учреждения	95-100%	30%
					90-95%	10%
				соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	30%
					устранение предписаний в установленные сроки	10%
				соответствие ресурсного обеспечения лицензионным, аккредитационным требованиям	95-100%	30%
		Эффективность финансово-экономической деятельности		исполнение бюджетной сметы учреждения (плана финансово-хозяйственной деятельности)	95-100%	70%
					80%	50%
					70%	30%
		Привлечение дополнительных ресурсов для повышения качества образовательного процесса		получение учреждением финансовых средств по итогам участия в конкурсах	наличие гранта, наличие поступлений на внебюджетный счет	20%
				использование ресурсов других учреждений и ведомств для организации образовательного процесса	количество соглашений, договоров о совместной деятельности	20%
		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		Дополнительные объемы и объекты управления		количество дополнительных объектов управления (в т.ч. территории, здания и сооружения, коммунальные сети)	за каждый объект управления	10%
				количество консультаций по организации деятельности муниципальных УДОД	до 5 консультаций в квартал	10%
					более 6 консультаций в квартал	15%
				участие в организации внутрисистемных и краевых мероприятий, участие в организации работ по реализации грантов, проектов, конкурсов, программ	за каждое участие	10%
		Выплаты за качество выполняемых работ
		Выполнение муниципального задания на оказание образовательных услуг		сохранность контингента	90-100%	10%
				исполнение плана массовых мероприятий с учащимися	100%	30%
				результат участия муниципальных команд в краевых мероприятиях	участие	10%
					призеры, победители	30%
		Эффективность реализуемой кадровой политики		% обученных специалистов, имеющих допуск к выполнению работ, обеспечивающих бесперебойную работу учреждения	90-100% от необходимого количества специалистов	20%
				% специалистов, имеющих квалификационную категорию	не менее 50% от общего числа педагогических работников	10%
					не менее 80% от общего числа педагогических работников	30%
				количество педагогических работников, участвующих в профессиональных конкурсах	за каждого работника	20%
Главный бухгалтер		Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения		отсутствие замечаний	0 замечаний	100%
		Эффективность финансово-экономической деятельности		исполнение бюджетной сметы учреждения (плана финансово-хозяйственной деятельности)	95-100%	88%
					80%	50%
					70%	30%
		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности		соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов	100%	80%
		Выплаты за качество выполняемых работ
		Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности		внедрение новых программных форм бухгалтерского учета	использование новых программ	60%
							"