Приложение 4

Приложение 4

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 15 декабря 2016 г. N 742

"Приложение 14

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных

учреждений города Красноярска

Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия
их осуществления, критерии оценки результативности и качества
деятельности учреждений для руководителей, заместителей
и главных бухгалтеров учреждений для детей, нуждающихся
в психолого-педагогической и медико-социальной помощи

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений, творческая инициатива в интересах развития учреждения	соблюдение нормативных правовых актов	отсутствие замечаний контролирующих или надзорных органов	10%
			отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	5%
		качество владения управленческими функциями	наличие утвержденной программы развития учреждения	10%
			выполнение всех мероприятий, заявленных в программе развития учреждения	10%
		эффективность финансово-экономической деятельности	98% освоения средств, предусмотренных бюджетной сметой, планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения	10%
		участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы	призовое место в конкурсе проектов и программ	10%
	Непрерывное профессиональное развитие	реализация индивидуальной программы профессионального развития	участие в одном внутрисистемном, краевом мероприятии	5%
			участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций	5%
	Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения	осуществление целевого эффективного планирования деятельности учреждения	выполнение мероприятий и достижение параметров, заявленных в планах образовательного учреждения, муниципальном задании	10%
	Эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав	отсутствие вакансий педагогических работников	5%
			40% педагогических работников имеют I и высшую квалификационные категории	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Формирование социального опыта обучающихся, воспитанников	успешная интеграция детей в образовательное пространство	10% обучающихся интегрированы в образовательные учреждения	10%
		количество обучающихся, воспитанников, состоящих на внутреннем учете учреждения или на учете в УДН	0-10%	10%
		подготовка, участие, победы в городских, краевых мероприятиях	участие в одном районном, городском, краевом мероприятии	10%
			призовое место в районном, городском, краевом мероприятии	10%
	Работа с семьями обучающихся, воспитанников	проведение мероприятий для родителей, семей обучающихся, воспитанников учреждения	проведение одного мероприятия	15%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективная реализация коррекционной направленности образовательного процесса	качество успеваемости обучающихся	50-65%	5%
			65-80%	10%
	Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-образовательного процесса	количество кабинетов, соответствующих нормам оснащенности	от 7 до 15	5%
			от 15 до 20	10%
		количество списанных экземпляров библиотечного фонда, оборудования, техники, инвентаря	менее 20%	10%
	Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	наличие предписаний контролирующих органов	отсутствие предписаний	20%
			устранение предписаний в установленные сроки	10%
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Организация работы психолого-медико-педагогического консилиума учреждения, наставнической работы	эффективная деятельность психолого-медико-педагогического консилиума учреждения	плановое, без пропусков проведение комиссий, подготовка отчетной документации	10%
	Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений, творческая инициатива в интересах развития учреждения	качество владения управленческими функциями	выполнение всех мероприятий, заявленных в утвержденной программе развития учреждения, муниципальном задании	20%
		эффективность финансово-экономической деятельности	98% освоения средств, предусмотренных бюджетной сметой, планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения	20%
		участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы	наличие у 20% педагогов лицензированных программ	10%
			призовое место в конкурсе проектов и программ	10%
	Непрерывное профессиональное развитие	реализация индивидуальной программы профессионального развития	участие в одном внутрисистемном, краевом мероприятии	5%
			участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций	5%
	Эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав	отсутствие вакансий педагогических работников	5%
			40% педагогических работников имеют I и высшую квалификационные категории	20%
			5% молодых специалистов в учреждении	5%
	Ведение документации учреждения	полнота и соответствие нормативным и регламентирующим работу актам	отсутствие замечаний администрации учреждения, контролирующих или надзорных органов	15%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Формирование социального опыта обучающихся, воспитанников	успешная интеграция детей в общеобразовательное пространство	10% обучающихся интегрированы в общеобразовательные учреждения	15%
		количество обучающихся, воспитанников, состоящих на внутреннем учете учреждения или на учете в УДН	0-10%	10%
	Организация различных форм внеклассной и внешкольной работы
		подготовка, участие, победы в городских, краевых мероприятиях	участие в одном районном, городском, краевом мероприятии	5%
			призовое место в районном, городском, краевом мероприятии	15%
	Работа с семьями обучающихся, воспитанников	проведение мероприятий для родителей, семей обучающихся, воспитанников учреждения	проведение одного мероприятия	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективная реализация коррекционной направленности образовательного процесса	качество успеваемости обучающихся	50-65%	10%
			65-80%	15%
	Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса	количество кабинетов, соответствующих нормам оснащенности	от 7 до 15	5%
			от 15 до 20	10%
		количество списанных экземпляров библиотечного фонда, оборудования, техники, инвентаря	менее 20%	10%
	Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	состояние помещений и территории учреждения, документации, хранящейся в помещениях	отсутствие предписаний контролирующих или надзорных органов	20%
			устранение предписаний в установленные сроки	10%
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений	соблюдение законодательных и нормативно-правовых актов	отсутствие замечаний контролирующих или надзорных органов	15%
		эффективность финансово-экономической деятельности	98% освоение средств, предусмотренных бюджетной сметой учреждения	30%
	Непрерывное профессиональное развитие	реализация индивидуальной программы профессионального развития	участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций	7%
	Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения	осуществление целевого и эффективного планирования деятельности учреждения	выполнение мероприятий и достижение параметров, заявленных в планах образовательного учреждения, муниципальном задании	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	ведение баз автоматизированного сбора информации	отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации	20%
	Ведение документации учреждения	полнота и соответствие нормативным и регламентирующим работу актам	отсутствие замечаний контролирующих или надзорных органов	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-образовательного процесса	количество списанных экземпляров библиотечного фонда, оборудования, техники, инвентаря	менее 20%	20%
	Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	состояние помещений и территории учреждения, документации, хранящейся в помещениях	отсутствие предписаний контролирующих или надзорных органов	30%
			устранение предписаний в установленные сроки	20%
				"