Приложение 2

Приложение 2

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 15 декабря 2016 г. N 742

"Приложение 9

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных

учреждений города Красноярска

Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия
их осуществления, критерии оценки результативности и качества
деятельности учреждений для руководителей, заместителей
и главных бухгалтеров дошкольных учреждений

Должности		Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения	Условия				Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
			наименование		индикатор
1		2	3		4		5
Руководитель		Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Создание условий для осуществления образовательного процесса	материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса		в соответствии с лицензией		15%
			обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда		отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки		15%
			укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав		положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию		10%
			эффективность финансово-экономической деятельности		исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности		10%
					своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов		10%
					обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами		5%
		Сохранение здоровья детей в учреждении	организация обеспечения воспитанников горячим питанием в соответствии с согласованным с Роспотребнадзором цикличным меню		отсутствие жалоб, замен продуктов, замечаний Роспотребнадзора		15%
			создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей		отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний детей		15%
		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		Обеспечение качества образования в учреждении	участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы		участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах		10%
					победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах		15%
			достижения детей в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях		наличие призеров и победителей		15%
		Сохранность контингента детей	наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования		движение детей в пределах 1-2% от общей численности		10%
		Выплаты за качество выполняемых работ
		Эффективность управленческой деятельности	обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении		наличие и функционирование в учреждении органа государственно-общественного управления		5%
			отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций		0		5%
			отсутствие нарушений трудового законодательства		0		10%
		Управленческая культура	качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации)		наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации		10%
			эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава)		наличие действующей системы непрерывного профессионального развития педагогических кадров		10%
Заместитель руководителя		Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса		в соответствии с лицензией		10%
			наличие высококвалифицированных педагогических кадров		положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию		15%
			обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда		отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки		15%
			система непрерывного развития педагогических кадров		наличие и реализация программы развития педагогических кадров		10%
		Сохранение здоровья детей в учреждении	организация обеспечения воспитанников горячим питанием в соответствии с согласованным с Роспотребнадзором цикличным меню		отсутствие жалоб, замен продуктов, замечаний Роспотребнадзора		10%
			создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей		организация и проведение мероприятий, способствующих здоровью учащихся, воспитанников		10%
			посещаемость детей		не менее 80%		20%
		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		Обеспечение качества образования в учреждении	участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы		участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах		10%
					победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах		20%
			достижения воспитанников в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях		наличие призеров и победителей		20%
		Сохранность контингента обучающихся, воспитанников	наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования		движение детей в пределах 1-2% от общей численности		10%
		Выплаты за качество выполняемых работ
		Эффективность управленческой деятельности	управление учебно-воспитательным процессом на основе программ и проектов (программа развития учреждения, программа воспитания)		наличие и реализация программ и проектов		20%
Главный бухгалтер		Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	эффективность финансово-экономической деятельности		исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности		30%
					своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов		10%
			обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда		отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки		20%
			материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса		в соответствии с лицензией		20%
			сохранность имущества		отсутствие преждевременного списания имущества		20%
		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения	отсутствие нарушений трудового законодательства		0		20%
			качество подготовки отчетов		своевременная сдача и отсутствие фактов уточнения отчетов		20%
			отсутствие замечаний по итогам проведенных проверок		0		20%
			объемы привлечения внебюджетных средств		положительная динамика		10%
			повышение заработной платы работников		положительная динамика		10%
		Выплаты за качество выполняемых работ
		Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности	внедрение новых программных форм бухгалтерского учета		использование новых программ		20%
							"