Постановление администрации г.Красноярска от 15 декабря 2016 г. N 744 "О внесении изменений в постановление администрации города от 31.10.2013 N 603"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, руководствуясь ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести в постановление администрации города от 31.10.2013 N 603 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий учреждений образования районов в городе, муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения безопасного функционирования учреждений отрасли "Образование" и муниципального бюджетного учреждения "Красноярский информационно-методический центр" следующие изменения:

1) в приложении 1 к постановлению:

таблицу пункта 10 изложить в следующей редакции:

"Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень Кассир, делопроизводитель	2 857
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2-й квалификационный уровень Заведующий хозяйством	3 484
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень Бухгалтер, экономист, юрисконсульт, инженер-электроник (электроник)	3 498
2-й квалификационный уровень Бухгалтер II категории, экономист II категории, инженер-электроник (электроник) II категории, юрисконсульт II категории	3 845
3-й квалификационный уровень Бухгалтер I категории, экономист I категории, инженер-электроник (электроник) I категории, юрисконсульт I категории	4 221
4-й квалификационный уровень Ведущий бухгалтер, ведущий экономист	5 073
	"

таблицу пункта 11 изложить в следующей редакции:

"Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень Гардеробщик, курьер, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2 454
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень Водитель автомобиля	2 857
		"

таблицу пункта 12 изложить в следующей редакции:

"N п/п	Должность	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	2	3
1	Руководитель группы	5 401
2	Специалист I категории	3 845
3	Специалист II категории	3 498
4	Специалист по охране труда	3 484
			"

пункт 17 изложить в следующей редакции:

"17. Работнику один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, увеличивается размер ежемесячной выплаты за неблагоприятные условия труда в следующих размерах:

"N п/п	Наименование должности	Предельный размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	Заведующий хозяйством	250
2	Сторож (вахтер)	323
3	Уборщик служебных помещений, уборщик территорий	323
4	Гардеробщик, курьер	314
5	Рабочий по комплексному обслуживанию зданий	437
			"

таблицу подпункта 2 пункта 24 изложить в следующей редакции:

"N п/п	Наименование должности	Предельный размер в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	2	3
1	Руководитель группы	140
2	Юрисконсульт (включая I, II категории)	150
3	Инженер-электроник (электроник) (включая I, II категории), специалист по охране труда	175
4	Ведущий экономист, ведущий бухгалтер	125
5	Бухгалтер I категории, экономист I категории	150
6	Бухгалтер II категории, экономист II категории	125
7	Специалист I категории	125
8	Бухгалтер, экономист	100
9	Кассир, делопроизводитель	95
10	Специалист II категории	100
11	Водитель автомобиля	175
			"

подпункт 3 пункта 24 изложить в следующей редакции:

"3) персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы может увеличиваться один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности		Предельный размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	Руководитель группы		320
2	Юрисконсульт (включая I, II категории)		369
3	Инженер-электроник (электроник) (включая I, II категории), специалист по охране труда		405
4	Ведущий экономист, ведущий бухгалтер		337
5	Бухгалтер I категории, экономист I категории		369
6	Бухгалтер II категории, экономист II категории		387
7	Специалист I категории		387
8	Бухгалтер, экономист		360
9	Кассир, делопроизводитель		350
10	Специалист II категории		360
11	Водитель автомобиля		341
		"

таблицу пункта 26 дополнить строкой 22 следующего содержания:

"
22. Специалист по охране труда	проведение профилактических работ по предупреждению производственного травматизма	контроль за соблюдением в учреждении правовых актов по охране труда; отсутствие производственных травм	отсутствие замечаний		10
			отсутствие травм		10
	проведение теоретических занятий по соблюдению требований безопасности	оценивается по факту проведения занятий	1 занятие свыше		15 25
	составление и предоставление отчетности по охране труда в срок и по установленным формам	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	0 замечаний		15
	инициативный подход к работе	предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов	1 предложение		1, но не более 10
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний		10
	всего				80
				"

абзац первый подпункта 5 пункта 28 изложить в следующей редакции:

"5) специалистам (экономист II категории, бухгалтер II категории), специалисту по охране труда устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:";

пункт 36 дополнить абзацем следующего содержания:

"При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения, заместителям руководителя необходимо обеспечить непревышение предельного уровня соотношения, установленного в соответствии с пунктом 61 настоящего Положения, при условии выполнения руководителем учреждения, заместителями руководителя всех показателей эффективности деятельности и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.";

в пункте 48 цифры "40" заменить цифрами "35,3";

в пункте 54:

таблицу подпункта 2 изложить в следующей редакции:

"
Наименование должности		Предельный размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Руководитель учреждения, заместитель руководителя		70
					"

подпункт 3 изложить в следующей редакции:

"3) персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы может увеличиваться один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в следующих размерах:

"
Наименование должности			Предельный размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Руководитель учреждения, заместитель руководителя			228"
					"

пункт 56 изложить в следующей редакции:

"56. Руководителям учреждений, их заместителям устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в следующих размерах:

Должность	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, процентов
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
1. Руководитель	эффективность управления	качественное и свое	отсутствие обоснованных	20
учреждения	учреждением	временное выполнение функций и работ, возложенных на учреждение	зафиксированных замечаний по деятельности учреждения со стороны обслуживаемых учреждений
		полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг	в полном объеме (100%), в установленный срок и без зафиксированных замечаний	10
		наличие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных и контрольных органов и учредителя	отсутствие претензий к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя	20
	эффективность финансово-экономической деятельности	результативность деятельности учреждения, выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ	в полном объеме и в срок, полное соответствие нормам действующего законодательства	20
		исполнение бюджетной сметы учреждения	I квартал - 20-22% II квартал - 40-42% III квартал - 65-67% IV квартал - 95-97%	20
		обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами, своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов	отсутствие зафиксированных обоснованных претензий со стороны контролирующих органов	10
	создание условий для осуществления деятельности учреждения	контроль просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по обслуживаемым учреждениям	отсутствие просроченной и нереальной к взысканию дебиторской задолженности	10
		система развития кадрового состава, показатели качества по результатам аттестации работников	наличие и реализация программы развития кадров	10
		эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность кадрами 90%	15
	внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	ведение баз автоматизированного сбора информации	отсутствие замечаний учредителя, контролирующих и надзорных органов по ведению баз автоматизированного сбора информации	15
	всего			150
2. Заместитель руководителя	эффективность управления учреждением	качественное и своевременное выполнение функций и работ, возложенных на учреждение	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по деятельности учреждения со стороны обслуживаемых учреждений	20
		полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг	в полном объеме (100%), в установленный срок и без зафиксированных замечаний в соответствии с нормами действующего законодательства	10
		наличие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных и контрольных органов и учредителя	отсутствие претензий к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя	15
	эффективность финансово-экономической деятельности	результативность деятельности учреждения, выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ	в полном объеме и в срок, полное соответствие нормам действующего законодательства	21
		исполнение бюджетной сметы учреждения	I квартал - 20-22% II квартал - 40-42% III квартал - 65-67% IV квартал - 95-97%	15
		обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами, своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов	отсутствие зафиксированных обоснованных претензий со стороны контролирующих органов	20
		контроль просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по обслуживаемым учреждениям	отсутствие просроченной и нереальной к взысканию дебиторской задолженности	15
		качественное планирование расходования средств	отсутствие необоснованных перемещений бюджетных ассигнований	10
	создание условий для осуществления деятельности учреждения	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность кадрами 90%	14
	внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	ведение баз автоматизированного сбора информации	отсутствие замечаний учредителя, контролирующих и надзорных органов по ведению баз автоматизированного сбора информации	10
	всего			150
				"

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.";

таблицу пункта 58 изложить в следующей редакции:

"
N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, процентов
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
1	Степень освоения выделенных бюджетных средств	процент освоения выделенных бюджетных средств	от 98 до 99	50
			от 99,1 до 100	60
2	Качественное составление и своевременное предоставление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности за квартал (за год)	соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	0 нарушений сроков и замечаний	30
3	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	0 дисциплинарных взысканий	30
4	Организация и участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом	наличие мероприятий	организация мероприятия,	30
			участие	25
5	Всего			150
				"

дополнить пунктом 61 следующего содержания:

"61. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя) устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности			Кратность
1	Руководитель учреждения			2,3
2	Заместитель руководителя			2,1
			"

2) в приложении 2 к постановлению:

таблицу пункта 10 изложить в следующей редакции:

"Квалификационные уровни		Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень Диспетчер		3 170
2-й квалификационный уровень Заведующий хозяйством		3 484
4-й квалификационный уровень Механик		4 852
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень Юрисконсульт, инженер, инженер по охране труда		3 498
2-й квалификационный уровень Инженер II категории, юрисконсульт II категории		3 845
3-й квалификационный уровень Инженер I категории, юрисконсульт I категории		4 221
			"

таблицу пункта 11 изложить в следующей редакции:

"
Начальник отдела			6 366
Заместитель начальника отдела, заведующий отделом			5 895
Ведущий специалист			4 221
				"

таблицу пункта 12 изложить в следующей редакции:

"
Квалификационные уровни			Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1			2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень Сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий			2 454
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень Водитель автомобиля			2 857
				"

пункт 17 изложить в следующей редакции:

"17. Работнику один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается размер ежемесячной выплаты за неблагоприятные условия труда в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Предельный размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	396
2	Уборщик территорий, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений	325
			"

подпункт 3 пункта 24 изложить в следующей редакции:

"3) персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы может увеличиваться один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Предельный размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	2	3
1	Начальник отдела, заместитель начальника отдела, заведующий отделом	328
2	Юрисконсульт (включая I, II категории)	450
3	Инженер (включая I, II категории), инженер по охране труда	405
4	Механик	355
5	Ведущий специалист	405
6	Водитель автомобиля	341
7	Диспетчер автотранспорта	250
8	Заведующий хозяйством	250"
			"

пункт 37 дополнить абзацем следующего содержания:

"При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения, заместителям руководителя необходимо обеспечить непревышение предельного уровня соотношения, установленного в соответствии с пунктом 66 настоящего Положения, при условии выполнения руководителем учреждения, заместителями руководителя всех показателей эффективности деятельности и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.";

в пункте 48 цифры "40" заменить цифрами "35,3";

таблицу подпункта 2 пункта 54 изложить в следующей редакции:

"
Наименование должности			Предельный размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Руководитель учреждения, заместитель руководителя			55
				"

подпункт 3 пункта 54 изложить в следующей редакции:

"3) персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы может увеличиваться один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в следующих размерах:

Наименование должности		Предельный размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Руководитель учреждения, заместитель руководителя		210
			"

пункт 59 изложить в следующей редакции:

"59. Руководителю учреждения, заместителям руководителя устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в следующих размерах:

Должность		Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения	Условия			Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, процентов
			наименование	индикатор
1		2	3	4		5
1. Руководитель учреждения		эффективность финансово-экономической деятельности	своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением	исполнение бюджетной сметы свыше 98%		25
			отсутствие нарушений (за исключением независящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за капитальным ремонтом, ремонтом объектов	нарушения отсутствуют		15
				имеется не более 3 нарушений		12
			отсутствие обоснованных, зафиксированных претензий к сданному курируемому объекту (за исключением независящих от деятельности учреждения) со стороны потребителей услуг в период действия гарантийного срока	претензии отсутствуют		15
				имеются единичные претензии		10
			обеспечение своевременной и качественной подготовки документации на размещение муниципального заказа в соответствии с установленными требованиями законодательства	соблюдаются сроки и требования законодательства		10
		эффективность управления учреждением	выполнение ежемесячного кассового плана курируемых расходов по капитальному ремонту, ремонту и текущему содержанию объектов	выполнено на 100%		30
				выполнено на 85-99%		25
				выполнено на 75-84%		20
			отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий	отсутствие дисциплинарных взысканий со стороны учредителя		10
		создание условий для осуществления деятельности учреждения	участие в социально значимых мероприятиях	организация мероприятий по безопасной перевозке детей		10
			наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях	за 1 выступление		1, но не более 6
			укомплектованность кадрами	не менее 75% от штатной численности		10
		всего				131
2. Заместитель руководителя		эффективность финансово-экономической деятельности	своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением	исполнение бюджетной сметы на 98%		35
			отсутствие нарушений (за исключением независящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за капитальным ремонтом, ремонтом объектов	нарушения отсутствуют		25
				имеется не более 3 нарушений		10
			отсутствие обоснованных, зафиксированных претензий к сданному курируемому объекту (за исключением независящих от деятельности учреждения) со стороны потребителей услуг в период действия гарантийного срока	претензии отсутствуют		21
				имеются единичные претензии		10
			обеспечение своевременной и качественной подготовки документации на размещение муниципального заказа в соответствии с установленными требованиями законодательства	соблюдаются сроки и требования законодательства		20
		эффективность управления учреждением	выполнение ежемесячного кассового плана курируемых расходов по капитальному ремонту, ремонту и текущему содержанию объектов	выполнено на 100%		30
				выполнено на 85-99%		25
				выполнено на 75-84%		20
			наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях	за 1 выступление		5, но не более 15
			укомплектованность кадрами	не менее 75% от штатной численности		15
		всего				161
					"

таблицу пункта 62 изложить в следующей редакции:

"
N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда			Условия				Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, процентов
				наименование	индикатор
1	2			3	4			5
1	Степень освоения выделенных бюджетных средств			процент освоения выделенных бюджетных средств	от 98 до 99			30
					от 99,1 до 100			40
2	Обеспечение ввода курируемых объектов капитального ремонта в эксплуатацию в соответствии с заключенными муниципальными контрактами и нормативами			сроки ввода объекта в эксплуатацию	ввод объекта в установленные сроки			20
					ввод объекта позже установленного срока, но не более чем на 1 месяц			15
3	Соблюдение сроков проведения работ			сроки проведения работ	сроки соблюдаются			21
					сроки не соблюдаются, но не более чем на 1 месяц			18
4	Участие в инновационной деятельности			наличие реализуемых проектов	реализация проектов			10
5	Организация и проведение важных работ, мероприятий			наличие важных работ, мероприятий	федеральные			15
					межрегиональные			14
					региональные			13
					внутри учреждения			10
6	Повышение эффективности (сокращение) бюджетных расходов			проведение мероприятий по снижению потребления коммунальных услуг (ресурсосбережение) без учета благоприятных погодных условий	уменьшение объема фактически потребляемых учреждением энергоресурсов не менее чем на 3% в год			5
				снижение сметной стоимости проведения работ для муниципальных нужд при сохранении (увеличении) объема работ	снижение более чем на 3%			5
7	Всего							116
							"

таблицу пункта 63 изложить в следующей редакции:

"
N п/п		Критерии оценки результативности и качества труда		Условия				Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, процентов
				наименование	индикатор
1		2		3	4			5
1		Степень освоения выделенных бюджетных средств		процент освоения выделенных бюджетных средств	от 98 до 99			15
					от 99,1 до 100			20
2		Обеспечение ввода курируемых объектов капитального ремонта в эксплуатацию в соответствии с заключенными муниципальными контрактами и нормативами		сроки ввода объекта в эксплуатацию	ввод объекта в установленные сроки			20
					ввод объекта позже установленного срока, но не более чем на 1 месяц			25
3		Соблюдение сроков проведения работ		сроки проведения работ	сроки соблюдаются			25
					сроки не соблюдаются, но не более чем на 1 месяц			5
4		Участие в инновационной деятельности		наличие реализуемых проектов	реализация проектов			16
5		Организация и проведение важных работ, мероприятий		наличие важных работ, мероприятий	международные			30
					федеральные			25
					межрегиональные			20
					региональные			15
					внутри учреждения			10
6		Всего						116
							"

дополнить пунктом 66 следующего содержания:

"66. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя) устанавливается в следующих размерах:

N п/п		Наименование должности		Кратность
1		Руководитель учреждения		2,3
2		Заместитель руководителя		2,1
			"

3) в приложении 3 к постановлению:

таблицу пункта 12 изложить в следующей редакции:

"
Квалификационные уровни					Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
3-й квалификационный уровень Методист			при наличии среднего профессионального образования		4 546
			при наличии высшего профессионального образования		5 178
							"

таблицу пункта 13 изложить в следующей редакции:

"
Квалификационные уровни				Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень Делопроизводитель				2 857
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень Техник				3 170
2-й квалификационный уровень Техник II категории				3 484
3-й квалификационный уровень Техник I категории				3 828
4-й квалификационный уровень Ведущий техник				4 831
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень Инженер, инженер-электроник (электроник), инженер-программист (программист), специалист по кадрам				3 484
2-й квалификационный уровень Инженер II категории, инженер-электроник (электроник) II категории, инженер-программист (программист) II категории				3 828
3-й квалификационный уровень Инженер I категории, инженер-электроник (электроник) I категории, инженер-программист (программист) I категории				4 202
4-й квалификационный уровень Ведущий инженер, ведущий инженер-электроник (электроник), ведущий инженер-программист (программист)				5 051
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3-й квалификационный уровень Заведующий структурным подразделением				7 907
						"

таблицу пункта 14 изложить в следующей редакции:

"
Квалификационные уровни				Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
2-й квалификационный уровень Редактор				3 828
3-й квалификационный уровень Редактор II категории				4 202
4-й квалификационный уровень Редактор I категории				5 051
						"

дополнить пунктом 14.1 следующего содержания:

"14.1. Минимальные размеры окладов специалистов и служащих, должности которых не предусмотрены профессиональными квалификационными группами:

N п/п		Должность	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1		Специалист по охране труда	3 484
				"

таблицу пункта 15 изложить в следующей редакции:

"
Квалификационные уровни			Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень Уборщик служебных помещений			2 454
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень Водитель автомобиля			2 857
					"

в наименовании раздела VI слова "и главного бухгалтера" исключить;

пункт 50 дополнить абзацем следующего содержания:

"При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения, заместителям руководителя необходимо обеспечить непревышение предельного уровня соотношения, установленного в соответствии с пунктом 81 настоящего Положения, при условии выполнения руководителем учреждения, заместителями руководителя всех показателей эффективности деятельности и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.";

в пункте 63 цифры "40" заменить цифрами "35,3";

пункт 71 изложить в следующей редакции:

"71. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителя учреждения, заместителей руководителя устанавливаются в следующих размерах:

Должность		Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения	Условия			Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, процентов
			наименование	индикатор
1		2	3	4		5
1. Руководитель учреждения		Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		последовательная реализация программы деятельности (развития) учреждения	выполнение программы деятельности (развития) учреждения	95-100%		30
				90-95%		10
			соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний		30
				устранение предписаний в установленные сроки		10
			соответствие ресурсного обеспечения лицензионным, аккредитационным требованиям	95-100%		24
		эффективность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджетной сметы учреждения (плана финансово-хозяйственной деятельности)	95-100%		75
				80%		50
				70%		30
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	факт наличия		30
		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		дополнительные объемы и объекты управления	количество дополнительных объектов управления	за каждый объект управления		10
			участие в организации внутрисистемных и краевых мероприятий, участие в организации работ по реализации грантов, проектов, конкурсов, программ	за каждое участие		10
		выполнение учреждением муниципального задания	объем выполнения муниципального задания	90-100%		35
		Выплаты за качество выполняемых работ
		соблюдение законодательных и нормативных правовых актов	отсутствие нарушений законодательных и нормативных правовых актов	0 предписаний		20
		эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность штатов	90-100%		20
			отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе	0 жалоб, протоколов		20
			количество молодых специалистов в учреждении	за каждого молодого специалиста		5
		всего				309
2. Заместитель руководителя		Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		последовательная реализация программы деятельности (развития) учреждения	выполнение программы деятельности (развития) учреждения	95-100%		25
				90-95%		10
			соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний		30
				устранение предписаний в установленные сроки		10
			соответствие ресурсного обеспечения лицензионным, аккредитационным требованиям	95-100%		30
		исполнение бюджета учреждения	объем исполнения	95-100%		64
				80%		50
				70%		30
		привлечение дополнительных ресурсов для повышения качества работы учреждения	получение учреждением финансовых средств по итогам участия в конкурсах	наличие гранта, наличие поступлений на внебюджетный счет		25
			использование ресурсов других учреждений и ведомств для организации работы учреждения	количество соглашений, договоров о совместной деятельности		20
		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		дополнительные объемы и объекты управления	количество дополнительных объектов управления (в т.ч. территории, здания и сооружения, коммунальные сети)	за каждый объект управления		10
			количество консультаций по организации деятельности муниципальных учреждений	до 5 консультаций в квартал		10
				более 6 консультаций в квартал		15
			участие в организации внутрисистемных и краевых мероприятий, участие в организации работ по реализации грантов, проектов, конкурсов, программ	за каждое участие		10
		Выплаты за качество выполняемых работ
		выполнение муниципального задания на оказание услуг	сохранность контингента	90-100%		10
			исполнение плана мероприятий	100%		30
			результат участия коллектива в краевых, всероссийский мероприятиях	участие		10
				призеры, победители		30
		эффективность реализуемой кадровой политики	процент обученных специалистов, имеющих допуск к выполнению работ, обеспечивающих бесперебойную работу учреждения	90-100% от необходимого количества специалистов		20
			процент специалистов, имеющих квалификационную категорию	не менее 50% от общего числа педагогических работников		10
				не менее 80% от общего числа педагогических работников		15
			количество педагогических работников, участвующих в профессиональных конкурсах	за каждого работника		5
		всего				329
					"

пункт 76 изложить в следующей редакции:

"76. Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается и может выплачиваться руководителю, его заместителям по следующим основаниям:

руководитель

N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, процентов
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
1	Степень освоения выделенных бюджетных средств	процент освоения выделенных бюджетных средств	от 98 до 99	70
			от 99,1 до 100	83
2	Проведение ремонтных работ	текущий ремонт, капитальный ремонт	выполнен в срок	25
			качественно, в полном объеме	30
3	Участие в инновационной деятельности	наличие реализуемых проектов	реализация проектов	68
4	Организация и проведение важных работ, мероприятий	наличие важных работ, мероприятий	федеральные	80
			межрегиональные	75
			региональные	70
			внутри учреждения	60
5	Количество разработанных методических пособий за календарный год	методическое пособие	от 10 до 20	20
			свыше 20	30
6	Повышение эффективности (сокращение) бюджетных расходов	проведение мероприятий по снижению потребления коммунальных услуг (ресурсосбережение) без учета благоприятных погодных условий	уменьшение объема фактически потребляемых учреждением энергоресурсов не менее чем на 3% в год	5
7	Всего			296

заместитель руководителя

N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия			Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, процентов
		наименование	индикатор
1	2	3	4		5
1	Степень освоения выделенных бюджетных средств	процент освоения выделенных бюджетных средств	от 98 до 99		70
			от 99,1 до 100		84
2	Проведение ремонтных работ	текущий ремонт капитальный ремонт	выполнен в срок		25
			качественно, в полном объеме		40
3	Участие в инновационной деятельности	наличие реализуемых проектов	реализация проектов		81
4	Организация и проведение важных работ, мероприятий	наличие важных работ, мероприятий	международные		75
			федеральные		70
			межрегиональные		65
			региональные		60
			внутри учреждения		55
5	Количество разработанных методических пособий за календарный год	методическое пособие	от 10 до 20		20
			свыше 20		25
6	Всего				305
				"

дополнить пунктом 81 следующего содержания:

"81. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя) устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности			Кратность
1	Руководитель учреждения			4,0
2	Заместитель руководителя			3,6
			"

2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2017.

Глава города

Э.Ш.Акбулатов