В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, руководствуясь ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в постановление администрации города от 31.10.2013 N 603 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий учреждений образования районов в городе, муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения безопасного функционирования учреждений отрасли "Образование" и муниципального бюджетного учреждения "Красноярский информационно-методический центр" следующие изменения:
1) в приложении 1 к постановлению:
таблицу пункта 10 изложить в следующей редакции:
"Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 |
2 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
1-й квалификационный уровень Кассир, делопроизводитель |
2 857 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
2-й квалификационный уровень Заведующий хозяйством |
3 484 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
1-й квалификационный уровень Бухгалтер, экономист, юрисконсульт, инженер-электроник (электроник) |
3 498 |
2-й квалификационный уровень Бухгалтер II категории, экономист II категории, инженер-электроник (электроник) II категории, юрисконсульт II категории |
3 845 |
3-й квалификационный уровень Бухгалтер I категории, экономист I категории, инженер-электроник (электроник) I категории, юрисконсульт I категории |
4 221 |
4-й квалификационный уровень Ведущий бухгалтер, ведущий экономист |
5 073 |
|
" |
таблицу пункта 11 изложить в следующей редакции:
"Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
1-й квалификационный уровень Гардеробщик, курьер, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
2 454 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
1-й квалификационный уровень Водитель автомобиля |
2 857 |
|
|
" |
таблицу пункта 12 изложить в следующей редакции:
"N п/п |
Должность |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 |
Руководитель группы |
5 401 |
|
2 |
Специалист I категории |
3 845 |
|
3 |
Специалист II категории |
3 498 |
|
4 |
Специалист по охране труда |
3 484 |
|
|
" |
пункт 17 изложить в следующей редакции:
"17. Работнику один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, увеличивается размер ежемесячной выплаты за неблагоприятные условия труда в следующих размерах:
"N п/п |
Наименование должности |
Предельный размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
||
1 |
Заведующий хозяйством |
250 |
||
2 |
Сторож (вахтер) |
323 |
||
3 |
Уборщик служебных помещений, уборщик территорий |
323 |
||
4 |
Гардеробщик, курьер |
314 |
||
5 |
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий |
437 |
||
|
" |
таблицу подпункта 2 пункта 24 изложить в следующей редакции:
"N п/п |
Наименование должности |
Предельный размер в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
||
1 |
2 |
3 |
||
1 |
Руководитель группы |
140 |
||
2 |
Юрисконсульт (включая I, II категории) |
150 |
||
3 |
Инженер-электроник (электроник) (включая I, II категории), специалист по охране труда |
175 |
||
4 |
Ведущий экономист, ведущий бухгалтер |
125 |
||
5 |
Бухгалтер I категории, экономист I категории |
150 |
||
6 |
Бухгалтер II категории, экономист II категории |
125 |
||
7 |
Специалист I категории |
125 |
||
8 |
Бухгалтер, экономист |
100 |
||
9 |
Кассир, делопроизводитель |
95 |
||
10 |
Специалист II категории |
100 |
||
11 |
Водитель автомобиля |
175 |
||
|
" |
подпункт 3 пункта 24 изложить в следующей редакции:
"3) персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы может увеличиваться один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в следующих размерах:
N п/п |
Наименование должности |
Предельный размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
||
1 |
Руководитель группы |
320 |
||
2 |
Юрисконсульт (включая I, II категории) |
369 |
||
3 |
Инженер-электроник (электроник) (включая I, II категории), специалист по охране труда |
405 |
||
4 |
Ведущий экономист, ведущий бухгалтер |
337 |
||
5 |
Бухгалтер I категории, экономист I категории |
369 |
||
6 |
Бухгалтер II категории, экономист II категории |
387 |
||
7 |
Специалист I категории |
387 |
||
8 |
Бухгалтер, экономист |
360 |
||
9 |
Кассир, делопроизводитель |
350 |
||
10 |
Специалист II категории |
360 |
||
11 |
Водитель автомобиля |
341 |
||
|
" |
таблицу пункта 26 дополнить строкой 22 следующего содержания:
" |
|
|
|
|
||
22. Специалист по охране труда |
проведение профилактических работ по предупреждению производственного травматизма |
контроль за соблюдением в учреждении правовых актов по охране труда; отсутствие производственных травм |
отсутствие замечаний |
10 |
||
отсутствие травм |
10 |
|||||
проведение теоретических занятий по соблюдению требований безопасности |
оценивается по факту проведения занятий |
1 занятие
свыше |
15
25 |
|||
составление и предоставление отчетности по охране труда в срок и по установленным формам |
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний |
0 замечаний |
15 |
|||
инициативный подход к работе |
предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов |
1 предложение |
1, но не более 10 |
|||
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
10 |
|||
всего |
80 |
|||||
|
" |
абзац первый подпункта 5 пункта 28 изложить в следующей редакции:
"5) специалистам (экономист II категории, бухгалтер II категории), специалисту по охране труда устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:";
пункт 36 дополнить абзацем следующего содержания:
"При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения, заместителям руководителя необходимо обеспечить непревышение предельного уровня соотношения, установленного в соответствии с пунктом 61 настоящего Положения, при условии выполнения руководителем учреждения, заместителями руководителя всех показателей эффективности деятельности и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.";
в пункте 48 цифры "40" заменить цифрами "35,3";
в пункте 54:
таблицу подпункта 2 изложить в следующей редакции:
" |
|
|
|
|
|||
Наименование должности |
Предельный размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
||||||
Руководитель учреждения, заместитель руководителя |
70 |
||||||
|
" |
подпункт 3 изложить в следующей редакции:
"3) персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы может увеличиваться один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в следующих размерах:
" |
|
|
|
|
|||
Наименование должности |
Предельный размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
||||||
Руководитель учреждения, заместитель руководителя |
228" |
||||||
|
" |
пункт 56 изложить в следующей редакции:
"56. Руководителям учреждений, их заместителям устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в следующих размерах:
Должность |
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений |
Условия |
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, процентов |
|
наименование |
индикатор |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1. Руководитель |
эффективность управления |
качественное и свое |
отсутствие обоснованных |
20 |
учреждения |
учреждением |
временное выполнение функций и работ, возложенных на учреждение |
зафиксированных замечаний по деятельности учреждения со стороны обслуживаемых учреждений |
|
полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг |
в полном объеме (100%), в установленный срок и без зафиксированных замечаний |
10 |
||
наличие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных и контрольных органов и учредителя |
отсутствие претензий к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя |
20 |
||
эффективность финансово-экономической деятельности |
результативность деятельности учреждения, выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ |
в полном объеме и в срок, полное соответствие нормам действующего законодательства |
20 |
|
исполнение бюджетной сметы учреждения |
I квартал - 20-22% II квартал - 40-42% III квартал - 65-67% IV квартал - 95-97% |
20 |
||
обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами, своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов |
отсутствие зафиксированных обоснованных претензий со стороны контролирующих органов |
10 |
||
создание условий для осуществления деятельности учреждения |
контроль просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по обслуживаемым учреждениям |
отсутствие просроченной и нереальной к взысканию дебиторской задолженности |
10 |
|
система развития кадрового состава, показатели качества по результатам аттестации работников |
наличие и реализация программы развития кадров |
10 |
||
эффективность реализуемой кадровой политики |
укомплектованность кадрами 90% |
15 |
||
внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий |
ведение баз автоматизированного сбора информации |
отсутствие замечаний учредителя, контролирующих и надзорных органов по ведению баз автоматизированного сбора информации |
15 |
|
всего |
150 |
|||
2. Заместитель руководителя |
эффективность управления учреждением |
качественное и своевременное выполнение функций и работ, возложенных на учреждение |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по деятельности учреждения со стороны обслуживаемых учреждений |
20 |
полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг |
в полном объеме (100%), в установленный срок и без зафиксированных замечаний в соответствии с нормами действующего законодательства |
10 |
||
наличие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных и контрольных органов и учредителя |
отсутствие претензий к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя |
15 |
||
эффективность финансово-экономической деятельности |
результативность деятельности учреждения, выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ |
в полном объеме и в срок, полное соответствие нормам действующего законодательства |
21 |
|
исполнение бюджетной сметы учреждения |
I квартал - 20-22% II квартал - 40-42% III квартал - 65-67% IV квартал - 95-97% |
15 |
||
обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами, своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов |
отсутствие зафиксированных обоснованных претензий со стороны контролирующих органов |
20 |
||
контроль просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по обслуживаемым учреждениям |
отсутствие просроченной и нереальной к взысканию дебиторской задолженности |
15 |
||
качественное планирование расходования средств |
отсутствие необоснованных перемещений бюджетных ассигнований |
10 |
||
создание условий для осуществления деятельности учреждения |
эффективность реализуемой кадровой политики |
укомплектованность кадрами 90% |
14 |
|
внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий |
ведение баз автоматизированного сбора информации |
отсутствие замечаний учредителя, контролирующих и надзорных органов по ведению баз автоматизированного сбора информации |
10 |
|
всего |
150 |
|||
|
|
" |
При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.";
таблицу пункта 58 изложить в следующей редакции:
" |
|
|
|
|
N п/п |
Критерии оценки результативности и качества труда |
Условия |
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, процентов |
|
наименование |
индикатор |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Степень освоения выделенных бюджетных средств |
процент освоения выделенных бюджетных средств |
от 98 до 99 |
50 |
от 99,1 до 100 |
60 |
|||
2 |
Качественное составление и своевременное предоставление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности за квартал (за год) |
соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
0 нарушений сроков и замечаний |
30 |
3 |
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде |
количество дисциплинарных взысканий |
0 дисциплинарных взысканий |
30 |
4 |
Организация и участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом |
наличие мероприятий |
организация мероприятия, |
30 |
участие |
25 |
|||
5 |
Всего |
150 |
||
|
|
" |
дополнить пунктом 61 следующего содержания:
"61. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя) устанавливается в следующих размерах:
N п/п |
Наименование должности |
Кратность |
||
1 |
Руководитель учреждения |
2,3 |
||
2 |
Заместитель руководителя |
2,1 |
||
|
|
" |
2) в приложении 2 к постановлению:
таблицу пункта 10 изложить в следующей редакции:
"Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
||
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |||
1-й квалификационный уровень Диспетчер |
3 170 |
||
2-й квалификационный уровень Заведующий хозяйством |
3 484 |
||
4-й квалификационный уровень Механик |
4 852 |
||
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |||
1-й квалификационный уровень Юрисконсульт, инженер, инженер по охране труда |
3 498 |
||
2-й квалификационный уровень Инженер II категории, юрисконсульт II категории |
3 845 |
||
3-й квалификационный уровень Инженер I категории, юрисконсульт I категории |
4 221 |
||
|
|
" |
таблицу пункта 11 изложить в следующей редакции:
" |
|
|
|
||
Начальник отдела |
6 366 |
||||
Заместитель начальника отдела, заведующий отделом |
5 895 |
||||
Ведущий специалист |
4 221 |
||||
|
|
" |
таблицу пункта 12 изложить в следующей редакции:
" |
|
|
|
||
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
||||
1 |
2 |
||||
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |||||
1-й квалификационный уровень Сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
2 454
|
||||
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |||||
1-й квалификационный уровень Водитель автомобиля |
2 857 |
||||
|
|
" |
пункт 17 изложить в следующей редакции:
"17. Работнику один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается размер ежемесячной выплаты за неблагоприятные условия труда в следующих размерах:
N п/п |
Наименование должности |
Предельный размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
|
1 |
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
396 |
|
2 |
Уборщик территорий, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений |
325 |
|
|
|
" |
подпункт 3 пункта 24 изложить в следующей редакции:
"3) персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы может увеличиваться один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в следующих размерах:
N п/п |
Наименование должности |
Предельный размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 |
Начальник отдела, заместитель начальника отдела, заведующий отделом |
328 |
|
2 |
Юрисконсульт (включая I, II категории) |
450 |
|
3 |
Инженер (включая I, II категории), инженер по охране труда |
405 |
|
4 |
Механик |
355 |
|
5 |
Ведущий специалист |
405 |
|
6 |
Водитель автомобиля |
341 |
|
7 |
Диспетчер автотранспорта |
250 |
|
8 |
Заведующий хозяйством |
250" |
|
|
|
" |
пункт 37 дополнить абзацем следующего содержания:
"При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения, заместителям руководителя необходимо обеспечить непревышение предельного уровня соотношения, установленного в соответствии с пунктом 66 настоящего Положения, при условии выполнения руководителем учреждения, заместителями руководителя всех показателей эффективности деятельности и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.";
в пункте 48 цифры "40" заменить цифрами "35,3";
таблицу подпункта 2 пункта 54 изложить в следующей редакции:
" |
|
|
|
|
Наименование должности |
Предельный размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
|||
Руководитель учреждения, заместитель руководителя |
55 |
|||
|
|
" |
подпункт 3 пункта 54 изложить в следующей редакции:
"3) персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы может увеличиваться один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в следующих размерах:
Наименование должности |
Предельный размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
||
Руководитель учреждения, заместитель руководителя |
210 |
||
|
|
" |
пункт 59 изложить в следующей редакции:
"59. Руководителю учреждения, заместителям руководителя устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в следующих размерах:
Должность |
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения |
Условия |
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, процентов |
||||
наименование |
индикатор |
||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|||
1. Руководитель учреждения |
эффективность финансово-экономической деятельности |
своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением |
исполнение бюджетной сметы свыше 98% |
25 |
|||
отсутствие нарушений (за исключением независящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за капитальным ремонтом, ремонтом объектов |
нарушения отсутствуют |
15 |
|||||
имеется не более 3 нарушений |
12 |
||||||
|
отсутствие обоснованных, зафиксированных претензий к сданному курируемому объекту (за исключением независящих от деятельности учреждения) со стороны потребителей услуг в период действия гарантийного срока |
претензии отсутствуют |
15 |
||||
имеются единичные претензии |
10 |
||||||
обеспечение своевременной и качественной подготовки документации на размещение муниципального заказа в соответствии с установленными требованиями законодательства |
соблюдаются сроки и требования законодательства |
10 |
|||||
эффективность управления учреждением |
выполнение ежемесячного кассового плана курируемых расходов по капитальному ремонту, ремонту и текущему содержанию объектов |
выполнено на 100% |
30 |
||||
выполнено на 85-99% |
25 |
||||||
выполнено на 75-84% |
20 |
||||||
отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий |
отсутствие дисциплинарных взысканий со стороны учредителя |
10 |
|||||
создание условий для осуществления деятельности учреждения |
участие в социально значимых мероприятиях |
организация мероприятий по безопасной перевозке детей |
10 |
||||
наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях |
за 1 выступление |
1, но не более 6 |
|||||
укомплектованность кадрами |
не менее 75% |
10 |
|||||
всего |
131 |
||||||
2. Заместитель руководителя
|
эффективность финансово-экономической деятельности |
своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением |
исполнение бюджетной сметы на 98% |
35 |
|||
отсутствие нарушений (за исключением независящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за капитальным ремонтом, ремонтом объектов |
нарушения отсутствуют |
25 |
|||||
имеется не более 3 нарушений |
10 |
||||||
отсутствие обоснованных, зафиксированных претензий к сданному курируемому объекту (за исключением независящих от деятельности учреждения) со стороны потребителей услуг в период действия гарантийного срока |
претензии отсутствуют |
21 |
|||||
имеются единичные претензии
|
10 |
||||||
обеспечение своевременной и качественной подготовки документации на размещение муниципального заказа в соответствии с установленными требованиями законодательства |
соблюдаются сроки и требования законодательства |
20 |
|||||
эффективность управления учреждением |
выполнение ежемесячного кассового плана курируемых расходов по капитальному ремонту, ремонту и текущему содержанию объектов |
выполнено на 100% |
30 |
||||
выполнено на 85-99% |
25 |
||||||
выполнено на 75-84% |
20 |
||||||
наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях |
за 1 выступление |
5, но не более 15 |
|||||
укомплектованность кадрами |
не менее 75% |
15 |
|||||
всего |
161 |
||||||
|
|
" |
таблицу пункта 62 изложить в следующей редакции:
" |
|
|
|
||||||
N п/п |
Критерии оценки результативности и качества труда |
Условия |
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, процентов |
||||||
наименование |
индикатор |
||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|||||
1 |
Степень освоения выделенных бюджетных средств |
процент освоения выделенных бюджетных средств |
от 98 до 99 |
30 |
|||||
от 99,1 до 100 |
40 |
||||||||
2 |
Обеспечение ввода курируемых объектов капитального ремонта в эксплуатацию в соответствии с заключенными муниципальными контрактами и нормативами |
сроки ввода объекта в эксплуатацию |
ввод объекта в установленные сроки |
20 |
|||||
ввод объекта позже установленного срока, но не более чем на 1 месяц |
15 |
||||||||
3 |
Соблюдение сроков проведения работ |
сроки проведения работ |
сроки соблюдаются |
21 |
|||||
сроки не соблюдаются, но не более чем на 1 месяц |
18 |
||||||||
4 |
Участие в инновационной деятельности |
наличие реализуемых проектов |
реализация проектов |
10 |
|||||
5 |
Организация и проведение важных работ, мероприятий |
наличие важных работ, мероприятий |
федеральные |
15 |
|||||
межрегиональные |
14 |
||||||||
региональные |
13 |
||||||||
внутри учреждения |
10 |
||||||||
6 |
Повышение эффективности (сокращение) бюджетных расходов |
проведение мероприятий по снижению потребления коммунальных услуг (ресурсосбережение) без учета благоприятных погодных условий |
уменьшение объема фактически потребляемых учреждением энергоресурсов не менее чем на 3% в год |
5 |
|||||
снижение сметной стоимости проведения работ для муниципальных нужд при сохранении (увеличении) объема работ |
снижение более чем на 3% |
5 |
|||||||
7 |
Всего |
116 |
|||||||
|
|
" |
таблицу пункта 63 изложить в следующей редакции:
" |
|
|
|
|||||
N п/п |
Критерии оценки результативности и качества труда |
Условия |
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, процентов |
|||||
наименование |
индикатор |
|||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
||||
1 |
Степень освоения выделенных бюджетных средств |
процент освоения выделенных бюджетных средств |
от 98 до 99 |
15 |
||||
от 99,1 до 100 |
20 |
|||||||
2 |
Обеспечение ввода курируемых объектов капитального ремонта в эксплуатацию в соответствии с заключенными муниципальными контрактами и нормативами |
сроки ввода объекта в эксплуатацию |
ввод объекта в установленные сроки |
20 |
||||
ввод объекта позже установленного срока, но не более чем на 1 месяц |
25 |
|||||||
3 |
Соблюдение сроков проведения работ |
сроки проведения работ |
сроки соблюдаются |
25 |
||||
сроки не соблюдаются, но не более чем на 1 месяц |
5 |
|||||||
4 |
Участие в инновационной деятельности |
наличие реализуемых проектов |
реализация проектов |
16 |
||||
5
|
Организация и проведение важных работ, мероприятий |
наличие важных работ, мероприятий |
международные |
30 |
||||
федеральные |
25 |
|||||||
межрегиональные |
20 |
|||||||
региональные |
15 |
|||||||
внутри учреждения |
10 |
|||||||
6 |
Всего |
116 |
||||||
|
|
" |
дополнить пунктом 66 следующего содержания:
"66. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя) устанавливается в следующих размерах:
N п/п |
Наименование должности |
Кратность |
||
1 |
Руководитель учреждения |
2,3 |
||
2 |
Заместитель руководителя |
2,1 |
||
|
|
" |
3) в приложении 3 к постановлению:
таблицу пункта 12 изложить в следующей редакции:
" |
|
|
|
||||
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
||||||
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | |||||||
3-й квалификационный уровень Методист |
при наличии среднего профессионального образования |
4 546 |
|||||
при наличии высшего профессионального образования |
5 178 |
||||||
|
|
" |
таблицу пункта 13 изложить в следующей редакции:
" |
|
|
|
|||
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
|||||
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||||||
1-й квалификационный уровень Делопроизводитель |
2 857 |
|||||
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||||||
1-й квалификационный уровень Техник |
3 170 |
|||||
2-й квалификационный уровень Техник II категории |
3 484 |
|||||
3-й квалификационный уровень Техник I категории |
3 828 |
|||||
4-й квалификационный уровень Ведущий техник |
4 831 |
|||||
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||||||
1-й квалификационный уровень Инженер, инженер-электроник (электроник), инженер-программист (программист), специалист по кадрам |
3 484 |
|||||
2-й квалификационный уровень Инженер II категории, инженер-электроник (электроник) II категории, инженер-программист (программист) II категории |
3 828 |
|||||
3-й квалификационный уровень Инженер I категории, инженер-электроник (электроник) I категории, инженер-программист (программист) I категории |
4 202 |
|||||
4-й квалификационный уровень Ведущий инженер, ведущий инженер-электроник (электроник), ведущий инженер-программист (программист) |
5 051 |
|||||
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||||||
3-й квалификационный уровень Заведующий структурным подразделением |
7 907 |
|||||
|
|
" |
таблицу пункта 14 изложить в следующей редакции:
" |
|
|
|
|||
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
|||||
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня" | ||||||
2-й квалификационный уровень Редактор |
3 828 |
|||||
3-й квалификационный уровень Редактор II категории |
4 202 |
|||||
4-й квалификационный уровень Редактор I категории |
5 051 |
|||||
|
|
" |
дополнить пунктом 14.1 следующего содержания:
"14.1. Минимальные размеры окладов специалистов и служащих, должности которых не предусмотрены профессиональными квалификационными группами:
N п/п |
Должность |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
|||
1 |
Специалист по охране труда |
3 484 |
|||
|
|
" |
таблицу пункта 15 изложить в следующей редакции:
" |
|
|
|
||
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
||||
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |||||
1-й квалификационный уровень Уборщик служебных помещений |
2 454 |
||||
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |||||
1-й квалификационный уровень Водитель автомобиля |
2 857 |
||||
|
|
" |
в наименовании раздела VI слова "и главного бухгалтера" исключить;
пункт 50 дополнить абзацем следующего содержания:
"При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения, заместителям руководителя необходимо обеспечить непревышение предельного уровня соотношения, установленного в соответствии с пунктом 81 настоящего Положения, при условии выполнения руководителем учреждения, заместителями руководителя всех показателей эффективности деятельности и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.";
в пункте 63 цифры "40" заменить цифрами "35,3";
пункт 71 изложить в следующей редакции:
"71. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителя учреждения, заместителей руководителя устанавливаются в следующих размерах:
Должность |
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения |
Условия |
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, процентов |
|||
наименование |
индикатор |
|||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
||
1. Руководитель учреждения |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||
последовательная реализация программы деятельности (развития) учреждения |
выполнение программы деятельности (развития) учреждения |
95-100% |
30 |
|||
90-95% |
10 |
|||||
соответствие учреждения требованиям надзорных органов |
отсутствие предписаний |
30 |
||||
устранение предписаний в установленные сроки |
10 |
|||||
соответствие ресурсного обеспечения лицензионным, аккредитационным требованиям |
95-100% |
24
|
||||
эффективность финансово-экономической деятельности |
исполнение бюджетной сметы учреждения (плана финансово-хозяйственной деятельности) |
95-100% |
75 |
|||
80% |
50 |
|||||
70% |
30 |
|||||
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения |
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности |
факт наличия |
30 |
|||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||
дополнительные объемы и объекты управления
|
количество дополнительных объектов управления |
за каждый объект управления |
10 |
|||
участие в организации внутрисистемных и краевых мероприятий, участие в организации работ по реализации грантов, проектов, конкурсов, программ |
за каждое участие |
10 |
||||
выполнение учреждением муниципального задания |
объем выполнения муниципального задания |
90-100% |
35 |
|||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||
соблюдение законодательных и нормативных правовых актов |
отсутствие нарушений законодательных и нормативных правовых актов |
0 предписаний |
20 |
|||
эффективность реализуемой кадровой политики |
укомплектованность штатов |
90-100% |
20 |
|||
отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе |
0 жалоб, протоколов |
20 |
||||
количество молодых специалистов в учреждении |
за каждого молодого специалиста |
5 |
||||
всего |
309 |
|||||
2. Заместитель руководителя |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||
последовательная реализация программы деятельности (развития) учреждения |
выполнение программы деятельности (развития) учреждения |
95-100% |
25 |
|||
90-95% |
10 |
|||||
соответствие учреждения требованиям надзорных органов |
отсутствие предписаний |
30 |
||||
устранение предписаний в установленные сроки |
10 |
|||||
соответствие ресурсного обеспечения лицензионным, аккредитационным требованиям |
95-100% |
30 |
||||
исполнение бюджета учреждения |
объем исполнения |
95-100% |
64 |
|||
80% |
50 |
|||||
70% |
30 |
|||||
привлечение дополнительных ресурсов для повышения качества работы учреждения |
получение учреждением финансовых средств по итогам участия в конкурсах |
наличие гранта, наличие поступлений на внебюджетный счет |
25 |
|||
использование ресурсов других учреждений и ведомств для организации работы учреждения |
количество соглашений, договоров о совместной деятельности |
20 |
||||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||
дополнительные объемы и объекты управления
|
количество дополнительных объектов управления (в т.ч. территории, здания и сооружения, коммунальные сети) |
за каждый объект управления |
10 |
|||
количество консультаций по организации деятельности муниципальных учреждений |
до 5 консультаций в квартал |
10 |
||||
более 6 консультаций в квартал |
15 |
|||||
участие в организации внутрисистемных и краевых мероприятий, участие в организации работ по реализации грантов, проектов, конкурсов, программ |
за каждое участие |
10 |
||||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||
выполнение муниципального задания на оказание услуг |
сохранность контингента |
90-100% |
10 |
|||
исполнение плана мероприятий |
100% |
30 |
||||
результат участия коллектива в краевых, всероссийский мероприятиях |
участие |
10 |
||||
призеры, победители |
30 |
|||||
эффективность реализуемой кадровой политики |
процент обученных специалистов, имеющих допуск к выполнению работ, обеспечивающих бесперебойную работу учреждения |
90-100% от необходимого количества специалистов |
20 |
|||
процент специалистов, имеющих квалификационную категорию |
не менее 50% от общего числа педагогических работников |
10 |
||||
не менее 80% от общего числа педагогических работников |
15 |
|||||
|
количество педагогических работников, участвующих в профессиональных конкурсах |
за каждого работника |
5 |
|||
всего |
329 |
|||||
|
|
" |
пункт 76 изложить в следующей редакции:
"76. Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается и может выплачиваться руководителю, его заместителям по следующим основаниям:
руководитель
N п/п |
Критерии оценки результативности и качества труда |
Условия |
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, процентов |
|
наименование |
индикатор |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Степень освоения выделенных бюджетных средств |
процент освоения выделенных бюджетных средств |
от 98 до 99 |
70 |
от 99,1 до 100 |
83 |
|||
2 |
Проведение ремонтных работ |
текущий ремонт, капитальный ремонт |
выполнен в срок |
25 |
качественно, в полном объеме |
30 |
|||
3 |
Участие в инновационной деятельности |
наличие реализуемых проектов |
реализация проектов |
68 |
4 |
Организация и проведение важных работ, мероприятий |
наличие важных работ, мероприятий |
федеральные |
80 |
межрегиональные |
75 |
|||
региональные |
70 |
|||
внутри учреждения |
60 |
|||
5 |
Количество разработанных методических пособий за календарный год |
методическое пособие |
от 10 до 20 |
20 |
свыше 20 |
30 |
|||
6 |
Повышение эффективности (сокращение) бюджетных расходов |
проведение мероприятий по снижению потребления коммунальных услуг (ресурсосбережение) без учета благоприятных погодных условий |
уменьшение объема фактически потребляемых учреждением энергоресурсов не менее чем на 3% в год |
5 |
7 |
Всего |
296 |
заместитель руководителя
N п/п |
Критерии оценки результативности и качества труда |
Условия |
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, процентов |
||
наименование |
индикатор |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1 |
Степень освоения выделенных бюджетных средств |
процент освоения выделенных бюджетных средств |
от 98 до 99 |
70 |
|
от 99,1 до 100 |
84 |
||||
2 |
Проведение ремонтных работ |
текущий ремонт капитальный ремонт |
выполнен в срок |
25 |
|
качественно, в полном объеме |
40 |
||||
3 |
Участие в инновационной деятельности |
наличие реализуемых проектов |
реализация проектов |
81 |
|
4 |
Организация и проведение важных работ, мероприятий |
наличие важных работ, мероприятий |
международные |
75 |
|
федеральные |
70 |
||||
межрегиональные |
65 |
||||
региональные |
60 |
||||
внутри учреждения |
55 |
||||
5 |
Количество разработанных методических пособий за календарный год |
методическое пособие |
от 10 до 20 |
20 |
|
свыше 20 |
25 |
||||
6 |
Всего |
305 |
|||
|
|
" |
дополнить пунктом 81 следующего содержания:
"81. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя) устанавливается в следующих размерах:
N п/п |
Наименование должности |
Кратность |
||
1 |
Руководитель учреждения |
4,0 |
||
2 |
Заместитель руководителя |
3,6 |
||
|
|
" |
2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2017.
Глава города |
Э.Ш.Акбулатов |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление администрации г.Красноярска от 15 декабря 2016 г. N 744 "О внесении изменений в постановление администрации города от 31.10.2013 N 603"
Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2017 г.
Текст постановления опубликован в газете "Городские новости" от 21 декабря 2016 г. N 152