7. Условия оплаты труда работников администрации города, структурных подразделений администрации города, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, структурных подразделений, функционирующих без образования юридического лица

7. Условия оплаты труда работников администрации города, структурных подразделений администрации города,
не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности,
структурных подразделений, функционирующих без образования юридического лица

7.1. Заработная плата работников администрации города, структурных подразделений администрации города, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, структурных подразделений, функционирующих без образования юридического лица (далее работников), включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, персональные выплаты, выплаты по итогам работы.

7.2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников устанавливается трудовым договором в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

7.3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для работников устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

7.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по результатам работы в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, возложенных на структурное подразделение, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также за выполнение заданий в особых условиях.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению работодателя в пределах средств, предусмотренных на оплату труда структурного подразделения на текущий год.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы структурного подразделения.

7.4.1. Персональные выплаты (надбавки) за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается работникам на календарный год в размере до 205% от установленного оклада, (должностного оклада), ставки заработной платы и выплачивается ежемесячно.

7.4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на календарный год в размере до 190% от установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплачиваются ежемесячно:

- за интенсивность труда;

- за компетентность работников в принятии решений;

- за выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем учреждений.

7.4.3. Выплаты по итогам работы за месяц производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы в размере до 50% от оклада (должностного оклада).

При осуществлении выплат по итогам работы за месяц учитывается выполнение следующих критериев:

- соблюдение требований по качеству, объему (составу) и порядку исполнения работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- поддержание работником квалификации на уровне, достаточном для исполнения своих должностных обязанностей;

- соблюдение работником установленных правил внутреннего трудового распорядка.

С целью поощрения работников за достижение высоких показателей в работе могут быть установлены другие критерии стимулирующих выплат по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год). Данные стимулирующие выплаты по итогам работы производятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год. Конкретный размер стимулирующих выплат по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к установленному окладу (должностному окладу), ставки заработной платы. При установлении стимулирующих выплат по итогам работы учитываются следующие критерии:

- организация и непосредственное участие в проведении различных мероприятий;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе дополнительных видов работ;

Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премиальной выплаты по итогам работы, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, выходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и по другим уважительным причинам, размер стимулирующей выплаты по итогом работы устанавливается с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Стимулирующие выплаты по итогам работы не выплачиваются работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий.

В отдельных случаях (нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных должностной инструкцией) с учетом результатов последующей работы по решению работодателя стимулирующие выплаты работникам могут быть установлены в сокращенном по сравнению с имеющимся уровнем стимулирования.

Основанием для осуществления стимулирующих выплат работникам является решение работодателя.

Стимулирующие выплаты разового характера выплачиваются в размере до 2 установленных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- в связи с персональными юбилейными датами (50, 55, 60, 65-летием со дня рождения работника);

- в связи с государственными или профессиональными праздниками;

- в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой;

- в связи с достижением пенсионного возраста.

7.4.4. Работникам устанавливается надбавка за опыт работы в зависимости от стажа работы в бюджетной сфере в следующих размерах:

при стаже от 1 года до 2 лет - 5 процентов;

при стаже от 2 лет до 3 лет - 10 процентов;

при стаже от 3 лет до 4 лет - 15 процентов;

при стаже от 4 лет до 5 лет - 20 процентов;

при стаже от 5 лет до 10 лет - 25 процентов;

при стаже от 10 лет до 15 лет - 30 процентов;

при стаже свыше 15 лет - 40 процентов.

Исчисление стажа, дающего право на получение указанной надбавки, устанавливается работодателем.

Персональные надбавки (доплаты) устанавливаются на постоянной основе и выплачиваются ежемесячно в процентах к установленному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.