Приложение N 7. Размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Приложение N 7

к Примерному положению

о системе оплаты труда работников

администрации города, структурных

подразделений администрации города,

не являющихся муниципальными

служащими и лицами, замещающими

муниципальные должности, структурных

подразделений, функционирующих

без образования юридического лица,

муниципальных учреждений города Ачинска

Размеры и условия
осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ
для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, до
		наименование	индикатор
Руководитель учреждения, заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления эффективной деятельности учреждения	Обеспечение безопасных условий работы в учреждении, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности	Отсутствие грубых нарушений правил и норм охраны труда и пожарной безопасности, отсутствие предписаний надзорных органов	10%
			устранение предписаний в установленные сроки	5%
		Укомплектованность кадрами, их качественный состав	Укомплектованность учреждения специалистами, способными выполнять задачи, поставленные перед учреждением, наличие вакансий в учреждении не более 5% от штатной численности	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Достижение установленных показателей, характеризующих качество и объем муниципального задания по оказанию муниципальных услуг (муниципальных бюджетных (автономных) учреждений), качество услуг, оказываемых муниципальными казенными учреждениями *	Процент достижения планового значения показателя	Свыше 90% до 95% включительно	12%
			Свыше 95% до 100%	16%
			100% и более	20%
	Обеспечение готовности сил и средств (материальных ресурсов) для выполнения задач деятельности учреждения по ликвидации ЧС	Постоянная готовность к использованию по предназначению запасов материально-технических средств	Поддержание материальных ресурсов для выполнения функций защиты населения и территорий в нормах, установленных действующим законодательством	10%
	Предупреждение возникновения и непосредственное участие в ликвидации ЧС	Обеспечение проведения мероприятий по защите населения и территорий, участие в организации и проведении аварийно-спасательных и других неотложных работ при ЧС межмуниципального и регионального характера	Профессионализм, оперативность при выполнении задач в установленные сроки	10%
	Награждение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края	Награждение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой	Достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет	80%
		Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края	Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края	80%
		Награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края	Награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края	80%
	Выплаты за качество выполняемых работ
		Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	Освоение средств, предусмотренных кассовым планом не менее 90%	10%
		Обеспечение соблюдения качества предоставляемых муниципальных услуг	Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя	10%
		Качественная подготовка локальных нормативных актов, договоров и других документов учреждения	Соответствие нормам действующего законодательства, отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя	10%
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления эффективной деятельности учреждения	Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	Исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности	5%
		Материально-техническая, ресурсная обеспеченность деятельности учреждения	В соответствии с уставом, целями и задачами учреждения	5%
		Организация и ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством	Соответствие нормам действующего законодательства	5%
		Сохранность имущества	Обеспечение порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальное подтверждение их наличия, состояния и оценки	5%
		Соблюдение финансовой дисциплины, применение действующего законодательства, ответственность, требовательность и способность организовать работу бухгалтеров учреждения для выполнения бюджетного учета, создание комфортной психологической атмосферы для построения межличностного взаимодействия, соблюдение противопожарных правил и других требований действующего законодательства	Исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности	5%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения	Качество подготовки отчетов	Своевременная сдача отчетов	10%
		Эффективность расходования фонда оплаты труда	Контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников	10%
	Награждение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края	Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края	Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края	80%
		Награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края	Награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края	80%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности	Внедрение новых программных форм бухгалтерского учета	Организация работы по ведению регистров бухгалтерского (бюджетного) учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля	5%
		Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	Плановое исполнение бюджета	10%
		Качественное и своевременное предоставление платежных документов на перечисление денежных средств в отделения казначейства	Контроль за оформлением платежных документов в соответствии с установленными законодательством нормами и их своевременное предоставление на оплату	10%

*Показатели, характеризующие качество услуг, оказываемых казенным учреждением, устанавливаются (могут устанавливаться) локальным актом казенного учреждения по согласованию с заместителем Главы города Ачинска, координирующим вопросы в соответствующей сфере деятельности и заместителем Главы города Ачинска, координирующим вопросы финансовой и экономической деятельности.