Приложение N 2

Приложение N 2

к Постановлению

администрации г.Канска

Красноярского края

от 15 декабря 2016 г. N 1395

Приложение 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

МКУ "Канский городской архив"

Виды выплат стимулирующего характера,
размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности
и качества деятельности работников и рабочих учреждения

Виды выплат стимулирующего характера,
размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности
и качества деятельности работников учреждения

Категория работников	Наименования критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения	Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения	Показатель достижения планового значения (уровень достигнутых результатов) критерия оценки результативности и качества труда работников учреждения	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
1	2	3	4	5
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Методист 1 категории, хранитель фондов, архивист 2 категории	Профессионализм в решении вопросов, входящих в должностные обязанности	Соответствие выполненных работ по обеспечению сохранности, комплектованию, учету, созданию научно-справочного аппарата и использованию документов, а так же обеспечению деятельности учреждения требованиям, установленными нормативными документами	Отсутствие нарушений в отчетном периоде требований нормативных документов	10
			Наличие единичных (не более 3) нарушений в отчетном периоде требований нормативных документов	5
	Обеспечение эффективной деятельности учреждения	Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил пожарной и технической безопасности, исключающих утрату документов; обеспечение сохранности имущества учреждения	Отсутствие в отчетном периоде зафиксированных актами нарушений норм и правил; порчи имущества	15
			Наличие единичных (не более 1) нарушений в отчетном периоде зафиксированных актами нарушений норм и правил; порчи имущества	10
Методист 1 категории, хранитель фондов, архивист 2 категории	Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины	Подготовка, заполнение и (или) исполнение документов в установленные законодательством сроки (локальные нормативные акты учреждения, запросы пользователей, договоры, учетные, кадровые, финансовые, бухгалтерские и другие документы)	Отсутствие в отчетном периоде необоснованных фактов нарушения исполнительской дисциплины	15
			Наличие единичных (не более 1) нарушений в отчетном периоде необоснованных фактов исполнительской дисциплины	10
Выплаты за качество выполняемых работ
Методист 1 категории, хранитель фондов, архивист 2 категории	Повышение ответственности к должностным обязанностям	Количество обоснованных жалоб со стороны юридических и физических лиц в адрес руководителя учреждения, архивного агентства Красноярского края (органа государственной власти) на исполнение работником учреждения должностных обязанностей	Отсутствие обращений в отчетном периоде	15
			Наличие единичных (не более 2) обращений	10
	Повышение качества подготовки служебных документов	Соответствие документов, подготовленных работником учреждения в отчетном периоде, установленным нормативными документами требованиям	Отсутствие ошибок (замечаний)	15
			Наличие единичных (не более 3) ошибок (замечаний)	10

Виды выплат стимулирующего характера,
размер, критерии оценки результативности и качества деятельности рабочих учреждения

Категория рабочих	Показатели оценки результативности и качества деятельности рабочих	Критерий оценки показателя результативности и качества деятельности рабочих	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
1	2	3	4
Уборщик служебных помещений	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей	Ответственное отношение к функциональным обязанностям	50
		Участие в организации и проведении особо важных или срочных работ, мероприятий различного уровня	5
	Выплата за качество выполняемых работ
	Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей	Отсутствие замечаний, жалоб	27
		Наличие единичных (не более 3) замечаний по итогам работы за отчетный период	10
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей	Ответственное отношение к функциональным обязанностям	10
		Участие в организации и проведении особо важных или срочных работ, мероприятий различного уровня	3
	Выплата за качество выполняемых работ
	Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей	Отсутствие замечаний, жалоб	20
		Наличие единичных (не более 3) замечаний по итогам работы за отчетный период	10