Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
администрации г.Канска
Красноярского края
от 15 декабря 2016 г. N 1395
Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
МКУ "Канский городской архив"
Виды выплат стимулирующего характера,
размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности
и качества деятельности работников и рабочих учреждения
Виды выплат стимулирующего характера,
размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности
и качества деятельности работников учреждения
Категория работников |
Наименования критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения |
Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения |
Показатель достижения планового значения (уровень достигнутых результатов) критерия оценки результативности и качества труда работников учреждения |
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, % |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | ||||
Методист 1 категории, хранитель фондов, архивист 2 категории |
Профессионализм в решении вопросов, входящих в должностные обязанности |
Соответствие выполненных работ по обеспечению сохранности, комплектованию, учету, созданию научно-справочного аппарата и использованию документов, а так же обеспечению деятельности учреждения требованиям, установленными нормативными документами |
Отсутствие нарушений в отчетном периоде требований нормативных документов |
10 |
Наличие единичных (не более 3) нарушений в отчетном периоде требований нормативных документов |
5 |
|||
Обеспечение эффективной деятельности учреждения |
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил пожарной и технической безопасности, исключающих утрату документов; обеспечение сохранности имущества учреждения |
Отсутствие в отчетном периоде зафиксированных актами нарушений норм и правил; порчи имущества |
15 |
|
Наличие единичных (не более 1) нарушений в отчетном периоде зафиксированных актами нарушений норм и правил; порчи имущества |
10 |
|||
Методист 1 категории, хранитель фондов, архивист 2 категории |
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины |
Подготовка, заполнение и (или) исполнение документов в установленные законодательством сроки (локальные нормативные акты учреждения, запросы пользователей, договоры, учетные, кадровые, финансовые, бухгалтерские и другие документы) |
Отсутствие в отчетном периоде необоснованных фактов нарушения исполнительской дисциплины |
15 |
Наличие единичных (не более 1) нарушений в отчетном периоде необоснованных фактов исполнительской дисциплины |
10 |
|||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Методист 1 категории, хранитель фондов, архивист 2 категории |
Повышение ответственности к должностным обязанностям |
Количество обоснованных жалоб со стороны юридических и физических лиц в адрес руководителя учреждения, архивного агентства Красноярского края (органа государственной власти) на исполнение работником учреждения должностных обязанностей |
Отсутствие обращений в отчетном периоде |
15 |
Наличие единичных (не более 2) обращений |
10 |
|||
Повышение качества подготовки служебных документов |
Соответствие документов, подготовленных работником учреждения в отчетном периоде, установленным нормативными документами требованиям |
Отсутствие ошибок (замечаний) |
15 |
|
Наличие единичных (не более 3) ошибок (замечаний) |
10 |
Виды выплат стимулирующего характера,
размер, критерии оценки результативности и качества деятельности рабочих учреждения
Категория рабочих |
Показатели оценки результативности и качества деятельности рабочих |
Критерий оценки показателя результативности и качества деятельности рабочих |
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, % |
1 |
2 |
3 |
4 |
Уборщик служебных помещений |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей |
Ответственное отношение к функциональным обязанностям |
50 |
|
Участие в организации и проведении особо важных или срочных работ, мероприятий различного уровня |
5 |
||
Выплата за качество выполняемых работ | |||
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей |
Отсутствие замечаний, жалоб |
27 |
|
Наличие единичных (не более 3) замечаний по итогам работы за отчетный период |
10 |
||
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей |
Ответственное отношение к функциональным обязанностям |
10 |
|
Участие в организации и проведении особо важных или срочных работ, мероприятий различного уровня |
3 |
||
Выплата за качество выполняемых работ | |||
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей |
Отсутствие замечаний, жалоб |
20 |
|
Наличие единичных (не более 3) замечаний по итогам работы за отчетный период |
10 |
<< Приложение N 1 |
Приложение >> N 3 |
|
Содержание Постановлению администрации г.Канска Красноярского края от 15 декабря 2016 г. N 1395 "О внесении изменений в постановление... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.