Постановление администрации г.Красноярска от 12 января 2017 г. N 28 "О внесении изменений в постановление администрации города от 30.08.2011 N 355" (документ утратил силу)

Постановление администрации г.Красноярска от 12 января 2017 г. N 28
"О внесении изменений в постановление администрации города от 30.08.2011 N 355"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь статьями 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 30.08.2011 N 355 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания" (далее - Примерное положение) следующие изменения:

1) пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", и по должностям, не предусмотренным ПКГ:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия		Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	2		3
1	ПКГ должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
2	ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"		3 003
3	ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
3.1	1-й квалификационный уровень		4 623
3.2	2-й квалификационный уровень		5 051
3.3	3-й квалификационный уровень		5 276
4	ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"		5 897*(4)
5	ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников
6	ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
6.1	1-й квалификационный уровень		2 699
7	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
7.1	1-й квалификационный уровень		3 170
7.2	2-й квалификационный уровень		3 484
7.3	3-й квалификационный уровень		4 149
7.4	4-й квалификационный уровень		4 536
7.5	5-й квалификационный уровень		5 051
8	ПКГ "Врачи и провизоры"
8.1	1-й квалификационный уровень		5 464
8.2	2-й квалификационный уровень		6 006
8.3	3-й квалификационный уровень		6 969
8.4	4-й квалификационный уровень		7 491
9	ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
9.1	1-й квалификационный уровень		6 969
9.2	2-й квалификационный уровень		7 491
10	ПКГ должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования)
11	ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"		2 713
12	ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
12.1	1-й квалификационный уровень		2 857*(1)
12.2	2-й квалификационный уровень		3 170*(2)
13	ПКГ "Должности педагогических работников"
13.1	1-й квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования	4 524
		при наличии высшего профессионального образования	4 966
13.2	2-й квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования	4 906
		при наличии высшего профессионального образования	5 451
13.3	3-й квалификационный уровень*(3)	при наличии среднего профессионального образования	5 373
		при наличии высшего профессионального образования	6 119
13.4	4-й квалификационный уровень*(3)	при наличии среднего профессионального образования	5 970
		при наличии высшего профессионального образования	6 449
14	ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"
14.1	1-й квалификационный уровень		5 897*(4)
14.2	2-й квалификационный уровень		6 338
14.3	3-й квалификационный уровень		6 494
15	ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии
16	ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
16.1	1-й квалификационный уровень		2 343
17	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"		2 857
18	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"		3 170
19	ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"		5 051
20	ПКГ профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
21	ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"		2 454
22	ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
22.1	1-й квалификационный уровень		2 857
22.2	2-й квалификационный уровень		3 484
22.3	3-й квалификационный уровень		3 828
22.4	4-й квалификационный уровень		4 612
23	ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
24	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
24.1	1-й квалификационный уровень		2 857
24.2	2-й квалификационный уровень		3 013
25	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
25.1	1-й квалификационный уровень		3 170
25.2	2-й квалификационный уровень		3 484
25.3	3-й квалификационный уровень		3 828
25.4	4-й квалификационный уровень		4 831
25.5	5-й квалификационный уровень		5 457
26	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
26.1	1-й квалификационный уровень		3 484
26.2	2-й квалификационный уровень		3 828
26.3	3-й квалификационный уровень		4 202
26.4	4-й квалификационный уровень		5 051
26.5	5-й квалификационный уровень		5 897
27	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
27.1	1-й квалификационный уровень		6 338
27.2	2-й квалификационный уровень		7 343
27.3	3-й квалификационный уровень		7 907
28	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
28.1	1-й квалификационный уровень		2 454
28.2	2-й квалификационный уровень		2 572
29	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
29.1	1-й квалификационный уровень		2 857
29.2	2-й квалификационный уровень		3 484
29.3	3-й квалификационный уровень		3 828
29.4	4-й квалификационный уровень		4 612
30	ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"
30.1	1-й квалификационный уровень		3 828
30.2	2-й квалификационный уровень		4 612
30.3	3-й квалификационный уровень		5 897
31	Должности, не предусмотренные ПКГ
31.1	Начальник лагеря (оздоровительного)		7 907
31.2	Заместитель начальника лагеря (оздоровительного)		7 343
31.3	Заместитель главного врача		7 491
31.4	Специалист по охране труда		3 484
31.4.1	Специалист по охране труда II категории		3 828
31.4.2	Специалист по охране труда I категории		4 202
31.5	Главная медицинская сестра		5 082
31.6	Специалист по работе с семьей		4 623

*(1) Для должности "Дежурный по режиму" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 3 484 рублей.

*(2) Для должности "Дежурный по режиму" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 3 828 рублей.

*(3) Кроме методистов, по должности "методист" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается: с высшим образованием в размере 5 178 рублей; по должности "старший методист" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается: с высшим образованием в размере 5 457 рублей.

*(4) При наличии в отделении 7 и более должностей педагогических работников, у которых размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с 1 января 2017 года увеличен на 30% за счет снижения стимулирующих выплат, минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы заведующему отделением устанавливается в размере 6 969 рублей.";

2) абзац четвертый пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

"Учреждения имеют право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений и количество баллов для выплат стимулирующего характера, определенных пунктами 4.5-4.7.1 настоящего Положения, с учетом специфики деятельности учреждения.";

3) пункт 4.4.1 изложить в следующей редакции:

"4.4.1. Размер выплат работнику, за исключением персональных выплат, по i виду выплат устанавливается по формуле:

, (1)

где:

Р - размер выплаты работнику за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;

- цена балла для определения i-го размера выплат работнику за отчетный период (месяц, квартал, год);

- количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;

- коэффициент, корректирующий размер стимулирующих выплат в пределах объема средств, предусмотренных пунктом 4.4.2 настоящего Положения;

- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период (месяц, квартал, год);

, (2)

где:

- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);

- норма часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);

, (3)

где:

- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в отчетном периоде;

- сумма баллов по работникам, подлежащим оценке за отчетный период, по i виду выплат стимулирующего характера;

n - количество работников, подлежащих оценке за отчетный период (месяц, квартал, год);

, (4)

где:

- фонд оплаты труда учреждения на плановый период (без начислений на выплаты по оплате труда) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по основным и совмещаемым должностям, компенсационным выплатам, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе работника, уходящего в отпуск, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- плановый объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- компенсационные выплаты (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями), направляемые в резерв на оплату отпусков, в том числе учебных отпусков, выплату пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, оплату дней служебных командировок, материальную помощь;

РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

, (5).";

4) дополнить пунктом 6.1.1 следующего содержания:

"6.1.1. При установлении условий оплаты труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения необходимо обеспечить непревышение предельного уровня соотношения, установленного в соответствии с пунктом 6.16 настоящего Положения, при условии выполнения руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером всех показателей эффективности деятельности и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.";

5) пункт 6.8.2 изложить в следующей редакции:

"6.8.2. Персональные выплаты руководителям за опыт работы устанавливаются по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения на срок не более 1 года с применением следующих критериев:

опыта (продолжительности) работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения;

опыта (продолжительности) работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений социальной защиты населения, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики;

уровня квалификации, заслуг, вклада, внесенного в развитие отрасли.

Персональные выплаты за опыт (продолжительность) работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачиваются в следующих размерах:

0,20 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам иных бюджетных и казенных учреждений за опыт (стаж) работы свыше 3 лет и 0,1 должностного оклада - за последующие два года работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения, но не выше 0,30 должностного оклада;

0,05 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за сложность управления учреждением в связи с разработкой и использованием новых эффективных и инновационных технологий в процессе социального обслуживания;

0,10 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за сложность управления учреждением в связи с обеспечением работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий социального обслуживания и ресурсно-методического сопровождения, наличием на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий);

0,08 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений за опыт (стаж) работы свыше 10 лет в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт (время) работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики.

При наличии у руководителя бюджетного, казенного учреждений, его заместителей и главного бухгалтера ученой степени (кандидата наук или доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат устанавливается в следующих размерах:

0,18 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за почетное звание;

0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за ученую степень кандидата наук;

0,30 оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук.

При наличии у руководителя бюджетного, казенного учреждений, его заместителей и главного бухгалтера одновременно одной или двух ученых степеней и (или) одного или двух почетных званий по профилю выполняемой работы размеры персональных выплат не суммируются и выплачиваются по одному из оснований, имеющему наибольшее значение.

При вынесении дисциплинарных взысканий руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру размер установленной надбавки за опыт работы снижается на 0,15 должностного оклада: руководителю учреждения - по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения.

Общий размер персональных выплат руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется путем суммирования установленных персональных выплат по каждому основанию и не может превышать 0,83 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений.";

6) пункты 6.9-6.13 изложить в следующей редакции:

"6.9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителя специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета) устанавливаются по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам (за исключением руководителя специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета) - по решению руководителя бюджетного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей результативности деятельности учреждения в следующих размерах:

N п/п	Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)	Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
			социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; центры социальной помощи семье и детям; реабилитационные центры для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями	центры социального обслуживания населения; комплексные центры социального обслуживания населения; центры социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов
1	2	3	4	5
1	Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения	отсутствие аварийных ситуаций в ходе эксплуатации хозяйственно-эксплуатационных систем, выявленных нарушений (предписаний) режимного характера надзорных органов	0,1	0,35
		отсутствие случаев нарушения сроков исполнения документов	0,1	0,1
		отсутствие случаев самовольных уходов получателей социальных услуг	0,1
2	Создание условий для:
2.1	а) организации и проведения досуговых, социокультурных мероприятий	привлечение 30% и более получателей услуг, в том числе несовершеннолетних, к участию в социокультурных мероприятиях	0,1	0,1
2.2	б) оказание содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширение их возможности самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребности	предоставление социальных услуг 95% граждан и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение		0,2

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета устанавливаются по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, а заместителям руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей результативности деятельности учреждения в следующих размерах:

N п/п	Показатель, характеризующий важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)	Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1	2	3	4
1	Обеспечение эффективного функционирования учреждения	отсутствие случаев производственного травматизма, выявленных нарушений, предписаний надзорных органов, обоснованных претензий, судебных решений (принятых не в пользу учреждения), аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем	1,2

6.10. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителя специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета) устанавливаются по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом оценки показателей качества выполняемых работ в следующих размерах:

N п/п	Наименование показателей, характеризующих качество выполненных работ	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)	Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
			социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; центры социальной помощи семье и детям; реабилитационные центры для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями	центры социального обслуживания населения; комплексные центры социального обслуживания населения; центры социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов
1	2	3	4	5
1	Удовлетворенность граждан качеством предоставленных услуг	отсутствие письменных и устных обращений от получателей услуг, их законных представителей	0,1	0,2
2	Сохранение стабильных социально-трудовых отношений	отсутствие письменных и устных обоснованных обращений от работников учреждения	0,1	0,2
3	Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения	актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения	0,1	0,1

Выплаты за качество выполняемых работ руководителю специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета устанавливаются по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, а заместителям руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом оценки показателей качества выполняемых работ в следующих размерах:

N п/п	Наименование показателей, характеризующих качество выполненных работ	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)	Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1	2	3	4
1	Обеспечение высокого качества отчетности при ведении централизованного бухгалтерского учета обслуживаемых учреждений	отсутствие письменных и устных обоснованных обращений от учреждений	0,2
2	Сохранение стабильных социально-трудовых отношений	отсутствие письменных и устных обоснованных обращений от работников учреждения	0,2
3	Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения	актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения	0,1

6.11. Руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителя специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета) по итогам работы за квартал текущего года по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного учреждения устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:

N п/п	Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал)	Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1	2	3	4
1	Кадровая обеспеченность	укомплектованность работниками от 75% до 100%	0,3
2	Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, конкурсах профессионального мастерства, творческих группах	получение призовых мест	0,1
3	Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя	отсутствие замечаний	0,4
4	Привлечение спонсоров	наличие документов, подтверждающих поступление денежных средств на лицевой счет учреждения в размере не менее 50 тысяч рублей	0,2
		наличие документов, подтверждающих поступление в учреждение основных средств, товарно-материальных ценностей и (или) оказанных услуг на сумму не менее 30 тыс. рублей	0,1
5	Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю и плодотворную работу государственной наградой, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства, знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края; министерства социальной политики Красноярского края; главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска; в связи с юбилейной датой	награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства	1,3
		награждение знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"	1,2
		награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края, главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска	1,1
		юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)	1,0

Руководителю специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета по итогам работы за квартал текущего года по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, а заместителям руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:

N п/п	Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал)	Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1	2	3	4
1	Кадровая обеспеченность	укомплектованность работниками от 75% до 100%	0,3
2	Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя	отсутствие замечаний	0,7
3	Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю и плодотворную работу государственной наградой, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства, знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края; министерства социальной политики Красноярского края; главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска; в связи с юбилейной датой	награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства	1,3
		награждение знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"	1,2
		награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края, главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска	1,1
		юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)	1,0

6.12. Руководителям бюджетных и казенных учреждений, за исключением руководителя специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год при выполнении учреждением муниципального задания в следующих размерах:

N п/п	Наименование показателя	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам года	Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	2	3	4
1	Выполнение муниципального задания*	муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено	0,5
		муниципальное задание по муниципальной услуге в целом выполнено	0,3
2	Повышение кадрового потенциала учреждения	представление отчета о повышении квалификации (не менее 15 процентов от общего числа работников)	0,3
3	Повышение статуса учреждения	проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения с использованием инновационных технологий	0,2

* В соответствии с Методикой оценки выполнения муниципальными учреждениями города Красноярска муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), утвержденной распоряжением администрации города от 29.09.2016 N 292-р.

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.

Руководителю специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, а заместителям руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год при условии выполнения учреждением установленных показателей в следующих размерах:

N п/п	Наименование показателя	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам года	Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	2	3	4
1	Реализация денежных обязательств в пределах планов финансово-хозяйственной деятельности (бюджетных смет) обслуживаемых учреждений	кассовое исполнение (от 95 до 100%)	0,5
2	Обеспечение финансовой дисциплины при ведении централизованного бухгалтерского учета обслуживаемых учреждений	отсутствие обоснованных замечаний (жалоб) от руководителей обслуживаемых учреждений (на основе мониторинга учредителя по итогам работы за год)	0,5

6.13. Бюджетные ассигнования на осуществление стимулирующих выплат руководителям бюджетных и казенных учреждений определяются в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей.

Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется Положением и дифференцируется по типам учреждений:

N п/п	Тип учреждений	Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения*
1	2	3
1	Специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета	26
2	Реабилитационные центры для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями	27
3	Комплексные центры социального обслуживания населения; центры социального обслуживания населения; центры социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов	29
4	Центры социальной помощи семье и детям; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних	19

* Без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.";

7) дополнить пунктом 6.14 следующего содержания:

"6.14. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Тип учреждений	Кратность
1	Реабилитационные центры для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями
1.1	Руководитель	3,2
1.2	Заместитель руководителя	2,9
1.3	Главный бухгалтер	2,9
2	Комплексные центры социального обслуживания населения; центры социального обслуживания населения; центры социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов
2.1	Руководитель	4,5
2.2	Заместитель руководителя	3,7
2.3	Главный бухгалтер	3,5
3	Центры социальной помощи семье и детям; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних
3.1	Руководитель	3,9
3.2	Заместитель руководителя	3,2
3.3	Главный бухгалтер	3,1"

8) приложения 5, 7 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложениям 1, 2 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.

Глава города

Э.Ш.Акбулатов