Приложение 2

Приложение 2

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 20 декабря 2016 г. N 767

"Приложение 10

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

физической культуры,

спорта и туризма

Виды выплат
стимулирующего характера, размер и условия их установления.
Критерии оценки важности и качества выполняемых работ
для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

N п/п	Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
			наименование	индикатор
1	2	3	4	5	6
1	Руководитель	выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	25%
		исполнение муниципального задания	выполнено в полном объеме	95-100%	50%
		результативность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджета учреждения	95-100%	50%
				86,7-94,9%	20%
		получение субсидии на развитие учреждения из бюджетов вышестоящего уровня	наличие заявки	факт получения	25%
		выплата за качество выполняемых работ
		результативность деятельности учреждения	обеспечение соблюдения качества предоставляемых услуг, выполняемых работ	отсутствие предписаний, жалоб	20%
			своевременное предоставление отчетной информации	отсутствие случаев несвоевременного представления	20%
		управленческая куль-тура	эффективность реализуемой кадровой политики	для образовательных учреждений - укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 70%, для иных учреждений - укомплектованность на 90%	20%
		участие в подготовке и проведении спортивных мероприятий, проводимых на территории города	наличие приказа об участии в мероприятии	факт участия в мероприятиях с выполнением норматива не менее 95%	9%
2	Заместитель руководителя, за исключением заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям	выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	50%
		исполнение муниципального задания	выполнено в полном объеме	95-100%	50%
				86,7-94,9%	20%
		управленческая культура	участие в подготовке и проведении мероприятий	факт присутствия	20%
			соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	20%
				устранение предписаний в установленные сроки	10%
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	факт наличия	10%
		выплата за качество выполняемых работ
		результативность деятельности учреждения	сохранность контингента занимающихся	не менее 90%	40%
		управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	для образовательных учреждений - укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 70%, для иных учреждений - укомплектованность на 90%	20%
		получение субсидии на развитие учреждения из бюджетов вышестоящего уровня	наличие заявки	факт получения	9%
3	Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям	выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	80%
		реализация деятельности (развития) учрежд