Приложение 2

Приложение 2

к Постановлению администрации

г.Ачинска Красноярского края

от 26 декабря 2016 г. N 481-П

Приложение N 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

дополнительного образования

физкультурно-спортивной

направленности города Ачинска

Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия

их установления, критерии оценки результативности

и качества деятельности муниципальных учреждений

дополнительного образования физкультурно-спортивной

направленности для руководителей, их заместителей

N  п/п	Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений		Показатель критерия				Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
				наименование	значение (индикатор)
1	2	3		4	5			6
1	Руководитель	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям		отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие зафиксированных замечаний			10%
		исполнение муниципального задания		исполнение показателей, установленных муниципальным заданием, за квартал, полугодие, 9 мес., год	более 90%			10%
		непрерывное профессиональное развитие		повышение квалификации и самообразование (курсы повышения квалификации, участие в семинарах и т.д.)	количество - 1			1%
					количество - более 1			3%
				реализация и внедрение инновационных (новых) образовательных программ, проектов, участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждением заявки на участия с приложением заявки на участие)	количество - 1			3%
					более 1			6%
		обеспечение стабильного функционирования учреждения		соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний			5%
		результативность финансово-экономической деятельности		исполнение бюджета учреждения (субсидии на выполнение муниципального задания и целевые субсидии)	не менее 90%			10 %
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения		наличие привлеченной спонсорской помощи либо платных услуг	факт наличия			3%
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность учреждения		сохранность контингента занимающихся	более 90%			7%
		управленческая культура		эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией - не менее 50%			5%
				количество молодых специалистов основного персонала в учреждении	количество молодых специалистов: 1-5			3%
					более 5			5%
		развитие деятельности учреждения		включение в состав спортивной сборной команды Красноярского края по видам спорта обучающихся	списки, утвержденные министерством спорта Красноярского края (зачислено 1-10 спортсменов)			3%
					зачислено 11-20 спортсменов			5%
					зачислено более 20 спортсменов			7%
2	Заместитель руководителя, за исключением заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных фиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, руководителя, граждан				отсутствие зафиксированных замечаний	10%
			наличие публикаций в средствах массовой информации, подготовленных и представленных заместителем руководителя учреждения				количество публикаций - 1	1%
							более 1 публикации	3%
			высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременное и качественное исполнение поручений руководителя)				отсутствие зафиксированных замечаний	5%
		исполнение муниципального задания	исполнение показателей, установленных муниципальным заданием, за квартал, полугодие, 9 мес., год				95-100%	10%
							90 - 94%	5%
		непрерывное профессиональное развитие	повышение квалификации и самообразование (курсы повышения квалификации, участие в семинарах и т.д.)				количество - 1	3%
							количество - более 1	5%
			реализация и внедрение инновационных (новых) образовательных программ, проектов, за исключением мероприятий, проводимых в рамках реализации государственных программ Красноярского края, муниципальных программ города Ачинска				количество - 1	10%
							более 1	15%
		обеспечение стабильного функционирования учреждения	соответствие учреждения требованиям надзорных органов				отсутствие предписаний	5%
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	наличие привлеченной спонсорской помощи				факт наличия с предоставлением пояснительной записки о проделанной работе	5%
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность учреждения		сохранность контингента занимающихся		более 90%		10%
				отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися		отсутствие случаев		5%
				присвоение обучающимся звания КМС, МС и МСМК за предшествующий календарный год		приказ о присвоении на каждого		1% - КМС 3% - МС 5% - МСМК
		управленческая культура		эффективность реализуемой кадровой политики		укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией - не менее 50%		10%
				количество молодых специалистов основного персонала в учреждении		количество молодых специалистов: 1-5		3%
						более 5		5%
		развитие деятельности учреждения		участие учреждения и педагогических работников, воспитанников в конкурсах и грантах различного уровня		участие		2%
						получение гранта		10%
						призовое место		5%
				включение в состав спортивной сборной команды России по видам спорта обучающихся		списки, утвержденные российскими федерациями по видам спорта (зачислено 1 - 3 спортсмена)		5%
						зачислено более 3 спортсменов		10%
				зачисление обучающихся в государственное училище олимпийского резерва, академии по видам спорта		приказ о зачислении		10%
				включение в состав спортивной сборной команды Красноярского края по видам спорта обучающихся		списки, утвержденные министерством спорта Красноярского края (зачислено 1-10 спортсменов)		3%
						зачислено 11-20 спортсменов		5%
						зачислено более 20 спортсменов		7%
3	Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям		отсутствие обоснованных фиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, руководителя, работников учреждения		отсутствие зафиксированных замечаний		20%
				ответственность за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (тех. персонал)		отсутствие замечаний		3%
				высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременное и качественное исполнение поручений руководителя)		отсутствие зафиксированных замечаний		5%
		непрерывное профессиональное развитие		повышение квалификации и самообразование (курсы повышения квалификации, участие в семинарах и т.д.)		количество - 1		3%
						количество - более 1		5%
		обеспечение стабильного функционирования учреждения		соответствие учреждения требованиям надзорных органов		отсутствие предписаний		5%
		контроль за соблюдением санитарно-гигиенических норм		обеспечение кабинетов, бытовых и хозяйственных помещений оборудованием и инвентарем. Содержание в порядке помещений, отвечающих требованиям норм и правил		отсутствие зафиксированных замечаний		3%
		Выплата за качество выполняемых работ
		развитие деятельности учреждения		создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного, тренировочного процессов, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности		отсутствие зафиксированных замечаний		10%
				качественный контроль выполненных работ, подготовка договоров и других документов		факт выполненной работы (отсутствие замечаний)		5%
				выполнение планов работы учреждения и отчетов в части готовности спортивного сооружения к учебно-тренировочному и соревновательному процессам		выполняется квалифицированно без замечаний		3%
		систематизация учета на складе инвентаря и оборудования, обеспечение сохранности имущества и его учет		своевременное обновление и внесение изменений в картотеку движения материальных ценностей		отсутствие зафиксированных замечаний		3%
				качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества учреждения		отсутствие зафиксированных замечаний		3%
				учет и своевременное списание имущества		отсутствие зафиксированных замечаний		3%
		ресурсосбережение при выполнении работ		экономия материальных средств, отсутствие превышения лимитов потребления энергоресурсов		факт наличия экономии материальных средств и отсутствие превышения лимитов потребления энергоресурсов		3%