Приложение. Должности (профессии) и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Дивногорский техникум лесных технологий", подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края, могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

Приложение

к Приказу министерства

лесного хозяйства

Красноярского края

от 1 февраля 2017 г. N 81-ОД

Должности (профессии) и условия, при которых размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников краевого государственного бюджетного
профессионального образовательного учреждения "Дивногорский техникум лесных технологий",
подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края, могут устанавливаться
выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

1. Условия установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Дивногорский техникум лесных технологий", подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края (далее - учреждение), выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - условия) применяются для установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

2. Условия применяются ко всем должностям (профессиям) работников учреждения.

3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется по формуле:

,

где:

- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должностям работников краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Дивногорский техникум лесных технологий", подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края, по соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы должностей работников;

К - повышающий коэффициент.

3.1. Расчет повышающего коэффициента производится по формуле:

,

где:

- оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, установленные работнику на момент перехода на новую систему оплаты труда;

- размер увеличения минимального размера оклада (должностного оклада) при условии наличия квалификационной категории, устанавливаемый работнику в процентах;

- размер персональной выплаты за опыт работы в занимаемой должности, устанавливаемый работнику в процентах. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

В случае если К меньше 1, то К считать равным 1.

- размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

4. Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы повышающих коэффициентов.

Заместитель министра

Т.П.Теретенко