Приложение N 2. Размер персональных выплат работникам краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Дивногорский техникум лесных технологий", подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края

Приложение N 2

к видам, условиям, размеру и порядку

установления выплат стимулирующего характера,

в том числе критериям оценки результативности и качества

труда работников краевого государственного бюджетного

профессионального образовательного учреждения

"Дивногорский техникум лесных технологий",

подведомственного министерству лесного хозяйства

Красноярского края

Размер персональных выплат работникам
краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения
"Дивногорский техникум лесных технологий", подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края

N п/п	Виды персональных выплат	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу) *
1	Выплата за опыт работы **:
	от 1 года до 5 лет	5%
	при наличии ученой степени кандидата наук (по профилю учреждения) ***	15%
	при наличии ученой степени доктора наук (по профилю учреждения) ***	20%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения ***	15%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения ***	20%
	от 5 лет до 10 лет	15%
	при наличии ученой степени кандидата наук (по профилю учреждения) ***	25%
	при наличии ученой степени доктора наук (по профилю учреждения) ***	30%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения ***	25%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" ***, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения ***	30%
	свыше 10 лет	25%
	при наличии ученой степени кандидата наук (по профилю учреждения) ***	35%
	при наличии ученой степени доктора наук (по профилю учреждения) ***	40%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения ***	35%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения ***	40%
2	Выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы осуществляются:
	- заведующей производством за контроль качества поставляемых продуктов при организации питания	20%
	- педагогическим работникам за заведование элементами инфраструктуры ****:
	кабинетами, лабораториями	10%
	учебно-опытными участками, мастерскими и спортивным залом	20%
	- педагогическим работникам за классное руководство, кураторство *****	2700,00 руб.
3	Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными бюджетными и казенными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении. Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения	20%

--------------------------------

* Без учета повышающих коэффициентов.

** Размер выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогических работников (преподаваемых дисциплин).

*** Производится при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

**** От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета нагрузки.

***** Вознаграждение выплачивается педагогическим работникам профессиональных образовательных учреждений. Размер выплат педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя, куратора определяется исходя из расчета 2700,00 рублей в месяц за выполнение функций классного руководителя, куратора в классе (группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.

Заместитель министра

Т.П.Тетеренко