Раздел 14. Проведение внеплановой СОУТ

Раздел 14. Проведение внеплановой СОУТ

Внеплановая СОУТ должна проводиться работодателем в случаях и в сроки, указанные в статье 17 Закона о СОУТ.

Внеплановая СОУТ проводится в течении 12 месяцев в следующих случаях:

ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.

Внеплановая СОУТ проводится в течении 6 месяцев в следующих случаях:

получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;

изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.

наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой СОУТ.

Приказом Минтруда России от 20.01.2015 N 24н внесены изменения в Методику 33н, существенно изменившие порядок оценки воздействия биологического фактора в отношении рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность. На тех рабочих местах медицинских работников, на которых СОУТ была проведена до внесения указанных изменений допускается проводить внеплановую СОУТ на основании мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций в течении шести месяцев со дня получения таких предложений (часть 1 и 2 статьи 17 Закона о СОУТ) (приложение к МР N 2). Соответствующее разъяснение изложено в письме Минтруда России от 18.03.2016 N 15-1/В-871.

Внеплановая СОУТ на основании мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций может проводиться и в иных случаях.

Мотивированное предложение о проведении внеплановой СОУТ следует отличать от мотивированного мнения первичной профсоюзной организации, запрашиваемого работодателем у профсоюзного органа в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, и для которого предусмотрен иной порядок оформления и подачи.

Мотивированное предложение выборного органа первичной организации профсоюза о проведении внеплановой СОУТ необходимо оформлять в виде постановления профсоюзного комитета первичной организации. Указанное постановление должно быть принято на заседании профсоюзного комитета первичной организации большинством голосов при наличии кворума (если в нем участвует более половины членов профсоюзного комитета первичной организации). Во время заседания ведется протокол.

По итогам заседания профсоюзного комитета первичной организации, руководителю учреждения здравоохранения направляется письмо за подписью председателя первичной организации профсоюза с приложением к нему выписки из протокола.

В выписке из протокола указывается следующее:

1) причины и основания принятия решения;

2) решения профсоюзного комитета, о том, что он постановил:

утвердить мотивированное предложение о проведении внеплановой СОУТ на конкретных рабочих местах (список соответствующих должностных лиц может быть оформлен приложением к протоколу заседания, в таком случае список также прилагается к письму);

председателю первичной организации профсоюза направить указанное мотивированное предложение работодателю.

Письмо составляется на официальном бланке первичной организации, в двух экземплярах: один - для работодателя; второй - для первичной организации профсоюза. На экземпляре профсоюзной организации проставляется отметка о получении письма.

Исходя из требований пункта 1 части 2 статьи 4 и часть 1 статьи 8 Закона о СОУТ, проведение и финансирование внеплановой СОУТ также является обязанностью работодателя.

В случае если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, а также при переименовании профессии или должности, условия труда на рабочих местах определенные по результатам проведенной АРМ до 31.12.2013 года или СОУТ не изменились, внеплановая СОУТ на таких рабочих местах может не проводиться. При этом структурные изменения в штатном расписании, а также решения о не проведении внеплановой СОУТ должны быть приняты комиссионно с участием представителей первичной профсоюзной организации и документально зафиксированы.