Раздел 2. Права и обязанности работников при проведении СОУТ

Раздел 2. Права и обязанности работников при проведении СОУТ

Работнику необходимо знать, что при проведении специальной оценки условий труда, в соответствии с частью 1 статьи 5, пункта 1 части 2 статьи 6 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О проведении специальной оценке условий труда", он имеет право:

присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями о наличии на его рабочем месте потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда в учреждении разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах;

обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 Закона о СОУТ.

Предложения, запросы, требования рекомендуется подавать в письменном виде, в двух экземплярах, с отметкой о получении предложений на экземпляре работника представителем работодателя, экспертной организации (подпись, фамилия, инициалы, должность получившего лица, название организации).

В соответствии со статьей 5 Закона о СОУТ в обязанности работника входит ознакомление с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценкой условий труда. Ознакомление не означает его согласие с полученными результатами. В таких случаях у работника имеется право предпринять меры по оспариванию результатов СОУТ, с которыми он не согласен.

В случае нарушений прав работника при проведении СОУТ, работник вправе обратиться в Профсоюз для урегулирования спорной ситуации в рамках работы представителя выборного органа первичной профсоюзной организации в составе комиссии по проведению СОУТ. В случае, если СОУТ уже проведена, Профсоюз вправе инициировать проведение экспертизы качества СОУТ, а также обжаловать ее результаты в судебном порядке (см. раздел 3 Методических рекомендаций "Роль выборных органов Профсоюза при проведении СОУТ").

Работник вправе также самостоятельно обратиться в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальные органы, в орган исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в рамках государственной экспертизы условий труда, либо в суд.