Приложение N 5

Приложение N 5

к Приказу министерства

экономического развития

и инвестиционной политики

Красноярского края

от 27.03.2017 N 19н

Приложение N 5

к видам, условиям, размеру и порядку

выплат стимулирующего характера,

в том числе критериям оценки

эффективности, результативности

и качества труда работников краевых

государственных бюджетных

учреждений, подведомственных

министерству экономического

развития и инвестиционной политики

Красноярского края

Критерии сложности,

напряженности выполняемой работы по замещаемой должности работников

краевых государственных бюджетных учреждений,

подведомственных министерству экономического развития

и инвестиционной политики Красноярского края,

для определения размера персональной выплаты за сложность,

напряженность и особый режим работы

Краевое государственное бюджетное учреждение

"Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

Структурное подразделение	Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельный размер выплат к должностному окладу, %
Отдел развития предоставления государственных и муниципальных услуг, отдел развития предоставления услуг субъектам МСП, контрольно-аналитический отдел, организационно-правовой отдел, отдел кадров, отдел бухгалтерского учета и отчетности, планово-экономический отдел, отдел собственного материально-технического оснащения, отдел эксплуатации зданий, отдел по безопасности, отдел информационных технологий и информационных ресурсов	Количество окон приема-выдачи документов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги в КГБУ "МФЦ"	более 730 окон	60
		710 - 730 окон	50
Иные структурные подразделения и территориально обособленные структурные подразделения КГБУ "МФЦ" в городских округах и муниципальных районах	Количество обращений за предоставлением государственных и муниципальных услуг, достижение контрольного показателя*	более 90%	60
		60 - 90%	45
		40 - 60%	30
		менее 40%	0

(*) Контрольный показатель - показатель, рассчитанный по следующей формуле:

,

где: - норма рабочего времени сотрудника в месяц;

- средняя норма рабочего времени окна структурного подразделения или территориально обособленного структурного подразделения в месяц.