Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
к постановлению Администрации
ЗАТО г.Железногорск
от 30.01.2017 N 172
Приложение N 1
к Примерному положению
"О системе оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений
социального обслуживания"
Показатели и критерии
балльной оценки результативности труда для установления выплат стимулирующего характера
за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал)
Показатели |
Интерпретация критерия оценки показателя |
Квалификационные уровни |
Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего характера* |
||
1. Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг | |||||
1.1. ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | |||||
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс |
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (или с единичными (не свыше трех) замечаниями по итогам работы за отчетный период |
|
44 |
||
1.2. ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | |||||
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности |
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше 3) замечаниями; проявление систематической творческой активности (проявление творческой активности только в отдельных случаях) по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
68 |
||
2 квалификационный уровень |
74 |
||||
3 квалификационный уровень |
77 |
||||
1.3. ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | |||||
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности |
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне по итогам работы за отчетный период |
|
80 |
||
2. ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников | |||||
2.1. ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | |||||
Проявление творческой инициативы при создании комфорта для клиентов |
создание комфортных условий, отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных замечаний за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
40 |
||
2.2. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |||||
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие предписаний Роспотребнадзора по соблюдению санитарных норм и правил при приготовлении пищи, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально |
отсутствие (наличие единичных до 2) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие (наличие единичных до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
47 |
||
2 квалификационный уровень |
51 |
||||
3 квалификационный уровень |
61 |
||||
4 квалификационный уровень |
67 |
||||
5 квалификационный уровень |
74 |
||||
2.3. ПКГ "Врачи и провизоры" | |||||
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально |
отсутствие (наличие единичных до 2) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие (наличие единичных до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
68 |
||
2 квалификационный уровень |
80 |
||||
3 квалификационный уровень |
80 |
||||
4 квалификационный уровень |
80 |
||||
2.4. ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | |||||
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, отсутствие обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально |
отсутствие вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие обоснованных претензий, замечаний (жалоб) по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
80 |
||
2 квалификационный уровень |
80 |
||||
3. ПКГ должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования) | |||||
3.1. ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня" | |||||
Проявление систематической творческой активности, проявление инициативы при создании комфорта для клиентов |
отсутствие или наличие единичных (не свыше 3) замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период |
|
40 |
||
3.2. ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня" | |||||
Проявление систематической творческой активности, проявление инициативы при создании комфорта для клиентов |
отсутствие или наличие единичных (не свыше 3) замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
42 |
||
2 квалификационный уровень |
47 |
||||
3.3. ПКГ "Должности педагогических работников" | |||||
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности |
1. Реализация запланированных мероприятий: а) в полном объеме; б) на удовлетворительном уровне с единичными (не свыше 3) замечаниями 2. Проявление творческой активности: а) систематической; б) только в отдельных случаях по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
73 |
||
2 квалификационный уровень |
80 |
||||
3 квалификационный уровень |
80 |
||||
4 квалификационный уровень |
80 |
||||
3.4. ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений" | |||||
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности |
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне без замечаний за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
80 |
||
2 квалификационный уровень |
80 |
||||
3 квалификационный уровень |
80 |
||||
4. ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии | |||||
4.1. ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | |||||
Проявление систематической творческой активности |
реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний |
1 квалификационный уровень |
34 |
||
4.2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | |||||
Проявление систематической творческой активности |
реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний |
|
42 |
||
4.3. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | |||||
Проявление систематической творческой активности |
реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний |
|
47 |
||
4.4. ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | |||||
Проявление систематической творческой активности |
реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний |
|
74 |
||
5. ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | |||||
5.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |||||
Обеспечение представления бюджетной отчетности |
осуществление качественно с единичными замечаниями (3) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
42 |
||
2 квалификационный уровень |
44 |
||||
Обеспечение оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации |
качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб, по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
42 |
||
2 квалификационный уровень |
44 |
||||
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда |
выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
42 |
||
2 квалификационный уровень |
44 |
||||
5.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |||||
Обеспечение представления бюджетной отчетности |
осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (3) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
47 |
||
2 квалификационный уровень |
51 |
||||
3 квалификационный уровень |
56 |
||||
4 квалификационный уровень |
71 |
||||
5 квалификационный уровень |
80 |
||||
Обеспечение подготовки документов в соответствии с требованиями законодательства |
качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
47 |
||
2 квалификационный уровень |
51 |
||||
3 квалификационный уровень |
56 |
||||
4 квалификационный уровень |
71 |
||||
5 квалификационный уровень |
80 |
||||
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности |
отсутствие замечаний или наличие единичных (до 3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
47 |
||
2 квалификационный уровень |
51 |
||||
3 квалификационный уровень |
56 |
||||
4 квалификационный уровень |
71 |
||||
5 квалификационный уровень |
80 |
||||
5.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |||||
Обеспечение представления бюджетной отчетности |
осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (3) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
51 |
||
2 квалификационный уровень |
56 |
||||
3 квалификационный уровень |
62 |
||||
4 квалификационный уровень |
74 |
||||
5 квалификационный уровень |
80 |
||||
Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства локальных правовых актов учреждения (положений, приказов, регламентов, других документов) |
качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (до 3) удовлетворенных заявлений и исков в судах, обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
51 |
||
2 квалификационный уровень |
56 |
||||
3 квалификационный уровень |
62 |
||||
4 квалификационный уровень |
74 |
||||
5 квалификационный уровень |
80 |
||||
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности |
выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
51 |
||
2 квалификационный уровень |
56 |
||||
3 квалификационный уровень |
62 |
||||
4 квалификационный уровень |
74 |
||||
5 квалификационный уровень |
80 |
||||
5.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |||||
Обеспечение представления бюджетной отчетности |
осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (до 2) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
80 |
||
2 квалификационный уровень |
80 |
||||
3 квалификационный уровень |
80 |
||||
Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников, оформление приказов по кадровым вопросам |
качественный уровень (отсутствие обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб) по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
80 |
||
2 квалификационный уровень |
80 |
||||
3 квалификационный уровень |
80 |
||||
Осуществление контроля за соблюдением требований техники безопасности и охраны труда, обеспечение подготовки профильной документации в установленные сроки |
отсутствие или наличие единичных (не свыше двух), зафиксированных документально, обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
80 |
||
2 квалификационный уровень |
80 |
||||
3 квалификационный уровень |
80 |
||||
6. ПКГ общеотраслевых профессий рабочих | |||||
6.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |||||
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда |
отсутствие или наличие единичных не более (3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
36 |
||
2 квалификационный уровень |
38 |
||||
6.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |||||
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда |
отсутствие или наличие единичных не более (2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
42 |
||
2 квалификационный уровень |
51 |
||||
1 квалификационный уровень |
56 |
||||
2 квалификационный уровень |
68 |
||||
7. ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня" | |||||
Обеспечение социально-реабилитационного процесса с применением современных методик, внедрение инновационных методов и технологий; проявление творческой активности в организации и проведении социально-реабилитационного процесса |
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне; проявление систематической творческой активности по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
56 |
||
2 квалификационный уровень |
68 |
||||
3 квалификационный уровень |
80 |
||||
8. Должности, не предусмотренные ПКГ | |||||
8.1. Специалист по охране труда | |||||
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда |
выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период |
|
51 |
||
8.2. Специалист по охране труда II категории | |||||
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда |
выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период |
|
56 |
||
8.3. Специалист по охране труда I категории | |||||
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда |
выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период |
|
62 |
||
8.4. Главная медицинская сестра | |||||
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие предписаний Роспотребнадзора по соблюдению санитарных норм и правил при приготовлении пищи, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально |
отсутствие вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие обоснованных претензий, замечаний (жалоб) по итогам работы за отчетный период |
|
75 |
||
8.5. Специалист по работе с семьей | |||||
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности |
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше 3) замечаниями |
|
68 |
* - предельное количество баллов определяется в учреждении на основе штатного расписания в соответствии с пунктом 5.10 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений
<< Назад |
Приложение >> N 2 |
|
Содержание Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 30 января 2017 г. N 172 "О внесении изменений в... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.