Приложение 3. Показатели для отнесения учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города, к группам по оплате труда руководителей учреждений

Приложение 3

к Положению о системах оплаты труда

работников муниципальных

учреждений города Сосновоборска

Показатели для отнесения учреждений,
подведомственных управлению культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города,
к группам по оплате труда руководителей учреждений

1. Учреждения библиотечно-музейного типа:

Муниципальные учреждения культуры библиотечно-музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из их значения в системе информационного обслуживания населения, научно-исследовательской и методической деятельности и объема работы по обслуживанию населения по следующим показателям:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Количество экспонатов основного фонда (тыс.ед.)	свыше 15	7 - 15	3 - 7	1 - 3
Количество массовых мероприятий в год (ед.)	свыше 70	50 - 70	30-50	10 - 30
Количество посетителей в год (тыс.чел.)	свыше 150	70 - 150	30 - 70	10 - 30
Число читателей, тыс. человек	свыше 15	свыше 10 до 15	свыше 5 до 10	от 2 до 5
Количество книговыдач, тыс. экземпляров	свыше 315	свыше 210 до 315	свыше 105 до 210	от 42 до 105

Примечание:

1. В случае, когда один из показателей (в т.ч. минимальный по "вилке") ниже на 20% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей и специалистов может устанавливаться приказом управления культуры администрации города с учетом следующих дополнительных условий:

- научно-исследовательская, методическая деятельность;

- инновационная деятельность по организации музейных акций, досуга различных групп посетителей;

- участие в культурных акциях местного, краевого, российского и международного уровня.

2. При отнесении учреждений библиотечно-музейного типа к группам по оплате труда руководителей учитывается общее число читателей, посетителей музея, фондов и количество книговыдач по учреждению в целом, включая показатели структурных подразделений.

Управление культуры администрации города приказом может переводить учреждения библиотечно-музейного типа, отнесенные к II - IV группам по оплате труда руководителей, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства, на одну группу выше по сравнению с установленной по итогам работы за год на основании предоставляемых отчетов.

Основным критерием для повышения группы по оплате труда руководителей и специалистов учреждений библиотечно-музейного типа являются объемные показатели, которые определяются в баллах. Общая сумма баллов объемных показателей должна составлять не менее 100 баллов.

К объемным показателям относятся:

Показатели	Кол-во баллов
Нестационарное обслуживание: - количество пунктов выдачи; - количество нестационарных экспозиций; - количество экскурсий вне стационара	За каждый пункт 5 баллов; за каждую экспозицию 5 баллов; за каждую экскурсию 0,5 балла
Количество работников с высшим и средним специальным образованием (не менее 80%)	10
Обслуживание особых групп пользователей (слепые, глухие, инвалиды)	10
Внедрение инновационных форм работы	10
Охват населения: - библиотечным обслуживанием не менее 40% от общего числа жителей города; - музейным обслуживанием не менее 25% от общего числа жителей города; - выставляемость музейных фондов не менее 10%; - научная обработка музейных фондов не менее 10%	10 10 10 10
Реализация грантовых проектов	За каждый проект 5 баллов
Реализация программных мероприятий, направленных на профилактику правонарушений несовершеннолетних	5
Повышение квалификации работников (за одного работника)	2
Объединения по интересам (за каждое объединение)	2
Взаимодействие с организациями других ведомств при наличии Соглашения о сотрудничестве и плана работы	За каждое Соглашение 3 балла

2. Учреждения культурно-досугового типа:

Культурно-досуговые учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены управлением культуры администрации города на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.

Основные направления деятельности культурно-досуговых учреждений устанавливаются управлением культуры администрации города, исходя из местных условий, специфики работы и использования материально-технической базы учреждений культуры.

Культурно-досуговые учреждения могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.

2.1. Учреждения досугового типа:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Сумма условных единиц	свыше 500	350 - 500	200 - 350	100 - 200

Количество условных единиц определяется следующим образом:

Наименование показателя	Количество единиц
Количество клубных формирований	5 единиц за одно клубное формирование
Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника	1 единица за каждое мероприятие
Количество коллективов, имеющих звание "народный (образцовый)"	10 единиц за каждый коллектив
Количество концертов, ими данных	1 единица за каждый концерт
Количество видов платных услуг	2 единицы за каждый вид платных услуг
Реализация грантовых проектов	5 единиц за каждый проект
Реализация программных мероприятий, направленных на профилактику правонарушений несовершеннолетних	5 единиц
Повышение квалификации работников (за одного работника)	2 единицы
Взаимодействие с организациями других ведомств при наличии Соглашения о сотрудничестве и плана работы	3 единицы за каждое Соглашение
Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах
международных	15 единиц (за каждое участие)
всероссийских	10 единиц (за каждое участие)
межрегиональных	5 единиц (за каждое участие)
региональных	4 единицы (за каждое участие)
межмуниципальных	3 единицы (за каждое участие)
районных	2 единицы (за каждое участие)
Численность участников в постоянно действующих в течение года клубных формированиях	5 единиц за каждые 20 участников художественной самодеятельности на одного работника клубного формирования

Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника определяется следующим образом:

Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе, предусмотренных в п.2 примечаний, делится на число творческих работников, согласно п.3 примечаний.

Численность участников в постоянно действующих в течение года клубных формированиях на одного работника данного формирования определяется путем деления численности участников на число работников согласно п.7 примечаний.

Для учреждений культурно-досугового типа, отнесенных к I и II группам по оплате труда, одним из обязательных условий является методическое обеспечение учреждений культуры названного типа.

Примечание:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки изобразительного и декоративно-прикладного искусства, прикладных знаний и навыков, школы, студии, народные университеты, физкультурно-оздоровительные группы, другие подобные формирования.

2. К массовым мероприятиям относятся: лекции, циклы лекций, театрализованные праздники, тематические вечера, концерты, смотры-конкурсы по различным видам и жанрам народного творчества, КВН, вечера отдыха, ритуалы, обряды, выставки, творческие отчеты, устные журналы, чествование коллективов, вечера-портреты, фестивали и т.п.

3. К культурно-досуговым мероприятиям на платной основе относятся:

театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города, гражданские семейные обряды и ритуалы, культурно-спортивные мероприятия, игры, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки, на которые вход зрителей производится по входным билетам (абонементам) по цене, утвержденной в установленном порядке.

4. В количество массовых и культурно-досуговых мероприятий не включаются мероприятия:

- проведенные, силами сторонних организаций;

- участие в которых ограничивалось озвучиванием, предоставлением концертной программы, продолжительностью менее 20 минут (учитываются отдельно).

5. Традиционные межведомственные массовые праздники (День города, День Победы, День молодежи, открытие Городской Елки, Масленица и т.п.) в общее количество не включаются и учитываются отдельно.

6. К концертам относятся концерты, продолжительностью не менее 55 минут, проводимые своими силами (исполнителями, коллективами, бригадами) как на стационаре, так и на выездах и гастролях.

7. К концертам на стационаре относятся концерты, проводимые в собственных помещениях.

8. К выездным концертам относятся концерты, проводимые в других залах края, если коллектив (или исполнители) возвращается на базу в течение суток.

9. К гастрольным концертам относятся концерты, проводимые за пределами своего города, если длительность их пребывания в поездке более суток.

10. В количество концертов не включаются концерты, проведенные силами сторонних коллективов, культбригад, сольных исполнителей.

11. К народным (образцовым) самодеятельным коллективам относятся постоянно действующие коллективы художественной самодеятельности клубных учреждений, звание "народный (образцовый)" которым присваивается в соответствии со ст. 17 Закона Красноярского края "О культуре" от 28.06.2007 N 2-190.

12. К видам платных услуг, оказываемых населению, относятся виды услуг, утвержденные Уставом учреждения культурно-досугового типа, стоимость которых утверждена в установленном порядке.

13. К художественной самодеятельности относится форма самоорганизации населения в области народного творчества, включает в себя создание и исполнение художественных произведений силами любителей, выступающих коллективно (кружки, студии, народные театры) или в одиночку (певцы, чтецы, музыканты, танцоры, акробаты и др.).

14. К работникам коллективов художественной самодеятельности относятся: руководитель коллектива, художественный руководитель, музыкальный руководитель, хореограф, режиссер.

15. К количеству программ, имеющихся в репертуаре и используемых в работе, относятся программы, утвержденные приказами директора учреждения культуры.

16. В случае, когда один из показателей (в том числе минимальный по "вилке") ниже на 15% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей учреждений может устанавливаться управлением культуры администрации города с учетом дополнительных условий, включающих:

- рост количества участников в действующих клубных формированиях;

- внедрение в практику новых технологий;

- активную работу с детьми и подростками на бесплатной основе;

- оценку создания и использования материально-технической базы учреждения;

- рост доли доходов от реализации платных услуг населению к общему объему финансирования.

3. Образовательные учреждения культуры:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Сумма баллов	свыше 500	351 - 500	201 - 350	до 200

Количество баллов по учреждению определяется следующим образом:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество учащихся	за каждого учащегося	0,5
2	Наличие групп, отделений на самоокупаемости (не входящих в предельную штатную численность учащихся)	за каждого учащегося	0,3
3	Многопрофильность учреждения: - по отделениям - по специализациям	за каждое отделение за каждую специализацию	10 5
4	Наличие стабильных творческих коллективов, 2 года (состав более 10 человек)	за каждый коллектив	5
5	Количество учащихся, поступивших в профильные учреждения высшего или среднего профессионального образования за истекший учебный год	за каждого поступившего	5
6	Выступления учащихся, преподавателей, творческих коллективов (дуэты, трио, квартеты и др.) и солистов на смотрах, конкурсах, фестивалях, выставках городского, краевого, российского и международного уровня: - в городских, районных мероприятиях - в краевых мероприятиях - в российских и международных мероприятиях	за участие каждого солиста (коллектива) за призовые места: 1-е место 2-е место 3-е место за участие каждого солиста (коллектива) за призовые места: 1-е место 2-е место 3-е место за участие каждого солиста (коллектива) за призовые места: 1-е место 2-е место 3-е место	1 6 5 4 5 20 15 10 15 30 25 20
7	Количество работников в учреждении с учетом совместителей	за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего: - первую квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
8	Работа городского методического объединения	за руководство объединением, утвержденным приказом управления культуры	до 20
9	Наличие нескольких обособленных зданий	за каждый объект	10
10	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе специализированных классов, кабинетов и мастерских в соответствии с профессиональными требованиями (класс истории искусств, хореографии; мастерские: скульптурные, декоративно-прикладного	за каждый класс, кабинет, мастерскую	10
	искусства; кабинеты технических средств обучения, звуко- и видеозаписи и др.)
11	Наличие библиотеки, оборудованного хранилища музыкальных инструментов, натюрмортного и методического фонда	за каждое хранилище	10
12	Наличие выставочного, актового залов	за каждое помещение	10
13	Наличие на балансе учреждения музыкальных инструментов: - струнные кнопочные и духовые - клавишные - концертные - клавишные - остальные	за каждую единицу	0,5 1 2 4 3
14	Наличие оборудования: мольберты, натюрмортные столы, муфельные печи и др.	за каждую единицу	1
15	Наличие реквизита	за каждый костюм	до 2
16	Наличие натюрмортного, библиотечного, видео-, аудиофондов и др.	за каждый фонд	до 20
17	Работа учреждения в режиме двухсменности (начало занятий не позднее 10.00, окончание не ранее 19.30)	за работу в данном режиме	15
18	Наличие автотранспортных средств	за каждую единицу	до 10

4. Спортивные учреждения:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Численность работников в учреждении, чел.	свыше 300	201 - 300	101 - 200	до 100
Численность учащихся (спортсменов) в учреждении, чел.	свыше 100	свыше 100	до 100	до 100
Наличие (отсутствие) в учреждении обособленных подразделений	наличие в учреждении обособленных подразделений
Наличие (отсутствие) в учреждении спортсооружений	наличие в учреждении спортсооружений	наличие в учреждении спортсооружений

Учреждение относится к конкретной группе по оплате труда руководителя при условии выполнения показателей, предусмотренных для определенного типа учреждения. В случае, когда выполняются не все показатели, предусмотренные для данной группы по оплате труда руководителей учреждений, приоритетным критерием для отнесения учреждений к конкретной группе является критерий "численность учащихся (спортсменов) в учреждении".

5. Учреждения, осуществляющие деятельность в сфере молодежной политики:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Численность
работников в	свыше 50	31 - 50	10 - 30	менее 10
учреждении, чел.