Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к Приказу агентства труда и занятости
населения Красноярского края
от 05.04.2017 N 93-105
Порядок и сроки
проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей краевых государственных образовательных организаций, подведомственных
агентству труда и занятости населения Красноярского края или в отношении которых агентство труда и занятости населения
Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя
27 июля 2017 г.
1. Общие положения
1.1. Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей краевых государственных образовательных организаций, подведомственных агентству труда и занятости населения Красноярского края (далее - Агентство) или в отношении которых Агентство осуществляет функции и полномочия учредителя (далее соответственно - Порядок, образовательные организации), устанавливают процедуру и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей образовательных организаций.
1.2. Аттестации подлежат:
кандидаты на должность руководителя образовательной организации (далее - кандидаты);
руководители образовательной организации (далее - руководители).
1.3. Аттестации не подлежат руководители:
проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
беременные женщины;
находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (их аттестация возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска);
1.4. Аттестация кандидатов проводится до их назначения на должность руководителя, аттестация руководителей - не реже одного раза в три года.
1.4.1. Аттестация кандидатов проводится в целях установления соответствия уровня их квалификации требованиям, необходимым для выполнения должностных обязанностей руководителя.
1.4.2. Аттестация руководителей проводится в целях подтверждения соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к занимаемой должности.
1.5. Основными задачами аттестации являются:
определение уровня знаний законодательства, нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, регулирующих деятельность в сфере образования;
стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации, личностного профессионального роста, использования эффективных, современных управленческих технологий, методов и средств;
повышение эффективности и качества управленческой деятельности;
выявление перспектив использования потенциальных возможностей кандидатов и руководителей.
1.6. Основными принципами аттестации кандидатов и руководителей являются гласность, открытость, коллегиальность.
1.7. Аттестация кандидатов и руководителей проводится аттестационной комиссией, создаваемой Агентством (далее - аттестационная комиссия).
1.8. Аттестация кандидатов и руководителей проводится в два этапа: прохождение тестовых испытаний и собеседование с аттестационной комиссией.
2. Организация проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации кандидатов и руководителей Агентство:
приказом образует аттестационную комиссию, утверждает ее состав;
определяет дату, время и место проведения аттестации кандидатов и руководителей;
утверждает форму проведения аттестации и разрабатывает тестовые задания для проведения тестовых испытаний;
готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии.
2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, двух заместителей председателя, секретаря и иных членов комиссии.
2.3. Председателем аттестационной комиссии является представитель Агентства, заместителями председателя аттестационной комиссии - представитель агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края и представитель Агентства, секретарем аттестационной комиссии - представитель Агентства.
2.4. Членами аттестационной комиссии, не указанными в пункте 2.3 настоящего Порядка, являются:
представитель агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края;
представитель органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющего государственное управление в области экономического развития;
представитель органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющего государственное управление в области финансов;
независимый эксперт;
представитель выборного органа первичной профсоюзной организации - в случае существования такого органа в образовательной организации.
2.5. Независимым экспертом может быть специалист по вопросам, связанным с отраслевой спецификой деятельности образовательной организации, по вопросам государственного управления и экономики или специалист в области управления персоналом (далее - независимый эксперт), работающий в научных, образовательных и других организациях гражданин Российской Федерации.
2.6. Приглашение в состав аттестационной комиссии независимого эксперта, представителя выборного профсоюзного органа осуществляется путем направления Агентством запроса:
для приглашения независимого эксперта - в научную, образовательную, иную организацию, деятельность которой связана с отраслевой спецификой деятельности образовательной организации, государственным управлением и экономикой или управлением персоналом;
для приглашения представителя выборного органа первичной профсоюзной организации - в выборный орган первичной профсоюзной организации.
Персональные данные независимого эксперта, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации в запросе не указываются.
2.7. Независимые эксперты осуществляют свою деятельность в составе аттестационной комиссии на безвозмездной основе.
2.8. Дата, время и место проведения аттестации доводится до сведения аттестуемого кандидата и руководителя не позднее чем за месяц до начала аттестации.
Пункт 2.9 изменен с 12 августа 2017 г. - Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 27 июля 2017 г. N 93-222
2.9. Кандидат не позднее чем за две недели до начала аттестации представляет в аттестационную комиссию:
личное заявление;
копию документа, удостоверяющего личность, с предъявлением оригинала документа;
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (при наличии) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность, заверенные по месту работы, или с предъявлением оригиналов документов;
копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени и (или) ученого звания (при наличии), заверенные по месту работы или с предъявлением оригиналов документов.
2.10. Руководитель не позднее чем за две недели до начала аттестации представляет в аттестационную комиссию отчет о работе и исполнении должностной инструкции за аттестационный период.
3. Проведение аттестации
3.1. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и в форме собеседования с аттестационной комиссией.
3.2. Тестовые испытания проводятся по тестовым заданиям, которые должны содержать не менее 30 вопросов и обеспечивать проверку знания кандидатом или руководителем:
отраслевой специфики деятельности образовательной организации;
правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
основ действующего гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
правовых основ деятельности образовательной организации;
основ управления учреждением, финансового аудита и планирования;
основ управления персоналом;
основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Тестовое испытание признается успешно пройденным при условии общего качества выполнения теста не менее 60 процентов правильных ответов.
Результаты тестовых испытаний с указанием процента правильных ответов представляются в аттестационную комиссию.
3.3. В ходе собеседования аттестационная комиссия оценивает:
профессиональные знания кандидата или руководителя;
организаторские способности кандидата или руководителя;
эффективность и результативность деятельности кандидата или руководителя.
3.4. По результатам собеседования с аттестационной комиссией с учетом результатов тестовых испытаний аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
в отношении кандидата:
соответствует должности руководителя;
не соответствует должности руководителя;
в отношении руководителя:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
3.5. Решение аттестационной комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель аттестационной комиссии.
3.6. Решение аттестационной комиссии отражается в протоколе, который подписывается присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии.
3.7. Уведомление о решении аттестационной комиссии выдается кандидату или руководителю либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 14 календарных дней с даты принятия аттестационной комиссией решения. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу кандидата. Отчет о работе и исполнении должностной инструкции за аттестационный период, выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя.
Начальник отдела персонала |
Г.Ф.Петрова |
<< Назад |
||
Содержание Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 5 апреля 2017 г. N 93-105 "Об утверждении Порядка... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.